HOSPITALIZACION, PARTO…..

     Hace unos dias se ha producido una malentendido entre el departamento de RRHH y una trabajadora de un centro de trabajo que solicito informacion sobre si le correnspondian dias por que  su hija iba a dar a luz.

     El departamente de RRHH, le comento a la trabajadora que en el caso de dar a la luz de forma natural, no corrensponden dias y que solo se dan si el parto ha sido por cesarea.

     Resulta que para la legislacion vigente, el parto no se considera operacion por lo que la Empresa no esta obligada a dar dias, pero en cambio por cesarea si porque si  se considera operacion ( cosa que no se entiende ). Hasta aqui todo correcto, pero se cometio un error por parte del departamento de RRHH y es que por la simple situacion del ingreso del pariente de esta  trabajadora , a dicha trabajadora  si le  correnspondia su licencia, es decir le correnspondian los 3 dias ( paso de 2 dias a 3 dias despues del ultimo convenio del sector) por la hospitalizacion de la hija y no por el parto.

     El Art 37,3  b del Estatuto del Trabajador dice “… 2 dias por el nacimiento del hijo ( en nuestro caso 3 dias ) y por accidente o enfermendad graves, hospitalizacion o intervencion quirurgica sin hospitalizacion que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento al efecto, el plazo sera de cuatro dias..”
 
     Lo cierto que el art 37,3 b solo habla de ” hospitalizacion”, sin distinguir entre las causas que lo motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito. Ademas de la literalidad del Art, se deriva, al emplearse el nexo disyuntivo ” o”, que la ley usa un nexo alternativo y de contraposicion que indica que basta que concurra una de esas circustancias para que nazca el derecho, lo que no ocurriria si hubiese usado un nexo copulativo que exigiria la acumulacion de requisitos. En resumen, que basta con la hospitalizacion para que se  genere el derecho a la licencia cuestionada, sin que sea precida la enfermedad mas o menos grave o la operacion.
 
     Tras la modificacion en el Art, 37,3 b del ET que hizo la ley de Igualdad del año 2007, el nacimiento, la hospitalizacion, la enfermedad grave, la intervencion quiruriga y el fallecimiento son causas independientes ( STSJ Asturias 5/6/09). Por tanto el nacimiento de un hijo en algunos casos puede dar lugar a varios permisos acumulables al habitual del nacimiento.
 
     Pero si se trata de un parto o en que tanto la hospitalizacion de la madre como la del hijo duren igual o menos que el permiso de nacimiento, no se tendra a derecho a permisos independientes por ambas causas. Por decirlo de otra manera, los 3 dias por nacimiento cuentan como permiso de hospitalizacion tambien a no ser que fuera por cesarea la manera de dar a luz que entonces se tendria otra licencia de 3 dias, acumulables a los de hospitalizacion.
 
     El Tribunal Superior de Justicia dicto el 23/4/09 que a proposito de la concesion de permiso retribuido por hospitalizacion de parientes hasta segundo grado por parto natural, normal y sin problemas, dijo que basta la hospitalizacion para que se genere el derecho a permiso sin que sea necesario la enfermedad mas o menos grave de la madre o del bebe.
 
     En principio estos dias se deben disfrutar contando desde el propio dia del nacimiento, ya que los permisos originados por un acontecimiento que tiene lugar en un momento puntual ( nacimiento, fallecimiento, boda) tienen que disfrutarse inmendiatamente despues de dicho momento, ya que su razon de ser debe a la  gran importancia, muy especial significado y enorme  carga de sentimientos y emociones.
 
     Sin embargo en el caso de nacimientos existen algunas matizaciones hechas por los tribunales:
 
– El permiso por nacimiento se pierde si este ocurre estando el trabajador de vacaciones (Sentencia del  30.5.08)
 
– Si el dia del nacimiento se produce en un dia no laborable del trabajador, dicho dia no cuenta, el permiso empieza en el primer dia laborable del trabajador, lo mismo ocurre con el caso del matrimonio (Sentencia del 12.5.09)
 
– Si el dia del nacimiento, el trabajador ya empezo a trabajar, no puede considerarse como disfrutadas las horas trabajadas como licencia, ya que son dias naturales completos ( Sentendia del 5.6.09).
 
     Se podria dar la circustancia que en el caso del nacimiento de un hijo, la acumulacion de licencias por parte del trabajador podria llegar hasta los 14 dias ( en el caso que hubiera desplazamiento, hospitalizacion, fallecimiento, etc..), sin contar el permiso de paternidad que seria totalmente independiente a las otras licencias acumuladas.
 
