REUNION CON LA EMPRESA

El pasado viernes 28/10/2022 se ha mantenido una nueva reunión respecto a la Modificación
sustancial sobre el descanso semanal entre jornadas que la empresa planteó
Nada más empezar nos hemos encontrado con una posición empresarial nada constructiva y
para nada cierta, donde nos indicaba que la parte social no quería llegar a ningún tipo de acuerdo
y que nuestra intención era judicializar la cuestión
Desde la parte social se les indicó que era totalmente falsa ese comentario, pues a los hechos
nos remitimos, pues aún no hay ninguna demanda interpuesta sobre los conflictos abiertos, y
que sí estamos aquí sentados es porque la parte social indicó que, ante los comentarios vertidos
sobre la solución que la empresa le podría dar al descanso semanal, este cambio podría ser
susceptible de considerarse como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Esas palabras fueron el presagio de lo que ocurriría más adelante en la reunión.
La empresa en la última reunión nos hizo una oferta la cual rechazamos y le presentamos otra
que la dirección en el día de hoy nos dijo que era inviable, calificándola como disparate. Les
planteábamos que, si querían continuar con descansos y jornadas similares a las actuales,
debería haber una contraprestación al respecto, y que por lo tanto no hay disparates sino
negociaciones en aras de negociar de buena fe en aras de llegar a un acuerdo.
La empresa nos hizo una nueva oferta la cual en un receso la estuvimos valorando y después de
un rato de valorarla los comités de empresa junto con CCOO indicamos que no la aceptábamos
ya que aunque nos daban algunos fines de semana en el año libres ( 4) las jornadas largas se
mantenían en el año y era como se dice el mismo perro pero con distinto collar.
A partir de ese momento se produjo un clima aun mayor de desavenencias entre las partes,
por lo que la reunión terminó incluso con posiciones y comentarios más alejados de como
estaban en un principio.
Os seguiremos informando

REUNION CON LA DIRECCION

El COMITE DE EMPRESA CCOO INDUSTRIA

En el dia de ayer ( 19 de octubre ) hemos mantenido la primera reunión de la mesa negociadora para la Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La dirección nos hizo entrega de una documentación a los 3 comités de empresa en la que nos explican por qué y cómo van hacer dicha modificación. Esta documentación será revisada por pro nosotros y por CCOO y en una próxima reunión que será la semana que viene se dará la contestación correspondiente a la dirección de las diferentes empresas.

Después de la entrega de dicha documentación la dirección explicó su posición al respecto en la cual NO se han movido de su posición inicial por lo que si no se llega a un acuerdo en este asunto PONDRAN EN MARCHA los horarios que ya entre los trabajadores/as se denominan LOS DE LAS 48 HORAS.

Aunque han comentado que una solución sería seguir con los horarios actuales y más adelante darle una vuelta a los horarios y ponen en marcha otros horarios mejor para ambas partes ( SIN DECIR EXACTAMENTE CUANDO)

Desde esta representación se siguió la legalidad de los dos días libres ya que no consideran que un dia libre sea descansar por la mañana para ir por la tarde a trabajar o al revés, No puede ser que el día que la empresa pretende estimar como de descanso de medio día se realiza la jornada normal pactada, pues es evidente que si es así no debería como recoger como descanso

Se detalló que los famosos horarios de 48 horas son unos horarios presentados por la dirección para que directamente NO SEAN ACEPTADOS y que se mantengan los actuales es decir que los trabajadores/as elijan entre SUSTO O MUERTE, por lo que esta parte dejó claro que no vamos a retroceder y que si la empresa quiere imponer horarios no populares y que distan de la legalidad y se confrontan con la conciliación de la vida familiar y laboral , será de manera uniltareral-Soluciones existen, otra cosa es que se quieran afrontar y acordar

Dicho esto, desde la representación legal se le indicó que si continúan con su posición, que no se ajusta a la legalidad, deberá ser un juez el que decida si los planteamientos empresariales son válidos, y se deberán enfrentar a la plantilla y a esta representación ante unos horarios contrarios la conciliación y al sentido común

ACUERDO DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS

Sobre el tema de las horas libres acumuladas se hablo del texto que presento los trabajadores/as del centro de trabajo de Serrano y del porque del mismo.

