COMPENSACIÓN DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS

Se ha llegado a un acuerdo con la Dirección de Empresa por el cual  a todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A que tengan mas de 175 horas libres acumuladas a fecha 10 de Diciembre del 2014, se les va a compensar dicho exceso de horas.

De esta manera se cumple uno de los puntos del  ” Acuerdo para la Reducción de las Horas Libres Acumuladas ” suscrito entre la Dirección y el Comité de Empresa de ASPAMA S.A en la Inspección de Trabajo en Marzo del presente año.

 

 

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FELIZ NAVIDAD

Los delegados/as del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

queremos desearos una FELIZ NAVIDAD a todos  los que seguís

nuestro BLOG.

EL DESPIDO Y LA FINALIZACION DEL CONTRATO 4

CUANDO Y COMO ME TIENEN QUE PAGAR LA INDEMNIZACIÓN

Si es despido objetivo tienen que poner a disposición del trabajador la indemnización completa el mismo dia que comuniquen el despido o antes. Pero si este despido objetivo fuera por causas económicas  y la empresa no tuviera liquidez en el momento de la comunicación, podrá retrasa el pago de la indemnización hasta el dia del despido efectivo, pero ni un dia mas. Seria necesario que lo indicaran en la carta y por supuesto sera la empresa la que tenga que probar en un juicio la falta de liquidez continuada entre pre aviso y despido, que no es lo mismo que probar perdidas.  En caso de no cumplirse estos dos requisitos, el despido es improcedente.

Si es por despido improcedente tienen que pagar inmediatamente tras el acta de reconciliación o sentencia que haya declarado la improcedencia.

Si es por extinción voluntaria indemnizada por traslado o por cambio de domicilio o modificación perjudicial de las condiciones de trabajo, tienen que pagarla el mismo dia que tal extinción se haga efectiva.

COMO ME PUEDEN PAGAR LA INDEMNIZACIÓN

Obviamente seria valido el pago en metálico o el ingreso directo( no confundir con transferencia) en la cuenta corriente del trabajador, siempre que ambos sean no posteriores a la fecha de pago obligado.

NO son validos los pagares con fecha de cobro posterior a la fecha de pago obligado porque el pagare se define en la ley 19/1985 como ” la promesa pura y simple de pagar una cantidad determinada”. Es decir que entregar pagares no es pagar sino prometer que se va a pagar después, por lo que ” pagar” una indemnización de despido objetivo con pagares posteriores a la fecha obligatorio es exactamente lo mismo que no haberla pagado y el despido seria improcedente por no haber cumplido el requisito del pago en fecha obligada.

Es valido pagar por transferencia realizada no después de la fecha de pago obligado, aunque el trabajador no pudiera tener realmente el dinero a su disposición hasta la ” fecha valor” de la transferencia, que normalmente es uno o dos días laborables después.

Es valido pagar la indemnización con cheque siempre y cuando este fuera posible cobrarlo no después de la fecha de pago obligatorio. Es decir que en caso de no fuera posible cobrarlo al primer intento y se tratara de indemnización por despido objetivo del que hubiera pasado la fecha de pago, el despido seria improcedente. Pero si se hubiera cobrado el cheque  al primer intento, el despido no seria improcedente por dicha razón, aunque se hubiera cobrado después de la fecha de pago obligado.

ME TIENEN QUE PREAVISAR DEL DESPIDO

No necesitan darte el preaviso en caso de despido disciplinario

En caso de despido objetivo si que tienen que preavisarte con 15 días de antelación. Hasta la reforma laboral del 2010 eran 30 días. Si te dan el preaviso, durante esos 15 días tendrás derecho a un permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar trabajo sin necesidad de que lo diga en la carta. Esas 6 horas las escogerá el trabajador, separadas o seguidas y no tendrías que justificar en que las has empleado.

Si se trata de la finalizacion de un contrato temporal, tienen que preavisarte por escrito con el numero de horas que diga el convenio del sector,si no dice nada se tendría que preavisar con 15 días de antelación solo si es un contrato temporal de mas de un año de duración o también si originalmente el contrato era de menos de un año pero que hubiera superado el año por las prorrogas.

En caso de contrato de formación, te tienen que preavisar de su finalizacion con 15 días de antelación

Si no te preavisan con los días establecidos, la diferencias de días tendrían que ser abonados por la empresa en el finiquito..

COMO SE DEMANDA UN DESPIDO

Para presentar la demanda de impugnación de despido hay 20 días hábiles de plazo a contar desde el dia siguiente al que el despido se haga efectivo. La demanda se inicia en un acto de conciliación en el SMAC con la Empresa, si esta no apareciera o no hubiera acuerdo, el siguiente paso es la demanda en el juzgado de lo social. Si se llega a un acuerdo se levantaría un acta vinculante, de forma que la empresa luego no podrá echarse atrás, ni el trabajador podría demandar por despido. SI no se llega a un acuerdo entre las partes se iría directamente al juicio en donde el magistrado dictaría sentencia sobre el mismo.

