ACLARACIONES SOBRE LA NEWSLETTER PRESENTADA POR LA DIRECCION EL DEL DIA 28 DE MARZO DEL 2017

En la ultima Newsletter del  dia 28 de Marzo,  el responsable del centro de trabajo  de A. Alcocer comento: ” …que va a sancionar a los trabajadores/as de su centro de trabajo cuando cometan una serie de infracciones….”

Comentaros que aunque  los representantes de las empresas ( encargados) acostumbran a amenazar a las/os trabajadoras/es con sancionarles , la decisión de sancionar es siempre de la Dirección, nunca de los responsables de los centros de trabajo.

Los representantes de la Empresa  pueden comunicar a la Dirección un incumplimiento o un comportamiento inadecuado y solicitar a la Dirección que sancione al/la trabajador/a. En estos casos, la Dirección valorará la situación según sus propios criterios y decidirá si aplicar la sanción o no.

Dentro de este Blog teneis varias entradas relacionadas con las sanciones, os invitamos a que entreis y les hecheis un vistazo sobre todo para saber en el caso de que os sancionaran que hacer en ese supuesto.

 

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REUNION CON LA DIRECCION DE EMPRESA 2

Hacemos un breve resumen de la reunion que mantuvimos con la Direccion el pasado dia 24 de Marzo.

HORARIOS DE VERANO.

Se empezo la negociacion para realizar como en estos ultimos años unos horarios especiales para los meses de verano, se le comento a la direccion los errores que encontro el comite de empresa el verano pasado cuando se realizaron estos horarios, enumerando todos los fallos que se produjeron en los centros de trabajo. Se le explico a la direccion   dichos errores para que en el caso de que se llegara a un acuerdo con la empresa para que nuevamente se realizaran dichos horarios, dichos fallos no se volvieran a producir y los que responsables de los centros no volvieran a cometer los mismos errores.

  • En el centro de trabajo de Bm hubo trabajadores/as que realizaron varias semanas de limpieza en el periodo de verano mientras que otros trabajadores/as del mismo centro no realizaron ninguna semana de limpieza.
  • Se hicieron bastantes horas extras en algunos centros de trabajo como VZ en donde incluso se realizaron turnos dobles de trabajo. En obradores como el el AA se realizaraon bastates horas extras en los meses de verano. Todo ello debido a que los equipos de trabajo en estos meses son insuficientes ( se le comento la necesidad de que en estos meses no se dejaran las tiendas en estas fechas con tan poco personal)
  • NO se alternaron en algunos centros de trabajo como JPZ o Bm las semanas de tarde y de mañana, habiendo trabajadores que trabajaron muchisimos mas dias de tarde que de mañana.
  • En algunos centros de trabajo como BM se salto la libranza del Sabado al Lunes con lo que hubo muchos trabajadores que no pudieron librar su domingo correnspondiente.
  • En otros centros de trabajo como JPZ hubo varias trabajadoras que libraron mas de un domingo en algunos casos 3 mientras que otros trabajadores/as no libraron ninguno ( ni la propia direccion supo explicarnos a que fue debido)

Se llego a la conclusion que despues de estar las vacaciones publicadas en los tablones se iba hacer un estudio de dos tiendas con el personal real que trabajara en los meses de verano y se veria si se producen cambios por las idas y vueltas de las vacaciones y buscar la manera de que estos cambios cambiaran lo minimo posible las rotacion de horarios y libranzas ( se haran estos ejemplos y nuevamente nos volveremos a reunir para ver los resultados)

 

GRUPOS PROFESIONALES ESTANCADOS.

 

Se hablo con la empresa de los dos listados de trabajadores/as de tiendas y obrador que presento el comite de empresa para que se les cambiara el grupo profesional por llevar muchos años en la misma categoria.

Se le leyo por parte del comite de empresa textos relacionados con los ascensos del Estatuto del Trabajador como del Convenio de Pasteleria para apoyar nuestra propuesta de subida, si bien la empresa no esta muy dispuesta a realizar dichas subidas no se cerro en banda. Le pedimos por escrito que nos diera una explicacion de trabajador por trabajador la negacion por parte de la empresa a que se les subiera de grupo profesional.

En el caso de las trabajadoras del Obrador se llevo por parte del comite de empresa una serie de documentos que estaban dentro de la negociacion de las categorias que se produjo en el 2010 en el cual se elaboro una comision para la negociacion de este asunto entra la direccion y el comite de empresa. En dicha documentacion se demostro por parte del comite de empresa que varias trabajadoras que en la actualidad estaban como oficiales de 1º de PT al estar trabajando a dia de hoy en los obradores haciendo las 3 secciones que existen tenian que pasar obligatoriamente a ser oficiales de 1º de produccion ya que los mismos textos de esa comision presentados por la propia empresa nos daba la razon al comite de empresa en nuestra solicitud de subida a dichas trabajadoras.