HOSPITALIZACION QUE NO SEA POR PARTO
 
     El permiso por hospitalizacion, enfermedad grave o accidente de parientes hasta segundo grado, no es necesario disfrutarlo justo cuando se produce como cuando ocurre en el parto.
 
    Se puede producir en cualquier momento ( Sentencia del 29.5.08) mientras dure dicha hospitalizacion, enfermedad o en general la necesidad de la atencion personal o algun tipo de dedicacion. En el  ET, no dice que el objetivo del permiso sea el cuidado del enfermo. Por tanto el permiso de hospitalizacion o enfermedad grave solo finaliza necesariamente cuando produce el alta medica ( Sentencia del 21.9.10), que puede ser dada despues del alta hospitalaria (OJO QUE SON DIFERENTES).
 
     La hospitalizacion presupone la gravedad, por lo que mientras dure aquella no es necesario justificar esta ( es aconsejable que cuando nos dirijamos a la Empresa para comunicar que cogemos la licencia por la hospitalizacion de un pariente hasta segundo grado  no se comente a la Direccion,  el motivo de la hospitalizacion, porque primero no le incumbe y segundo estariamos comentando pasajes de la vida privada de una tercera persona en este caso  de nuestro paritente). Pero cuando se  produce el alta hospitalaria si seria necesario justificar la  gravedad para seguir utilizando los dias de permiso que quedaran, para lo cual es suficiente los partes de baja y confirmacion, sin que sea precisa la intervencion de los servicion medicos de la Mutua. Incluso el diagnostico y recomendaciones que hay el propio parte de alta hospitalaria pueden justificar por si mismos que la gravedad persiste.
 
     Si se da el caso de que hay varias hospitalizaciones por la misma enfermedad, los permisos son independientes ” pues no existe ninguna razon para vincular la etiologia de la dolencia, que ha dado lugar a la hospitalizacion, con el numero de veces que se puede disfrutar del permiso reconocido en el ET ( STSJ Pais Vasco 13.7.09)

 

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LAS MUTUAS, LAS BAJAS Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 4

QUE HACEN LAS MUTUAS CON LAS BAJAS POR CONTINGENCIA COMUNES 

La mutua no paga tu baja por contingencias comunes por lo que en general les importara poco o nada que estés de baja por esta causa mientras dure tu contrato. El protocolo de las mutuas en este sentido es el siguiente:

Te llamaran 16 dias después de estar de baja para citarte a revisión ” medica”. En esta primera llamada  preguntaran al trabajador por que esta de baja porque si no lo preguntan, no lo pueden saber ya que en el parte de baja y en los de confimacion no lo dice por ser un dato medico privado.

En esta llamada también dirán que a la primera revisión el trabajador/a lleve toda la domumentacion medica que tenga sobre la baja e incluso podrían decir que es obligatorio tener que llevarlo. Pero eso nunca lo harán por escrito porque la mutua sabe que esa documentación no es obligatoria entregarla si el trabajador/a quieren y si lo hicieran vulnerarían los derechos fundamentales de privacidad del trabajador, por lo que en el caso de no llevarla y decirle al medico de la mutua que no los tienes o que no te los han dado, no pasara nada, no se lo creerán pero no podrán hacer nada.

Si no coges el teléfono o no acudes a la cita telefónica, te citaran por burofax o telegrama. En ese caso si que es obligatorio ir a la revisión por que si no se podría perder la prestación.

Las siguientes 4 revisiones serian cada mes en la misma fecha que en la primera revisión, luego serian cada dos meses y así hasta finalizar los 18 meses máximos de baja por esta causa.

Lo primero que hará el medico de la mutua sera que firmes la citación para la próxima revisión.

Esto es el protocolo general pero por supuesto no hay regla fija ni ley que indique una separación máxima o mínima entre las revisiones. Pero el personal y las instalaciones de la mutua son infinitos, por lo que nos pueden citar a todo el mundo todos los dias. 

En resumen que la mutua en estos casos intentara proponer el alta a la SS lo antes posible.

COMO SON LAS REVISIONES DE LA MUTUA EN BAJAS POR CONTINGENCIAS COMUNES

Son unas revisiones que no duran mas de 5 minutos, ya que normalmente no te explorara, te preguntara la medicación que estas tomando, te preguntara lo que te ha dicho el especialista de la SS en tu ultima cita con el, te preguntara cual es la próxima cita con tu especialista para poner la siguiente revisión con la mutua después de esta.

