REUNION CON LA DIRECCION 2

A parte del tema de los horarios nuevos, también se hablo de los siguientes asuntos:

PRORRATEO DE LA PAGA EXTRA DE VERANO

Este Comité de Empresa a partir de las opiniones de  los trabajadores/as de ASPAMA S.A, en la ultima Asamblea de Trabajadores  o como las que recogieron los diferentes Delegados del Comité en los distintos centros de trabajo. Comunico a la Dirección, de Empresa nuevamente que los trabajadores/as de ASPAMA S.A,  no quieren que se Prorratee la Paga extra de Verano. A este planteamiento se sumaron también los representantes del Comité de Empresa de Mallorca Chocolates.

La Dirección  nos comunico una nueva propuesta consistente en Prorratear la mitad de la Paga extra de Verano en vez de prorratear la paga entera.

Ante este nuevo ofrecimiento lo único que puede hacer este Comité de Empresa es nuevamente solicitar la opinión de los trabajadores/as para que valoren esta posibilidad, por lo que a principios del mes de Octubre se volverá a  celebrar una nueva Asamblea de Trabajadores/as para que vuelvan a expresar su opinión en este sentido y así poder hacérsela llegar a la Dirección de Empresa.

PLUS DE TRANSPORTE

A raíz de la consulta de algunos trabajadores sobre el NO pago del Plus de Transporte, este Comité de Empresa pidió explicaciones a la Dirección sobre este sentido y  ademas investigamos por nuestra cuenta  el asunto. Nuestra sorpresa fue que varios trabajadores/as no cobraban el plus de transporte como esta acordado entra la Dirección y el Comité de Empresa ( sin protestar nadie ) por lo que se solicito que uno de los temas a tratar con la Dirección fuera este.

La respuesta de la Dirección a este sentido fue clara y según nos comentaron,  el nuevo impuesto que tienen que  asumir por el pago del Plus de Transporte impuesto por el Gobierno, le supone un gasto muy grande, por eso decidieron de forma unilateral (sin consultarlo con los Comités de Empresa) que los trabajadores/as de nuevo ingreso no cobraran el Plus de Transporte  a partir del séptimo mes como dice el acuerdo. Lo penoso es que  únicamente a raíz de la denuncia presentada por el Comité de Empresa de ASPAMA S.A, hayan tenido que dar explicaciones sobre este asunto, porque sin esa reclamancion a día de hoy la gente seguiría sin abonarse le dicho Plus.

La idea de la Dirección es la de no abonar dicho Plus a los trabajadores/as de nuevo ingreso y de mantenerse lo al resto de trabajadores/as.  Ante este tipo de petición en su momento se estuvo valorando dentro de la reunión los pros y los contras de esta medida, pero después de una reunión mantenida entre los 3 Comités de Empresa hace unos días en las oficinas de CCOO, junto con nuestros asesores legales,  se ha decidido mantener una postura conjunta por parte de los  3  Comités y que en la reunión del próximo 2 de Octubre con la Dirección se la haremos llegar a la Empresa ( ya os la comentaremos, pasada la reunión).

GRUPOS PROFESIONALES

Sobre el cambio de Categorías a Grupos Profesionales, en uno de los puntos que mas o menos estamos de acuerdo ambas partes ya que el Convenio del Sector lo deja muy claro, seguramente que tendremos que negociar alguna cosa puntual pero nada importante.

INCENTIVO

Se hablo de pasada de la posibilidad de poner algún tipo de incentivo pero sin concretar nada sobre como seria, se hablo de productividad por parte de la Empresa o de algún tipo de sistema de puntos para recompensar al trabajador/a que haga mejor sus funciones o que sea mas productivo…….

En la próxima reunión si intentaremos profundizar mas en este asunto ya que antes de que acabe el año tiene que quedar establecido un Incentivo nuevo que sustituya al antiguo, el cual la empresa de manera unilateral quito.

LIMPIEZA

 

Uno de los temas mas complicados y al que no llegamos a un acuerdo entre las partes es el  tema de la limpieza en los centros de trabajo. La dirección sigue en sus trece de que la limpieza la tiene que hacer todo el mundo y nosotros decimos que esta la tiene que hacer los trabajadores/as que tienen esa función dentro del Convenio. Ahora con el cambio de Categorías a Grupos Profesionales, los trabajadores/as que tienen que hacer esta función son los específicos por Convenio  y no como dice la Dirección que por la famosa ” polivalencia ” tenga que ser todo Dios quien haga la Limpieza en los centros de trabajo . A dia de hoy en los centros de trabajo lo que esta ocurriendo es que  un solo trabajador esta haciendo el trabajo de dos personas ( su trabajo especifico y el de la limpieza, por un mismo sueldo).

