I.T. no laboral

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. no laborales, son las siguientes:

– Los 3 primeros días no hay prestación.

– La Seguridad Social abonará el 60 % del salario desde el 4º día de I.T. hasta el 20º día de la I.T. y el 75 % desde el 21º día hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 40 % del salario desde el 11º día hasta el 20º día de I.T. y el 25 % del salario desde el 21º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en las I.T. no laborales se cobra el 60 % del salario desde el 4º día hasta el 10º día de I.T. y el 100 % del salario desde el 11º día hasta el final de la I.T.

Además, las empresas garantizarán el 100 % del salario en los primeros 10 días de I.T. no laboral o I.T. laboral in itinere de cada año, es decir, hasta que se superen los primeros 10 días de baja en cada año por I.T. no laboral o I.T. laboral in itinere, se cobrará el 100 % del salario.

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I.T. in itinere

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. laborales in itinere, son las siguientes:

– La Seguridad Social abonará el 75 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 100 % del salario el primer día de I.T. y el 25 % del salario desde el 11º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en las I.T. laborales in itinere se cobra el 100 % del salario el 1º día de I.T., el 75 % del salario desde el 2º hasta el 10º día de la I.T y el 100 % del salario desde el 11º día hasta el final de la I.T.

Además, las empresas garantizarán el 100 % del salario en los primeros 10 días de I.T. laboral in itinere o I.T. no laboral de cada año, es decir, hasta que se superen los primeros 10 días de baja en cada año por I.T. laboral in itinere o I.T. no laboral, se cobrará el 100 % del salario.

I.T. laboral

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. laborales, son las siguientes:

– La Seguridad Social abonará el 75 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 100 % del salario el primer día de I.T. y el 25 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en todas las I.T. laborales (excepto las I.T. producidas in itinere) se cobra el 100 % del salario durante toda la duración de la I.T.

I.T laboral o I.T. no laboral

Se considerará I.T. laboral aquella que se produzca en el centro de trabajo, así como las que se produzcan en los desplazamientos que se realicen dentro del horario laboral por cuestiones laborales (reparto, desplazamiento a otros centros de trabajo, asistencia a cursos, reconocimiento médico, compras para la empresa).

También tendrán consideración de I.T. laboral las que se produzcan por accidentes en el trayecto de ida al trabajo o de vuelta del trabajo. Las bajas producidas por accidente durante el desplazamiento de ida al trabajo o de vuelta del trabajo se denominan “in itinere”.

Para que una I.T. sea considerada “in itinere“, el trayecto deberá realizarse sin interrupciones, es decir, no tiene que ser necesariamente desde ni hasta el domicilio de la persona afectada.

Si una persona va desde el trabajo a un centro comercial después de trabajar, el trayecto “in itinere” será el realizado desde el centro de trabajo hasta el centro comercial.

Si una persona va de su domicilio al colegio de su hija/o y del colegio de su hija/o al trabajo, el trayecto “in itinere” será el realizado desde el colegio hasta el centro de trabajo.

Los trayectos “in itinere” no tienen límite de tiempo.

Se considerará I.T. no laboral cualquiera que se produzca fuera del horario laboral, excepto las que se produzcan “in itinere”.

Prestaciones Económicas en las I.T.

Las prestaciones económicas dependen del tipo de I.T. del que se trate y del Convenio Colectivo al que esté acogida la empresa.

La Seguridad Social establece unas prestaciones mínimas, que todas las empresas deben respetar, y, sobre estos mínimos, los Convenios Colectivos pueden mejorar las prestaciones para el personal, siendo las empresas las que deben garantizar el pago de estas mejoras.

La suma de las prestaciones establecidas por la Seguridad Social y las mejoras conseguidas en el Convenio Colectivo de nuestro sector para las I.T. son distintas para las I.T. laborales, las I.T. laborales producidas in itinere y las I.T. no laborales.

Con el fin de no confundiros, en los próximos días os daremos información en 3 entradas distintas sobre las prestaciones económicas en las I.T. laborales, en las I.T. laborales producidas in itinere y en las I.T. no laborales.

De momento, os ofrecemos la redacción íntegra del artículo 16 del Convenio Colectivo de nuestro sector, en el que se recogen las mejoras acordadas para las prestaciones económicas por I.T.

Para ver la redacción íntegra del artículo 16 del Convenio Colectivo de nuestro sector, pincha aquí.

Horarios y Libranzas 3

Hoy, 23 de febrero de 2011, nos hemos reunido en las oficinas de la empresa para tratar nuevamente la posible modificación de los horarios y libranzas para adaptarlos a la Normativa Legal.

En esta reunión no se ha llegado a ningún acuerdo, aunque se han planteado opciones distintas de las planteadas hasta ahora.

De momento no existe ninguna novedad que comunicar, ya que no hay ningún planteamiento que se pueda aplicar.

Esperamos que entendáis que la información que podemos proporcionar en este blog es limitada, por ser un lugar de libre acceso que cualquier persona puede visitar. Hay informaciones que afectan particularmente a la empresa y que no podemos publicar sin autorización expresa de la Dirección.

Os daremos información completa en la asamblea del día 28.