Te pedirá papeles de todo lo relacionado con la baja, especialmente en la primera revisión, su misión es recopilar cualquier dato medico suficiente para poder hacer una proposición de alta a la SS, lo antes posible.

En lo relacionado con el transporte a la mutua para las revisiones, es la mutua la que tiene que abonar al trabajador/as los gastos de transporte ocasionados por ello ( Art 2 de la Orden TIN/971/2009 de  16 de Abril, por tanto hay que guardar los justificantes  de los gastos de transporte y luego solicitarlo por escrito a la mutua el pago de los mismos. De no hacerlo hay que demandar a la mutua en reclamación de cantidades. 

QUE HACER SI LA MUTUA PROPONE EL ALTA EN LA SS

No se puede impedir que propongan tu alta pero puede ser que no puedan motivarla. Estas proposiciones de alta las suelen motivar en que has sobrepasado el tiempo medio de baja en tu enfermedad y/o en que según su opinión puedes trabajar a la vista de la documentación medica que disponen.

Por lo que el medico de la mutua no puede pedir el alta medica a la SS, si no tiene documentación de la baja o enfermedad del trabajador/a si este no se la entrega ( ojo que no es obligatorio). Por ejemplo una fractura de tobillo, si no tuviera todo lo relacionado a las pruebas sobre ese tobillo, no podría valorar si esta bien ya o no, hasta que el medico de cabecera diera el alta.

QUE HAGO SI LA MUTUA ME MANDA A LA SS

En el caso que sea una enfermedad común o accidente no laboral, no hay que ir a la mutua se va directamente al medico de cabecera o a Urgencias, pero en el caso que el medico de la mutua diga que tu accidente o enfermedad no la tiene que atender la mutua por no ser de origen profesional, el trabajador/a no tendría que ir a la SS, porque saldría perjudicado, en ese caso se tendría que :

Rellenar una hoja de reclamaciones en la mutua describiendo de forma ordenada los hechos sucedidos así como las explicaciones dadas por el medico, pidiendo textualmente la revisión del caso.

Acudir al medico de cabecera para solicitar una baja por contingencias comunes, explicándole claramente lo ocurrido con la mutua.

A través de tu medico de cabecera o de la Inspección Medica pueden solicitar al EVI ( Equipo de Valoración de Incapacidades, adscrito al INSS) una determinación de contingencias para que determine el origen laboral o no de tu enfermedad o accidente, es importante por tanto ir a tu medico de cabecera  en este caso y al EVI con toda la documentación necesaria y sobre todo llevar la evalucion de riesgos  de tu puesto de trabajo.

En el caso de que no estés de acuerdo con la resolución del INSS, se puede recurrir judicialmente en un plazo de 30 dias.

QUE HAGO SI LA MUTUA ME DA EL ALTA Y NO ESTOY DE ACUERDO

Se solicita la revisión del alta en el INSS en un plazo de 4 dias naturales desde la fecha de notificación exponiendo los motivos de la queja.

Comunicación a la empresa por medio de una copia de la solicitud presentada al INSS:

Al pedir la revisión del alta, SE SIGUE DE BAJA Y COBRANDO LA PRESTACIÓN , por lo que no puedes ir a trabajar. Pero si después de hacer esto se desestimara tu revisión del alta, tendrías que abonar a la mutua lo que hayas cobrado desde el alta que impugnaste, pero a tu EMPRESA NO ABRÍA QUE DEVOLVERLE NI HORAS, NI DÍAS, NI DESCONTARTE NADA.

El INSS tendría un plazo de 15 dias para dictar una resolución al caso.

En el caso que el trabajador/ a fuera al medico de cabecera a solicitar una baja común tras el alta de la mutua por contingencia profesional, el medico de cabecera debería informar de la posibilidad de pedir revisión especial del alta explicada anteriormente, ademas de darte la baja si fuera necesaria, iniciándose el pago de esta. De la misma manera actuaria el INSS y volvería a dictar una resolución al caso.

QUE ES UNA RECAÍDA

Una recaída medica es cuando vuelves a tener la misma enfermedad. Pero en el caso legal, a efectos de cobrar prestación, una recaída tiene lugar cuando vuelves a tener baja por la mismas causa antes de 6 meses después del alta de la anterior. SI durante estos 6 meses hubiera cambio de mutua y fuera baja por contingencias profesionales, la asistencia sanitaria deberá prestarla la primera mutua, a no ser que la segunda acepte atender el proceso.

Si la mutua no reconoce que es una recaída tu enfermedad abría que demandar a la mutua por este asunto.

