Archivos Mensuales: diciembre 2016
COMPENSACION DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS.
Nuevamente este año y como en años anteriores, el exceso de horas libres acumuladas a fecha 10 de Diciembre tienen que compensarse segun el acuerdo entre la Direccion y el Comite de Empresa subscrito en las Oficinas de la Inspeccion de Trabajo.
En un principio se tienen que compensar las horas libres acumuladas que sobrepasen las 200 horas pero como en años anteriores la Direccion prefiere que dicha reduccion sea mucho mas amplia segun los centros de trabajo.
El centro de trabajo con mas problemas de acumulacion de horas libres acumuladas es el centro de trabajo de Velazquez con una plantilla en la que hay varios trabajadores/as con mas de 200 horas libres acumuladas y un numero amplio de trabajadores/as cercanos a este numero de horas libres acumuladas. Por lo que la direccion para el año que viene ha planteado un plan ambicioso para reducir drasticamente el numero de horas libres acumuladas. Primero todos los trabajadores/as con mas horas libres acumuladas cogeran semanas de horas libres en los meses de Enero y Febrero como esta establecido en » El Acuerdo para la reduccion de Horas Libres Acumuladas» y luego iran cogiendo semanas libres los trabajadores/as con mas horas libres aparte de que toda la plantilla podran cogerse su semana correnspondiente en el año.
En el resto de centros de trabajo las semanas de horas libres acumuladas se cogeran como en años anteriores por turnos a eleccion del trabajador/a y en el caso de que hubiera trabajadores/as con mas horas libres acumuladas y siempre a eleccion de los responsables de los centros se podran coger mas semanas de horas libres dichos trabajadores/as para la reduccion de las horas libres e intentar en la medida de lo posible que no haya ningun trabajador/a que a primeros del mes de Diciembre lleguen al tope de las 200 horas libres acumuladas.
EL PERMISO DE PATERNIDAD AUMENTA A 4 SEMANAS
A partir del dia 1 de Enero del 2017, el permiso de Paternidad ( Padres) pasa de 2 semanas a 4 semanas. Este permiso solo se beneficiaran los padres que lo sean a partir de esa fecha y no antes.
Tienen las mismas condiciones que cuando el permiso era de 2 semanas, solo cambia la durancion de la misma.
Los trabajadores que utilicen este permiso estaran protegidos contra el despido aunque solo utilicen 1 dia de las 4 semanas correnspondientes, en cambio si no utilizan este permiso no estaran protegido contra el mismo.
Este permiso no se puede ceder a la madre ( en cambio el de maternidad si se puede ceder todo o en parte al padre) y si no se coge se pierde.
El permiso de paternidad es independiente del permiso de nacimiento ( 2 dias o 4 si es fuera de su comunidad) por lo que si se pidirera dicho permiso serian 2 o 4 dias por nacimiento mas 4 semanas.
NO es obligatorio coger el permiso de paternidad junto con el permiso por nacimiento si no quiere el trabajador, puede disfrutarlo junto con el permiso de maternidad( madre) o inmediatamente despues del permiso de maternidad ( este permiso si lo solicita el padre, no se pierde).
Como hemos comentado en un parrafo anterior este permiso no se puede ceder a la madre pero en cambio el permiso de maternidad si se puede ceder total o parcialmente al padre por lo que se podria dar el caso que el padre tuviera 2 dias por nacimiento de su hijo + 4 semanas por el permiso de paternidad + 3 dias cedidos por la madre de su permiso de maternidad.
Si hubiera gemelos el permiso de paternidad aumentaria en 2 dias, si fueran trillizos serian 4 dias. etc…
Por este permiso el padre cobra lo mismo que el permiso de maternidad es decir el 100% del salario, con el tope maximo correnspondiente de la Seguridad Social Este salario lo paga la Seguridad Social, por lo que la empresa no pone ni un euro lo mismo que si la empresa sustituye a este trabajador mientras dure el permiso, las cotizaciones tampoco las pagaria la empresa sino que seria la Seguridad Social quien lo haria.
QUEJA CONTRA LA DIRECCION DE EMPRESA POR EL RETRASO DEL PAGO DE LAS NOMINAS EN ASPAMA S.A
A continuacion reproducimos el escrito mandado a Julio Moreno director de la empresa ASPAMA S.A en relacion al pago con retraso de las nominas de los trabajadores/as en estos ultimos meses.
