Incentivo Anual por No Absentismo y Comportamiento

El Incentivo Anual por No Absentismo y Comportamiento se firmó en el año 2001, como una compensación por la pérdida económica que supuso la congelación del concepto de antigüedad en el Convenio Colectivo del sector.
Su finalidad es la eliminación del absentismo laboral y premia la dedicación y la asistencia al puesto de trabajo.

Esto no significa que deba realizarse cualquier tarea que se asigne, sino que cada trabajador/a debe realizar las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma correcta.
Tampoco significa que haya que aceptar cualquier modificación en la duración y/o la distribución de la jornada y/o de las libranzas, sino que cada trabajador/a debe cumplir estrictamente  la duración y/o la distribución previstos para cada jornada, tanto al inicio como al final de las mismas.

Para el cálculo de este incentivo se excluirán los días correspondientes a las vacaciones anuales de cada trabajador/a, así como los días que correspondan al permiso de paternidad o a las semanas desde la séptima (7ª) hasta la decimosexta (16ª) del permiso de maternidad incluídos dentro de cada período de cómputo.

Tendrá la consideración de absentismo a efectos de este incentivo cualquier ausencia al puesto de trabajo, excepto las producidas por cualquiera de las siguientes causas:
– Las licencias recogidas en el art. 37 del E.T. y del art. 17 del Convenio Colectivo del sector.
– Las ausencias amparadas por derechos sindicales.
– El disfrute de días libres, tanto habituales como por horas acumuladas.
– Los cursos de formación organizados por la empresa.
– Las I.T. laborales no producidas por negligencia del/la trabajador/a.
– Las primeras seis semanas obligatorias del permiso de maternidad.

Produciran la perdida total del incentivo las faltas calificadas como graves o muy graves, así como la pérdida del total de cualquiera de las dos fases que lo componen.

No pueden solicitarse anticipos sobre las cantidades generadas por este incentivo, pues, dado que cualquier incidencia que se produzca dentro del período computable puede afectar al importe final a percibir, hasta finalizar el período completo no se puede determinar la cuantía que corresponde a cada trabajador/a.

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Informe Derechos Laborales Básicos

Durante este mes de septiembre se va a distribuir el último informe elaborado por este Comité de empresa.

Este informe trata de los Derechos Laborales Básicos e incluye información sobre los acuerdos firmados en el ámbito interno de la empresa.

Este informe no se publicará en este blog, por contener acuerdos particulares de esta empresa, que pueden generar confusión en trabajadores que no pertenezcan a la misma.

Quien no lo haya recibido y quiera tener un ejemplar, puede solicitarlo a cualquier miembro del Comité de empresa.

Asimismo, cualquier duda o sugerencia que tengáis sobre este informe, podéis transmitirla a cualquier miembro del Comité de empresa, quienes, como siempre, os solucionarán vuestras dudas y aprovecharán vuestras sugerencias en vuestro beneficio.