Sanciones con suspensión de empleo y sueldo

Como ya sabéis, el Incentivo anual contemplaba la posibilidad de amonestar a los trabajadores que no cumplieran las condiciones establecidas en el mismo.
Dichas amonestaciones podían suponer la pérdida de una parte o de la totalidad del importe del Incentivo.
Desde que la Dirección, sin aviso ni acuerdo de ningún tipo, nos quitó el Incentivo, empezó a poner sanciones a los trabajadores/as que “no realizaran bien sus funciones” o que no cumplieran con los protocolos que implantó e implanta la empresa continuamente.
Dichas sanciones conllevan una suspensión de empleo y sueldo, que puede variar en función de la gravedad que se asigne a las sanciones.

En un principio, se dio orden a los responsables de los centros de trabajo para que sancionaran cualquier conducta inadecuada de los trabajadores/as, pero los mismos responsables no veían o no sabían diferenciar cuando sí y cuando no informar a la Dirección de una falta de algún trabajador, pues siempre que se cometía cualquier tipo de error sin mala fe, los responsables del centro de trabajo te advertían y, si no se repetía, no pasaba a más.

Las primeras de estas nuevas sanciones que se pusieron en los centros de trabajo, las pusieron los mismos directivos de la empresa, que recorrían los centros de trabajo buscando algo sancionable y, cuando veían algo que no les gustaba, en vez de las habituales avisos, escogieron la fórmula de las sanciones con suspensión de empleo y sueldo.
Según nos consta, en reuniones mantenidas por la Dirección con responsables de los centros de trabajo, se exigió que se sancionara a los trabajadores por cualquier cosa que estuviera fuera de los protocolos, aunque fueran errores tontos o leves, con la amenaza que, si no mandaban un número determinado de sanciones de empleo y sueldo al mes, los responsables de estos centros serian castigados con la perdida de parte de sus ingresos.

En estos dos últimos años hemos solicitado y tenemos copias de todas las sanciones de empleo y sueldo que se han impuesto en todos los centros de ASPAMA y algunas las podemos ver lógicas, ya que una buena parte de esas sanciones son por cosas que hacemos los mismos trabajadores.
Pero muchas de esas sanciones son verdaderas tonterías, sobre las que ni los mismos responsables de los centros dirían nada a la dirección, pero el miedo a las presiones a que les somete la Dirección les obliga a informar, pues prefieren perjudicar a los trabajadores que ser perjudicados ellos mismos.
Recordar que las sanciones las pone la Dirección y no los responsables de los centros de trabajo, que sólo informan a la Dirección de aquello de lo que la Dirección quiere ser informada.

La empresa ha encontrado en la suspensión de empleo y sueldo un filón para quitar a los trabajadores/as dinero de sus sueldos y saben que la mayoría de los sancionados no las van a reclamar y van aceptar estos días de sanción por miedo a despidos, aunque los motivos que justifiquen estas sanciones sean falsos o ilógicos.
Algunos trabajadores que no estaban de acuerdo con estas sanciones se han atrevido a denunciar.
Cuando han recibido las sanciones por escrito, han escrito junto a la firma del recibí las palabras “NO CONFORME”, con lo que dejan claro que no están de acuerdo con la sanción.
A continuación hay que denunciar dichas sanciones ante las autoridades laborales.

En todos los casos denunciados, los distintos abogados que han defendido a los trabajadores han coincidido en que estas sanciones no tienen ningún fundamento jurídico.
Además se da la circunstancia de que en todos los casos denunciados la empresa ha retirado las sanciones y ha devuelto el dinero descontado.

Podéis pensar que la mayoría de los trabajadores que han denunciado a la empresa han sido despedidos, por haberse atrevido a denunciar las sanciones, pero ya sabéis que es una excusa más, pues no necesitan ninguna razón lógica para despediros.
Cuando estos trabajadores han denunciado el despido por improcedente, los abogados han utilizado el precedente de las sanciones para demostrar que la empresa los ha despedido por este motivo, consiguiendo así que las indemnizaciones por despido sean mayores.

En definitiva, parece que la Dirección sólo pone estas sanciones con fines recaudatorios y no para mejorar el servicio de ventas y de atención al público, que es en lo que se escudan para sancionar, por lo que desde este comité de empresa se aconseja a todos los trabajadores que denuncien estas sanciones.

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Cambios ilegales de turnos y horarios

A finales del periodo de vacaciones se nos informó de forma anónima sobre anomalías que se habían producido en un centro de trabajo sobre los horarios en el periodo de verano de este año 2013.
Estas anomalías, según nos habían explicado, eran cambios que se produjeron en los horarios de estos meses vacacionales.
Decidimos pedir a la Dirección los horarios teóricos y prácticos de dicho centro en esos meses para poder hacer un estudio comparativo de los mismos.