En caso de error medico de la mutua, lo primero es rellenar reclamación con todos los datos y luego comunicarlo al INSS e incluso luego a la justicia.

En caso de accidente de trabajo la empresa tiene la obligación de entregarte una copia del parte de accidente. Para evitarse responsabilidades, puede ocurrir, que en el parte de accidente introduzcan como hechos ciertos cosas que no son ciertas, ya que son opiniones subjetivas de la empresa o incluso falsedades totales. Por ejemplo puede catalogar el accidente como leve aunque sea  grave; o en la causa puede poner ” distracción de trabajador” o incluso poder poner que el trabajador/a se negó a ponerse las medidas de protección ( cuando no las había), si se da ese caso hay que denunciarlo en la Inspección de Trabajo.

Las horas de rehabiliatacion prescritas por la mutua son horas de trabajo, por lo que deben de ponerse dentro de la jornada laboral o bien fuera y luego las tendrán que compensar la empresa. Recordar que si es un accidente no laboral y por lo tanto común no es obligatorio hacer la rehabilatacion en la mutua, pero en el caso de hacerlas serian horas de trabajo.

 TIENEN QUE ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO A MI ESTADO DE SALUD

El empresario esta obligado por ley en cuanto a la protección de los trabajadores/as que su estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.Asimismo se establece que los trabajadores no podrán ser empleados en aquellos puestos de trabajo que , a causa de su estado biológico o por su discapacidad física, puedan ponerse en situaciones de peligro, no solo ellos mismos, sino los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa.

Ademas la empresa deberá tener en cuanta dichos aspectos en las evaluaciones de riesgos y en función de estas, adoptara las medidas preventivas y de protección necesarias. Hay que tener claro que estas obligaciones nacer por el único hecho de la que salud del trabajador sea incompatible con su puesto de trabajo y que la empresa lo sepa. Si se diera el caso, la empresa tendría que hacer la adaptación sin necesidad de que el trabajador lo solicite y no hacerlo puede suponer falta sancionada por la Inspección de trabajo.

 

 

CONTESTACIÓN DE LA EMPRESA AL RETRASO DEL PAGO DE LAS NOMINAS.

Hemos recibido el día 22/5/14, la contestación por parte de la empresa al retraso del pago de las nominas en los últimos meses.

 

Al Comité de Empresa de ASPAMA S.A

En Madrid a 6 de Mayo de 2014

 

” En contestación a su comunicado fechado en el día de hoy ( 15/5/2014), relativo a los retrasos de los pagos de nominas  de los trabajadores de la plantilla de esta Empresa, queremos hacerle constar que, como Uds. mismos  reconocen,  la situación económica de la entidad, muy a nuestro pesar, sigue siendo ” delicada “, como le hemos venido comunicando hasta la fecha.

Esta situación, se ha visto negativamente afectada en su economía, ademas de por las condiciones generales del mercado, y la situación concreta de una bajada importante de nuestras ventas, por la entrada de nuevas normas legales, que suponen que haya que soportar esta Empresa unos nuevos e importantes desembolsos  económicos sociales.

En ningún caso, las mínimas demoras, ( a nuestro juicio ) en el pago de los salarios que Uds mencionan y que hemos intentado en  todo caso, que sean las menores posibles, poniendo par ello todos nuestros esfuerzos, tanto personales como a veces económicos, se deben ” a ningún tipo de represalia”, como Uds manifiestan, por parte de la Empresa hacia ese Comité y sus actuaciones a las que por otra parte nos tienen acostumbrados estando o permanentemente denunciados ante la Inspección de Trabajo o siempre con advertencias hacia esta Dirección, de que se va a iniciar algún tipo de reclamación ante la Administración competente.

Por ultimo, recordarles que no existe ” Grupo Mallorca ” y que cada actividad jurídica que Uds, citan, tiene su propia personalidad y autonomía con actividad independiente y medios económicos igualmente propios de cada una de ellas, siendo la única nota común que se desenvuelven bajo un mismo nombre comercial como es ” Pastelerías Mallorca”.

Por ultimo, deseamos tanto como Uds, que las dificultades económicas que padecemos, vayas desapareciendo cuanto antes, y no nos veamos obligado a atravesar por circunstancias no queridas ni por Uds, ni por la empresa.

Atentamente.

 

Mº Esther Diez Fernandez

Abogada de Pastelerías Mallorca.

 

 

LAS MUTUAS, LAS BAJAS Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 3

ME PUEDE CONTROLAR LA MUTUA O DARME DE ALTA SI ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN

Cuando un accidente o enfermedad no se deriva del trabajo, entonces la incapacidad temporal sera por contingencias comunes. En estos casos, las mutuas solo están autorizadas a lo siguiente.