EL DESPIDO Y LA FINALIZACION DEL CONTRATO 3

CUANTO SE COBRA DE INDEMNIZACIÓN

La indemnización consiste en un numero de días de salario por cada año de servicio en la empresa. Este numero de días depende de la causa de la finalizacion de la relación laboral.

–    0 días en caso de no superar el periodo de prueba

–    0 días por despido disciplinario procedente.

–    Por el fin de contrato temporal:

0 días si es contrato en practicas, de formación, de interinidad, de inserción o de relevo iniciado antes del 4/3/01.

12 días  por año si es contrato por una ETT con las mismas excepciones anteriores. Esta indeminizacion se podrá prorratear en la nomina.

Si es por fin de otro tipo de contrato temporal o contrato de relevo iniciado despues del 4/3/01.

8 días por año para los contratos firmados hasta el 31/12/11

9 días  por año para los contratos firmados en el 2012

10 días por año para los contratos firmados en el 2013

11 días por año para los contratos firmados en el 2014

12 días por año para los contratos firmados a partir del 2015.

 

– 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades brutas por despido objetivo procedente individual o colectivo

– 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades brutas por extinción voluntaria indemnizada del contrato por traslado y cambio de domicilio.

– 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades brutas por extinción voluntaria indemnizada del contrato por modificación  de las condiciones de trabajo.

– 45 días por año de la antigüedad a fecha 11/2/12 y 33 días por año de antigüedad desde el 12/2/12 en caso de despido improcedente.

 

Las empresa para no pagar la indemnización por despido improcedente dirá en la carta que es un despido disciplinario u objetivo aunque no exista la causa que lo justifique o bien te comunicaran el fin de contrato en el caso que sea temporal. De hecho, desde la reforma laboral del 2012 ya no vale que reconozcan directamente en la carta que el despido es improcedente  por lo que tiene que hacer un despido disciplinario u objetivo quieran o no en caso de  que sea contrato indefinido. En ese momento es cuando se tiene que presentar la demanda por parte del trabajador contra la empresa por el despido y sera en el juicio la empresa la que tendrá que demostrar que el despido reúne todos los requisitos de fondo y forma. Si no pudieran hacerlo, el despido sera declarado improcedente o nulo.

El trabajador/a no tiene nada que perder, al contrario mucho que ganar  por lo que se aconseja siempre denunciar el despido, (si no estas afiliado al sindicato te saldrá mas o menos por unos 400 euros  denunciarlo con el abogado de CCOO ) pero siempre el dinero que se consigue  por medio de la conciliación entre abogado de la empresa y el abogado de CCOO  el dia del juicio es muchísimo mayor (por lo que interesa siempre denunciar.)

COMO SE CALCULA LA INDEMNIZACIÓN

Con la Reforma laboral del PP en el año 2012, el tope del despido improcedente es complicado de calcular:

Si el contrato es anterior al 12/2/96, la indemnización sera de 45 días por año a fecha de antigüedad a 11/2/12 con tope de 42 mensualidades. Dicho de otra forma, la indemnización por despido improcedente de estos trabajadores/as esta congelada, como si hubieran sido despedidos el 11/2/12. Todo el tiempo que trabajen a partir de esa fecha ya no aumentara su indeminizacion, aunque si su plus de antigüedad, si lo tuvieran por convenio.

Si el contrato es entre el 12/2/96 y el 11/2/12 la indemnización máxima sera de 720 días.

Si el contrato es a partir del 11/2/12, la indemnización máxima sera de 24 mensualidades.

Cuando el tope es en mensualidades, son brutas incluyendo la parte proporcional de  pagas extras.

En caso de que el trabajador cobre siempre lo mismo y lo correcto por convenio o mas, la mensualidad sera la base de la cotización del ultimo mes completo trabajado.

Si cobra siempre lo mismo pero menos de lo que corresponda por convenio, la mensualidad seria la que debiera haber sido en el ultimo mes completo trabajado.

Si hay conceptos variables, como incentivos o pagas extras, en el ultimo año, las mensualidad sera la media de las bases de cotización de los últimos 12 meses completos anteriores al despido, siempre que resulte una cantidad superior a los los 2 casos anteriores.

La indemnización por cualquier tipo de despido esta exenta de IRPF en la parte que no supere el máximo del despido improcedente, en cuyo caso tributa y tiene retención la parte que exceda de este máximo. Es decir que estaría exenta de IRPF una indemnización máxima de despido improcedente aunque fuera en un despido objetivo individual o en un ERE.

Pero ojo, que una de las novedades de la Reforma Laboral del 2012 es que en caso de despido improcedente solo hay una excepción de IRPF cuando el despido sea declarado improcedente en sentencia o en acto de conciliación, pero no cuando sea acordado con la empresa o reconocido como improcedente directamente por estar en la carta de despido, a no ser que el despido hubiera sido anterior al 8//7/12.

