¿ CUANDO SE PUEDE DISFRUTAR DEL PERMISO POR HOSPITALIZACION DE FAMILIARES?

Hemos tenido en algunos centros de trabajo algun problemilla con este asunto ya que la version que daba la Direccion de la manera en la que se puede disfrutar el permiso por hospitalizacion de familiares no se ajusta a la legalidad vigente.

Desde hace unos años el permiso por hospitalizacion , enfermedad grave o intervencion quirurgica sin hospitalizacion que precise de reposo domiciliario, de parientes hasta 2º Grado de consanguinidad o afinidad se amplio de dos a 3 dias. En caso de que este permiso se tuviera que solicitar para un pariente que estuviera fuera de la Comunidad de Madrid, este permiso seguiria siendo de 4 dias como en el anterior Convenio.

Pues bien segun la Direccion este permiso de 3 dias o 4 dias segun cada caso se tenia que disfrutar de manera continuada desde el momento del ingreso del familiar.

La realidad es otra y este permiso no tiene porque disfrutarse de manera seguida si el trabajador/a no quiere.

Segun una sentencia judicial del tribunal de Castilla y Leon del año 2008, este permiso se puede disfrutar mientras dure la hospitalizacion, enfermedad o en general la necesidad de la atencion personal o algun otro tipo de dedicacion. En el Estatuto del Trabajador no dice que el objeto del permiso sea el cuidado del enfermo. Por tanto el permiso de hospitalizacion o enfermedad solo finalizara cuando se produce el alta medica, que puede ser posterior al alta Hospitalaria.

La Hospitalizacion presupone la gravedad, por lo que mientras dure aquella no es necesario justificar esta. Pero cuando se produzca el alta hospitalaria si sera necesario justificar la gravedad para seguir utilizando los dias de permiso que quedaran, para lo cual es suficiente con los partes de baja y confirmacion, sin que sea precisa la intervencion de los servicios medicos de la empresa. Incluso el diagnostico y recomendaciones que hay en el propio parte de alta hospitalaria pueden justificar por si mismos que la gravedad persiste.

Por parto si un familiar es ingresado un Lunes por ejemplo, el trabajador/a podria cogerse el permiso retribuido mientras que el familiar no se le de el alta medica por lo que el trabajador se podria coger por ejemplo Lunes, Jueves y Domingo ( en caso de disfrutar el permiso de esta forma, podria perderse los dias no disfrutados en caso de que al familiar le dieran el alta medica).

De esta manera el familiar hospitalizado en este caso podria estar atendido por varios miembros de la familia durante su estancia hospitalaria y no que todos los familiares en este caso estuvieran los primeros dias de la hospitalizacion y el resto de dias estuviera solo hasta la finalizacion de su jornada de trabajo.

Anuncios

REUNION CON LA DIRECCION DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

El pasado dia 20 de Octubre mantuvimos una reunion con  la Direccion de Empresa de ASPAMA S.A, en la que hablamos de los siguientes asuntos:

Por parte de la Direccion se hablo:

1º Restructuracion del Grupo Profesional VI .- PERSONAL DE AYUDA EN SERVICIOS AUXILIARES

Se nos presentara por parte de la Empresa de un plan de ajuste dentro de este Grupo Profesional que en su momento detallaremos.

2º Nota aclaratoria  por parte de la Direccion y con el consentimiento del Comite de Empresa de ASPAMA S.A sobre el permiso de Hospitalizacion.

3º Horarios reducidos de algunas trabajadoras individuales.

4º Cambios producidos en los ultimos meses de trabajadores/as en la Empresa ASPAMA S.A

Por parte del Comite de Empresa se hablo de:

1º Subida de Grupos Profesionales de trabajadores/as.

2º Horas libres acumuladas del centro de trabajo de Velazquez:

Nos comento la Direccion los pasos que se estaban siguiendo en dicho centro de trabajo para la reduccion de las horas libres acumuladas de los trabajadores/as con mas de 200 horas libres acumuladas.

3º Horarios y Personal definitivo del centro de trabajo de Goya.

4º Horas extras del Obrador de Vz ( LIMPIEZA)

Se le comunico a la Direccion que no se van a permitir realizar horas extras en cualquier obrador de la empresa por tenerse que quedar los trabajadores/as a realizar tareas de limpieza de los Obradores bajo amenaza de Denuncia ante la Inspeccion de trabajo. Se vera formulas nuevas para que no se realicen horas extras en los Obradores( cambio de horarios, contratacion de personal, etc..)

5º Limpieza en las Tiendas.

De igual manera que en el Obrador se comento por parte del Comite de Empresa a la Direccion que no hay tiempo efectivo de trabajo para realizar las tareas de limpieza en las tiendas por el numero tan corto de personal que existen en los centros de trabajo y se hablo expecificamente de la seccion de Gourmet del centro de trabajo de Vz que tan mal salio parada en la ultima evaluacion realizada por la Empresa en referencia a la limpieza de la misma.

6º Curso de Obrador

Se nos informo que a dia de hoy se habia suspendido dicho curso por falta de fechas, se nos informara mas adelante de cuando y en que consiste dicho curso.

