REUNION DEL COMITE DE PREVENCION DE ASPAMA S.A CON LA DIRECCION

El pasado dia 27 de Junio se produjo una nueva reunion del Comite de Prevencion de Riesgos Laborales con la Direccion de la Empresa y con el asesor de la Mutua.

  • Se llego a la conclusion de que  los guantes para el horno entregados por la Empresa son los aptos. NO hemos  tenido  ningun tipo de queja por parte de los trabajadores/as que los utilizan habitualmente en los Obradores en los distintos centros de trabajo de ASPAMA S.A .
  • Se realizaran en el mes de Septiembre unos cursos de Prevencion para todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A. Estos cursos se realizaran 2 o 3 dias a la semana con una duracion de unas 4 horas en jornada de trabajo, se haran en Bravo Murillo, en turno  de mañana aunque  algun dia se podria hacer de igual manera en turno de tarde.
  • Se elabora de forma conjunta entre la Mutua, Direccion y Comite de Empresa una encuesta para ver el grado de satisfaccion de los trabajadores/as en los centros de trabajo.
  • Por ultimo se elaborara de igual manera entre las partes un manual de Acoso Laboral y se comprobara si este se da o no en los centros de trabajo actualmente.
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HORARIOS DE VERANO

Como sabeis en los meses de Julio y Agosto se van a cambiar los horarios en todos los centros de trabajo de ASPAMA ( menos Goya). Nos hemos dado cuenta de que en todos los centros de trabajo no se da el mismo horario ya que en algunos centros de trabajo han cambiado la jornada que se realiza en fin de semana anterior a la semana de limpieza.

Despues de haber hablado con la Direccion se llego al acuerdo por el cual en todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A se van a realizar los mismos horarios en estos meses de verano y se va a cambiar la jornada del Domingo anterior a la semana de limpieza.

En una proxima reunion que mantengamos vamos a exponer e intentar aplicar algunos cambios en los horarios de todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( excepto Goya) que se realizan durante el año

El proximo dia 27 de Junio mantendremos una reunion con la Direccion sobre Prevencios de Riesgos Laborales.

Os mantendremos informados.

 

SENTENCIA SOBRE EL” NO PAGO DEL PLUS DE TRANSPORTE A LOS TRABAJADORES/AS NUEVOS”.

El Comite de Empresa informa:

Que con fecha 3 de Junio del 2016 ha sido dictada sentencia por el Juzgado de lo Social Nº 35 de Madrid en el procedimiento por Conflicto Colectivo contra la empresa ASPAMA S.A contra la decisión de la empresa de suprimir unilateralmente el pago del abono de transporte a los trabajadores/as que reunían todos los requisitos que se habían pactado para su percibo una vez transcurridos 6 meses de antigüedad en la empresa.

En concreto, la parte dispositiva de la Sentencia declara que  “…  el derecho de los trabajadores a percibir el plus de transporte a partir de los seis meses de permanencia efectiva en la empresa y a abonar el citado plus a los trabajadores que reuniendo esta condición no lo perciben, abonando a los trabajadores afectados el citado plus desde la fecha en que alcanzaron los 6 meses de permanencia en la empresa, condenando a la demandada a estar y  pasar  por tal declaración.

La Empresa ha recurrido dicha sentencia por lo que hay que esperar a la resolución del Juzgado para seguir los trámites para el cobro de dicho Plus de Transporte.

Os mantendremos informados

LA REINCORPORACION TRAS LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Los derechos en la excedencia voluntaria

En virtud del artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria durante un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

La excedencia suspende la relación laboral con la empresa, pero no lo extingue sino que sigue existiendo un vínculo entre empresa y trabajador.

El derecho que tiene el trabajador, una vez situado en excedencia, es un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.

El trabajador, no tiene derecho a una prórroga de la excedencia solicitada, ya que el derecho a excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado por el trabajador otra vez  si han transcurrido cuatro años desde el final de la última excedencia voluntaria. En este sentido, la jurisprudencia entiende que solicitar una prórroga es solicitar una nueva excedencia, sin que haya transcurridos los cuatro años correspondientes.

No obstante, aunque no se tenga derecho, en muchas ocasiones la empresa accede a la solicitud del trabajador concediendo una prórroga.