– Gestionar el pago de la baja a partir del día 15 de la misma.

– Hacer revisiones, que podan seguirse de propuesta de alta medica de la SS., pero no pueden darte el alta directamente.

– Realizar actuaciones sanitarias tales como pruebas diagnosticas e intervenciones quirúrgicas. Pero estas actuaciones son voluntarias por parte del trabajador/a y por tanto deben tener el consentimiento escrito del trabajador/a. Ademas , se necesita la prescripción previa de la prueba o intervención por un medico de la SS.

TENGO QUE IR A LAS REVISIONES DE LA MUTUA POR BAJAS COMUNES

Es obligatorio acudir a las revisiones que te cite la mutua, si no quieres perder la prestación ( cobro por la baja), pero solo a partir del día 16 de la baja ya que es a partir de aqui cuando empieza a pagar la SS. Estos reconocimientos suelen realizarse en las instalaciones de la mutua, aunque también puede tener lugar en las empresa o en otras instalaciones, siempre que sean realizadas por un medico en las instalaciones adecuadas.

Los médicos de la mutua no pueden realizar revisiones en las casas de los trabajadores/as sin el consentimiento de los mismos, porque la inviolabilidad del domicilio es un derecho constitucional. Hay que recordar que en los primeros 15 días de baja el empresario puede requerirlos para realizar un reconocimiento medico, pero lógicamente seria con un medico delante y unas instalaciones adecuadas, no que te eche un ojo el empresario.

QUE HACER SI TE ACOSA LA MUTUA CUANDO ESTOY DE BAJA

En algunos casos la llamada de la mutua para un revisión es solo para presionarte par que pidas el alta a tu medico de cabecera o bien conseguir datos suficientes para proponer ellos mismos tu alta en la SS. Incluso abra médicos de la mutua que te dirán, NUNCA POR ESCRITO, que ellos creen que ” ya estas para trabajar”.

Este tipo de mutuas no tienen ningún interés en tu salud, sino solo en sus beneficios y en quedar bien con su cliente, que es la empresa donde trabajas. Quedar bien es que te den tu alta lo antes posible.Utilizan distintas maneras de presión y mentiras, ante las cuales hay que responder con inteligencia y con la ley en la mano. Puedes darle a entender, sin decírselo, que el único remedio que tendrán para quitarte de en medio sera despedirte…. pero pagando la indemnización por despido improcedente y el finiquito; y tendrás derecho a paro

SI LA MUTUA TE LLAMA POR TELÉFONO

No coger el teléfono. NO hay ninguna obligación legar para hacerlo. Incluso aunque pudieran demostrar que no lo coges no seria causa de despido disciplinario. Aplicable a bajas comunes y profesionales.

SI TE COMUNICAN QUE VAN A IR A TU CASA PARA VERTE

Directamente se les desautoriza. No hay que dar ningún tipo de explicación, el derecho de la mutua a hacerte la revisión no esta por encima de tu derecho fundamental a la inviolabilidad de tu domicilio. Si quieren revisarte y el trabajador/a no puede ir a la mutua, esta tiene que poner en disposición del trabajador/a una ambulancia  que le lleve a la mutua y que después le lleve a su domicilio particular. En ningún caso puede la mutua decir que lleven al trabajador/a a la mutua un familiar o que venga en un taxi. Aplicable a las bajas comunes y profesionales.

LLAMARTE A REVISIÓN

Solo tienes que ir a revisión si ellos pueden demostrar que te lo han comentado, solo se puede demostrar por medio de un burofax o telegrama o en la revisión anterior firmaste una citación para la siguiente. No vale una llamada telefónica, aunque tengan testigos de la misma,. ni una carta formal, ni una certificada con acuse de recibo. Solo valen el burofax y el telegrama, pero ojo aunque no lo recibieras en mano o no fueras a correos a por el.. Aplicable en bajas comunes y profesionales.

PRESIONARTE EN LA REVISIÓN

Si por las razones anteriormente explicadas tienes que ir a la revisión, el medico de la mutua no te puede dar el alta si la baja es común, pero si puede proponer tu alta a la SS, con un informe. En la revisión harán preguntas para intentar justificar esa petición. Por lo que no hay que darle ningún tipo de información concreta a las preguntas que te realizan ya que estas serán para intentar sacar información al trabajador/a que luego puede ser usada en su contra.