7º Atrasos en el pago de la Nomina.

Se le comento a la Direccion que el restraso del pago de la nomina, estaba produciendo que bastantes trabajadores/as  fueran sancionados por los bancos por no pagar a tiempo los recibos correnspondientes ( hipoteca, agua, telefono, etc..) y que esta situacion no podia continuar asi.

Por lo que se llego al acuerdo de que en vez de que hubiera trabajadores/as que cobraran a dia 1 del mes toda la nomina y que otros trabajadores /as cobraran la nomina a dia 4 o 5 del mismo mes, seria mas conveniente que toda la plantilla de ASPAMA S.A cobrara la mitad del sueldo a dia 1 del mes y que la otra mitad del sueldo se cobraran antes del dia 5 del mismo. Ademas se llego al acuerdo tambien de que en los meses que hubiera problemas con el pago de la nomina, la empresa  tendria que comunicarlo a los trabajadores/as con una antelacion minina de una semana a diez dias.

8º Se comprometio la Empresa a poner un comunicado en todos los centros de trabajo en el cual comunica que los dias 25 de Diciembre como el dia 1 de Enero no abriran las puertas ningun centro de trabajo de ASPAMA S.A.

9º Se llego al acuerdo tambien de que sea el Comite de Prevencion de Riesgos laborales quien vea y elija el modelo de alfombrillas que se tendra que poner en los centros de trabajo de CZ y de Vz en el suelo de la barra  para seguridad de los trabajadores/as que hacen sus funciones en dicha seccion.

10º Sobre el Acuerdo de Navidad se vieron las lineas maestras del mismo y como principal cambio para este año, dicho periodo sera comprendido por 4 semanas y no por 3 como en años anteriores empezando el dia 12 de Diciembre y terminando el dia 8 de Enero, ademas este año no se hara consulta a los trabajadores/as de si quieren o no trabajar en las Navidades sino que los propios interesados en no participar en dicho periodo tendran que comunicarselo al responsable del centro.

Se valorara en las proximas semanas por parte del Comite de Empresa de algunas ideas propuestas por la Empresa para el periodo de Navidad y se seguira negociando entre las partes para la implantacion o no del Acuerdo de Navidad del año 2016- 2017.

11º Entrega por parte de la Empresa de los Horarios del Verano del 2016 y de la Documentacion Economica del año 2015.

25 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO ( SE TRABAJA O NO)

Estan circulando rumores en los centros de trabajo de que existe la posibilidad de que los dias 25 de Diciembre como el dia 1 de Enero, los centros de trabajo de ASPAMA S.A  van a abrir sus puertas y por lo tanto los trabajadores/as tendrian que trabajar.

Este rumor se incremento en mayor medida porque dentro del listado de los festivos del año 2016 no esta incluido el dia 25 de Diciembre como festivo  ( al caer dicho dia en Domingo, el festivo pasa al lunes 26 de Diciembre ).

Desde que se puso el listado de los festivos en los tablones de anuncios, el Comite de Empresa se puso en contacto con la Direccion para hablar de este asunto y se nos aseguro por parte de la Direccion que en dichos dias  los centros de trabajo de ASPAMA S.A permanecerian cerrados.

En estos dias hemos vuelto a dirigirnos a la Direccion para volver a recalcar este asunto y la respuesta por parte de Julio Moreno fue la misma que nos dio en el mes de Enero y es que no se abrira en esas fechas.

Comentaros solo que el Comite de Empresa de ASPAMA S.A tiene un ACUERDO POR ESCRITO  con la Direccion de Empresa de que los dias 25 de Diciembre y el dia 1 de Enero siempre permaneceran los centros de trabajo cerrados y en el caso como este año que dichos dias caigan en Domingo y se tenga que cambiar la fiesta al dia siguiente, todos los centros de trabajo permaneceran cerrados y dichos dias seran los dias libres de los trabajadores/as.

REUNION CON LA DIRECCION DE EMPRESA

El proximo dia 20 de Octubre mantendremos una reunion con la direccion para hablar de varios asuntos entre ellos y como principal punto del orden del dia,  las negociaciones sobre el Acuerdo de Navidad de este año 2016 de los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( incluido el centro de trabajo de Goya).

Os mantendremos informados.

REUNION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El pasado dia 28 de Septiembre hubo una reunion entre la Direccion y el Comite de Riesgos Laborales de ASPAMA S.A.

A modo de resumen se hablo de los siguientes temas:

– Cursos de Especificos de prevencion de riesgos: Se acuerda realizarlos en el mes de octubre y noviembre y continuar en los meses de febrero, marzo a la espera de concretar las fechas.

– Protocolo de acoso: Se pondra en marcha un protocolo de acoso que lo realizara la mutua, se mandaran carteles informativos a las tiendas.

– Encuesta: Se acuerda realizarla en el mes de octubre,se realizara en los centros de trabajo y sera totalmente anonima. Con el resultado se analizara la conveniencia de instalar buzones de sugerencias.

– Alfombras para las barras de Comandante zorita y Velazquez, se acuerda colocarlas iguales que las que ya se colocaron el los centros de Pozuelo y los Andes.