La empresa nos presentara una propuesta para reducir las horas libres acumuladas en los próximos dias por lo tanto NO podemos comentar nada mas sobre el tema.

Lo que si se le ha comunicado a la direccion es que la propuesta sera presentada y votada por los trabajadores/as en una asamblea en el mes de noviembre en la primera quincena del mes en la cual los propios trabajadores/as ACEPTARAN O NO EL ACUERDO

Le hemos expresado el sentimiento de algunos trabajadores/as de que quieren dichas horas para librar mas dias ya que como hemos expuesto a parte de los dias libres, la semana de horas o los dias de asuntos propios en los centros de trabajo se dan pocos dias libres por horas libres acumuladas como hemos podido comprobar el comité de empresa revisando las solicitudes de dias libres con un común denominador en la negación de los dias libres y es LA FALTA DE PERSONAL

Hemos comentado algun tipo de soluciones entre las partes pero vamos a esperar al borrador del acuerdo que nos mande la direccion para automáticamente ponerlo en los tablones o mandarlo a los grupos para que sea estudiado por los trabajadores/as a la vez que el Comite de Empresa .

CESIÓN DE TRABAJADORES/AS ENTRE EMPRESAS

De igual manera vamos a intentar llegar a un acuerdo en este tema.

La direccion no quiere tener mas problemas sobre este asunto por lo que nos pregunto si queríamos que todas las empresas estuvieran como un grupo de empresas o dejarlo como en la actualidad que los trabajadores/as pudieran durante un tiempo por unas determinadas circunstancias y siempre de manera voluntaria trabajar en otros centros de otras empresas.

En este sentido hemos valorada ambas posibilidades y pensamos que nos interesa dejar las cosas como estas y que los trabajadores/as de manera voluntaria y por unas causas muy concretas puedan ir a otros centros de trabajo de otras empresas para ello CCOO elaboro con una serie de puntos que se tienen que dar para que la direccion pueda mandar a un trabajador/a a otra empresa durante un tiempo determinado.

La direccion nos ha comentado que el acuerdo le gusta y que nos hará un borrador que como en el acuerdo de las horas libres acumuladas se votara por parte de los trabajadores/as en la asamblea para su aceptación o no. Sobre este asunto en ese mismo momento explicaremos a los presentes porque elegimos la opción de seguir con la cesión temporal de trabajadores/as entre empresa que formar un grupo de empresas en el que estén todas las empresas de Mallorca .

Para cualquier duda ya sabeis los medios para poneros en contacto con nosotros.

Os mantendremos informados.

CONTESTACION AL ESCRITO DE LA DIRECCION SOBRE LA NEGOCIACION DE LOS HORARIOS.

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA CCOO INDUSTRIA

A raíz de lo publicado en la ultima new por parte de la direccion para aclarar algunos aspectos sobre los conflictos colectivos que tenemos en marcha no nos queda otra que contestar a lo que dice la direccion.

Primero nuestra sorpresa de que la direccion filtre “comentarios privados” realizados en este caso en las reuniones con la direccion.

En una negociación las dos partes tienen que ceder en algo. Lo que no puede ser es que la empresa juegue con una baraja de cartas se juegue al juego que ellos quieren y con sus reglas para solo ganar ellos.

Al principio de las negociaciones el Comite de Empresa presento la propuesta de NO denunciar los dos dias libres a cambio de que la empresa aceptara reducir de las 25 jornadas largas a un numero entre 15 y 20 jornadas largas ya que ganábamos ambas partes pero la direccion dijo que NO porque se veía con fuerzas de ganar en futuros juicios una posible demanda en relacion a los dos dias libres y al tema de las jornadas largas ( 9 horas), la empresa no quiso negociar nada.

Ante esta situación que vamos hacer los comités de empresa?

La empresa NUNCA ha querido negociar lo que quiere es que se queden estos horarios que tenemos en la actualidad con sus 25 jornadas largas y con un dia libre y lo de los horarios que quieren poner en marcha es un plan B que ellos mismo no quieren poner porque son inviables. Pongamos las cartas sobre la mesa.