En ningún caso tiene la obligación el trabajador/a de entregar ningún tipo de resultado medico, ni análisis, ni radiografías, ni nada por el estilo. Ni aunque te lo requieran esta vez por burofax. La contestación sencilla, que no la tienes, que la has perdido o que se la pidan ellos directamente a tu medico de cabecera. Solo aplicable a bajas comunes.

No pueden realizarte ningún tipo de tratamiento, ni cambiarte la medicación, ni hacerte ni radiográficas, ni nada de nada. Necesitan el consentimiento del trabajador/as. Intentaran convencerte de que te hagas las pruebas diciendo que son mejores que las de la SS, pero lo único que buscan es que te den el alta lo antes posible.

En las revisiones te daran a firmar la cita de la proxima visita, si no lo quieres firmar, te la haran llegar por burofax, pero ojo, no hay firmar ningun otro tipo de documento, ya que te pueden dar un escrito en el que estas de acuerdo en que te hagan pruebas o tratamientos diferentes de las que te haya mandado tu medico de cabecera. Solo aplicable a las bajas comunes.

LAS MUTUAS ,LAS BAJAS Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 2

QUE HACER SI LA MUTUA NO TE QUIERE DAR LA BAJA.

Los médicos de las Mutuas son mas reacios a dar la baja que los médicos de la SS, por la sencilla razón de que si te dan la baja por accidente laboral o por enfermedad profesional, la mutua tendrá que pagar tu salario.

Un ejemplo claro, vas a la mutua por dolores de espalda causados por el trabajo y la mutua no te da la baja y en el parte que te dan no pone que es enfermedad profesional y te mandaran los típicos antiinflamatorios, este documento te dice que no tienes enfermedad profesional, en el mismo momento te vas a tu medico de cabecera y que te valore y que te de el la baja si lo cree conveniente por enfermedad común, de esta manera estarás en casa descansando y no trabajando sufriendo por los dolores.

Si tu medico te da la baja por enfermedad común, la mutua podrá llamarte a revisión, pero no podrá darte el alta porque no es enfermedad profesional, como dice el primer parte de asistencia a la mutua. En ese momento podrían reconsiderar su postura y calificar tu enfermedad como profesional y se desdicirian de su primer diagnostico, cuyo parte conservas, por lo que ya tendrías pruebas contra la mutua en caso de querer ir a juicio.

QUIEN ME PAGA ESTANDO DE BAJA

En caso de enfermedad común o accidente de trabajo:

– Los tres primeros días no se cobran a no ser que lo diga el convenio aplicable. En este caso los pagaría la Empresa.

–  Los días 4 al 15 de baja los paga la empresa

– Del día 16 en adelante lo paga la empresa pero luego se lo descuentan de las cotizaciones de la SS, por lo que realmente lo abona es la SS.

En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo te paga la empresa, pero con cargo a la mutua.

En caso de maternidad lo paga la SS.

CUANTO TIEMPO PUEDO ESTAR DE BAJA.

En caso de enfermedad común o accidente de cualquier tipo, puedes estar máximo 12 meses de baja, prorrogables por otros 6 meses mas.

En caso de enfermedad profesional puedes estar 6 meses de baja, prorrogable por otros 6 meses mas. Se puede conceder una prorroga de otros 6 meses mas, durante los cuales tu baja se convierte en ordinaria.

Una vez pasado el tiempo estipulado, se pasara un tribunal medico. Hasta que te citen seguirás cobrando la baja, hasta un máximo de 24 meses en total desde que comenzó la baja. El tribunal medico tendrá que optar entre darte el alta o concederte algún tipo de incapacidad permanente.

TENGO QUE PRESENTAR LOS PARTES DE BAJA EN LA EMPRESA

“..el trabajador deberá presentar a la empresa, dentro del plazo de tres días, contados a partir de la fecha de la expedición del parte, la copia a ella destinada..”, esta entrega no tiene que ser en persona del propio trabajador/a sino que puede ser por correo, por un familiar, compañero o amigo.

El único objetivo de entregar la copia de la empresa del parte de baja es que la empresa sepa que sigue de baja el trabajador. Esta copia de la empresa no es un justificante de ausencia que pueda ser exigible. La falta de entrega de la copia de la empresa del parte de baja no es causa valida de despido disciplinario mientras que el propio trabajador/a disponga de su copia de dichos partes de baja ( bastantes sentencias a favor del trabajador en este sentido), en cambio si puede ser considerado por la empresa como una falta muy grave del trabajador/a.

