Partes de Baja y Partes de Descanso

Los partes de baja y los partes de descanso los entregan los médicos, en función del tipo de Incapacidad que tenga el paciente que acude a la consulta.
Incluso en los casos de accidentes, intervenciones quirúrgicas y urgencias ajenos al trabajo, siempre es el médico de la Seguridad Social quien debe dar la baja al paciente.

En los casos de Accidente Laboral o Accidente in itinere, la baja y el alta los dará el médico de la mutua que trate al trabajador.

En los casos de Enfermedad Común o Accidente No Laboral, la baja y el alta los dará el médico de la Seguridad Social.
En ningún caso podrá dar el alta ningún médico de la mutua de la empresa en las bajas de enfermedad común o accidente no laboral.

El Parte de Baja se extiende inicialmente como una propuesta de baja médica, con un plazo de validez de 3 días, durante los cuales el médico evalúa la situación del paciente.
Este primer parte debe entregarse en la empresa en los 3 días posteriores a la fecha de su expedición.

Si el paciente lo necesita, el médico de la Seguridad Social extenderá un segundo parte como confirmación de la baja.
Esta confirmación de baja se deberá renovar cada semana y entregarse a la empresa en los 3 días posteriores a la fecha de su expedición, hasta que el paciente sea dado de alta.

Tanto la propuesta de baja como la confirmación constan de 2 copias unidas entre sí, una para la empresa y otra para el paciente.
A la hora de entregar la baja en mano, es conveniente que se pida a quien la recibe que firme la copia del paciente.

Cuando el médico lo considere oportuno, dará el alta al paciente, que deberá comunicarlo a la empresa cuanto antes e incorporarse a su puesto de trabajo el día después de la fecha de alta.

El Parte de Descanso no es un parte de baja.

Cuando un/a trabajador/a acude a consulta porque no se encuentra en condiciones de trabajar, pero el médico de la Seguridad Social no considera necesario darle la baja, puede extender un parte de descanso, con una duración de entre 1 y 3 días, según decida el propio médico.
En ningún caso pueden durar más de 3 días.

Si después de 3 días el/la trabajador/a no está en condiciones de trabajar, el médico podrá extender un parte de confirmación de baja. En este caso la baja contará desde el primer día del parte de descanso.

Estos partes de descanso son completamente válidos, aunque a las empresas no les gusten, ya que si no fueran válidos los médicos no los darían.

Al contrario que los partes de baja, los partes de descanso no producen ningún descuento en el salario.

I.T. no laboral

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. no laborales, son las siguientes:

– Los 3 primeros días no hay prestación.

– La Seguridad Social abonará el 60 % del salario desde el 4º día de I.T. hasta el 20º día de la I.T. y el 75 % desde el 21º día hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 40 % del salario desde el 11º día hasta el 20º día de I.T. y el 25 % del salario desde el 21º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en las I.T. no laborales se cobra el 60 % del salario desde el 4º día hasta el 10º día de I.T. y el 100 % del salario desde el 11º día hasta el final de la I.T.

Además, las empresas garantizarán el 100 % del salario en los primeros 10 días de I.T. no laboral o I.T. laboral in itinere de cada año, es decir, hasta que se superen los primeros 10 días de baja en cada año por I.T. no laboral o I.T. laboral in itinere, se cobrará el 100 % del salario.

I.T. in itinere

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. laborales in itinere, son las siguientes:

– La Seguridad Social abonará el 75 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 100 % del salario el primer día de I.T. y el 25 % del salario desde el 11º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en las I.T. laborales in itinere se cobra el 100 % del salario el 1º día de I.T., el 75 % del salario desde el 2º hasta el 10º día de la I.T y el 100 % del salario desde el 11º día hasta el final de la I.T.

Además, las empresas garantizarán el 100 % del salario en los primeros 10 días de I.T. laboral in itinere o I.T. no laboral de cada año, es decir, hasta que se superen los primeros 10 días de baja en cada año por I.T. laboral in itinere o I.T. no laboral, se cobrará el 100 % del salario.

I.T. laboral

Para nuestro sector, las prestaciones económicas en las I.T. laborales, son las siguientes:

– La Seguridad Social abonará el 75 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

– La empresa abonará el 100 % del salario el primer día de I.T. y el 25 % del salario desde el 2º día de I.T. hasta el final de la I.T.

La suma de las prestaciones de la Seguridad Social y del Convenio Colectivo del sector supone que en todas las I.T. laborales (excepto las I.T. producidas in itinere) se cobra el 100 % del salario durante toda la duración de la I.T.

I.T laboral o I.T. no laboral

Se considerará I.T. laboral aquella que se produzca en el centro de trabajo, así como las que se produzcan en los desplazamientos que se realicen dentro del horario laboral por cuestiones laborales (reparto, desplazamiento a otros centros de trabajo, asistencia a cursos, reconocimiento médico, compras para la empresa).

También tendrán consideración de I.T. laboral las que se produzcan por accidentes en el trayecto de ida al trabajo o de vuelta del trabajo. Las bajas producidas por accidente durante el desplazamiento de ida al trabajo o de vuelta del trabajo se denominan “in itinere”.

Para que una I.T. sea considerada “in itinere“, el trayecto deberá realizarse sin interrupciones, es decir, no tiene que ser necesariamente desde ni hasta el domicilio de la persona afectada.

Si una persona va desde el trabajo a un centro comercial después de trabajar, el trayecto “in itinere” será el realizado desde el centro de trabajo hasta el centro comercial.

Si una persona va de su domicilio al colegio de su hija/o y del colegio de su hija/o al trabajo, el trayecto “in itinere” será el realizado desde el colegio hasta el centro de trabajo.

Los trayectos “in itinere” no tienen límite de tiempo.

Se considerará I.T. no laboral cualquiera que se produzca fuera del horario laboral, excepto las que se produzcan “in itinere”.

Prestaciones Económicas en las I.T.

Las prestaciones económicas dependen del tipo de I.T. del que se trate y del Convenio Colectivo al que esté acogida la empresa.

La Seguridad Social establece unas prestaciones mínimas, que todas las empresas deben respetar, y, sobre estos mínimos, los Convenios Colectivos pueden mejorar las prestaciones para el personal, siendo las empresas las que deben garantizar el pago de estas mejoras.

La suma de las prestaciones establecidas por la Seguridad Social y las mejoras conseguidas en el Convenio Colectivo de nuestro sector para las I.T. son distintas para las I.T. laborales, las I.T. laborales producidas in itinere y las I.T. no laborales.

Con el fin de no confundiros, en los próximos días os daremos información en 3 entradas distintas sobre las prestaciones económicas en las I.T. laborales, en las I.T. laborales producidas in itinere y en las I.T. no laborales.

De momento, os ofrecemos la redacción íntegra del artículo 16 del Convenio Colectivo de nuestro sector, en el que se recogen las mejoras acordadas para las prestaciones económicas por I.T.

Para ver la redacción íntegra del artículo 16 del Convenio Colectivo de nuestro sector, pincha aquí.

Bajas Médicas

Con esta entrada abrimos otra nueva categoría, en la que englobaremos toda la información que os sea de interés sobre las distintos aspectos de las bajas médicas o Incapacidades Transitorias (I.T.) y cómo afectan éstas a los salarios, cómo se justifican y qué derechos generan para los familiares.

Para empezar, os facilitamos un enlace para poder acceder a la página oficial de la Seguridad Social.

Para acceder a la página oficial de la Seguridad Social, pincha aquí.