REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE ASPAMA S.A EN EL INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA REALIZAR EL TRAMITE DE CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN SOBRE LA DENUNCIA DEL PLUS DE TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES/AS CON JORNADA REDUCIDA

El  día 01/02/18 ( Martes) a las 10.30 tendrá lugar el acto de conciliación y mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid entre la Dirección y el Comité de Empresa de ASPAMA S.A sobre la denuncia del Pago del Plus de Transporte a los trabajadores/as con Jornada Reducida.

Os mantendremos informados.

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DENUNCIAR A LA EMPRESA POR LAS SANCIONES DE EMPLEO Y SUELDO POR FALLAR EN LOS ” PROTOCOLOS”

La dirección de empresa ha empezado últimamente  a poner  más sanciones de empleo y sueldo a los trabajadores/as de ASPAMA S.A por no realizar correctamente los “protocolos”.

Queremos comunicaros que están sanciones de empleo y sueldo por no realizar supuestamente de manera correcta  los “protocolos” son  ILEGALES y la empresa no puede imponerlas a su libre albedrio.

El 100% de las sanciones que impuso la empresa a trabajadores/as de ASPAMA S.A y que estos decidieron poner NO CONFORME y por consiguiente denunciarlas ante un tribunal de Justicia fueran retiradas por la dirección de empresa antes de que se celebraran los juicios ya que sabían que los jueces las iban a declarar nulas de todo hecho y que incluso se llevarían algún que otro palo por parte de la justicia sobre estas sanciones.

Este Comité de Empresa os recomienda que estas sanciones de empleo y sueldo sean denunciadas en todos los casos ya que sumar 3 sanciones de este tipo supondría un despido del trabajador/a automático y sin un Euro.

El mecanismo es sencillo cuando recibáis la carta con la sanción debéis de poner NO CONFORME  y luego tenéis un plazo de una semana para interponer la denuncia, si no la hacéis la sanción es efectiva al 100% y os descontarían el dinero, en caso de denunciar la empresa devolvería el dinero y se quitaría la falta del expediente del trabajador/a.

 

Para más información podéis poneros en contacto con algún delegado/a del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

 

AJUSTE DE IRPF A LOS TRABAJADORES/AS QUE COBRAN EL SEGUNDO Y TERCER PLAZO DE LOS ATRASOS DEL PLUS DE TRANSPORTE ADEUDADOS POR LA EMPRESA.

QUE A TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE SE LES TIENEN QUE PAGAR EL SEGUNDO Y TERCER PLAZO DE LOS ATRASOS DEL PLUS DE TRANSPORTE (FINALES DE ENERO Y FINALES DE MARZO) SE LES VA A  TENER QUE VOLVER A SUBIR NUEVAMENTE EL IRPF PARA REGULAR DICHAS CANTIDADES DE DINERO.

DE ESTA MANERA EN LA NOMINA DE FINALES DEL MES DE  ENERO COMO VIENE UN NUEVO PLAZO DE LOS ATRASOS DEL PLUS DE TRANSPORTE SE LES VOLVERA A SUBIR EL IRPF Y AL MES SIGUIENTE SE LES BAJARA.

Y A LOS TRABAJADORES/AS QUE COBREN TAMBIEN UN TERCER PLAZO DE LOS ATRASOS DEL PLUS DE TRANSPORTE A FINALES DEL MES DE MARZO SE LES VOLVERA TAMBIEN  A SUBIR EL IRPF Y AL MES SIGUIENTE SE LES VOLVERA A BAJAR DICHO IMPUESTO.

SI NO SE HACE DE ESTA MANERA EN EL MES DE DICIEMBRE DICHOS TRABAJADORES/AS (LOS QUE TENGAN QUE COBRAR UN PLAZO MAS O LOS DOS QUE QUEDAN) TENDRIAN UNA SUBIDA MUCHISIMO MAS IMPORTANTE   LLEGANDO ALGUNOS TRABAJADORES/AS A TENER UN 24% DE DESCUENTO EN EL IRPF EN EL MES DE DICIEMBRE.

SE HA TOMADO ESTA DECISION PORQUE PENSAMOS LA DIRECCION COMO EL COMITÉ DE EMPRESA QUE ES LA MEDIDA MENOS MALA PARA LOS TRABAJADORES/AS QUE TIENEN QUE REGULARIZAR DICHAS CANTIDADES  DE DINERO ADEUDAS POR LA EMPRESA.

 

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Hemos mantenido en el día de hoy una reunión con la empresa para hablar de los siguientes temas:

HORARIOS NUEVOS:

Presentamos a primeros del mes de Diciembre dos propuestas de horarios nuevos con unas jornadas que no fueran inferiores a 6 horas ni que fueran superiores a 8 horas. La dirección nos comento que no había mirado mucho los horarios ya que NO quieren cambiar las jornadas de trabajo que actualmente se están haciendo, se le ha pedido por parte del Comité de Empresa que en un plazo de dos semanas se nos entregue  unos horarios que estén dentro de esos baremos de jornadas de  trabajo para que luego sean los propios trabajadores/as los que decidan si mantener los horarios actuales o cambiarlos por la propuesta conjunta de Dirección y Comité de Empresa.

HORAS LIBRES ACUMULADAS

Se le enseño varios estudios realizados por parte del Comité de empresa de comparación de las horas libres acumuladas en el mes de Diciembre desde el año 2015 hasta la actualidad y en el mes de Enero desde el año 2015 hasta el año 2018 para demostrarle a la dirección que las horas libres acumuladas están ascendiendo nuevamente y que la compensación de semanas de horas libres acumuladas en los centros no era la solución a este asunto y que había que buscar nuevas formulas para la reducion de horas. Únicamente los centros de Bravo Murillo y de Velazquez han conseguido reducir las horas libres acumualadas en Enero del 2018 en comparación a Enero del 2017. Se reunirá la Dirección con los encargados de las tiendas para ver centro por centro como se pueden reducir las horas libres acumuladas en este año 2018.

ERRORES DE LAS NAVIDADES 2017/2018

Solo se hablo del tema del tiempo para las comidas recordando a la dirección que los trabajadores/as tienen una hora para comer cuando sobrepasen su jornada de trabajo para la elaboración de horas extras. En algunos centros de trabajo solo han dado medias horas para la comida de estos trabajadores/as.

LIMPIEZA DE CENTROS DE TRABAJO Y TEMA DE PLAGAS.

Se hablo por parte del Comité de Empresa de la preocupación de los hechos ocurridos en algunos centros y en la Fabrica de la empresa por el tema de las plagas. La dirección nos comento que esta viendo diferentes opciones para la limpieza de centros y que se nos comunicara dichas opciones en los próximos días.

FELIZ AÑO 2018 A TODOS LOS/LAS TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A DE PARTE DEL COMITÉ DE EMPRESA ESPERAMOS QUE ESTE AÑO SEA MEJOR QUE EL AÑO QUE TERMINO EN  TODO LO RELACIONADO AL TRABAJO.