QUE PASA SI ME DESPIDEN ESTANDO DE BAJA

Existe una leyenda urbana que dice que estando de baja no te pueden despedir. Hasta 1994, la situación de suspensión de contrato ( como una baja) era causa de que el despido fuera nulo por defecto, pero podría ser procedente si la empresa lo probara. Es decir que la baja constituía la misma protección que el embarazo., por lo que si el despido no era procedente la readmision era obligatoria por ser nulo. Dicho de otra manera, el despido improcedente se convertía en nulo.

Pero en la reforma laboral de 1994 se elimino esta protección, de forma que un despido en baja no se diferencia en nada de un despido estando en alta.. Es decir que te podrían despedir y luego denunciarlo y que sea un juez quien diga si es procedente, improcedente o nulo.

Una vez despedido, la SS o la mutua te seguirá pagando la baja con el mismo importe que si cobraras el paro, aunque demandes. Cuando te den el alta, tendrás 15 días para pedir el paro, si tienes derecho al mismo y de su cobro se descontara lo cobrado por la SS o la mutua. O sea, que al final vas a cobrar lo mismo y durante el mismo tiempo tanto de baja con la mutua como de alta en el paro. Pero con dos diferencias.

 

– Si sigues de baja, la mutua te seguirá llamando a revisiones

– Si sigues de baja y el despido acaba en readmision, tendrían que readmitirte estando de baja.

QUE ACTIVIDADES PUEDO HACER ESTANDO DE BAJA

” La situación de baja por IT, no impide al trabajador/a el desarrollo de actividades compatibles con el tratamiento medico, que no perjudiquen o retrasen su curación..”.

Es un leyenda urbana la que dice que estando de baja no se puede viajar fuera de tu ciudad, no existe ley, en el que este reflejado por lo que por este motivo no te podrían quitar el subsidio ( lo que cobras de la SS por estar de baja), en cambio si te lo podrían quitar como dice el art 132 de LGSS.

– Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dichas prestaciones.

– Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena estando de baja.

– Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado.

Por tanto se puede viajar estando de baja. Otra cosa es que haber realizado ese viaje o cualquier otra actividad demostrara que la baja se obtuvo fraudulentamente o que no se siguió el tratamiento, en cuyo caso incluso podría haber despido disciplinario procedente. Por otra lado no hay que olvidad que aunque se viaje se sigue manteniendo la obligación de presentar los partes de baja y acudir a las revisiones de la mutua.

LAS MUTUAS, LAS BAJAS Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

QUE SON LAS MUTUAS.

Teóricamente las mutuas son asociaciones de empresarios que colaboran con la Seguridad Social en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cubriendo todas las prestaciones, tanto económicas como sanitarias y asistenciales. En la realización de estas actividades están sometidas a la inspección y control del Ministerio de Trabajo.

En la practica, las mutuas son compañías de seguros que contratan las empresas para que paguen una parte del salario cuando estés de baja. Por eso puede que su prioridad no sea tu salud, sino sus beneficios. Es decir que pueden que no se propongan  curarte, sino conseguir tu alta cuanto antes. Por supuesto mientras que estés de baja intentaran ahorrar lo máximo posible en los gastos de asistencia, rehabilitación, etc…

QUE SON LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y LAS COMUNES

Las contingencias profesionales son las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. Las contingencias comunes son los accidentes no de trabajo y las enfermedades comunes .

CUALES SON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

El art. 115 de la ley general de la Seguridad Social define como accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra por ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena ( se excluyen los autónomos). Lo primero que intentara la mutua sera conseguir que tu accidente no sea considerado como accidente de trabajo. Los supuestos considerados como accidentes de trabajo son:

– ” Todas las lesiones sufridas durante el tiempo y el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario”. Por tanto infartos, trombosis, apendicitis o cualquier enfermedad repentina sufrida en el trabajo son accidentes laborales. Es la empresa la que tiene que demostrar que no lo es.

– Accidentes producidos al realizar cualquier tarea ordenada por el empresario( aunque la realices fuera del lugar y/o horario de trabajo) o realizadas de forma espontanea por el trabajador en interés del buen funcionamiento de la empresa ( aunque sean distintas a la de su categoría profesional).

– Los accidentes sufridos en el trayecto que tengas que realizar cuando te manden a trabajar a otro sitio, por lejos que este.

– Los sufridos en horas sindicales.

– Aquella enfermedad o defecto padecido con anterioridad al trabajo, que se manifiesta o agrava como consecuencia de un accidente de trabajo.

– Las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. En los últimos años se han incluido dentro de este supuesto el estrés laboral, mobbing y las enfermedades de espalda ((hernias, contracturas, etc…).

