ACUERDO DE NAVIDAD 2014-2015

En el dia de hoy se ha firmado por parte del Comité de Empresa de ASPAMA S.A, el acuerdo de los horarios para el periodo de Navidad para los centros de trabajo pertenecientes a la empresa ASPAMA S.A, salvo el centro de trabajo de Goya ( el cual llevara una negociación a parte ).

Desgraciadamente esta negociación como otras que teníamos pendientes en los próximos días y/o semanas  se han tenido que suspender de momento por el fallecimiento de un familiar directo del Director de la Empresa ASPAMA S.A ( Julio Moreno), al cual desde este Blog queremos comunicarle nuestras condolencias por este fatal desenlace  ( DEP).

Sobre el Acuerdo firmado para los horarios de Navidad solo comentar que es igual al del año pasado por lo que todos los trabajadores/as que participaron en la campaña de Navidad saben de primera mano las características del mismo.

Se pondrá en los próximos días dicho acuerdo en los tablones de todos los centros de trabajo para que todos los trabajadores puedan ver en que se basa el acuerdo. Ademas los responsables de los centros de trabajo preguntaran a todos los trabajadores de los centros de trabajo si quieren o no participar en el periodo de Navidad, aceptando o no las propuestas de dicho acuerdo de Navidad.

EL DESPIDO Y LA FINALIZACION DEL CONTRATO 2

Los requisitos obligatorios que de debe tener una carta de despido son:

Fecha de la carta.

Causa del despido suficientemente explicada de forma ” proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa”. Generalmente la causa puede ser disciplinaria ( una o varias faltas, que se deben indicar en la carta) u objetiva( económica, organizativa o de producción, que también se han de indicar.

Datos opcionales:

Fecha en la que se va a producir la extinción de la relación. Si no se indica se supone que es la misma fecha de la carta.

Importe de la indemnización( si la hubiera) y de los otros conceptos del finiquito, pero podría estar en otra carta diferente.

Antes de la reforma laboral del 2012, la carta de despido podía contener un reconocimiento por parte de la empresa de que el despido es improcedente. Ahora ya no es posible.

Resumiendo, lo típico es que si tienes un contrato temporal te den una carta en la te diga que este ha finalizado el dia X y que la indeminizacion es de 8, 9, 10… días por año, según la fecha del contrato ( ya explicaremos mas adelante este asunto ). En estos casos lo que puede hacer el trabajador es  presentar una demanda de impugnación de despido, para cobrar la indemnización por despido improcedente, ya que lo mas seguro que el contrato temporal este en fraude ( también lo explicaremos mas adelante como saberlo).

Si tu contrato es indefinido, lo típico es que te digan que es un despido disciplinario o por una finalizacion por causas objetivas ( económicas, organizativas o de producción). Si es despido disciplinario no hay indemnización y si es despido objetivo, la indemnización es solo de 20 días por año. En cualquiera de ambos casos puedes y debe el trabajador presentar una demanda de impugnación contra el despido para que te paguen la indemnización de despido improcedente.                          LA EMPRESA TENDRÁ QUE DEMOSTRAR EN EL JUICIO que el despido alegado ( disciplinario u objetivo) es correcto ( procedente) por cumplir los requisitos del mismo. NO ES EL TRABAJADOR QUIEN TIENE QUE DEMOSTRAR QUE NO LO CUMPLE.

 

TENGO QUE FIRMAR LA CARTA DE DESPIDO

El despido debe ser siempre notificado  por escrito  directamente al ” trabajador ” despedido  por que así lo dice textualmente en el ET. Eso no implica que el trabajador pueda bloquear su despido no firmando la carta, puesto que la empresa lo puede notificar por burofax o telegrama. Si no lo hiciera la empresa, el despido existiría pero no la carta de notificación del mismo por mucho que la hubieran firmado 100 testigos. Por tanto de esta manera se consideraría despido verbal y en consecuencia improcedente o nulo.

