Modificaciones de turnos y libranzas

Como todos sabéis, hace unos años se realizó una modificación de los turnos en todos los centros de trabajo de la empresa, negociada y acordada con el Comité de empresa, con el fin de unificar horarios y eliminar en la medida de lo posible los turnos partidos.
En el centro de trabajo de la calle Velázquez se consiguió la libranza de dos días en fin de semana cada 6 semanas.

Ante el nuevo rumor que circula sobre un posible cambio de turno y libranzas en el centro de trabajo de la empresa situado en la calle Velázquez, os recordamos que cualquier cambio permanente de los turnos y libranzas establecidos debe acordarse con los representantes de los trabajadores, no pudiendo efectuarse dichas modificaciones sin que exista acuerdo.
Asimismo, cualquier modificación, tanto del calendario laboral publicado al inicio del año como de los cuadrantes semanales publicados en los distintos centros de trabajo, debe comunicarse por escrito y con antelación suficiente, explicando las circunstancias particulares que justifican dicha modificación.

El día 1 de Marzo este Comité de empresa se reunió con la Dirección y en ningún momento se nos comentó nada sobre este asunto.
En el supuesto que este Comité de empresa fuera informado de cualquier posible cambio en horarios y/o libranzas os convocaríamos a una asamblea, para informaros del asunto y pediros vuestra opinión sobre el mismo.

Esta situación ya se produjo cuando se negoció la posibilidad de implantar dos días libres por semana, creándose constantes rumores sobre turnos perjudiciales para los trabajadores y fechas de implantación, que resultaron ser todos ellos falsos.
Os recordamos que todos los rumores que circulen y que no tengan ningún fundamento deben ser ignorados por ser falsos, señalando a las personas que los crean con el fin de que se les pueda denunciar.

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Compensación de horas extraordinarias

En el mes de diciembre de 2011 preguntamos a la Dirección de la empresa su postura en este asunto y a fecha de hoy no hemos recibido respuesta de forma oficial, que ofrezca ninguna garantía.

En este mes de enero celebraremos una reunión con la Dirección y volveremos a plantear el tema.
Una vez que tengamos la respuesta de la Dirección, os informaremos de la misma.

Este Comité de empresa entendemos que las horas extraordinarias que se hayan podido realizar en esta empresa se deberán compensar económicamente, por lo que, de no hacerse así, se tomarán las medidas oportunas para defender los derechos de los/as trabajadores/as de la empresa.

Como siempre, la difusión de rumores sirve para tantear a los/as trabajadores/as y valorar su reacción si dichos rumores se confirmasen.

Nueva categoría

Dado que la costumbre de hacer circular rumores está cada día más arraigada en la empresa, nos vemos en la obligación de crear una nueva categoría, en la que intentaremos desmentir y cortar todos los comentarios con los que se intenta desinformar a los/as trabajadores/as.

De igual manera, si alguno de estos rumores tuviera alguna base, se os proporcionará toda la informacion de que dispongamos sobre el tema.

La primera entrada de esta nueva categoría se publicará mañana, día 23 de enero de 2012