Por tanto, para que una indemnización por despido improcedente quede exenta del IRPF es imprescindible que al menos el trabajador solicite el acto de conciliación, que ambas partes acuerdan al mismo y que se levante un acta en la cual la empresa reconozca que el despido fue improcedente y que se abona en consecuencia la indemnización X, con la que el trabajador esta de acuerdo.. En cambio esta exenta de IRPF la indemnización por despido colectivo u objetivo individual sin necesidad de pedir acto de conciliación, aunque el importe de esta indemnización sea el mismo que el del despido improcedente. Absurdo pero cierto.

 

 

GRUPOS PROFESIONALES

Como habéis podido comprobar en la nomina del mes de Noviembre se a cambiado las categorías de los trabajadores/as por Grupos Profesionales, esto es debido a que se cambio  la redacción el Art 22 del ET en donde se dice ( “…..que desaparecen las categorías profesionales contempladas en las Convenios colectivos precedentes, sustituyéndose por el sistema de Grupos Profesionales…….”en donde, a titulo ilustrativo, se señala la adaptación y correspondencia de las antiguas categorías profesionales a los actuales grupos profesionales”.)

Hemos recibido en estos días algunas consultas de trabajadores/as preguntandonos por este asunto. En la ultima Asamblea de Trabajadores  explicamos  a los trabajadores/as presentes todo lo relacionado a este cambio de categorías a grupos profesionales.

Nos hemos puesto en contacto con la Dirección para que en los próximos días pongan información en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, explicando este trasvase de Categorías a Grupos Profesionales para que los trabajadores/as   lo puedan entender.

Según el Convenio del Sector existirían los siguientes Grupos Profesionales.

 

GRUPO I. TÉCNICOS Y TÍTULOS SUPERIORES.

Se incluirían en este Grupo al personal que con la adecuada titulación, experiencia y capacidad desarrolle funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.

GRUPO II. DIRECCIÓN JEFES Y ENCARGADOS.

Se incluirán en este Grupo al personal que tenga a su cargo a un grupo de trabajadores/as y/ o centro de trabajo.

GRUPO III. PERSONAL ESPECIALISTA

Se incluirán en este Grupo al personal que por su capacidad, formación y experiencia demuestre los máximos niveles de conocimiento de una, varias o en todas las áreas funcionales( obrador, comercio-administración), y que tenga, con plena capacidad organizativa y productiva, un grupo de trabajadores/as a su cargo. (Dependiente Mayor, Encargado de Sección, Oficial de 1º Producción,)

GRUPO IV  PERSONAL CUALIFICADO

Se incluirá en este Grupo al personal contratado que demuestre conocimientos profesionales y experiencia para el desarrollo con alto nivel de eficacia y capacidad auto-suficiente en el trabajo en una, varias o en todas las áreas funcionales o el personal con tres años de antigüedad en la empresa y permanencia en el grupo profesional de ” Persona de Apoyo”. ( Dependiente, Conductor, Oficial de 2º Producción, Oficial de 1º de PT)

GRUPO V. PERSONAL DE APOYO

Se incluirá en este Grupo el personal contratado para desarrollar funciones de Administración, de venta con antelación al cliente o de producción en elaboraciones de pastelería, bollería , platos preparados, o en todas ellas en función de la formación que reciba.( Ayudante de Comercio, Ayudante de Producción,Oficial de 2º de PT). Dentro de este Grupo existe otro nivel para los Ayudantes del PT.

GRUPO VI. PERSONAL DE AYUDA EN SERVICIOS AUXILIARES

Se incluirá en este Grupo el personal contratado para desarrollar funciones, limpieza, almacén, peonaje, conserje, etc.. o previa formación, todas las funciones de ayuda y auxiliares que se desarrollen en la empresa. ( Peón, Limpieza, Almacenero, Conserje).

ACUERDO DE NAVIDAD 2014-2015 2

En el dia de ayer se firmo por parte de la Dirección y el  Comité de Empresa de ASPAMA S.A, el acuerdo de Navidad 2014-15 para el centro de trabajo del Jardín de Serrano ( Goya).

Normalmente este centro de trabajo al tener unas características diferentes al resto de centros de trabajo de ASPAMA S.A, no entraba dentro del acuerdo de Navidad que se firmaba todos los años entre la Dirección y el Comité de Empresa ( exceptuando los dos años anteriores, a los que no se llego a ningún tipo de acuerdo).

Los trabajadores/as de este centro de trabajo  en el  periodo de Navidad hacían  igualmente  unos horarios  especiales para  este periodo del año y se les compensaban las horas extras que hacían y los días que no libraban de igual manera que al restos de trabajadores/as de ASPAMA S.A (pero no constaba en ningún documento escrito)

Por lo que en este año, propusimos a la Dirección  incluyera a este centro de trabajo  dentro del acuerdo general de las Navidades  2014-2015  para  los centros de trabajo de ASPAMA S.A.