En un principio nos choco que lo que nos habían comentado los trabajadores/as fuera cierto pero después de haberlos revisado nos hemos podido dar cuenta que las quejas de los mismos eran fundadas y que además se quedaron cortos en las quejas.
Resumiendo, en los meses comprendidos entre Junio y primero de Octubre, se produjeron un total de 300 cambios de horarios, que incluían cambios de entrada y salida, cambios de turnos, cambios de libranza, cambios de horarios de limpieza y, lo mas grave, jornadas de 12 horas diarias.

Por meses:
– En el mes de Junio hubo un total de 102 cambios de horarios.
– En el mes de julio hubo un total de 109 cambios de horarios.
– En el mes de Agosto hubo un total de 33 cambios de horarios.
– En el mes de Septiembre hubo un total de 63 cambios de horarios.

En estos estudios que hemos realizado hemos podido comprobar que en el mes de julio del año 2013 se realizaron 28 jornadas de 12 horas diarias realizadas por 22 trabajadoras de este centro de trabajo.
Este es un hecho inaudito, ya que hemos comparado con todos los centros de trabajo y hemos comprobado que en ningun se ha realizado ninguna jornada de 12 horas y menos en los meses de verano.

Se le comentó el asunto a la Dirección y lo único que nos dijo es que sabia de algunos cambios pero no de esta situación tan desastrosa y tan ilegal como se ha producido en este centro de trabajo, que supone una vulneración total de los derechos de los trabajadores.
La empresa nos ha pedido que no pongamos la denuncia que tenemos preparada por miedo a una posible sanción económica.
Nos ha pedido realizar una reunión entre las tres partes, es decir, Dirección, Comité de empresa y responsables del centro de trabajo, para que nos expliquen el porque de estos horarios, ya que se da también la circunstancia que este centro es el que más horas adeuda a los trabajadores y éste es uno de los motivos.

Pedimos a todos los trabajadores de todos los centros de ASPAMA S.A que, cuando vean o sean perjudicados por una acción como ésta, nos informen rápidamente, para que podamos realizar nuestra labor de defensa de vuestros derechos.
Estaremos pendientes para que esta situación no se vuelva a repetir, ni en este centro ni en ningún otro de ASPAMA S.A.

Reunión con la Dirección

El martes 12 de noviembre hemos tenido una nueva reunión con la Dirección de empresa, para retomar algunos temas que aun no se han solucionado.

Después de nuestras quejas por escrito de los cambios de horarios realizados en los últimos meses en dos centros de trabajo, la empresa nos comunicó que eran cambios que se tenían que hacer para la mejor atención del centro.
Estos cambios eran de diferente explicación según el centro en el que se produjo:
– En uno, la baja de un trabajador con un horario especial había causado una serie de vacíos dentro de las jornadas, por lo que se ha tenido que hacer estos cambios de jornada.
Se le explico a la Dirección que esos cambios afectaban a todos los trabajadores de la plantilla y que nos parecía ilógico que por la falta de un solo trabajador se tuviera que hacer tanto ajuste.
– En el otro, el responsable del centro se había encontrado con unas anomalías en los horarios, en las que, en determinadas semanas, todos los trabajadores de una misma sección coincidían en el mismo turno.
Se preguntó a la Dirección si se daban estas anomalías en otros centros y la respuesta fue que sí.
Sin embargo, cuando se daban estas circunstancias los encargados de esos centros cambiaban el horario de uno o dos de estos trabajadores, nunca todas las jornadas de todos los trabajadores.

Este Comité de empresa expuso el hecho de que algunos trabajadores se iban a quedar sin librar su fin de semana que les tocaba por cuadrante y que hasta pasado reyes no podrían volver a disfrutar de un fin de semana, mientras que otros trabajadores que ya habían disfrutado del fin de semana hace poco podría darse la coincidencia que libraran otro fin de semana antes de tiempo.
También recriminamos a la Dirección que no nos informará de estos cambios y los motivos por los que se producen.
Se recordó a la Dirección que estos cambios, aunque sean pequeños, deben ser comunicados al comité de empresa antes de que se hagan efectivos.

También nos explicó la Dirección que había visto y entendía nuestra preocupación por los horarios que se habían producido en uno de los centros de trabajo durante el verano y que hablaría con los responsables del centro para que en el próximo verano no volviera a ocurrir.
Según trabajadores del centro mencionado, en verano no se habían respetado los horarios de los cuadrantes y además se habían realizado jornadas de 12 horas.
Pedimos los horarios teóricos y prácticos de ese centro de trabajo y encontramos que en los meses de verano se habían producido mas de 300 cambios en los horarios de los trabajadores y lo que es peor que en el mes de julio cerca de 23 trabajadores habían tenido que hacer jornadas de 12 horas diarias.
Informamos a la dirección que estamos preparando una denuncia sobre este asunto para la Inspección de Trabajo, porque este asunto no puede quedar impune.