La empresa tomo nota sobre este asunto pero no nos confirmo nada. Este comite de empresa le comento a la direccion que si en las proximas semanas  no se subia de grupos profesionales  a los trabajadores/as de tiendas y obradores presentado por el comite seguiriamos adelante con la denuncia que estamos preparando sobre este asunto para presentar en la inspeccion de trabajo.

 

UNIFICACION DE HORARIOS DE LOS OBRADORES.

 

Ya en una reunion anterior se le explico la necesidad de que todos los obradores tuvieran los mismos horarios y las mismas libranzas igual que tienen todos los trabajadores/as de las tiendas de Aspama ( menos Goya). Es una injusticia que los trabajadores de los obradores tengan que gastar sus horas libres en cogerse fines de semana mientras que los trabajadores/as de las  tiendas tienen una libranza rotativa.

Se le comento a la empresa que le dabamos de plazo hasta el 1 de Mayo para que todos los obradores tuvieran los mismos horarios o parecidos pero que seria condicion sinecuanon de que  tuvieran una libranza rotativa.

 

HORAS EXTRAS EN EL OBRADOR DE A. ALCOCER

 

Se le comento la preocupacion de este comite de empresa por las horas extras que se realizan en el obrador de A. Alcocer y le pedimos que tuviera las mismas decisiones que tuvo con el obrador de Vz para cambiar horarios y tomar una serie de deciones para que no se realizaran horas extras ( cosa que se consiguio en dicho obrador)

Se le presento un listado del año 2016 con todas las horas extras realizadas en el obrador de A. Alcocer y le detallamos segun nuestro criterio cuales son  los errores que se producen en dicho obrador.

  • Falta personal en  este Obrador.
  • Que no haya una jefa de seccion con mando ( la hay pero no cobra por ello) con lo que en dicha seccion hay un poco de anarquia.
  •  Unico obrador de Aspama que realizan sandwiches con el retraso que con ello conlleva para hacer el resto de genero  salado.
  • La limpieza de este obrador no la pueden realizar bien los trabajadores/as de este centro de trabajo ya que es muy grande y no hay personal ni tiempo suficiente para ello.
  • Mal ambiente de trabajo que se relaciona con todo lo anterior explicado.

Se le comento de la misma manera que hicimos con el obrador de Vz que si se seguian realizando horas extras en el mes de Abril iriamos directamente a la Inspeccion de trabajo.

 

PLUS DE TRANSPORTE

 

Se le pregunto a la empresa la forma de como  iba a pagar el dinero que se le adeuda a los trabajadores/as por el Plus de transporte.

Se le comento a la direccion de que el comite de empresa habia elaborado un listado de los trabajadores que no cobraban el plus de transporte  de todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( 5o casos)  y que  ibamos averiguar caso por caso   el dinero que se les  adeudaban a dichos trabajadores y que  cuando tuvieramos  el listado completo se le entregaria   a nuestro abogado de CCOO y asi poder ir al  juzgado para que se acatara la sentencia. La empresa nos comento que hablaria con su abogada y nos daria una contestacion sobre el asunto lo antes posible.

REUNION CON LA DIRECCION DE EMPRESA

Mañana viernes dia 24 de Marzo, mantendremos una nueva reunion con la direccion de Empresa.

Los temas a tratar son los siguientes:

  • HORARIOS DE VERANO
  • UNIFICACION DE HORARIOS DE LOS OBRADORES DE ASPAMA S.A
  • HORAS EXTRAS DEL OBRADOR DE  A. ALCOCER
  • TRABAJADORES ESTANCADOS EN GRUPOS PROFESIONALES DE TIENDA Y OBRADOR
  • PLUS DE TRANSPORTE

Os mantendremos informados sobre la reunion.

SENTENCIA DEL RECURSO DEL PLUS DE TRANSPORTE DE ASPAMA S.A

 

El pasado 3 de marzo el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por la empresa ASPAMA, S.A. De esta forma se confirma el fallo de la Sentencia del Juzgado de lo Social nº. 35 que condenó a la empresa a pagar el plus de transporte a los trabajadores que hayan superado los seis meses de antigüedad.

De esta forma, ha quedado en evidencia el proceder ilegal de la empresa de dejar de pagar, de forma unilateral, el plus al que tenemos derecho.

