ACUERDO PARA LA PAUSA DE LA COMIDA Y ENTREGA DE LA MISMA SEGÚN QUE CASOS EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN DE LA EMPRESA

En estos días hemos presentado a la Empresa un borrador de acuerdo para que en todos los centros de trabajo la pausa de la comida y la entrega de la misma según que casos sea igual cuando el trabajador/a tiene que ir a los cursos de formación que imparte la empresa ya sea en jornada de mañana, de tarde o con el turno largo.

Habíamos podido comprobar que se hacía de manera diferente según el centro de trabajo por lo que elaboramos y presentamos  a la dirección un escrito en el que se daban los casos diferentes que se podían dar :

 

TURNO DE MAÑANA.  Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea de mañana y el curso tenga que realizarlo por la tarde, el trabajador/a tendrá que salir una hora antes de que termine su jornada laboral para poder tener tiempo para comer y para poder desplazarse al lugar  donde se impartirá el curso en este caso la comida  NO  tiene que ser entregada por la Empresa.        

 

TURNO DE TARDE:    Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea  de tarde y el curso tenga que realizarlo por la mañana, el trabajador/a en caso de que  termine el curso una hora y media antes del comienzo de su jornada laboral comerá antes de entrar a trabajar,  en caso contrario la pausa de la comida será de media hora  dentro de su jornada de trabajo y la comida SI tendría que ser entregada por la Empresa.

 

TURNO LARGO:   Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea la del turno largo ya sea de 11-20 como de 12-21. Seapuntará las horas libres acumuladas desde que comience el curso hasta el comienzo de su jornada de trabajo, desayunara en el curso,  la pausa de la comida será en su centro de trabajo siendo de media hora y la comida SI será entregada por la empresa, teniendo derecho también a la merienda.  

                                                                                                              

 

Pd: La opción de acumular las horas extras que se hagan en los cursos de formación será también revisada dentro del borrador que estamos elaborando para no acumular horas libres en los centros de trabajo.

 

Segun la Direccion en la próxima Newsletter se presentará este acuerdo para que los encargados lo expliquen  y lo pongan en los tablones de anuncios.

EMPRESARIOS QUE SE CREEN QUE ESTÁN EN LA ÉPOCA FEUDAL

Ponemos un articulo del periódico Público sobre lo que llegan a hacer algunos empresarios en España para intentar amedrentar a los trabajadores/as con que si no hacen lo que se les dicen irán todos a la calle…. En este caso tienen que firmar un escrito para quitar a la Presidenta del Comité de Empresa o sino a la puta calle.

Hay que ser muy HP  para esto.

https://www.publico.es/sociedad/sargadelos-despedira-mitad-plantilla-trabajadores-no-revocan-presidenta-comite-empresa.html

HORAS EXTRAS O MÁS TRABAJADORES/AS

Casi la mitad de las horas extra trabajadas en el segundo trimestre del año no fueron retribuidas ni compensadas con tiempo de descanso, según un informe de CCOO a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

El número de horas extraordinarias trabajadas alcanzó en el segundo trimestre de este año su máximo en la última década, con una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, la cifra más alta desde el segundo trimestre de 2009.

De ellas, el 56% fue abonada a los trabajadores, mientras que el 44% no fue retribuida ni compensada con libranzas.

Según destaca CCOO, las horas extraordinarias que se trabajaron en el segundo trimestre equivaldrían a la creación de 170.600 empleos asalariados a jornada completa (40 horas/semana).

De acuerdo con los cálculos del sindicato, el volumen de horas extras pagadas (3,8 millones de horas a la semana) equivaldría a la creación de 95.900 empleos asalariados a tiempo completo, mientras que los tres millones de horas extra no pagadas serían equivalentes a la generación de 74.700 empleos asalariados a tiempo completo.

El sindicato advierte de que esta situación perjudica tanto a los trabajadores que hacen esas horas extra sin retribución alguna como al conjunto de la sociedad, ya que los salarios que se deberían haber abonado quedan fuera de tributación y se lastran los ingresos de la Seguridad Social.

Más de 800.000 trabajadores

La cifra de trabajadores que realizaron horas extraordinarias en el segundo trimestre alcanzó también máximos de la última década, hasta situarse en una media 825.500 trabajadores a la semana. De ellos, 415.400 recibieron una compensación por trabajar esas horas, 364.400 no percibieron nada y 45.700 personas fueron compensadas sólo en una parte.

Los sectores que concentran un mayor volumen de horas extra trabajadas en el segundo trimestre son la industria manufacturera (1,1 millones de horas de media a la semana), comercio y reparación de vehículos (848.000 horas), hostelería (775.000 horas), sanidad y servicios sociales (601.000 horas) y construcción (577.000).

