PAGO DE INCENTIVO Y SEMANAS DE HORAS LIBRES ACUMULADAS.

Se han empezado a entregar las nominas de este mes en donde esta el primero de los pagos de los Incentivos atrasados. La orden de pago según nos han comentado esta mañana la dirección sera a partir del dia 31 de Diciembre cumpliendo lo acordado en los juzgados entre el Comite de Empresa y la Dirección de ASPAMA S.A. Como es normal el IRPF de las nominas subirá por el incremento de estas cantidades, el año que viene que hay dos pagos se hará de forma prorrateada durante el año.

También nos ha comentado la dirección que ya se ha dado la orden a los responsables de los centros para que el exceso de las horas libres acumuladas ( +200 horas ) se compensen en los meses de Enero y Febrero del año 2019 como establece el acuerdo entre las partes ante la Inspección de trabajo.

Este exceso de horas o semanas las elegirá el responsable del centro de trabajo, esto no quiere decir que los trabajadores /as no puedan elegir sus semanas libres que lo harán después de disfrutar estas semanas por exceso de horas.

Los trabajadores/as que no tengan exceso de horas elegirán sus semanas correspondientes a partir del mes de Febrero pero la prioridad en las semanas es para los que tienen mas de 200 horas libres acumuladas.

Anuncios

SUBIDA DE SUELDO EN MALLORCA

Ayer se firmo  la subida acordada en la ultima reunión entre Dirección y Comite de Empresa  de un 4.2% a partir de la nomina de Enero del 2019.

Subirá en todos los conceptos menos en el Plus de Transporte.

En los tablones de los centros de trabajo se han colocado escritos por parte del Comite de Empresa para que los trabajadores/as puedan ver la diferencia entre su salario actual y el que van a recibir en Enero del 2019 ademas de que se puso otro escrito para que vean los precios con la subida incluida del precio de las horas extras y de las horas de los festivos. Lo único que no hemos podido poner ya que es imposible calcular es la subida con la antigüedad de los trabajadores/as que tendrán que hacerla ellos mismos con una simple operación que es multiplicar su antigüedad por 4.2 y dividirlo por 100 y el resultado sumárselo a la antigüedad lo que dará el precio de su antigüedad a partir de Enero del 2019.

REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA NEGOCIAR EL PAGO DEL INCENTIVO DEL 2018 Y FUTUROS.

Ayer mantuvimos una reunión con la empresa para intentar solucionar el tema del pago del incentivo del año 2017 que nos tendrían que haber abonado en octubre de este año.

La empresa se descolgó diciendo que perdonáramos dicho incentivo alegando que tenia falta de liquidez y que empezáramos las negociaciones de un incentivo nuevo a partir del año que viene. Después de un receso los Comités de Empresa de ASPAMA S.A junto con el de Mallorca Chocolates declinaron suspender dicho incentivo a través del asesor de CCOO el cual estuvo explicando que esa cantidad de dinero ya se le debía a los trabajadores/as y que ni los comités de empresa tenias esa facultad de suspender dicho incentivo ya que los propios trabajadores podrían denunciar a los comités de empresa por este hecho.

Se le hizo una serie de ofertas que la empresa estudiara en los próximos días o a partir de que finalicen las fiestas volverán las rondas de reuniones entre las partes. NO vamos a informar de momento de las propuestas que se le hicieron a la empresa porque no queremos que la gente se confunda de que es lo que pedimos y que es lo que renunciamos.

A su debido  tiempo lo comentaremos,,,, en otro orden de cosas en los próximos días los 3 comités de empresa firmaran el acuerdo con la empresa de la subida del 4.2% del salario de los trabajadores/as.

Se esta poniendo en los tablones de los centros  textos con la cantidad de dinero correspondiente con esa subida y que afecta al salario del trabajador y el pago de la hora normal, extras al 35%, extra al 50% u hora festiva.

ACUERDO DE LOS INCENTIVOS ATRASADOS EN LOS JUZGADOS.

Hoy miércoles en los Juzgados de lo Social se firmo el acuerdo entre la empresa ASPAMA S.A y el Asesor de CCOO de los denunciantes del NO pago de los incentivos 2015,2016 y 2017.

La empresa esta de acuerdo con los pagos que tiene que efectuar en Diciembre del 2018, Marzo del 2019 y Mayo del 2019 a los denunciantes de este hecho.

Ahora a esperar que la empresa haga el primer pago antes de que finalice este mes.

REUNIÓN CON LA EMPRESA 2

El pasado dia  4 mantuvimos una reunión con la dirección de MALLORCA los tres Comités de Empresa ( ASPAMA, MORENO GARCÍA Y MALLORCA CHOCOLATES) la reunión se alargo por un plazo de mas de 3 horas finalizando mas allá de las 8 de la noche en ella y a modo de resumen se llego al acuerdo para la firma de la Navidad, la subida del salario para el año 2019 y el pago de los incentivos atrasados para los trabajadores/as que denunciaron este asunto.

