REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE ASPAMA S.A PARA INICIAR UNA COMISIÓN PARA HORARIOS NUEVOS.

Ayer por la tarde se mantuvo una reunión entre la Dirección (Julio Moreno y Carlos Arévalo) y el Comité de Empresa (Pepe) en la cual se llegó al siguiente acuerdo:

1º Se va a crear una Comisión para negociar unos horarios nuevos en los centros de trabajo de ASPAMA S.A. Dicha Comisión estará formada por los directivos arriba citados más la responsable del centro de trabajo de Velázquez y los delegados del Comité de Empresa Natalia López y Pepe.

El Comité de Empresa se comprometió a quitar la Denuncia ante la Inspección de trabajo sobre el tema de los horarios para llegar a un acuerdo en el mismo aunque en caso de no llegar a buen puerto dicha negociación se volvería a reabrir dicha denuncia.

2º La empresa de momento no pondrá en marcha el inicio de los trámites del Art 41 para la modificación sustancial por las condiciones económicas para no Pagar el Incentivo ya que seguirá evaluando la última propuesta presentada por el Comité de Empresa.

Se propondrá una nueva fecha para una nueva reunión entre las partes con asesores de ambas representaciones para intentar llegar a un acuerdo.

REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA UNOS NUEVOS HORARIOS.

El dia 15 de Abril empezaremos a negociar con la Empresa unos nuevos horarios para los centros de trabajo de ASPAMA S .A en caso de llegar a buen puerto quitariamos la denuncia que tenemos en la Inspección de Trabajo sobre este asunto.

RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LA EMPRESA

El pasado día 11 de Abril mantuvimos una nueva reunión con la Dirección la cual pasamos a resumir.

 

INCENTIVO: Teníamos medio firmado el Acuerdo para el pago del Incentivo del año 2017 para todos los trabajadores/as a partir de Enero del 2020 pero  la dirección se echó para atrás por problemas económicos. Nos comentaron que el próximo día 16 de Abril nos harán entrega de la documentación necesaria para empezar la Modificación Sustancial para acogerse al Art 41 del E.T para no abonar el Incentivo por problemas económicos. A partir de esa fecha hay un periodo de 30 días para intentar llegar a un acuerdo que si no se produce, la empresa no abonara dicho Incentivo por lo que el Comité de Empresa empezara a preguntar que trabajador/a quiere denunciar nuevamente el Incentivo de manera Individual.

El Comité de Empresa para no llegar a esta opción presento una nueva oferta  para el pago del Incentivo. La Empresa la estudiara  en estos días y en caso de No aceptarla empezaran los trámites para ejercer el Art 41.

El Comité de Empresa en caso de iniciarse este proceso empezara los trámites para ver que trabajadores/as quieren denunciar el  Pago del Incentivo del año 2017 que vencerá en Octubre de este año 2019 para poder denunciarlo y además  el Incentivo del año 2018-2019 también se podrá denunciar a partir de Octubre del 2019.

HORAS EXTRAS. A partir de Marzo de este año entraba el plan para la compensación de las horas extras pero debido al exceso de bajas en algunos centros de trabajo NO se va a poder realizar sobre todo por las horas extras en los obradores de Alberto Alcocer  y Comandante Zorita.  Este exceso de horas se intentara compensar en el periodo de tiempo del 10 de Abril al 10 de Mayo.  En cambio en centros de trabajo como  Bravo Murillo o Velázquez se ha podido  compensar  el 90 % del tiempo extra en el periodo que se pidió y en un porcentaje menor en Serrano.

HORARIOS NUEVOS.  Nos hemos comprometido ambas partes Dirección y Comité de Empresa el volver a retomar el asunto de los horarios nuevos.

Hasta que la Inspección de trabajo nos cite para la denuncia de los horarios hay tiempo para que ambas partes puedan sentarse y negociar un nuevo horario que en el caso de que fructificaran dichas conversaciones el  Comité de Empresa se personaría en la Inspección de trabajo para quitar dicha denuncia.

REUNIÓN CON LA EMPRESA .

El dia 11 de Abril mantendremos una nueva reunión con la empresa para firmar de una vez el pago del Incentivo del año 2017-2018 ( PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESA, NO SOLO PARA LOS QUE DENUNCIAMOS)

Queremos comentaros que a raíz de la polémica del asunto de los horarios partidos le hemos mandado una carta a la empresa de protesta y que como primera medida que hemos tomado el Comite de Empresa es la de NO NEGOCIAR NINGÚN CAMBIO EN EL INCENTIVO ACTUAL, por lo que seguirá siendo la misma cuantía económica sin ningún tipo de reducción como se estaba negociando.

RUMORES POR PARTE DE LA EMPRESA SOBRE HORARIOS PARTIDOS.

Nos comentan en las tiendas que la Empresa por medio de algún directivo está comentando que se van a poner Horarios partidos en las tiendas por culpa de la denuncia interpuesta por el Comite de Empresa sobre los horarios actuales.

Solo queremos comentaros un par de cosas sobre este asunto.

1º El Comite de Empresa sera el primero que sepa por parte de la Dirección que se quieren poner horarios partidos en la empresa por lo que los comentarios que escucheis en los centros de trabajo los diga quien los diga no les hagáis caso son FAKE NEWS.

