Vacaciones 2011 (2)

Igual que ocurrió en el mes de julio, las labores de representación del Comité de empresa se ven modificadas en el mes de septiembre con motivo de las vacaciones de verano.

Durante el período del 1 al 15 de septiembre, las funciones habituales del liberado sindical las realizarán Jesús Medina, Presidente del Comité de Prevención de Riesgos, destinado en el centro de trabajo de la calle Comandante Zorita, y Natalia López, Secretaria del Comité de empresa y Delegada de Prevención, destinada en el centro de trabajo de la calle Bravo Murillo.

El teléfono habitual del liberado sindical permanecerá inactivo durante este período, por lo que cualquier consulta o comunicación que queráis hacer a este Comité de empresa deberéis hacerla directamente a los/as delegados/as de vuestro centro de trabajo, a través del correo electrónico o a través de este blog.

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Derechos Económicos en Fin de Contrato

En caso de finalizar la relación laboral, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir determinadas cantidades económicas, en función de la causa del final de la relación laboral.

Si la causa es no haber superado el período de prueba, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una liquidación, que incluirá las partes proporcionales del salario del mes, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas. En este supuesto no corresponderá indemnización.

Si la causa es por rescisión del contrato por decisión del/la trabajador/a (baja voluntaria), el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una liquidación, que incluirá las partes proporcionales del salario del mes, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas. En este supuesto no corresponderá indemnización.

Si la causa es por rescisión del contrato por decisión del empresario, puede tratarse de un despido procedente, de un despido improcedente o de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Si la causa es un despido procedente (por falta demostrable del/la trabajador/a), el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una liquidación, que incluirá las partes proporcionales del salario del mes, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas. En este supuesto no existirá indemnización.

Si la causa es un despido improcedente, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una liquidación, que incluirá las partes proporcionales del salario del mes, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas, y una indemnización, cuya cuantía dependerá de las causas que motiven el despido y de la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa.

Si la causa es un ERE, el/la trabajador/a tendrá derecho a percibir una liquidación, que incluirá las partes proporcionales del salario del mes, de las pagas extraordinarias y de las vacaciones no disfrutadas, y una indemnización, cuya cuantía dependerá de las causas que motiven el ERE y de la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa.

En cualquier caso, la empresa deberá entregar al/la trabajador/a una propuesta de liquidación, en la que se deberán reflejar claramente los conceptos que incluye y las cantidades que corresponden a cada concepto. El/la trabajador/a tiene derecho a llevar esta propuesta de liquidación de la empresa a un asesor legal o a que le acompañe un representante legal al ir a recogerla, para comprobar que las cantidades reflejadas son correctas.

En el caso que el/la trabajador/a no esté conforme con las cantidades incluidas en la propuesta de liquidación e indemnización entregada por la empresa, tendrá derecho a reclamar ante la Autoridad Laboral. En este supuesto, la empresa dispone de 48 horas para ingresar en los juzgados las cantidades reflejadas en la propuesta de liquidación.

En el caso de firmar la propuesta de liquidación de la empresa y cobrar las cantidades reflejadas en dicha propuesta, se entenderá que el/la trabajador/a renuncia a reclamar.

En esta empresa, las liquidaciones deben incluir también las cantidades correspondientes al Incentivo Anual.

Vacaciones y Días Libres 2

El pasado día 3 de mayo de 2011 os informamos de los procedimientos a seguir en caso de coincidir la libranza semanal con el principio y/o el final de las vacaciones.

Sin embargo, la Dirección de la empresa está restringiendo el uso de este derecho a algunos/as trabajadores/as, por considerar que, “están siendo beneficiados/as frente al resto de trabajadores/as“.

Para evitar que, según sus propias palabras, “ningún/a trabajador/a sea beneficiado/a” por esta norma recogida en el C.C. del Sector, la Dirección de la empresa está aplicando el cómputo anual de forma puntual y discriminatoria, negándose a aplicar dicho cómputo a los/as trabajadores/as perjudicados por el mismo ni a aquellos/as a quienes este año beneficia, pero a quienes ha perjudicado en años anteriores.

Con esta nueva violación de los derechos laborales, la empresa vuelve a demostrar su constante hipocresía, inventando nuevas artimañas para evitar cualquier beneficio, por pequeño que sea, al personal de esta empresa.

Para garantizar vuestros derechos, el Comité de empresa presentaremos informe en la Inspección de Trabajo.

Ajuste de festivos

Desde el año 2008 se viene efectuando un ajuste de la jornada semanal en aquellas semanas en las que se incluye algún día festivo, con el fin de que ningún/a trabajador/a resulte perjudicado/a en el total de horas realizadas en cada año.

Sin embargo, en algunos centros de trabajo no se está realizando este ajuste en la semana del 15 al 21 de agosto de 2011, porque, según los responsables de dichos centros de trabajo, “no corresponde este ajuste a quienes empiezan o terminan sus vacaciones en esta semana“.

En contra de lo que alegan estos representantes de la empresa, este ajuste afecta al cómputo anual, no al semanal, por lo que debe realizarse siempre.

Os recordamos que cada día festivo debe descontarse del cómputo a jornada completa de la semana en la que está incluido a razón de 7 horas para quienes libren un día y medio y 8 horas para quienes libren 2 días (8 horas y media en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre).
Para quienes tengan jornada reducida, el ajuste se efectuará individualmente, en función de la duración y distribución de su jornada.

Festivo en el mes de septiembre

En los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la empresa se deben publicar, por obligación legal, los calendarios laborales correspondientes a cada centro de trabajo.

En todas las tiendas de esta empresa se publica cada año un resumen de dicho calendario laboral, en el que se recogen los 14 festivos de cada año y la forma en que se compensarán a quienes los trabajen.

Debido a un error, en el resumen de este año se ha recogido el día 19 de septiembre como día festivo, en lugar del día 9 de septiembre.

Este error ya se ha comunicado a la Dirección de la empresa, para que lo rectifique lo antes posible.

La forma de compensación del día 9 de septiembre será la misma que estaba prevista para el día 19 de septiembre.

Esta información también se publicará en los tablones de anuncios.