  • Navidad se llegó a un acuerdo y en los próximos días se firmara el acuerdo.  Antes del día 10 tienen que estar los horarios en los tablones y tendremos una copia el comité de empresa. Horas al 35% todas menos los días fuertes que serán al 50%. Las horas nocturnas se pagaran de la misma manera que el año pasado, lo que cambia es que las personas que no libren tendrán dos opciones o se le da el día y medio en tiempo libre o se le pagan 7 horas al 35%, ojo que solo pueden elegir la primera opción los trabajadores que tengan menos de 150 horas, los que tengan más de esas horas tendrán que pagarles las horas Los días fuertes se abrirá a las 9 de la mañana y se cerrara a las 8 de la noche, el día 5 de enero puede ser que se abra antes a las 8 pero no es seguro pero se avisara con tiempo.
  • Se ha conseguido que se suba el sueldo un 4,2% a todos los trabajadores a partir del mes de enero, se subirá el salario base, la antigüedad y las horas extras pero no el Plus de transporte que seguirá igual.
  • Se ha conseguido que las horas extras que se hagan en navidad aparte del incremento del 35% o del 50% que luego cuando se abonen en el mes de enero se paguen con el 4,2% de la subida por lo que las horas extras que se haga en navidad serán más caras es decir un 39,2% o un 54,2%.
  • Sobre los incentivos atrasados de las personas que denunciaron se abonara un plazo antes del 30 de Diciembre sin recargo, el segundo plazo será antes del 30 de Marzo con un incremento del 6%  y el tercer plazo será antes del 30 de Mayo con un incremento del 6%.  Hemos tenido que rebajar el tanto por ciento del 10 al 6 porque en cambio hemos conseguido la subida del 4,2 % que es la subida del convenio del año 2018 y 2019.
  • El próximo jueves por la tarde tendremos una nueva reunión para hablar y cerrar el incentivo del 2017 /18 ya le hemos presentado nuestra propuesta a la empresa y también hablaremos del incentivo nuevo del 2019 e intentaremos redactar un texto de las condiciones  que se tienen que dar para cobrar este incentivo.

REUNIÓN CON LA EMPRESA.

HOY TENDREMOS A LAS 5 DE LA TARDE UNA NUEVA REUNIÓN CON LA EMPRESA PARA FIRMAR EL ACUERDO DE NAVIDAD Y PARA DEJAR PACTADO LOS PLAZOS DE LOS PAGOS DE LOS INCENTIVOS ATRASADOS DE LOS TRABAJADORES/AS QUE DENUNCIARON A LA EMPRESA POR ESTE ASUNTO.

DE IGUAL MANERA SE PACTARA ENTRE LAS PARTES DE QUE MANERA ABONARA Y EN QUE CONDICIONES LA EMPRESA EL INCENTIVO DEL 2017 QUE SE TENDRÍA QUE HABER ABONADO EN OCTUBRE DE ESTE AÑO 2018 PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A

HORAS EXTRAS EN ESPAÑA.

SOLO EN EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL AÑO

Las horas extra equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa

Un informe de CCOO revela la explotación que sufren cerca de medio millón de trabajadores.

Las horas extra han alcanzado en el segundo trimestre del año su máximo en la última década al trabajarse una media de 6,8 millones de horas extra a la semana, la cifra más alta desde 2009 según la EPA. La cifra de personas que prolonga su jornada habitual y realiza horas extra se sitúa también en los máximos de los últimos diez años.

Un informe de CCOO refleja que las horas extra trabajadas en el segundo trimestre del año equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa (40 horas/semana). El sindicato desglosa los 3,8 millones de horas extra pagadas a la semana que equivalen a 95.900 empleos y los 3 millones de horas extra no pagadas que se traducirían en 74.700 empleos.

Los 3 millones de horas extras no pagadas suponen el 44% de todas las horas extra trabajadas“una situación de explotación”, dice el sindicato, que afecta a 410.000 trabajadores de media.

El informe destaca que, en contraposición, el peso del absentismo laboral “es irrelevante” según la estadística oficial. El tiempo no trabajado y no pagado por trabajador se sitúa por debajo de 1 minuto al día en el segundo trimestre de 2018, y ahí se incluyen diversos motivos (huelga, cierre patronal, guarda legal…), donde el absentismo solo es uno de ellos.

DISCURSO “INTERESADO” DE LA PATRONAL

Por ello, CCOO denuncia que “el discurso interesado de las organizaciones empresariales y otras entidades oculta las horas extra realizadas, pero no pagadas. Y al mismo tiempo distorsiona y magnifica el fenómeno del absentismo laboral no justificado, y lo mezcla con otras causas justificadas de tiempo no trabajado para imponer un discurso público que justifique un mayor control y disciplina sobre la población trabajadora ante sus supuestos abusos”.

De todas las horas extras trabajadas solo se ha pagado o compensado (con dinero o tiempo de descanso) el 56% de las horas trabajadas, mientras que el 44% de esas horas no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero.

OTRA BRECHA LABORAL DE GÉNERO

Tal y como ha destacado Unai Sordo que “de nuevo, son las mujeres las más perjudicadas, con un 50,4% de las horas extra no pagadas realizadas por ellas”, frente al 40,2% de horas extra no pagadas entre los hombres, lo que evidencia otra brecha laboral de género.