No hay porque firmar un documento sin previa entrega de una copia idéntica ya firmada por un responsable de la Dirección y por el sello de la empresa, no vale solo con el sello.

Si dan copia firmada y sellada por la empresa  y el dinero, el trabajador tendrá que firmar ” NO CONFORME” y la fecha de la entrega de la carta del despido.

Si en el documento se dice que se cobro una cantidad X  pero no lo pagan en ese mismo momento en metálico, añadir también el texto ” total pendiente de cobro” junto  al ” NO CONFORME”. Posteriormente se puede firmar un recibo cuando se cobra ese dinero. Jamas hay que confiar en la promesa de que el pago vendrá en la próxima nomina o que mañana se te ingresara.

Si entre lo que se firmara hubiera un finiquito o despido, se puede cobrar tranquilamente, pedir el paro y demandar aunque se haya puesto ” NO CONFORME”

En casos mas extremos estaría grabar la conversación con el empresario por si hay algún tipo de coacción o de estafa, negativa a dar la copia de la carta de despido con el “NO CONFORME” . Todo ello llevaría consigo a que el despido fuera nulo o improcedente e incluso se podría reclamar una indeminizacion por daños y perjuicios.

No hay que ceder nunca a la típica encerrona con amenazas de que si no firma conforme el despido no va a tener paro el trabajador o que va a tener una mancha en el “expediente” para futuros trabajos. la única forma de quitar el paro es no despidiendo  y no existe el “expediente” . Lo único mal que puede hacer una empresa a un trabajador es despedirle, que es precisamente lo que esta haciendo. Por tanto nunca hay que firmar nada sin tomar precauciones, siempre y si se puede hay que llamar a un delegado del comité ( si los hubiera) para que les asesore.

En la próxima entrada hablaremos de lo que se cobra en la Indemnización.

 

EL DESPIDO Y LA FINALIZACION DEL CONTRATO 1

Las formas mas habituales de ponerte en la calle contra tu voluntad son: finalizacion de contrato temporal, despido disciplinario, despido colectivo ( ERE ), finalizacion de contrato por causas objetivas ( despido objetivo) y muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

Las empresas, para intentar engañar a los trabajadores, muchísimas veces se inventan cosas que no existen para intentar evitar el pago de los finiquitos o indemnizaciones. Los trucos mas usados son dos:

Primero cuando el empresario dice que te manda al paro y que luego te vuelve a contratar. Es sin duda el truco mas usado y el mas chapucero. Cobrar el paro solo es posible en situación legal de desempleo y la gran mayoría de estas situaciones implican el pago de una indemnización por la empresa y/o seguir un procedimiento. La promesa de contratarte luego no es mas que un caramelo barato para que no le demandes cuando te enteres de que tiene que pagarte dicha indemnización, que ademas sera una cantidad muy probablemente superior a la que te crees.

No existe, ni aunque lo pongas por escrito con el empresario, ninguna forma de obligarle judicialmente a que te contrate luego y el empresario lo sabe. Por tanto, cuando ” te manden al paro” tienen que pagarte finiquito con la indemnización correspondiente y si no quieren hacerlo podrías interponer la demanda que correspondiera.

El segundo truco que suelen usar los empresarios es decir que te van a cambiar el tipo de contrato. La cosa es sencilla ya que no existe el cambio de contrato. La única forma posible de cambiar de contrato es darte de baja en la SS y al dia siguiente de alta otra vez con un contrato nuevo que deberá ser comunicado, como siempre,. al Servicio Publico de Empleo.

Al haber baja en la SS implica fin de relación laboral, que habrán tenido que comunicar como una baja por voluntad del trabajador o como una baja por voluntad de la empresa, por despido de cualquiera de sus formas o por finalizacion de contrato. En consecuencia, te tienen que abonar la indemnizan con el finiquito.