Esto solo  se solucionara como es lógico en la Inspección de Trabajo ya que tenemos denunciada a la Empresa en este sentido y en las próximas semanas tendremos una reunión con la Inspectora que lleva el caso y sera ella la que decida quien de las dos partes tiene razón.

Por cierto que sobre este tema un directivo de la Empresa  en la reunión nos acuso al Comité de Empresa de ” machistas ” porque según este directivo no queríamos que los hombres hicieran las tareas de Limpieza y que por eso habíamos denunciado este asunto porque queríamos que solo hicieran las tareas de limpieza las mujeres……

La contestación que se le dio por parte del Comité de Empresa  a este Directivo fue  que (“…. no se le podía considerar ” Machista ”  al Comité  por denunciar este asunto o por intentar defender esta idea y que en cambio este Comité de Empresa si  podía considerar como una ” Empresa Machista ” esta  a la que pertenecíamos porque se podían poner innumerables ejemplos de machismo en los centros de trabajo, como por ejemplo que nunca haya habido una Jefa de Sucursal en los centros de trabajo, que hasta hace unos años, las mujeres no pudieran entrar en secciones como Fiambres o Levaduros o lo que es mas grave que los equipos de Limpieza siempre estaban ocupados por mujeres…”).

Quien es Machista, entonces.

Como dijimos en un párrafo anterior, tendremos una reunión con la Dirección el próximo 2 de Octubre y  os mantendremos informados sobre todos estos temas, ademas podremos fecha para la Asamblea de Trabajadores en la que intentaremos que se sumen trabajadores/as de las otras Empresas de Mallorca.

 

Un saludo.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 1

Se ha mantenido hace unos días una reunión con la Dirección de Empresa para hablar de diferentes temas entre ellos el de los nuevos horarios para los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

Antes del verano el Comité de Empresa le hizo entrega a la Dirección unos horarios elaborados por el Comité y con el beneplácito de los trabajadores/as.

La respuesta de la Dirección sobre esos horarios fue negativa ya que según nos contaron no se ajustan a las necesidades de la Empresa.

Sobre los nuevos horarios de los centros de trabajo en ASPAMA S.A , la Dirección nos comento dos cosas:

La primera fue comunicarnos su intención de que algunos centros de trabajo ” determinados ” pudieran mantener su apertura mas tarde de lo normal ( es decir, cerrar mas tarde). Segun su idea es que estos centros de trabajo tengan mas bien un horario de restaurante que de tienda normal, ya que según nos comentaron la competencia en el sector y en las zonas donde están enclavados esos centros de trabajo hacen que tengan que ver nuevas formas de ventas y horarios diferentes para poder competir con estas Empresas.

La segunda noticia que nos comunico la Dirección, con respecto a los horarios fue que si no aceptábamos los horarios que proponía la  Empresa ( es decir los actuales ), estaba dispuesta a presentar un expediente de modificaciones laborales, por el cual después de un periodo de consultas de 15 días, si no se llegara a un acuerdo entre las partes para los horarios, la Empresa podría imponer los horarios que ella quisiera ( siempre dentro de la legalidad vigente) y si no lo hiciera así, el Comité de Empresa tomaría las acciones legales correspondientes.

Ante esta comunicación por parte de la Dirección, hemos tenido que posponer nuestra idea inicial de que a primeros del mes de Octubre volvieran los horarios antiguos por lo que le hemos dado de plazo a la Dirección  hasta el 20 de Octubre para que nos diga que centros tendrían esta apertura mas larga y los horarios de estos centros de trabajo y del resto de tiendas pertenecientes a ASPAMA S.A.

Nuestras peticiones en todo caso con respecto a los horarios que se pongan en los centros de trabajo, serán exactamente iguales a los que hemos pedido hasta ahora, es decir :

Jornadas de 40 horas semanales con turno seguido

Jornadas de trabajo entre las 6-8 horas diarias

Y descansos de 12 horas entre jornada y jornada.