– Los accidentes debidos a imprudencias profesionales, siempre y cuando esten relacionados con una tarea habitual a la que estas acostumbrado.

QUE ES UN ACCIDENTE ” IN ITINERE”

Es aquel que sufre el trabajador/a al ir o volver del trabajo. NO es cierto que solo sea in itinere los accidentes sufridos una hora antes o una hora después. NO hay limitación horaria. Para considerarse accidente in itinere se requiere.

– Que la finalidad principal del viaje este determinada por el trabajo ( elemento teológico), por lo que tiene que estar relacionado con el trabajo o el domicilio tanto en el punto de origen del desplazamiento como el punto de destino.

– Que el desplazamiento sea en un plazo de tiempo que se pueda considerar inmediatamente anterior o posterior al trabajo.

– Que sea un accidente” en sentido estricto ( lesiones súbitas  y violentas podrecidas por agentes externo,) pero no por un proceso morboso de distinta etiologia y modo de manifestación ( infartos, ictus o similares sufridos en el trayecto no son accidentes de trabajo).

Por ultimo decir que el comienzo del trayecto hacia el trabajo empieza saliendo de la puerta de la casa del trabajador, considerando cualquier accidente que tenga el trabajador a partir de ese momento como accidente de trabajo, siempre y cuando vaya a trabajar.

 

QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Acudir al centro medico de la mutua de la empresa. Por tanto hay que saber cual es. Puedes ir a cualquier centro de saludo u hospital publico si la mutua esta cerrada, en este caso como si no se supiera la mutua a la cual hay que ir o el accidente fuera muy grave.  Pero se tendría que comunicar en el menor plazo posible a la mutua dicho accidente.

Ponerlo en conocimiento a los delegados del comité de tu empresa.

Cuando el accidente no comporte baja , el medico de la mutua entregara al trabajador el parte medico correspondiente como justificante de la asistencia recibida.

Cuando el accidente conlleve baja, el empresario esta obligado a cumplimentar un parte de accidente en el plazo de cinco días y dar una copia al trabajador. Si el accidente es grave , muy grave , mortal o si afecta a mas de 4 trabajadores/as el empresario deberá  ademas comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas.

Generalmente existe un acuerdo entre la empresa y la mutua por el cual, para que se preste asistencia sanitaria al trabajador, este debe llevar un documento no oficial proporcionado por la empresa, denominado ” parte asistencial”. Pero la mutua esta obligada a prestarle asistencia sanitaria aunque no se presente el trabajador/a con este documento.

LA MUTUA ME PUEDE DAR EL ALTA

La mutua puede gestionar el alta y la baja solo en caso de enfermedad profesional y accidente de trabajo, pero no puede darla cuando es una baja común, esta solo puede ser dada por el medico de cabecera.

RETRASO EN EL PAGO DE LAS NOMINAS DE LOS TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A

Por tercer mes consecutivo, nos encontramos los trabajadores/as de ASPAMA S.A, con que tenemos problemas para cobrar nuestras nominas correspondientes de cada mes en las fechas previstas para ello.

Se están retrasando varios días en el ingreso de las nominas en nuestras respectivas cuentas, con el problema que con ello conlleva, para los diferentes pagos que tenemos que hacer cada trabajador a principio de cada mes y que ha llevado a que muchos de nosotros tengamos a principios de estos meses números negativos en nuestras cuentas.

La cuestión es que si esto ocurriera a todos los trabajadores/as de MALLORCA, se podría entender, pero llevamos observando en estos meses que los trabajadores/as de  otras empresas de MALLORCA, como son los de MORENO GARCÍA O MALLORCA CHOCOLATES, cobran sus respectivas nominas incluida la paga de Beneficios varios días antes que nosotros, ademas se da la circunstancia, de que la propia Dirección paga parte del “SUELDO” a los encargados de los centros de trabajo antes que abonarnos a nosotros nuestras respectivas nominas.

Hemos entregado a la Dirección dos cartas de queja por este asunto y le hemos pedido a la Dirección que nos de una explicación por escrito para que no solo el Comité de Empresa sino todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A podamos saber porque ocurre esto.

Cuando la Dirección nos de su versión, la pondremos en los diferentes tablones de los centros de trabajo y si estas explicaciones no fueran creíbles o se volviera a dar otra vez la misma circunstancia de que nos abonen las nominas mas tarde que al resto de trabajadores/as del grupo MALLORCA, denunciaríamos el asunto ante la Inspección de Trabajo.

 

Os tendremos informados.