POR FIN

Despues de varios años de juicios.

Por fin se ha llegado a un acuerdo sobre las denuncias presentadas por varios trabajadores/as sobre el Incentivo por no absentismo y buen comportamiento.

El pasado dia 28 de Marzo, se iba a celebrar por la mañana el juicio sobre este asunto, pero despùes de una semana de negociaciones, se llego a un acuerdo entre los trabajadores/as denunciantes y la Direccion de Empresa.

Por un lado los trabajadores/as se comprometieron a quitar la denuncia presentada sobre el IPC del Incentivo del año 2011, la denuncia del Incentivo total del 2012 y no denunciar el Incentivo del 2013. A cambio la Direccion se comprometio a abonar una cantidad economica a los  trabajadores/as que denunciaron estos hechos y ademas se comprometio a intentar llegar a un acuerdo en un nuevo incentivo para el año 2015,     PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS.

El acuerdo dice lo siguiente:

 

REUNIDOS

 

De una parte:

Los trabajadores/as……….

Y de otra parte D JULIO MORENO SANZ, como representante de las empresas codemandas ASPAMA S.A Y MALLORCA CHOCOLATES S.L.

Las partes aqui intervinientes:

ACUERDAN:

PRIMERO.- Que se comprometen a iniciar negociaciones, a los efectos de la posible implantacion en las citadas empresas, de un complemento o plus,( cuya denominacion se acordara entre las partes), y que a su vez este integrado por diversos conceptos, que previamente las partes acuerden, y en la cuantia y plazo de vigencia que asimismo las partes pacten.

SEGUNDO.- La citada negociacion debera estar finalizada en todo caso antes del dia 31 de Diciembre de 2014, manteniendo suspendido el incentivo del año 2013, obligandose a no reclamarlo.

                                                                            En Madrid a veintiocho de Marzo de dos mil catorce.

 

PD:     En el caso que no se llegara a un acuerdo con la Direccion sobre este Incentivo, se podria por parte del trabajador/a partir del 1  de Enero del 2015, denunciar el Incentivo del año 2014, con fecha tope el mes de Octubre del año 2015.

 

OS TENDREMOS INFORMADOS SOBRE ESTE ASUNTO.

 

 

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ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE ASPAMA S.A

 

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ASPAMA S.A

EL COMITE DE EMPRESA OS CONVOCA  EN

ASAMBLEA GENERAL

EL MIERCOLES 9 DE ABRIL DEL 2014 DESDE LAS 10 DE LA MAÑANA HASTA LAS 13.30 HORAS Y DESDE LAS 17.30 HASTA LAS 19.00 HORAS.

NOS REUNIREMOS EN LA SALA 2.3 DE LA  SEGUNDA PLANTA DE LA CENTRAL DE CCOO.

CALLE  LOPE DE VEGA, 38, JUNTO AL MINISTERIO DE SANIDAD , PROXIMO A LA FUENTE DE NEPTUNO.

 

Se estudiara por parte de los presentes de un  cambio de los horarios actuales de los centros de trabajo, por lo que pedimos la maxima afluencia de  trabajadores, ya que lo que alli se decida sera lo que el Comite Empresa comente a la Direccion.

IMPORTANTE

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

 

Los trabajadores de algunos centros de trabajo, nos estan haciendo llegar al Comite de Empresa  la idea de que no quieren seguir con los horarios que se estan haciendo en la actualidad y mas concretamente con las jornadas largas de 11 a 20 horas  o  de  12  a  21 horas.

E incluso nos han comunicado que estarian dispuestos a no librar los fines de semanas con el lunes incluido y volver a librar solo un dia como se hacia antiguamente.

En los centros de trabajo de VZ, SERR y A.A, se producia una acumulacion de 3 semanas  con turnos de tarde seguidas, la Direccion ha cambiado estos horarios y ha quitado una jornada larga y la ha cambiado por una jornada de mañana.

No sabemos si en estos centros de trabajo estan contentos con este cambio o si por el contrario quieren tambien quitar estas jornadas largas y volver a los horarios anteriores a Marzo del 2013.

Recordaros que los horarios actuales, estan a modo de prueba y por lo tanto no estan firmados entre la Direccion y el Comite de Empresa.

Por lo que os emplazamos a todos los trabajadores os pongais en contacto con los delegados del Comite de Empresa en vuestros centros de trabajo o si se diera el caso de que no hubiera ningun en vuestros centros , poneros en contacto con el liberado sindical, para hacerles llegar vuestra opinion sobre este asunto.