Visto desde la perspectiva estos horarios que se pondran en una semanas a los que mas perjudican son a los trabajadores/as que en un dia de la semana NO podrán conciliar la vida familiar porque en ese dia el horario del marido o de la mujer cambiara y tendran que ver quien puede cuidad del bebe o de los niños. Es una verdadera putada pero a dia de hoy se esta haciendo en las tiendas algo parecido ya que hay trabajadores/as en algunos centros de trabajo el responsable del centro les ponen una jornada de tarde en la semana de mañana o viceversa. Por lo tanto se esta haciendo a dia de hoy por lo que no seria una novedad para el trabajador/a

A groso modo viendo los horarios que aun no hemos mirado en profundidad hay varias cosas positivas. El domingo cuando terminas tu jornada no tienes el lunes que madrugar para limpiar la tienda ( según los horarios no hay jornada de limpieza los lunes) y hay menos jornadas largas según el cuadrante que las jornadas largas actuales.

Como ya comentamos en un texto anterior es ahora la empresa la que quiere rebajar las jornadas largas para el año que viene y que en próximas reuniones nos ofrecerán unos horarios para que los veamos.

Lo que nos hace llevarnos a preguntar porque ahora pueden reducir las jornadas largas y hace unos meses no podían si ahora como hace unos meses habíamos tenido un ERE brutal por el cual cientos de compañeros se han ido a la calle

Llevamos un año de conflictos y de denuncias y los acuerdos con la direccion se miraran con lupa como el del pago de las horas libres acumuladas. El acuerdo de navidad es otro cantar y a dia de hoy ya podemos decir que todos los comités de empresa NO vamos a negociar ningún tipo de acuerdo para las navidades.

El año que viene se vuelve a negociar el Nuevo Convenio del Sector y una de las prioridades de la `parte sindical sera que vuelve a colocarse en el texto del mismo las horas mínimas y máximas de trabajo por las cual la jornada de 9 horas se considerara jornada larga como se había negociado en el convenio actual y que la parte empresarial no ha querido aceptarla ya que se hablo en la negociación de quitarla en el texto pero de mantenerla de palabra.

Ante esto nos podemos encontrar en que la empresa nos ofrezca un acuerdo para reducir las jornadas largas pero que dicho acuerdo sea superior a las jornadas largas que estan establecidas en el convenio que son 15 jornadas largas en todo el año.

Por lo que a partir de ahora seguiremos con las reuniones de las modificaciones y si la empresa finalmente pone esos horarios aguantarnos unos meses hasta que el nuevo convenio del año que viene NOS de la razón en todo lo que pedimos de una manera legal y no tener que denunciar nada.

De todas maneras tenemos previsto para el mes que viene una Asamblea de Trabajadores en CCOO en donde se comentara la situación en la que se esta con los horarios y en las que los negociadores por parte de los comités de empresa como del asesor legal de CCOO explicaran con pelos y señales todo lo ocurrido durante este año sobre este tema.

NO podemos hacer una votación como nos estan pidiendo por WhatsApp ya que es un tema tan importante que es mejor hacerlo cara a cara para que no haya malos entendidos.

Os seguiremos informando.

PD. Para cualquier duda o consulta podéis dirigiros a cualquier delegado/a de vuestros centros o hacer preguntas directamente a Pepe o mediante el Faces o el Blog del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

REUNION CON LA DIRECCION

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

Hoy hemos mantenido una reunion con la direccion en la que estábamos presentes delegados de los C omites de Empresa de Mallorca Chocolates, Talleres Artesanos y Aspama.

Como tema principal fue el inicio de las negociaciones para la Modificacion sustancial de los horarios por la cual la empresa ( NO LOS COMITÉS DE EMPRESA ) quiere poner una jornada de tarde en la semana de mañana y viceversa para tener las 48 de descanso con lo cual según la direccion cumple con nuestra petición de los 2 dias libres aunque según nuestro criterio abalado por CCOO no cumple lo que dice el convenio del sector.

Las posturas estan muy distantes.