2º En caso de producirse dichos horarios este Comite de Empresa tiene muy claro que esa medida sería traspasar una línea roja en las negociaciones con la empresa por lo que romperiamos todo tipo de negociaciones con la dirección y tendríamos que replantearnos nuestros acuerdos en relación de la realización de horas extras, acumulacion de horas extras o incluso en la negociación de un nuevo Incentivo el cual se quedaría como hasta ahora y no negociariamos un incentivo nuevo con unas cantidades de dinero inferiores al incentivo actual.

Resumiendo la empresa tiene que ir con pies de plomo en este sentido porque tendria mas que perder que  ganar  sin hablar que tendría que contratar bastante gente para  poder hacer turnos partidos ya que con las plantillas actuales es imposible segun nuestros calculos.

PERMISO PARA LAS PRÓXIMAS VOTACIONES DEL DIA 28 DE ABRIL

Con motivo de las próximas elecciones del día 28 de Abril os comunicamos que todos/as los/as trabajadores/as tenemos derecho a ausencia retribuida del trabajo para ejercer el derecho a voto.

 

Estas ausencias se podrán hacer en función del horario de jornada que coincida con el horario de apertura de los colegios electorales .

 

Según el horario de cada trabajador/a, se disfrutará el permiso de la siguiente manera:

 

• De dos (2) a cuatro (4) horas, disponemos de dos (2) horas para ir a votar.
• De cuatro (4) a seis (6) horas, disponemos de tres (3) horas para ir a votar.
• De seis (6) horas en adelante, disponemos de cuatro (4) horas para ir a votar.

 

Todos/as los/as trabajadores/as que ejerzan su derecho a ausentarse del puesto de trabajo para ir a votar deberán justificar dicha ausencia mediante el justificante que les proporcionarán en la mesa de votaciones a la que acudan a votar.

 

En caso de que un trabajador/a fuera elegido para estas elecciones como presidente, vocal o interventor, tendría derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de las votaciones y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

 

Corresponderá a la Empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del periodo en que los trabajadores/as dispongan del permiso para acudir a votar.

 

Por tanto tenéis derecho a votar dentro de vuestra jornada de trabajo y es la Empresa la que tiene que planificar el trabajo atendiendo a esa circunstancia.

NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL  HORARIO DE TRABAJO.

COINCIDENCIA DE LAS VACACIONES CON LOS DÍAS LIBRES DEL TRABAJADOR/A AL PRINCIPIO Y AL FINAL DE LAS MISMAS.

Desde el año 2008, el artículo 15 del Convenio Colectivo de nuestro sector garantiza que, cuando las vacaciones coincidan con uno o varios días libres, tanto al principio como al final de las vacaciones, estos días libres no contarán como parte de las vacaciones y, por lo tanto, no se perderán.

En estos casos y en base a esta norma, en esta empresa puede optarse por 2 formas de disfrutar estos días libres:

• Inmediatamente después de las vacaciones.- En este supuesto, se sumarán al final de las vacaciones tantos días como coincidan, al principio y/o al final, con el período de vacaciones establecido.
• Acumulados para disfrutarlos en otra fecha.- En este supuesto, se acumularán, para su disfrute en otra fecha, tantos días como coincidan, al principio y/o al final, con el período de vacaciones establecido, a razón de 7 horas por día para las personas que libran 1 día por semana y 8,5 horas por día para las personas que libran 2 días por semana.

Cualquiera que sea la opción que se elija, debe hacerse por acuerdo entre las partes, sin que la empresa pueda imponer ninguna de ambas opciones.

En caso de desacuerdo, se aplicará la opción más favorable para el/la trabajador/a.

Si coincidieran con días libres el segundo día de las vacaciones pero no el primero, o el penúltimo día pero no el último, esta norma no será de aplicación.

Si las vacaciones se disfrutan en 2 períodos distintos y se produce coincidencia de días libres con el principio y/o el final de ambos períodos, esta norma será de aplicación en los dos períodos.

DENUNCIA DE LOS HORARIOS DE ASPAMA S.A

En la última reunión que mantuvimos el pasado día 7 de Marzo se llegó al Acuerdo entre las partes para crear una Comisión entre la Dirección, el Comité de Empresa y la responsable del centro de trabajo de VZ para intentar llegar a un acuerdo para realizar unos horarios nuevos que sustituyeran a los actuales.

Petición que nos hicieron los trabajadores/as de ASPAMA S.A en la última Asamblea de Trabajadores/as que se realizó a finales del año 2018.

Si bien este Comité de Empresa en un principio fue reacio a realizar dicha comisión porque no lo veíamos con mucho futuro, la insistencia de los asesores tanto de la empresa como de CCOO nos hizo cambiar de idea.

Ha pasado el mes de marzo y no hemos tenido ninguna comunicación por parte de la empresa para que nos reunamos dicha comisión.

Por lo que le comunicamos que:

El pasado día 29 de Marzo hemos denunciado los horarios actuales que están establecidos en ASPAMA S.A ante la Inspección de trabajo.

Los horarios  actuales de los centros de trabajo de ASPAMA S.A seguirán como hasta ahora hasta que la Inspección de trabajo nos cite y dictamine si son o no legales dichos horarios.