Sobre los festivos y el cómputo anual, la empresa nos informó que el ajuste de los festivos se hará como se ha estado haciendo anteriormente.
La empresa nos presentó una nueva manera de computarlo y este Comité de empresa comento que no estaba de acuerdo con esos cambios, por considerarlos menos justos.

Sobre el periodo de navidad, nos han presentado unos horarios nuevos que empezaremos a estudiar en estos próximos días, para intentar llegar a un acuerdo a primeros de diciembre sobre este asunto.
Lo único que os podemos comentar de momento es que serían como siempre 3 semanas y serian jornadas de 7 horas y un día de 5 horas.
Ya os informaremos mas adelante sobre este asunto.

Otro tema muy importante y que preocupa a ambas partes es el de las horas disfrutables.
Nuevamente, después del acuerdo llegado en septiembre con la compensación de horas, en los nuevos estudios de este Comité de empresa hemos comprobado que después de los dos festivos de noviembre el número horas han vuelto a subir.
Tenemos programada una reunión con el Inspector que lleva este asunto en los próximos días, pero la Dirección se ha comprometido nuevamente, como ocurrió en el mes de septiembre, a que a primeros de diciembre las horas sean nuevamente compensadas y así reducir el numero e intentar terminar el año sin ningún trabajador con mas de 200 horas, que es el acuerdo al que se llego en la Inspección de Trabajo entre la Dirección y el Comité de empresa.

También se hablo del cambio de las categorías a grupos profesionales.
Se nos entregó un modelo de cómo quedarían estructurados los grupos profesionales dentro de ASPAMA S.A en todos los centros de trabajo.
Nos comento la posibilidad de que algunos trabajadores con las categorías estancadas que comentamos en la última reunión subieran directamente no al grupo que le tocaria actualmente si no a un grupo superior, ya que llevaban demasiados años sin subir de categoría.

Se le volvió a comentar el tema del plus por limpieza, pero la empresa nuevamente no quiere abonar nada de dinero por hacer el tema de la limpieza de los centros.
Este Comité de empresa no esta dispuesto a que todos los trabajadores de los centros tengan que hacer la limpieza de los mismos, por lo que se buscara algún solución sobre el asunto antes de que acabe el año.
Se indicó la posibilidad de que las trabajadoras de limpieza no subieran al grupo superior y que éstas, que son un grupo mínimo, pudieran ayudar a PT subiéndoles el sueldo con AY de PT- limpieza y que además los trabajadores/as que formaran parte del grupo inmediatamente superior al de apoyo, en este caso el de los ayudantes, los que hicieran la limpieza de los centros de trabajo y los que pertenecieran a los grupos superiores no tuvieran que hacer la limpieza del centro, únicamente la limpieza de secciones cuando les tocara por turno.

En la próxima reunión se vera o no si se llega a un acuerdo en todos estos temas expuestos y os informaremos detalladamente.

La empresa, como siempre, a lo suyo

En los últimos meses se han mantenido dos reuniones con la Dirección de Empresa en la que se han intentado llegar a acuerdos en temas que para este Comité de Empresa tienen una gran importancia, pero al parecer para la Dirección no.
A esta Dirección solo le interesa lo que le interesa.

En un comunicado escrito, nos insta a que recojamos los nuevos horarios que quiere poner para el periodo de Navidad, para que los veamos y que intentemos llegar a un acuerdo para su futura implantación.
Nuestra contestación ante este hecho ha sido recordarle que hay una serie de cuestiones que deben solucionarse anteriormente y que por lo visto para la Empresa no tienen ninguna importancia, ya que pasa rápidamente a los temas que le interesan o sobre los que quiere llegar a acuerdos, dejando de lado todo lo demás.
La contestación de la Dirección se limita a afirmar que, si no llegamos a un acuerdo sobre estos horarios, primero; estaremos actuando de mala fe contra los/as trabajadores/as de ASPAMA, y segundo; los impondrán de forma unilateral.
Ante esta amenaza, nuestra contestación ha sido que entendemos la importancia de ese tema, pero que el resto de temas que hay pendientes son igualmente importantes para la buena marcha de la empresa y que cada vez son más los temas que se quedan sin zanjar.

Los temas que la Dirección se niega a tratar son los siguientes:

La Dirección se negó a mantener los horarios que se pusieron en los meses de verano en los centros de trabajo para todo el año, como habían solicitado los/as trabajadores del centro de trabajo de Velázquez. Se nos dijo que se iba a estudiar, pero parece que ni se ha contemplado.

