Clima Laboral

En vista de la política de gestión de la Dirección de esta empresa, queremos dar a conocer un estudio que hemos encontrado en internet.

En este estudio se trata la relación existente entre la productividad de las empresas y las condiciones en las que se realiza el trabajo en las mismas.

Se estudian diversos factores, entre los que destacan la importancia de la forma de ejercer el liderazgo, de la organización de tareas, del reconocimiento de los méritos individuales y colectivos, del trato entre compañeros y entre jerarquías y  de una remuneración adecuada.

Para facilitar su consulta, hemos marcado las partes que nos han parecido más interesantes.

Esperemos que la Dirección de la empresa lea este informe y tome buena nota de su contenido.

Para leer el informe pinchad aquí.

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Ya es suficiente

Una vez más hemos recibido un comentario anónimo criticando la actividad de este Comité de empresa.
Una vez más se hacen afirmaciones gratuitas e indemostrables que son contrarias a las personas que representan a los/as trabajadores/as de la empresa y que defienden sus derechos laborales.
Una vez más se intenta responsabilizar al Comité de empresa de las consecuencias de la pasividad de los/as trabajadores/as.
Una vez más se insinúa que el Comité de empresa actúa en contra de los/as trabajadores/as, desviando la atención de las salvajadas, maltratos y abusos que comete la Dirección de la empresa.
Una vez más se intenta perjudicar a los trabajadores/as de esta empresa intentando que pierdan la confianza en sus representantes legales.

YA ES SUFICIENTE.

Como podéis comprobar, no se censura ningún comentario, con la única excepción de aquellos que pueden ser netamente perjudiciales para los/as trabajadores/as de la empresa, en cuyo caso se os informa de ello.
Sin embargo, tampoco estamos dispuestos/as a seguir aguantando que se nos acuse de todos los males que se producen en el mundo y mucho menos de aquellas situaciones que vienen provocadas por la falta de reacción de los/as trabajadores/as que se quejan de todo lo que les ocurre pero no están dispuestos/as a hacer nada para cambiarlo, especialmente aquellas que vienen de personas que se quejan de que nunca las hemos ayudado, pero que nunca nos han pedido ayuda.

Pedimos a todas las personas que lean este texto y en especial a quienes siguen este blog que publiquen sus comentarios y opiniones sobre este asunto, para acabar de una vez por todas con estas prácticas perjudiciales para los/as trabajadores/as de esta empresa.

El comentario anónimo que se ha recibido y la respuesta personalizada que se le ha enviado al autor de este comentario los podéis leer en la sección de “comentarios”.