PEQUEÑA EXPLICACIÓN A UN PÁRRAFO DEL ACUERDO DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS

Estamos recibiendo algunas consultas por parte de trabajadores/as, sobre un punto en especial del nuevo acuerdo de las horas libres acumuladas para el año 2014.

Nos referimos al párrafo que dice exactamente:

“..En el año 2014 los trabajadores que deben horas a la empresa y los que tienen menos de 40 horas acumuladas con jornada completa o menos horas acumuladas, en lo que se refiere a los turnos especiales, no disfrutaran de la semana libre, de forma que los que mas horas  tienen acumuladas disfruten semanas libres adicionales, si es  preciso podrán ser trasladados, los trabajadores que deban horas de centro de trabajo esa semana..”

Podemos entender que el texto como esta redactado pueda crear diferentes lecturas del mismo y que se podría haberse redactado de otra manera.

Por lo que pasamos a explicarlo.

Todos los trabajadores/as que estén en horas negativas, no cogerán una semana de horas libres acumuladas en el año 2014.

Los trabajadores/as que su jornada de trabajo sea de 40 horas semanales ( jornada completa) si no tienen 40 horas libres acumuladas, no podrán coger la semana correspondiente.

Luego están todos los trabajadores que tienen jornadas reducidas, ( que no hacen la jornada completa o sea 40 horas semanales). Estos trabajadores/as  no tendrán que llegar a las 40 horas libres acumuladas para poder cogerse una semana de horas libres, ya que para cogerse una semana de horas libres estos trabajadores/as tendrán que tener como mínimo acumuladas, las horas que tienen que hacer a la semana.

Ejemplo:  Si yo tengo una jornada reducida y durante la semana hago  25 horas, para poder coger mi semana correspondiente, no tendría que tener como mínimo 40 horas libres acumuladas, si no que tendría que tener como mínimo 25 horas acumuladas, para poder coger la semana.

COMO REDUCIR HORAS ACUMULADAS

En los tablones de anuncios, ademas del acuerdo para reducir las horas libres acumuladas para el año 2014, se ha puesto un texto explicativo por parte de la Dirección, para reducir las horas acumuladas.

El día 13 de Marzo ( Jueves ), la empresa mando por correo electrónico un texto referente a como tenían que reducirse las horas acumuladas, a partir de esa fecha. Este texto incluía algunas recomendaciones por parte de la empresa que no habían  sido valoradas conjuntamente con el comité  de empresa, por lo que después de conocer este texto se le recomendó a la empresa a retirar dicho texto porque incluía puntos a los que no se habían llegado a acuerdo delante del inspector de trabajo.

El día 14 de Marzo ( viernes ), se firmo el acuerdo para la reducción de las horas libres acumuladas y ademas se rectifico el texto mandado por la dirección el día anterior a todos los centros de trabajo incluidos los de  “Mallorca Chocolates “.

Pasamos a redactar el texto original mandado el día 13 de Marzo  por la dirección y a su lado pondremos, los cambios que se propusieron por el comité de empresa, para que la gente valore si los cambios de uno a otro texto han sido significativos.

COMO REDUCIR LAS HORAS ACUMULADAS.

Como consecuencia de la denuncia ante la Inspección de trabajo por parte del Comité de ASPAMA S.A se ha resuelto con un acuerdo con las siguientes condiciones. ( EL ACUERDO AUN NO ESTABA FIRMADO POR PARTE DEL COMITÉ DE EMPRESA )

El objetivo es llegar a Diciembre de 2014 sin que nadie tenga acumuladas mas de 200 horas  pendientes de disfrutar.

Para conseguirlo, durante este año, deben de adoptar las siguientes medidas.

Los trabajadores que deben horas a la empresa o tienen menos horas acumuladas,( menos de 75 horas),( menos de 40) ,( y el numero proporcional en las jornadas reducidas)  no disfrutaran de la semana libres este año, es decir si ya tenían señaladas su semana se suspende su disfrute. En su lugar la disfrutaran los trabajadores con mas horas acumuladas ( mas de 175), de esa u otra tienda ( para este caso haríamos un cambio durante esa semana).

Es decir, que si una tienda no tiene que dar la semana a algún trabajador , por tener pocas horas y no tiene en su tienda grandes acumulaciones, podrá mandar a ese trabajador a otra tienda para ayudar a la compensación.

– Deben de quitar una hora semanal( acumulable en varios días o semanas) a todos los trabajadores con mas horas acumulas.