También se nos dijo que no se realizaría la subida del Plus de Transporte este año 2013, establecida en un acuerdo entre las partes, porque “no tenían dinero” y que no les importaba que le denunciáramos, ya que saben que muy pocos trabajadores, por miedo al despido, lo iban hacer, como ya ocurrió con el Incentivo, que era una cantidad de dinero mucho mayor.

Los temas a los que no hemos llegado a un acuerdo con la Empresa y que para nosotros son importantes son los siguientes.

Plus de limpieza: A día de hoy la limpieza de los centros de trabajo no la están realizando los trabajadores con la categoría de limpieza, si no que la están haciendo otros trabajadores, los cuales han cambiado su horario de entrada por este hecho.
El Comité de Empresa solicitó a la Dirección un plus económico para estos trabajadores por hacer esta labor.
Como siempre, la contestación de la Dirección fue negativa,  porque no podía costear este pago, escudándose además en el art, 22.4 del ET, en el que la Dirección interpreta que los/as trabajadores/as tienen que hacer todo tipo de trabajos.
Este Comité de Empresa no está de acuerdo en este asunto y piensa la posibilidad de denunciar estos horarios en el futuro si la empresa no acepta abonar este plus a todos los/as trabajadores que hagan la limpieza en sus centros.
Se le han ofrecido a la Dirección otra serie de posibilidades sobre este asunto y aun no tenemos una respuesta concreta.

Convenio: Estamos tratando de llegar a un acuerdo en el cambio de las categorías actuales a los grupos profesionales.
En estas últimas reuniones llevamos un listado de más de 30 trabajadores/as que llevan muchos años con la categoría estancada por debajo de la que les correspondería.
Hemos pedido a la Dirección que cuando hagan el cambio de categorías a grupos profesionales  a estos trabajadores/as los incluyan en un grupo superior al que le tendría que incluir en la actualidad
Estamos esperando noticas sobre este asunto.

Para este Comité de Empresa estos temas son tan importantes como los horarios de Navidad, ya que, si en estos puntos se llegara a un acuerdo, para los trabajadores de Aspama podrían suponer pequeñas mejoras que en estos tiempos son muy importantes.

Tendremos más reuniones en las próximas semanas, para intentar llegar acuerdos en todos los temas pendientes, incluidos los turnos de navidad, ya que este Comité de Empresa siempre ha estado dispuesto a negociar con la Dirección en todos los asuntos conflictivos, pero no aceptaremos amenazas ni imposiciones de ningún tipo.
Si la Dirección sigue utilizando el NO como única respuesta, deberemos hacer lo mismo, además de continuar con el único camino que nos deja seguir, que es el de las denuncias en la Inspección de Trabajo o en los Juzgados de lo Social.

Os tendremos informados en los próximos días de las evoluciones sobre estos asuntos.

Denuncias a Pastelerías Mallorca por accidentes laborales

Hace unas semanas, los Comités de Empresa de ASPAMA S.A. y MORENO GARCIA S.A. han denunciado de forma conjunta ante la Inspección de trabajo a sus respectivas empresas, por un incidente ocurrido en las instalaciones de la fabrica a una trabajadora perteneciente a la empresa ASPAMA S.A.
Dicha trabajadora estuvo de baja por un hecho parecido hace un año, al sufrir quemaduras en un brazo con el horno mientras realizaba las tareas que se le habían asignado.
También se denunció un hecho parecido en el centro de trabajo de Serrano, donde otra trabajadora también sufrió quemaduras en un brazo y también estuvo de baja por este motivo.

Hace unos días fueron llamadas ambas partes ante la Inspección de trabajo, ya que las dos empresas incumplen algunos protocolos legales, como son la obligación de informar e impartir cursos para que no se produzcan estos accidentes.

Se han estado haciendo hace unas semanas unos estudios  en materia de riesgos laborales en todos los centros de trabajo, a los cuales han acudido representantes de la mutua de trabajo, del comité de prevención de aspama y del departamento de riesgos laborales de CC.OO., de los que os daremos información de los resultados cuando estén finalizados.

El delegado responsable de riesgos laborales ha recibido varias quejas por parte de los trabajadores afectados, por miedo a la constante relación entre denuncia y despido que la empresa utiliza de forma habitual, como medio de acoso laboral.
Os recordamos que la empresa no necesita excusas para despedir a cualquiera y que la denuncia de irregularidades e incumplimientos puede ser la única defensa contra los despidos indiscriminados.

Os pedimos desde este comité de empresa vuestra ayuda para que denunciéis cualquier tipo de accidente que ocurra en vuestros centros de trabajo, aunque sea de forma anónima, para que podamos buscar una solución.
Al margen de las denuncias individuales que las personas perjudicadas por la empresa quieran presentar, este comité seguirá denunciando cualquier situación que perjudique y/o ponga en peligro a las personas que trabajan en esta empresa, para evitar accidentes de mayor calibre en un futuro, de los que todos pudiéramos lamentarnos.