La semana que viene se formara la mesa negociadora con delegados de los comités de empresa y la parte representada por la direccion. A partir de ese momento tendremos 15 dias para intentar llegar a un tipo de entendimiento y sino lo hay la direccion pondrá estos horarios en marcha y los C omites de empresa iniciarían los tramites para la denuncia de dichos horarios.

La misma empresa dice que NO les gusta estos horarios pero según ellos es la unica manera de cumplir la legalidad de las libranzas. Nosotros NO estamos de acuerdo con ese planteamiento.

Hace unos meses desde Aspama propusimos a la direccion en el marco de una negociación renunciar a los dos dias libres si la direccion si en este caso reducía el numero de jornadas largas de las 24 o 25 actuales a un numero a negociar que en ningún caso serian las 15 jornadas largas que establecen el convenio pero que tampoco seria un numero superior a 20 jornadas largas. La empresa en ese momento se negó en redondo pero en el dia de hoy ha sido la direccion la que ha sacado esa propuesta pero no ha quedado muy claro si seria para el año que viene o para el año 2024.

Esperaremos a ver si la direccion ofrece algo y esto seria valorado en todo caso por los trabajadores/as en una Asamblea en las instalaciones de CCOO.

Tambien hemos hablado sobre el Plan de la direccion para el pago de las horas libres acumuladas.

En un principio la direccion esta de acuerdo en casi toda nuestra propuesta lo unico que nos ha dicho que prefiere que los trabajadores/as tengan a comienzo del año 2023 unas 75 horas para poder compensar durante el año y que el resto de las horas sean las que se paguen.

Los precios de las horas son los siguientes:

Jefe de Grupo 10.91 euros + Antiguedad

Dependiente Mayor/ Oficial 1º Prod 10.31 euros+ Antiguedad

Dependiente/ Oficial 2º Prod 9,63 euros

Ayudante 9,19 euros

Durante el primer año todos los trabajadores/as cobraran la cantidad de 40 euros y a partir de ese momento cada caso se vera cuanto cobrara al mes sabiendo que el tope o sea que el maximo de meses que se abonaran dichas horas sera de 36 meses.

A partir del dia 10 de diciembre de este año las horas que tengan los trabajadores/as acumuladas seran las que cuenten para este acuerdo.

En el caso de que se firme este acuerdo para el pago de las horas libres acumuladas automáticamente el acuerdo que tenemos en Aspama para el pago de las horas libres acumuladas a partir del dia 10 de diciembre ( + 100 horas) quedara suspendido.

Ejemplo practico:

Si a dia 10 de diciembre en el caso de Aspama a un trabajador se le adeuda 40 horas de la bolsa de horas mas 70 horas de las activas tendria un total de 110 horas que por el acuerdo se quedaría con 75 horas a primeros de Enero del 2023 y la empresa le debería de compensar un total de 25 horas con una categoría de dependienta mayor le generaría una cantidad por el pago de las horas de un total de 257.75 euros que dividido por los 40 euros mensuales dicha cantidad se abonaría en mas o menos 6 meses.

Sobre el tema de la cesión de trabajadores entre empresas ya le hemos comentado a la direccion que el lunes mandaremos un comunicado a la empresa con nuestra postura ya que estamos valorando que es mejor para los trabajadores de las tiendas si seguir como estamos a dia de hoy o que todos las empresas sean un mismo grupo.

PAGO DEL SEPE.

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

Estan empezando a llegar a los trabajadores las cartas del SEPE reclamando el dinero que se abono de mas durante el periodo del ERTE.

Según los casos el SEPE reclama el mes o meses que abono el sueldo del trabajador/a sin tener que hacerlo ya que cobraba de la empresa.

Comentaros que podéis hacer el pago de manera fraccionada en este caso podéis hacerlo de dos maneras que nos han comentado que ya lo hicieron algunos trabajadores o bien pidiendo cita en el SEPE y pedirlo directamente o bien hacerlo rellenando un formulario para el fraccionamiento del Pago y llevarlo con la documentación que te solicitan ( pagina del SEPE) y mandar dicha documentación mediante correo certificado al SEPE en una oficina de correos ( no cobran dinero por ello).

De las dos maneras es el SEPE el que tiene que dar el OK a dicho fraccionamiento viendo la situación económica de los que lo solicitan