Tras la huelga general, continuamos nuestra lucha en defensa de los derechos de las personas que trabajan en Pastelerías Mallorca.
El próximo lunes, día 2 de febrero de 2012, a las 10:30 horas, volveremos a realizar una concentración en la puerta del centro de trabajo de la empresa situado en el número 6 de la calle Bravo Murillo.
Continuaremos informándoos de las actuaciones que se vayan realizando.
En las últimas reuniones celebradas con la Dirección de la empresa hemos podido comprobar que continúan con su intención de hacer pagar la crisis a los trabajadores y las trabajadoras, manteniendo la política de agresión continuada a los derechos laborales y empeorando constantemente las condiciones de trabajo en la empresa.
Tras los despidos improcedentes masivos, la congelación de salarios, los cursos de formación en los que se adoctrina e intimida al personal, los despidos de delegados del Comité de empresa, la casi completa eliminación de las categorías profesionales de producción para que realicen sus tareas el personal con salarios más bajos, los despidos de personal antiguo con falsas razones, las constantes amenazas y agresiones verbales y tras demostrar una absoluta incapacidad para sacar adelante la empresa, la Dirección nos informa ahora de su intención de empeorar aún más las cosas.
La última «idea» consiste en reducirnos el salario, «suspendiendo temporalmente el Incentivo Anual«, y crear grupos profesionales que engloben las categorías profesionales que existen actualmente en la empresa, «revisando salarios, turnos, horarios y libranzas«, lo que, conociendo la forma de actuar de la Dirección, no va a traer nada bueno para los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
Tras la concentración del pasado miércoles, os informamos que el próximo día 21 de marzo se celebrará una asamblea de trabajadores y trabajadoras de la empresa Aspama, S.A., en los locales del sindicato CC.OO. y en los horarios habituales de mañana y tarde.
La información sobre esta asamblea está publicada en los tablones de anuncios de los centros de trabajo.
Tras la manifestación de ayer, el MIÉRCOLES 14 DE MARZO DE 2012, A LAS 10:30 HORAS, el Comité de empresa acudiremos a la 3ª CONCENTRACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS EN PASTELERÍAS MALLORCA en la puerta del centro de trabajo de la empresa situado EN EL nº 48 DE LA CALLE ALBERTO ALCOCER y volveremos a entregar al público los panfletos en los que se explican las precarias condiciones en las que se encuentran las/os trabajadoras/es de la empresa.
Debemos demostrar a la Dirección que no vamos a rendirnos hasta que se respeten los derechos de los/as trabajadores/as en esta empresa.
Como continuación de las movilizaciones iniciadas en el mes de enero en contra de los despidos de trabajadores y trabajadoras, el próximo DOMINGO 11 DE MARZO DE 2012 está convocada una nueva MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES, a la que acudiremos con nuestra pancarta contra la política de despidos indiscriminados en esta empresa.
El lugar es en la PLAZA DE CIBELES y la hora de comienzo es a las 11:30 horas.
En la semana posterior, volveremos a concentrarnos en la puerta de uno de los centros de trabajo de la empresa.
Os informaremos del centro, de la fecha y de la hora una vez celebrada la manifestación.
Como todos sabemos ya, en los últimos meses se han producido múltiples reformas en la normativa legal española, lo que ha producido importantes cambios en el Estatuto de los Trabajadores.
Por este motivo, hemos retirado la entrada en la que publicábamos esta norma, a la espera de poder ofreceros el texto actualizado de la misma.
En cuanto dispongamos del texto completo lo publicaremos de nuevo.
Como todos sabéis, hace unos años se realizó una modificación de los turnos en todos los centros de trabajo de la empresa, negociada y acordada con el Comité de empresa, con el fin de unificar horarios y eliminar en la medida de lo posible los turnos partidos.
En el centro de trabajo de la calle Velázquez se consiguió la libranza de dos días en fin de semana cada 6 semanas.
Ante el nuevo rumor que circula sobre un posible cambio de turno y libranzas en el centro de trabajo de la empresa situado en la calle Velázquez, os recordamos que cualquier cambio permanente de los turnos y libranzas establecidos debe acordarse con los representantes de los trabajadores, no pudiendo efectuarse dichas modificaciones sin que exista acuerdo.
Asimismo, cualquier modificación, tanto del calendario laboral publicado al inicio del año como de los cuadrantes semanales publicados en los distintos centros de trabajo, debe comunicarse por escrito y con antelación suficiente, explicando las circunstancias particulares que justifican dicha modificación.
El día 1 de Marzo este Comité de empresa se reunió con la Dirección y en ningún momento se nos comentó nada sobre este asunto.
En el supuesto que este Comité de empresa fuera informado de cualquier posible cambio en horarios y/o libranzas os convocaríamos a una asamblea, para informaros del asunto y pediros vuestra opinión sobre el mismo.
Esta situación ya se produjo cuando se negoció la posibilidad de implantar dos días libres por semana, creándose constantes rumores sobre turnos perjudiciales para los trabajadores y fechas de implantación, que resultaron ser todos ellos falsos.
Os recordamos que todos los rumores que circulen y que no tengan ningún fundamento deben ser ignorados por ser falsos, señalando a las personas que los crean con el fin de que se les pueda denunciar.
El pasado día 1 de marzo de 2012, tuvimos una reunión con la Dirección, en la que se trataron algunos temas pendientes.
En esta reunión la empresa nos dejó muy clara su intención de «suspender» el incentivo, aunque dicha suspensión no se puede realizar por decisión unilateral y debe acordarse con los representantes de los trabajadores, acuerdo que ya sabéis que no se va a producir.
Ésta es otra de las muchas razones por las que es imprescindible llevar adelante las demandas por reclamación de la subida del incentivo correspondiente al año 2011, que la Dirección «suspendió» por decisión unilateral y sin consulta ni comunicado previos.
También se habló de lo ocurrido en los cursos de formación impartidos recientemente por la empresa, en los que se han hecho afirmaciones y comentarios inadecuados sobre el Comité de empresa y las dos delegadas del mismo a las que se ha despedido, sin que hubiera delante ningún miembro del Comité de empresa que pudiera rebatirles, pues a ninguno se nos ha permitido acudir a estos cursos.
La Dirección se defendió alegando que «no han insultado a nadie y entendían necesario explicar a los/as trabajadores/as el motivo del despido de las delegadas«.
Al preguntarle si «no entendían necesario explicar los despidos de trabajadoras que se niegan a cocer en el horno porque pertenecen al departamento de limpieza y son tareas que no les corresponden, o los recientes despidos de dos trabajadores con gran antigüedad en la empresa, con indemnizaciones de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades«, la Dirección no nos dió ninguna contestación.
No debéis olvidar que los cursos de formación sólo deben utilizarse para dar formación y no para aleccionar a los/as trabajadores/as e indisponerlos contra sus representantes legales, de forma que sean más fáciles de manipular.
Os informamos que el juicio por el despido de las dos delegadas despedidas se celebrará el día 10 de abril de 2012 y os comunicaremos el resultado en cuanto se dicte la resolución del mismo.
Blog del Comité de empresa de ASPAMA S.A 