Con la planificación y antelación posible, o cuando surja, no pidiendo voluntarios , si no diciendo que no trabajen, se marchen antes o entren mas tarde, a los que mas horas acumuladas tengan. ( pidiendo voluntarios entre los que mas horas tienen acumuladas, para que libren, se marchen antes o entren mas tarde).

– Los trabajadores con mas horas acumuladas ( mas de 175) no trabajaran los festivos disfrutables, si hiciera falta que trabajen sera necesaria mi autorización.

– Los trabajadores que deben horas a la Empresa o tienen menos horas acumuladas no podrán librar los festivos disfrutables. ( los trabajadores  que deben horas a la empresa no podrán librar los festivos disfrutables.)

– Ajustar los turnos y horarios de los festivos, para que se realicen el menor numero de horas posible.

Estas medidas se aplicaran de forma urgente, y por favor consulten cualquier duda.

LA DIRECCIÓN.

Los párrafos en rojo son los cambios que se recomendó a la dirección por parte del comité  de empresa, para que el acuerdo pudiera firmarse.

La diferencia es sustancial por que en el acuerdo original, había muchos trabajadores que no podían cogerse una semana de horas libres porque estaban por debajo de las 75 horas (propuesta de la Empresa) , en cambio con el cambio producido, a que el tope de horas en los trabajadores con jornada completa fuera de  40 horas( propuesta del comité ), se  redujo mucho el numero de trabajadores que no podían cogerse la semana de horas libres acumuladas.

ACUERDO DE HORAS DISFRUTABLES DE ASPAMA 2014

PUNTOS DE ACUERDO

Los trabajadores con mayor numero de horas acumuladas, mantienen esta situación desde hace muchos años, salvo alguna excepción.

Las horas disfrutables acumuladas por los trabajadores de Aspama S.A. no tienen fecha de prescripción o caducidad.

Actualmente es inviable la contratación de mas trabajadores.

En el momento que la situación lo permita la dirección se compromete a compensar las horas acumuladas de hace años, en tiempo de descanso o económicamente y en ultimo caso serán compensadas cuando el trabajador se desvincule de la empresa por la causa que sea.

ACCIONES CONCRETAS

Siempre que se habla de los trabajadores con mayor numero de horas acumuladas, para las medidas que a continuación se describen, se incluyen a los trabajadores que dirigieron a la dirección el manifiesto.

La dirección adaptara las jornadas y horarios de los días festivos, para se realicen el menor numero de horas posible, que luego deben de ser compensadas.

La dirección procurara que los trabajadores con mas cantidad de horas acumuladas libren el mayor numero de fiestas posibles, en cada festivo se informara al comité  sobre este punto.

Una vez conseguida la reducción las libranzas de festivos serán equilibradas para evitar acumulaciones excepcionales de horas.

Desde la semana del 10 de marzo de 2014, se reducirá como mínimo una hora a la semana la jornada correspondiente (acumulable en días o semanas),  empezando por los trabajadores con mayor numero de horas acumuladas, y una vez reducidas a términos equiparables al resto de la plantilla, se ira aplicando al resto de trabajadores. El objetivo es de una forma progresiva conseguir que el nivel de horas acumuladas sin desequilibrios, y una compensación automática de las horas que por distintas circunstancias deben de ser compensadas.

En el centro de trabajo de Comandante Zorita, a la plantilla del taller se le aplicara la misma formula del punto anterior o se disfrutara de un día libre adicional ( principalmente los domingos por ser el día de menos trabajo) hasta que se reduzcan el numero de horas acumuladas. De esta plantilla solo trabajaran dos personas cada festivo, salvo necesidad manifiesta, con el fin de no acumular mas horas por trabajo en festivos.

En el año 2014 los trabajadores que deben horas a la empresa y lo que tienen menos de 40 horas acumuladas con jornada completa o menos horas acumuladas, en lo que se refiere a los turnos especiales, no disfrutaran de la semana libre, de forma que los que mas horas tienen acumuladas disfruten semanas libres adicionales, si es preciso podrán ser trasladados, los trabajadores que deban horas de centro de trabajo esa semana.

Se controlara las situaciones eventuales en todos los centros de trabajo, como la acumulación de bajas, la organización de jornadas y horarios durante las vacaciones, eventos sociales que requieren ampliaciones de jornadas etc.. para evitar en la medida de lo posible la acumulación de mas horas, contratándose si es necesario trabajadores o realizando cambios temporales de centros de trabajo.

Los puntos recogidos en el presente acuerdo, solo tendrán excepción de los trabajadores que asumen la dirección de los centros de trabajo, que deberán ser identificados por el comité y la dirección de la empresa, para los que se acordara un plan especial.