La única forma legal de cambiar el contrato es cambiar el contrato temporal por contrato indefinido, pero realmente no es un cambio de contrato si no una transformación del mismo contrato, por lo que se mantienen todas las condiciones del mismo y por supuesto la antigüedad.

Que te digan que te van a cambiar de empresa denota incluso peores intenciones. Por supuesto, es imposible que finalicen la relación laboral con la primera empresa sin pagar el correspondiente finiquito. El hecho de que quieran cambiarte de empresa implican que quieren que pierdas la antigüedad e incluso que quieran evitar pagarte en adelante, dándote de alta en una empresa insolvente.  En nuestro Empresa, no ocurre esto ya que desde hace unos años, la empresa a los trabajadores/as que cambia de centros de trabajo se les finiquita y se les mantienen sus condiciones laborales, gracias a una reclamación del Comité de Empresa .

El requisito fundamental en un despido es que te comuniquen la causa, por peregrina o falsa que sea. Si no te comunican la causa, el despido es nulo, con readmision y pagos de salario de tramitación por haberte causado indefension ( es decir que no podías preparar tu defensa en el juicio porque no sabias de que tenias que defenderte.

Para que haya despido verbal ni siquiera hace falta que el empresario te diga que te ha despedido. Esta muy extendido el truco de despedir al empleado sin decírselo. Te intentaran engañar diciendo que te tienen que dar la baja porque es necesario por tu tipo de contrato o porque van a cambiar de empresa o porque van a pedir una subvención o cualquiera otra historia y casi siempre te pondrán el caramelo de que te volverán a contratar dentro de unos meses.

Hay que tener clara una cosa. Siempre es un despido si te dan de baja en SS si que tu hayas pedido la baja voluntaria, aunque lo nieguen. Por tanto, una baja no voluntaria en la SS sin carta de despido es despido sin causa y por tanto nulo si demandas. Si no demandas, perderás toda tu antigüedad en la empresa, la indemnización y no podrás cobrar el paro. En caso que se produzca un despido verbal podría ser muy útil mandar un escrito a la dirección comunicándole que se te ha comunicado que has sido despedido sin indicar la causa del mismo y que a raíz de esto en la fecha indicada por la empresa  no te presentaras  al puesto de trabajo. Si no contestan al comunicado por escrito entonces habrá habido un despido si causa, lo cual implicara un despido nulo.Lógicamente la empresa antes del dia del dia señalado podrá entregar otro escrito indicando la causa, el cual no se firmara si no se da una copia al trabajador. El objetivo final es disponer de una carta de despido indicando la causa. Con eso se puede conseguir el despido improcedente y/o salario de tramitación e incluso el despido nulo.

Es complicado pero algunas empresa dan de baja directamente a los trabajadores en la SS, sin decir nada a los mismos trabajadores, en este caso hay que tomarlo como un despido sin causa y por tanto se tendría que demandar a la empresa por despido nulo. Incluso cuando te hayan cambiado de empresa. Si en el juicio la empresa no puede aportar una carta de despido o de baja voluntaria firmada por el trabajador, perderían el juicio y te tendrían que readmitir y pagarte los salarios de tramitación.

En la próxima entrada hablaremos de los requisitos que tiene que tener la carta de despido, si se tiene que firmar o no , en que casos no se puede despedir a alguien, como se calcula la indemnización, etc….

PROPUESTA DE NUEVOS HORARIOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Antes de comentar como son los horarios que hemos presentado a la Dirección para los centros de trabajo, hemos de comentaros una cosa.

El pasado dia 2 de Octubre mantuvimos una reunión con directivos de la Empresa ( Julio Moreno y Miguel Moreno) para negociar todos los asuntos que a dia de hoy tenemos encima de la mesa y se propuso que después de celebrar la Asamblea de Trabajadores/as nos volviéramos a reunir nuevamente. Nuestra sorpresa ha sido que en esta ocasión la Empresa quiere reunirse de manera individual con los Comités de Empresa y según su explicación  es que según ellos cada Comité de Empresa lleva unos temas diferentes ……….