Julio Moreno
Director de ASPAMA S.A
Nos ponermos en contacto con usted para expresarle nuestra queja formal por escrito sobre la manera como esta llevando la empresa el tema del pago de las nominas en estos ultimos meses a los trabajadores/as de ASPAMA S.A
Como bien sabe en el acuerdo que llegamos entre la direccion y el comite de empresa en relacion al abono de las nominas en » Periodos con problemas economicos dentro de la empresa » llegamos a dos conclusiones.
Primero: Que se abonaria la mitad del sueldo de todos los trabajadores/as a primeros de mes y que la segunda parte se abonaria antes del dia 5 de susodicho mes.
Segundo: Que la empresa se comprometia a avisar a los trabajadores/as via tablones de anuncios del » problema de pago» de las nominas con una antelacion minima de una semana.
Hemos de comentarle que el punto segundo del acuerdo no lo esta cumpliendo usted ya que no esta avisando a la plantilla de ASPAMA S.A con la antelacion acordada en tiempo y forma.
Se esta creando un mal ambiente en los centros de trabajo de ASPAMA S.A por esta situacion y los trabajadores/as estamos empezando a pensar que esta situacion va a ser continuada en el tiempo por parte de la direccion y ademas no entendemos que haya problemas en pagar nuestras nominas en diferentes meses del año, cuando se estan produciendo multitud de viajes por parte de trabajadores/as de ASPAMA S.A al centro de trabajo de MEXICO ( con el dinero que con ello conlleva).
Vienen unas fechas muy importantes para la empresa como usted y nosotros sabemos y este ambiente que circula no es bueno para el desarrollo del trabajo.
La direccion nos exige maxima eficacia y maxima concentracion para que las Navidades de este año sean perfectas.
Nosotros lo unico que le pedimos es que se respete el compromiso de la direccion en pagar nuestras nominas en su momento y si por desgracia hay » problemas de pago» que el pago de estas se haga de la manera acordada entre la direccion y el comite de empresa.
ACUERDO DE NAVIDAD 2016-2017 DEL CENTRO DE TRABAJO DE GOYA Y DEL RESTO DE CENTROS DE ASPAMA S.A
Vamos a explicar los cambios que se han producido este año en el acuedo de navidad del centro de trabajo de Goya y del resto de centros de trabajo de ASPAMA S.A.
GOYA.
Los horarios habituales se suspenderan desde el dia 28 de Noviembre del 2016 hasta el 8 de Enero del 2017, durante estas semanas se aplicaran los horarios especiales de Navidad.
A partir de la semana del dia 9 de Enero del 2017 se continuaran con los horarios habituales, en la semana siguiente a la que se dejo el 28 de Noviembre del 2016.
Durante el periodo de Navidad todos los trabajadores/as realizaran una jornada semanal de 40 horas, librando un dia a la semana.
Los festivos y domingos las jornadas seran de 11 a 20 horas, con una pausa para la comida de media hora. Los domingos se abonaran 1.5 horas y la jornada efectiva sera de 7 horas. Y los festivos se compensaran como en el resto de centros de ASPAMA S.A.
Los dias 25 de Diciembre y 1 de Enero el centro permanecera cerrado y sera como dia de descanso de toda la plantilla.
El resto del Acuerdo de Navidad ( compensacion de horas, libranza, pausa de la comida, etc..) sera de aplicacion como el establecido en el resto de centros de ASPAMA S.A
RESTOS DE CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A
El acuerdo de navidad de este año es practicamente igual que el del año pasado salvo con las siguientes salvedades:
El acuerdo de este año no seran 3 semanas como en años anteriores sino que seran 4 semanas totales para que haya dos semanas con turno de mañana y dos semanas con turno de tarde.
Ademas se van a volver a compensar las horas extras que se realizen el dia 24, 31 de Diciembre y 5 de Enero con media hora libre por cada hora extra realizada ademas de la compensacion del 35%.
Ademas y para que el Comite de Empresa pueda tener un control de los horarios que se van a realizar en dichas semanas, se le tendra que entregar los horarios teoricosde todos los centros de trabajo con el nombre de los trabajadores/as tanto de los que participen en el acuerdo como los que no, en la primera semana del mes de diciembre, es decir antes de que el acuerdo de navidad se ponga en funcionamiento.
Por ultimo, se llego al acuerdo con la direccion que cualquier cambio que se produzca en cualquier centro de trabajo de ASPAMA S.A de horarios, libranzas, etc.. tendra que ser comunicado via correo electronico al Comite de Empresa sin excepciones.
Blog del Comité de empresa de ASPAMA S.A 