En todos los sectores se realizan horas extra pagadas y también no retribuidas. Hay sectores donde las horas extra trabajadas que se pagan o compensan con descanso son mayoritarias y otros donde las prolongaciones de jornada son claramente mayoritarias.

Así, las horas extra pagadas son claramente mayoritarias en industria manufacturera, construcción, sanidad y servicios sociales o agricultura y ganadería. Por el contrario, las horas extra no pagadas son mayoría dentro de las ramas de hostelería, educación, actividades financieras y de seguros, y actividades profesionales, científicas y técnicas.

Las ramas de hostelería, comercio y reparación de vehículos, educación, actividades profesionales, científicas y técnicas y actividades financieras y de seguros concentran más de la mitad (54%) de todas las horas extras no pagadas que se trabajaron en España en el segundo trimestre de 2018.

No obstante, el peso de estas mismas ramas entre las horas extra pagadas es mucho menor y sólo concentran un porcentaje reducido de las horas extras pagadas (el 26% del total).

Pd: ( Noticia sacada del Periódico PÚBLICO de un informe de CCOO)

AUMENTA LA PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES EN REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE JORNADA.

Muchos trabajadores saben que la reducción voluntaria de jornada supone la protección contra despido improcedente.

Ojo que no protege contra el despido procedente, pero quien decide si un despido es procedente o improcedente es el juez en caso de demanda, no la empresa. De hecho, hay trabajadores que se reducen voluntariamente la jornada solo para adquirir dicha protección. Por supuesto, hay muchos más trabajadores que no es que se reduzcan la jornada por la protección sino que sin la protección no se la reducirían.

Pues bien, una reciente sentencia del TS acaba de aumentar esta protección indirectamente.

La protección contra despido para los trabajadores en reducción voluntaria de jornada consiste en que todo despido improcedente se convierte en nulo y por tanto con readmisión obligatoria. Es decir que en un despido “normal” de un trabajador sin reducción voluntaria, el juez decide si el despido es procedente, improcedente o nulo; pero en un despido de un trabajador con reducción, el juez solo puede escoger entre procedente o nulo. Es decir que si fuera improcedente sería nulo.

En España los empresarios utilizan mucho el despido objetivo como excusa, o bien el despido disciplinario “a ver si cuela” e incluso en algunos casos llegan al despido disciplinario “con susto”. Es decir que cuando un empresario no tiene ninguna causa legal que justifique el despido sencillamente se la inventa. Si el despido cuela, es decir si el trabajador no demanda, estupendo. Por supuesto, cuela en la inmensa mayoría de ocasiones porque o bien el trabajador directamente se conforma con lo que le den y el paro o bien solo con el paro, pero si el despido no cuela, es decir si el trabajador demanda, se lo declaran improcedente o el propio empresario lo reconoce como improcedente. Lo que quiere decir que paga un dinerito pero al trabajador lo echa exactamente igual. O sea, que no quiere decir que no lo pueda echar aunque la causa del despido sea falsa  Pero la protección contra despido por reducción voluntaria de jornada supone que el despido por causa falsa es imposible. Mejor dicho: solo es posible cuando cuela, que recordemos que es en la mayoría de los casos. Pero si no cuela y el trabajador demanda, el despido es improcedente por ser falsa o insuficiente la causa y al ser improcedente se transforma en nulo con readmisión obligatoria. Esa es la principal razón por la que los empresarios no quieren conceder reducciones voluntarias de jornada, aunque también cabe recordar que se pueden conseguir igual por las malas. Recordad que cuando un despido se declara nulo, la empresa no solo tiene que readmitir al trabajador obligatoriamente sino que además le tiene que pagar y cotizar su salario del tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión. Son los que se conocen como “salarios de tramitación “. Es decir que el trabajador debe quedar como si nunca hubiera sido despedido.

Pues bien, el aumento de protección que ha supuesto la nueva sentencia del TS consiste en que la empresa deberá pagar los salarios de tramitación como si el trabajador no tuviera reducción voluntaria de jornada.

Por eso esta sentencia es una mayor protección indirecta. No es que la empresa no pueda despedir al trabajador con reducción o que sea más difícil hacerlo. Lo que sucede es que la readmisión le costaría más dinero que antes si el despido no colara. No solo eso sino que además el trabajador cobrarían más que si hubiera trabajado.

Conociendo a los empresarios, lo que más les gusta  es la posibilidad de joder y someter a los demás, por lo que ambas consecuencias y sobre todo la 2ª podrían ser una razón para pensarse un poco más despedir por causa falsa a quien tenga reducción voluntaria de jornada