Criterios de la empresa en los despidos

A petición vuestra incluimos esta entrada, en la que intentaremos aclarar algunas dudas sobre el tema propuesto.

Como ya sabéis, la actual crisis económica afecta de forma muy importante a nuestro sector laboral.

Como en todas las empresas, lo más importante son los beneficios que pueden obtener y, según sus cuentas, esta empresa está teniendo una notable reducción en sus beneficios, que califican de “pérdidas“.
Estas “pérdidas” se deben a que no hay clientela, ya que el público no se atreve a gastar dinero.
Esto supone que la empresa, al ver reducidos sus beneficios, intenta reducir las “pérdidas” eliminando gastos, de forma que el margen de beneficios se mantenga, y ahí es donde entran los despidos.

En los últimos años se han realizado ajustes en las plantillas en función de las ventas, reduciéndo dichas plantillas tanto en tienda como en taller.
Esto supone que, al haber menos personal, el servicio que se ofrece es de peor calidad, lo que reduce aún más las ventas y se realizan nuevos ajustes de plantilla.
Así se produce un círculo vicioso del cual la empresa está claro que no sabe salir.

Respecto al criterio para despedir, que era una de las cosas que nos preguntabas, nosotros/as no podemos conocerlo, pues la empresa no nos informa de ello, pero entendemos que está muy claro.
– Cuando hay que reducir plantilla, se despide al personal más reciente, pues son los más baratos de despedir. Prueba de esto es la cantidad de nuevos contratos que no superan el período de prueba, de 6 meses de duración, lo que hace pensar en el uso de este período de prueba como una especie de contrato temporal, modalidad que está prohibida en este sector laboral.
– Cuando hay que disciplinar a los/as trabajadores/as, se despide a las personas menos apetecibles para la empresa, es decir, aquellas que defienden sus derechos, de forma que el resto de la plantilla veáis las consecuencias de enfrentarse a la empresa y renunciéis a vuestros derechos laborales. Prueba de esto es el reciente despido de 2 delegadas sindicales de CC.OO., pertenecientes al Comité de empresa.
De esta forma se pretende asustar a las/os trabajadoras/es para que cumpláis las órdenes de la empresa sin rechistar, aunque esas órdenes vulneren vuestros derechos fundamentales.

En muchas ocasiones la opinión del responsable de tienda es muy importante, porque es quien trata con todos/as los/as trabajadores/as y es quien dice a la Dirección a quién quiere en la tienda y a quién no, aunque no debéis olvidar que también son empleados y no tienen ninguna capacidad de decisión en estos asuntos.

En la negociación del Convenio Colectivo la empresa ha planteado varias veces la posibilidad de implantar la polivalencia de los/as trabajadores/as, es decir, que todos el personal deba realizar todas las funciones de cada puesto, pero pretende hacerlo sin ofrecer nada a cambio, por lo que no se le ha aceptado.
Últimamente la empresa está intentando imponer por la fuerza esta polivalencia del personal, amenazando a quien se niega con el despido.

Nos preguntas también qué es lo que la empresa quiere que hagáis.
Eso es fácil de responder.
Lo que la empresa (todas las empresas) quiere es una plantilla sometida y obediente, que haga cualquier cosa que se le mande sin rechistar y que no reclame sus derechos.
Por desgracia, en esta empresa no existen unas directrices claras a seguir, sino que hay que estar pendientes en todo momento de los caprichos de quienes dirigen la empresa.

En definitiva, lo único que la empresa nos ha comunicado extraoficialmente al respecto es que, para la Dirección, los constantes despidos improcedentes con innumerables indemnizaciones económicas, de más de 10.000 €uros cada uno, son una forma de ahorrar.

Sabemos que lo que aquí os contamos no soluciona el problema, pero es la realidad, de la que todos/as somos conscientes y contra la que poco podemos hacer si no estamos unidos/as.

Seguimos a vuestra disposición para cualquier otro asunto que queráis que tratemos.

Concentración contra los despidos en Pastelerías Mallorca

Como medida de protesta ante los despidos masivos realizados en la empresa desde el año 2008, que han culminado con el despido de dos delegadas del Comité de empresa, se convoca una CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DEL Nº 59 DE LA C/ VELÁZQUEZ de MADRID.

Nos reuniremos allí EL PRÓXIMO VIERNES 3 DE FEBRERO DE 2012, A LAS 11:00 HORAS.

Se trata de una concentración pacífica, en la que se repartirán comunicados informando a los clientes de la empresa de las condiciones en que se encuentran los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Hay que parar esta situación que ha acabado con los puestos de trabajo de muchas personas honradas y trabajadoras y que pone en peligro los puestos que aún quedan en la empresa.

Esperamos contar de nuevo con vuestro apoyo.

Despidos en Pastelerías Mallorca

Agradecemos mucho todas las muestras de apoyo recibidas tras la publicación de los despidos de las delegadas de este Comité de empresa.

Queremos recordaros que esta situación no es nueva y que se llevan produciendo despidos improcedentes en esta empresa de forma masiva desde el año 2008, sin que en ningún caso se tengan en cuenta la profesión, puesto, categoría, capacidad, rendimiento, antigüedad ni ninguna otra condición personal de las personas despedidas.
La única diferencia de todos los demás despidos con el despido de nuestras dos delegadas es que a ellas legalmente no se les puede aplicar el despido improcedente (con su correspondiente indemnización de 45 días por año) y por este motivo se las pretende acusar infundadamente de comportamientos irregulares en la realización de sus funciones. Esto supone que el despido que se les ha aplicado se califica como procedente y no se incluye indemnización de ningún tipo.