 

A parte del tema de los nuevos Horarios también se hablo:

PLUS DE TRANSPORTE

PRORRATEO DE LA PAGA DE VERANO

GRUPOS PROFESIONALES

TEMA DE LIMPIEZA

En próximas entradas hablaremos con mas detenimiento de estos asuntos.

CONTRATOS DE INTERINIDAD

Es un contrato temporal que se utiliza para sustituir a aquellos trabajadores/as que se han ido de la Empresa pero mantienen derecho a la reserva del puesto de trabajo por norma, convenio o acuerdo individual. Debe decir en el contrato, el nombre del trabajador/a sustituido y la causa de la sustitucion, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar sera el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.

El contrato de interinidad se podra utilizar tambien para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccion para su cobertura definitiva. En este caso, el contrato debera identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producira tras el proceso de seleccion externa o promocion interna.

La jornada debe ser la misma que el trabajador sustituido o la que vaya a  tener el que vaya a ser contratado por el proceso de seleccion,excepto si es una interinidad para sustituir a un trabajador en la parte de la jornada que se ha reducido ejerciendo su derecho a reduccion voluntaria de jornada por el cuidado de hijo o discapacitado a su cargo.

La categoria Profesional y el salario sera el mismo que percibia el sustituido, quitando sus complementos personales, como el de la antiguedad. En caso de interinidad por proceso selectivo debera tener la misma categoria y el mismo salario que vaya a tener el seleccionado.

SI ESTO SE INCUMPLE LA EMPRESA GENERA UNA DEUDA, QUE EL TRABAJADOR/A PODRIA  RECLAMAR AL SER DESPEDIDO.

La duracion del contrato de interinidad sera la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Si se acaba su derecho a reserva se acaba tambien el contrato de interinidad de su sustituto incluso auqneu el sustituido no se reincorpore a la empresa..

Si el contrato fuera para sustituir a un trabajador a causa de una baja del mismo, el contrato del sustituido, no podra finalizar hasta que se producza el alta o la declaracion de incapacidad permanente del sustituido.

Si el contrato fuera para sustituir a una trabajadora en baja por riesgo durante el embarazo, el parto de esta seria la causa de la finalizacion del contrato del sustituto ya que este no abarca el permiso de maternidad.

SI EN EL CONTRATO NO SE ESPECIFICA CUAL ES LA CAUSA QUE DA ORIGEN AL DERECHO DE RESERVA DEL SUSTITUIDO SI NO QUE SOLO SE MENCIONA ESTA RESERVA EN  GENERAL, SE ENTIENDE QUE EL CONTRATO DE INTERINIDAD NO PUEDE FINALIZAR MIENTRAS QUE EL SUSTITUIDO PERMANEZCA EN RESERVA AUNQUE CAMBIE LA CAUSA DE ORIGEN DE LA MISMA.

El trabajador/a con contrato de interinidad tiene los mismos derecho a la suspension de contrato ( excedencia, baja, maternidad, etc..) sin que esto suponga finalizacion del contrato.

CUANDO UN CONTRATO DE INTERINIDAD ESTA MAL

– Si no pone el nombre del sustituido y la causa que genera su ausencia con reserva del puesto

– Si cambiara la causa que origina la ausencia del sustituido, aunque la nueva causa fuera tambien con reserva del puesto y no hubiera separacion entre ambas.

– Si el sustituido esta de excedencia voluntaria, ya que esta no genera reserva voluntaria.

– Si en el contrato te ponen una categoria diferente a la del sustituido

– Si el sustituido se reincorpora a su puesto de trabajo y el sustituto sigue haciendo las mismas funciones.

– Si te despiden antes de que el sustituido vuelva a trabajar con la misma jornada que tenia antes de irse.

– Si tu jornada de trabajo es superior a la del sustituido

 

Una gran parte de estos errores se estan produciendo a dia de hoy en los centros de trabajo de ASPAMA S.A, de hay que en la proxima reunion con la Direccion sea unos de los temas a tratar.

CAMBIO DE FESTIVO

En la elaboración del Calendario de Festivos del año 2014, la Dirección ha puesto como festivo el día 9 de Septiembre cuando este año dicho día no esta dentro de los festivos puestos por el Gobierno.

Para subsanar dicho error se ha decidido que el  día 10 de Noviembre sea el festivo que sustituya al 9 de Septiembre.

Por lo que a todos los efectos el  9 de Septiembre del presente año, sera un día con una jornada normal de trabajo.

GRACIAS.