MATIZACION A LA EMPRESA

En el dia de ayer tuvimos que ponernos en contacto con un directivo de la empresa para explicarle que el comentario que había realizado en la ultima Newletter en lo referente a que las charlas que se hacen los miércoles a las 8.45 eran dentro de la jornada del trabajador, no eran correctas.
Estas reuniones no pueden ser en la jornada del trabajador ya que la empresa no tendría que compensar el tiempo de dichas reuniones (15 minutos ) como lo viene haciendo.
Estas reuniones se hacen en el tiempo libre del trabajador porque su jornada de trabajo empieza a las 9 de la mañana ( exceptuando la gente que están haciendo la limpieza ) por lo que no son obligatorias aunque el Comite de Empresa aconseja estar en ellas ya que son importantes para la comunicación entre trabajadores del centro de trabajo y para estar al dia de las novedades que se producen en la empresa en lo referente a Protocolos, genero, etc…
Las únicas personas que no pueden ir a las reuniones son los trabajadores que tienen jornadas reducidas o en casos especiales.
En la ultima reunión que mantuvimos con la empresa le comunicamos a la Dirección que no conocíamos ningún caso de trabajadores que no quisieran ir a las reuniones. Se le comento que las personas que no iban en la mayoría de los casos a las reuniones en el turno de mañana eran por problemas con el transporte.

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REUNIÓN CON LA EMPRESA 2

Ayer mantuvimos una nueva reunión con la empresa vamos hacer un breve resumen de los temas mas importantes.

Sobre los horarios nuevos que queremos que empiecen en Velazquez a primeros de Febrero la empresa pone bastantes trabas y eso que el horario esta diseñado entre el Comite de Empresa junto con la responsable del centro anteriormente citado. El lunes nos volveremos a juntar ambas representaciones con la responsable del centro para buscar una solución… se le comento por parte del Comite que los horarios se iban a cambiar si o si y que preferíamos que fuera con acuerdo aun cambiando algún detalle que hacerlo de manera vía judicial.

Sobre las horas libres acumuladas se están dando muchas horas y vamos a poner de tope el mes de Marzo a partir de ese momento pondremos las horas a cero a todo el mundo ( PERO LAS HORAS NO SE PIERDEN SE DEJAN ACUMULADAS Y SE IRÁN DESCONTANDO VÍA SEMANAS LIBRES , DÍAS LIBRES O LA POSIBILIDAD DE PODER PAGARSE) de esta manera veremos en que tiendas se hacen mas horas y el porque de ellas y se buscara una solución la idea es que en 3 años no tenga nadie mas de 80 horas entre la suma de los dos porcentajes de horas es decir las acumuladas hasta el 10 de Marzo y las que se hagan a partir de esa fecha.

Sobre el incentivo del 2018 la empresa nos pidió una quita a lo que el asesor de CCOO se negó ya que ese dinero se les adeuda a los trabajadores/a . La empresa intento hacer lo mismo que con los incentivos antiguos es decir preguntar a los trabajadores quien quería denunciar y quien aceptar la oferta de la empresa con lo que con ello conlleva pero al final la empresa entro en razón y en la semana que viene empezaran hacer los cálculos individuales de los trabajadores y nos dirán fecha para el pago y de que manera. LO COBRARAN TODOS LOS TRABAJADORES DE ASPAMA, NO ES CIERTO EL BULO ESE DE QUE SOLO LO VAN A COBRAR LA GENTE QUE DENUNCIO, ESO ES FALSO.

El incentivo del 2019 se perdonara a la empresa a cambio de volver a como se estaba antes del incentivo es decir a que la empresa nos cubra el 100 % de las bajar y apartir de este año 2019 negociaremos un incentivo nuevo para Enero del 2020 con una cantidad inferior mas o menos unos 500 euros pero con unas condiciones para cobrarlo menores que en el incentivo actual ya que si baja el dinero del mismo bajaran las opciones para cobrarlo.

La empresa lo que quiere en el tema del incentivo es premiar a la gente que no se de de baja y de que la gente que tenga bajas que cobren menos dinero por el incentivo.,

Se le comento los errores que habíamos visto en las navidades sobre todo con el tema de la comida en las pausas para comer y sobre el tema del pago de horas en las navidades y sobre todo en el calculo del festivo del dia 6 por parte de algunos encargados que no se sabían el acuerdo de navidad.

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REUNIÓN CON LA EMPRESA

EL PRÓXIMO DÍA 22 TENDREMOS UNA NUEVA REUNIÓN CON LA EMPRESA EN DONDE ABORDAREMOS LOS SIGUIENTES TEMAS.

 

  • PAGO DEL INCENTIVO DEL AÑO 2018 A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A
  • INCENTIVO DEL 2019 Y SIGUIENTES
  • ACUERDO PARA LA COMPENSACIÓN A PARTIR DE FEBRERO DEL 2019 DE LAS HORAS EXTRAS QUE SE REALICEN PARA QUE NO AUMENTEN LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS
  • COMIENZO DEL NUEVO HORARIO PARA LAS TIENDAS EN EL CENTRO DE TRABAJO DE VELAZQUEZ A MODO DE PRUEBA A PARTIR DEL DIA 4 DE FEBRERO

 

Y algun tema mas…. os mantendremos informados.

SEMANAS DE HORAS LIBRES ACUMULADAS PARA LOS TRABAJADORES/AS CON MAS DE 200 HORAS LIBRES ACUMULADAS.

A lo largo de este mes de Enero y Febrero, los trabajadores/as con mas de 200 horas libres acumuladas se cogerán una o dos semanas de días libres para reducir el numero de horas.

Nos están pasando los centros de trabajo las semanas asignadas a dichos trabajadores/as que de manera obligatoria tienen que cogerse dichos días después del Acuerdo que se alcanzo en la Inspección de trabajo entre la Dirección y el Comite de Empresa .