Podemos entender que el Comité de Moreno García ( fabrica ), no este presente en las reuniones en donde se hable de los horarios nuevos de los centros de trabajo o del Prorrateo de la Paga( porque ellos ya la tienen prorrateada), pero que citen para el Martes 11 de Noviembre al Comité de Mallorca chocolates y al de ASPAMA el dia 12 de Noviembre, cuando tenemos  los mismos asuntos  uno y  otro Comité de Empresa.

La realidad es que saben que si vamos por separado, el Comité de Mallorca Chocolates tiene menos fuerza que si va a la reunión con nosotros ya que por suerte o por desgracia somos Comités de Empresa totalmente diferentes en la manera de solucionar o de denunciar las cosas que hace mal la Empresa y de esta manera puede presionar mejor la Dirección  a los compañeros/as de Mallorca Chocolates e intentar que acepten sus propuestas.

El Comité de Empresa de ASPAMA S.A  ya le  ha comentado a la Dirección  que no se va  a reunir el dia 12 de Noviembre con la Empresa , por diferentes razones que no vienen al caso.

No sabemos que negociara la Empresa con el Comité de Mallorca Chocolates ni lo que negociaran estos  con la Empresa, lo suyo es que el Comité de Mallorca Chocolates  se hubieran negado a reunirse con la Dirección si no lo hacíamos de forma conjunta ambos Comités de Empresa  pero……..

Es complicado poder explicar los horarios presentados a la Dirección de manera escrita pero bueno intentaremos que se pueda entender, cualquier tipo de pregunta o duda sobre los mismos podéis escribir a este blog y os contestaremos de forma gustosa cualquier duda que tengáis.

Se han presentado por parte del Comité de ASPAMA S.A, dos propuestas a la Dirección por medio del  Correo Electrónico, una de las propuestas recoge todo lo comentado con los trabajadores/as en la ultima asamblea aunque con algún matiz que se ha desarrollado en las ultimas semanas, la otra propuesta se desarrollo en estos días  para que la Empresa tenga opción de elegir cual de las dos opciones le viene mejor a la Empresa para los centros de trabajo.

El horarios sera el mismo que se esta haciendo en la actualidad menos en el centro de trabajo de Goya, pero con algunas matizaciones.

Se cogerá como base de los horarios las primeras 12 semanas del cuadrante de horarios que se esta realizando a dia de hoy en los centros de trabajo, el primer cambio sera que la jornada de trabajo que se tiene que  realizar en la semana 13 sera la misma jornada de trabajo que cuando se empezó el cuadrante es decir la jornada de trabajo que se hizo en la semana 1 y no la jornada de trabajo que se realiza a dia de hoy y que puso la empresa a su gusto.

De esta manera se consigue que el gran problema que se da en los centros grandes como VZ, SERR y AA que están haciendo a dia de hoy 3 semanas con jornadas de 8.5 horas ( semanas 12,14 y 15) ya no se podría dar.

Las semanas con jornadas de 8.5 horas estarían separadas de esta manera entre si por no menos de 6 semanas entre una  y otra.

Bajo ningún concepto se pueden hacer dos semanas seguidas con jornadas de 8.5 horas, si no hay una diferencia de 6 semanas entre las mismas.

Todos los centros de trabajo, excepto Goya tendrán que coger esta plantilla como base y en ningún centro de trabajo se podrá dar unos horarios diferentes a los presentados por el   Comité de Empresa.

Mantendremos los horarios ” de Limpieza” hasta que la Inspección de Trabajo decida sobre este asunto, ya que a los trabajadores/as les viene bien esta jornada de trabajo, no sabemos si a la Dirección en el supuesto que la Inspección de Trabajo nos de la razón querrá mantener dichos horarios.

En los horarios presentados hemos suprimido las libranzas de dos días libres entre diario, solo queremos libranzas de dos días libres en fin de semana unido al lunes de la semana siguiente.