A todos los trabajadores que a fecha 1/12/2014, supere el numero de las 200 horas libres acumuladas, se le tendrán que abonar ese exceso de horas antes de finalizar el año. De ser totalmente imposible abonarlas, el exceso sobre las 200 horas sera compensado en tiempo de descanso dentro de los dos primeros meses del año 2015.

HORAS LIBRES ACUMULADAS 10/3/2014

Esta mañana se ha firmado el acuerdo para la reducción de las horas libres acumuladas para el año 2014, es un acuerdo   consensuado  entre la  Dirección y Comité de Empresa ya que la inspección de trabajo no quería que se alargara mas en el tiempo y exigió que en el plazo de una semana se llegara a un acuerdo entre las partes o sino la Inspección decidiría el asunto.

Este acuerdo es mucho mas ambicioso que el de  años anteriores y verdaderamente en este acuerdo la Empresa quiere reducir drasticamente las horas libres acumuladas, por miedo a la posible decisión que pudiera tomar el Inspector en caso  de que no se redujeran las horas.

Haciendo un pequeño resumen sobre las horas, hemos de comentar que la denuncia sobre este asunto se puso en Marzo del 2012 y en esa época la empresa adeudaba a los trabajadores  16494 horas, en la actualidad con los datos de Marzo del 2014, las horas que se adeudan a los trabajadores/as era de 21092 horas, mas de 4500 horas con respecto a las que se debían hace dos años, de hay la necesidad de hacer algo mas, porque hasta ahora las soluciones puestas por la dirección como los datos lo demuestran, no han funcionado.

Los datos del mes de Marzo del 2014 por tiendas en lo referente a las horas acumuladas son los siguientes:

GOYA   1775 horas                 SE        4110 horas             AA     2188 horas                BM      2892 horas

CZ       3415 horas                 JPZ        1554 horas              VZ     5158 horas

Las horas libres acumuladas durante los primeros meses del año se reducen porque es cuando en los centros de trabajo se dan las semanas correspondientes ( en Marzo se han reducido mas de 1400 horas ), durante los meses de verano las horas se estabilizan o suben un poco pero es a partir del mes de septiembre  cuando estas empiezan a subir de forma clara porque vienen todos los festivos disfrutables.

Donde mas problema de horas tenemos es en los centros de trabajo de GOYA; CZ y VZ, cada uno por una circunstancia diferente.

En el centro de Goya no trabajan los festivos pero durante las jornadas diarias hacen mas horas de las normales , por eso la  acumulación de horas que tienen, pensamos que en este centro de trabajo cuando se den las semanas libres a todos los trabajadores/as estas horas reducirán de forma clara.

EL problema en CZ es diferente se da solo en la sección de canapés donde casi toda la sección tienen mas de 200 horas, esto es debido a que en el año 2013, tuvieron muchas bajas en la sección y tuvieron que quedarse sin librar y hacer mas horas de las normales, uno de los puntos nuevos y mas importantes del nuevo acuerdo trata específicamente sobre el taller de CZ, aunque los  datos de los últimos 3  meses demuestran que  no se han  reducido ni una hora dentro del taller de ese centro de trabajo.

La tienda con mas problemas  a día de hoy  es la de Vz  y es donde se tienen que aplicar con mas rigor las soluciones planteadas para este año 2014 , en este centro se concentra el mayor numero de horas y donde mas trabajadores/as con mas de 200 horas libres acumuladas. Decir solo que cuando se puso la denuncia en Marzo del 2012, en este centro de trabajo  se debían a los trabajadores 2817 horas y en la actualidad se adeudan un total de 5158, casi el doble de horas en dos años naturales.

Un dato curioso y del cual se hablo en la inspección de trabajo es que en este ultimo mes , el centro de Goya con una plantilla de 14 trabajadores y un solo encargado había reducido las mismas horas (114 horas) que un centro de trabajo como Vz con una plantilla de 40 trabajadores y tres encargados. El inspector le pregunto de este detalle a la dirección y esta no supo darle una explicación coherente, ademas se da la circunstancia que un centro de trabajo como el de AA con una plantilla de 37 trabajadores y un solo encargado redujo en ese  mismo mes mas de 600 horas, cuadriplicando las horas del centro de trabajo de VZ,

La explicación a esto,       sencilla.     Mayor implicación.

Esperamos que con este plan las horas se reduzcan a niveles normales y que haya un mayor equilibrio en los centros de trabajo.

En una próxima entrada pondremos el texto integro del acuerdo.