Han sido muchos los comentarios recibidos, todos ellos positivos.
Sin embargo, nos hemos visto obligados a rechazar algunos de ellos, por considerar que parte del contenido de los mismos no es adecuado.

En uno de ellos se propone la difusión de rumores que no solo son falsos, sino que afectan al trabajo del personal de la empresa, quienes se podrían ver en problemas si dichas prácticas se llevaran a cabo.
Este comentario ha sido rechazado y se le enviará un correo a quien lo envió, explicándole los motivos.

En otro se incluye información sobre dos actuaciones, una prevista y otra que ya se está realizando, propuestas y secundadas por el sindicato CC.OO. que nos respalda, pero que, siendo ciertas, provienen de una fuente desconocida. Además, si bien una de ellas está dirigida al público en general, la otra está dirigida a las secciones sindicales de las empresas en las que nuestro sindicato tiene representación.
Entendemos que las iniciativas del sindicato deben ser propuestas por el sindicato o por nosotros mismos, pues estas iniciativas deben estar perfectamente controladas para evitar que se puedan cometer errores que puedan empeorar la situación.
Este comentario ha sido rechazado y se le enviará un correo a quien lo envió, explicándole los motivos.

Os recordamos que la finalidad de cualquier actuación en contra del despido de nuestras delegadas está destinada a mantener la fuerza de nuestro Comité de empresa y de nuestro sindicato CC.OO. para poder seguir defendiendo los derechos de todos/as los/as trabajadores/as, cualquiera que sea su profesión, puesto, categoría, capacidad, rendimiento, antigüedad o cualquier otra condición personal.

También os recordamos que en ningún caso se pretende el cierre de la empresa, pues esto supondría que todas las personas que trabajamos en la misma nos quedaríamos sin trabajo.

Agradecemos todas las actuaciones que se puedan hacer en contra de la actual política de la empresa, pero queremos dejar bien claro que el objetivo de dichas actuaciones debe ser que la empresa rectifique esta política, por lo que no sólo deben mantenerse hasta que se readmitan a las dos delegadas despedidas, sino hasta que se produzca dicha rectificación.

Compensación de horas extraordinarias 2

Ayer, viernes 27 de enero de 2012, celebramos la primera reunion del Comité de empresa con la Dirección en el año 2012. En dicha reunión se trataron varios temas, entre los que se encontraba la forma de compensación de las horas extraordinarias, tal como se os informó en la entrada publicada en fecha 23 de enero de 2012.

En contra de los rumores que han estado circulando en la empresa, la Dirección afirma que la compensación de las horas extraordinarias que se hayan realizado durante la campaña de navidad 2011-2012 se realizará en la misma forma en que se ha estado realizando en años anteriores. No podemos ofreceros confirmación escrita, pero esta afirmación se ha efectuado en una reunión oficial, en presencia de 6 miembros del Comité de empresa, por lo que entendemos que cuenta con todas las garantías.

Os recordamos que hay que evitar siempre la difusión de rumores, buscando su oigen cuanto antes para así poder desmentirlos.

Despido de miembros del Comité de empresa

CC.OO. Madrid ha denunciado este miércoles comportamientos “antisindicales” de la empresa ASPAMA (Pastelería Mallorca) por el despido de dos delegadas del sindicato “alegando motivos vagos e imprecisos“, según ha informado en un comunicado.

El sindicato ha señalado que con esta acción, la empresa “quiere silenciar a los trabajadores que se resisten a las barbaridades que está realizando en nombre de la crisis“.

Ésta es la culminación de una larga serie de represalias que tienen su origen en la negativa del comité de empresa de CC.OO. a admitir que continúe la congelación del salario, así como la oposición a los despidos que unilateralmente viene realizando la empresa de todos aquéllos que deciden reclamar sus derechos“, ha añadido.

CC.OO. ha anunciado que “no va a tolerar este tipo de comportamientos contrarios a los intereses de los trabajadores y claramente antisindicales“.

Compensación de horas extraordinarias

En el mes de diciembre de 2011 preguntamos a la Dirección de la empresa su postura en este asunto y a fecha de hoy no hemos recibido respuesta de forma oficial, que ofrezca ninguna garantía.

En este mes de enero celebraremos una reunión con la Dirección y volveremos a plantear el tema.
Una vez que tengamos la respuesta de la Dirección, os informaremos de la misma.

Este Comité de empresa entendemos que las horas extraordinarias que se hayan podido realizar en esta empresa se deberán compensar económicamente, por lo que, de no hacerse así, se tomarán las medidas oportunas para defender los derechos de los/as trabajadores/as de la empresa.

Como siempre, la difusión de rumores sirve para tantear a los/as trabajadores/as y valorar su reacción si dichos rumores se confirmasen.

Nueva categoría

Dado que la costumbre de hacer circular rumores está cada día más arraigada en la empresa, nos vemos en la obligación de crear una nueva categoría, en la que intentaremos desmentir y cortar todos los comentarios con los que se intenta desinformar a los/as trabajadores/as.

De igual manera, si alguno de estos rumores tuviera alguna base, se os proporcionará toda la informacion de que dispongamos sobre el tema.

La primera entrada de esta nueva categoría se publicará mañana, día 23 de enero de 2012