No se podrá superar bajo ningún concepto las jornadas de las 9.5 horas establecidas en algunos días de los fines de semana.

En el caso que los trabajadores/as tengan que hacer mas jornada de la normal por motivos de organización o por eventos especiales, si la jornada de trabajo supera las 9.5 horas, todo este tiempo extra se abonaran como horas extras, en el caso que no supere este numero de horas, las horas extras que se hagan se apuntaran como horas libres acumuladas. Tendrá que valorarse por parte de la Dirección el exceso de horas que se hacen en los centros de trabajo y tendrá que ser la misma dirección la que tendrá que valorar si son precisas esas horas extras por ser realizadas en fechas señaladas o si por el contrario son horas extras que se hacen por una mala planificacion del responsable del centro de trabajo.

Se mantendrá obligatoriamente como marca el ET la diferencia entre jornada y jornada de 12 horas de descanso.

En el caso que los centros de trabajo por las circunstancias que fueran tuvieran que estar abiertos a partir de las 10 de la noche, las horas nocturnas se abonarían en este caso a un 40% ( un poco mas caras)ya que de manera puntual por unas fechas señaladas los trabajadores/as tendrán que hacer un esfuerzo extra  por la que empresa tendrá que abonar dichas horas con un incremento a la hora nocturna normal.

No se podrán intercambiar trabajadores entre centros de trabajo que tengan diferentes horarios de cierre según las necesidades de la Dirección.

En el primer Horario presentado, todas las semanas largan serán con jornada de 11-20 horas o de 12-21 horas según las necesidades de cada centro de trabajo, se tendrá que elegir en cada centro de trabajo cual de las dos opciones de jornada larga se pone pero con la condición que no se podrá cambiar el turno elegido después de elegirse , ademas después de la semana larga, la jornada de trabajo sera siempre de mañana con jornadas de 7.30-14.00 horas o de 9.00- 16.00 horas, cosa que a dia de hoy no ocurre.

En cambio en el segundo Horario, dentro de las semanas con jornadas largas, existirán dos tipos de semanas, la semana larga ” de mañana” que sera de 9-18.00 horas y la semana larga ” de tarde” que sera de 11-20.00 horas o de 12-21.00 horas según los centros de trabajo. Al comenzar los horarios en los centros de trabajo tendrán que elegir entre estas dos opciones de semanas largas de tarde y no se podrán cambiar estos turnos largos.

La libranza sera de manera rotativa y no podrá cambiarse y saltarse dicha manera de librar a no ser por acuerdo entre las partes y nunca superando los 7 días entre libranza y libranza.

Un tema aparte son los horarios del centro de Goya que por la peculiaridad de cerrar los domingos, no se pueden poner los horarios establecidos para los otros centros de trabajo. Las jornadas de trabajo tendrán que ser obligatoriamente de 40 horas a la semana y no como en la actualidad que hacen semanas con 41, 42, 43 o 44 horas semanales a criterio de los responsables del centro de trabajo.  En el supuesto que por razones organizativas tuvieran los trabajadores que hacer mas horas que las correspondientes a su jornada, la empresa tendrá dos opciones o abonarles dichas horas o que se acumularan para que puedan  librar un sábado  y poder librar fines  de semanas , sera de manera rotativa para que puedan librar todos los trabajadores del centro .

Los horarios de Goya sera un tema a negociar con la Empresa aparte  de los horarios generales del resto de tiendas.

Estos horarios empezaran a modo de prueba en Enero del 2015 y se vera en los siguientes meses si funcionan  o no. Sera obligatorio por parte de la Dirección o en su caso por los responsables de los centros de trabajo a seguir todos los puntos aquí descritos sin ningún tipo de excepción.

Para primeros del mes de Abril se mantendrá una reunión con la Dirección para valorar si hay que modificar, cambiar o mantener dichos horarios.