A partir de este momento, estamos en condiciones de reclamar el pago inmediato del plus de transporte aquellos trabajadores que teniendo derecho al mismo, se han visto injustamente privados de este plus. Igualmente, tienen derecho a reclamar los atrasos, al menos desde el año 2.014, aquellos compañer@s que han venido cumpliendo 6 meses de antigüedad y no han cobrado el plus.

Para todos aquellos interesados en reclamar tanto el pago inmediato como los atrasos que correspondan, poneros en contacto urgentemente con el Comité de Empresa, pues no podemos permitir por más tiempo que la empresa siga quedándose con el dinero de los trabajadores.

REUNION CON LA DIRECCION DEL COMITE DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El dia 3 de Marzo tuvo lugar una reunion entre la Direccion y el Comite de Prevencion de Riesgos Laborales de ASPAMA S.A.

Hacemos  un pequeño resumen de la reunion.

 

  • Moqueta para los suelos de la barra de VZ y CZ.  Se siguen viendo modelos de moquetas para colocar en los suelos de la barra, en la proxima semana se traeran nuevas muestras y se elegira definitivamente el modelo para colocar en las secciones de barra.
  • Cursos de Prevencion de Riegos Laborales.  A finales del mes de Marzo  contiuaran  los cursos de Prevencion de Riesgos Laborales que fueron interrumpidos a finales del año pasado. Todos los trabajadores/as que no  lo realizaron el año pasado lo haran ahora, las fechas y nombres de los trabajadores/as se pondran en los tablones de anuncios.
  • En los proximos dias comenzara una campaña ( carteles en los tablones de anuncios) sobre el acosos laboral o mobbing en los centros de trabajo de ASPAMA S.A.
  • Se revisara los suelos de algunos centros de trabajo como CZ o AA, en donde se han producido caidas de trabajadores/as  o de clientes.

NEGOCIACION DEL NUEVO CONVENIO DEL SECTOR 3

Ayer dia 1 de Marzo en las oficinas de la Patronal de Pasteleria de Madrid se mantuvo la segunda reunion entre los Empresarios del sector y la plataforma de negociacion del nuevo convenio representada por CCOO y UGT.

Se presento a los representantes empresariales  la propuesta de los sindicatos para el nuevo convenio del sector. Por parte de los empresarios no se hizo entrega de ningun tipo de documento a la espera de una proxima junta  en donde saldra el documento a entregar a los sindicatos para su negociacion.

La propuesta presentada a los empresarios es la siguiente:   ( Los articulos que se reflejan son los del Convenio actual del sector y los que se quieren cambiar)

  • Articulo 4º . Duracion del Convenio de 2 a 3 años.
  • Articulo 10. Absorcion y Compensacion. Eliminacion del articulo, o en su defecto que las cantidades que puedan ser absorbibles o compensables sean unicamente las incrementadas en el año anterior.
  • Articulo 7. Contratos de Trabajo. Modificar el apartado A, en el parrafo 4, ” La contratacion de trabajadores se realizara siempre por escrito” añadir ” y en empresas con mas de un centro de trabajo se vinculara dicho contrato a un solo sitio.
  • Arituculo 8. Grupos Profesionales. Ascensos : Automaticidad para el grupo cualificado de 5 años para pasar al grupo de especialistas.   Desarrollo de funcionalidad dentro de cualquier grupo en el area de comercio, solo podran hacer funciones de reparto con uso de vehiculos a motor los contratados exclusivamente como conductor de forna normalizada ingresara en el grupo de cualificados, de tener otros permisos de conducir especiales, pasaran al grupo de especilistas.
  • Articulo 9. Periodo de Prueba. El periodo de prueba sera de 1 mes. 2 meses para personal contratado como Tecnicos y Titulados superiores.
  • Articulo 10. Salario base. Incremento salarial a negociar.
  • Aritulo 14. Horas extraordinarias. Se abonaran con un incremento del 50% sobre el valor de la hora normal de jornada.
  • Festivos. Añadir al final del parrafo ” con igual incremento”. Aclarado con la Paritaria.
  • Articulo 15. Jornada laboral. Reducir la jornada laboral a 1780 horas con dos dias libres a la semana.
  • Articulo 17. Vacaciones. No computar los festivos como dia de vacaciones cuando caen en ellas.
  • Articulo 19. Licencias. Incluir en la licencia por emfermedad grave, el fallecimiento y en caso de desplazamiento sumar dos dias. O una escala de dias de licencia segun grado de consanguinidad o afinidad. Disponer de 5 horas al mes retribuidas para asistir al medico de familia o acompañamiento de un menor. Desarrollar la forma de comunicacion y disfrute de los dias de Asuntos Propios en las empresas de mas de 30 trabajadores. Establecer los mismos derechos de licencias para las personas que legalmente conformen pareja de hecho.