La reincorporación

Uno de los principales problemas de la excedencia voluntaria es el reingreso en el puesto de trabajo, ya que si la empresa no tiene un vacante, el trabajador no puede reingresar pero mantiene su derecho por tiempo indefinido.

Al no existir una reserva del puesto de trabajo, el empresario está en su derecho de cubrir el puesto que ocupaba el trabajador al día siguiente con un contrato indefinido, perjudicando el derecho de reincorporación. En ningún caso se podrá cubrir con un contrato de interinidad, y en dicho caso el contrato estará en fraude de ley.

Esta entrada es sólo válida para la excedencia voluntaria, en los demás casos excedencia forzosa o excedencia por cuidado de un hijo o familiar, en caso de que no se reconozca el derecho a la reincorporación se deberá demandar por despido.

Plazo

El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable.

En caso de que no solicite la reincorporación, la jurisprudencia considera que el trabajador ha renunciado a su puesto de trabajo, con las mismasconsecuencias que una baja voluntaria.

Solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo

El trabajador no puede exigir su reincorporación antes del tiempo de excedencia indicado en la solicitud, y por lo tanto, la empresa podrá denegarle la incorporación por que la excedencia todavía no ha finalizado.

Sin embargo, podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento si en la solicitud de excedencia no se ha establecido un plazo determinado, pero siempre antes de que finalicen los cinco años de plazo máximo que indica el Estatuto de los trabajadores.

La empresa ofrece un puesto de trabajo en otro centro de trabajo

El estatuto de los trabajadores, en su artículo 46, indica textualmente que el trabajador tiene un derecho preferente en la empresa, y no hace referencia a un centro de trabajo.

El trabajador tendrá la obligación de aceptar la reincorporación, ya que en caso contrario se consideraría baja voluntaria, siempre que el cambio en el centro de trabajo no implique un cambio de residencia a los efectos de lamovilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores.

Si embargo, si la oferta obliga al trabajador a cambiar la residencia habitual podrá rechazarlo sin que implique perder el derecho preferente a la reincorporación.

Por último, algunos convenio colectivos recogen la obligación del trabajador de aceptar de manera forzosa un puesto de trabajo de la misma vacante en otro centro de trabajo.

La empresa ofrece el mismo puesto pero con diferente salario u horario

En principio, el derecho del trabajador es a ser reincorporado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales que disfrutaba anteriormente.

Sin embargo, la empresa puede ofrecer un horario distinto o incluso un salario menor. En dicho caso, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 41 del Estatuto de trabajadores, relativo amodificación sustanciales de las condiciones de trabajo.

La empresa ofrece un puesto de trabajo de manera temporal

El trabajador no tiene obligación de aceptar el ofrecimiento empresarial, pero para el caso de que lo haga, no pierde el derecho a ocupar un puesto de manera preferente.

La empresa deniega la reincorporación por inexistencia de vacantes

En esta situación, la excedencia voluntaria se prorroga sin ningún tipo de limitación temporal manteniendo el derecho del trabajador a la reincorporación cuando exista una vacante.

El empresario es el responsable de avisar y ofrecer un puesto de trabajo, en cuanto exista una vacante. Por otro lado, es recomendable que el trabajador mantenga algún tipo de contacto ya sea con compañeros de trabajo o con los representantes legales de la empresa para comprobar que se respeta su derecho, y en caso contrario, reclamar su derecho ante los tribunales.

En cuanto a la prestación por desempleo, el trabajador salvo que haya encontrado otro empleo y no haya finalizado por baja voluntaria, no tendrá derecho al paro.

El empresario, al denegar la reincorporación por falta de vacantes, reconoce tácitamente la existencia del derecho del trabajador al reingreso y la vinculación laboral.

En virtud de dicho reconocimiento tácito, las opciones del trabajador pasan por mantenerse a la espera, o para el caso de que considere o sospeche que existe un puesto, solicitar a los tribunales el reconocimiento del derecho de reincorporación. Sin embargo, no se debe demandar por despido, sino que es un procedimiento de reclamación de derecho.

La acción debe plantearse en el plazo de prescripción de un año, computado el plazo desde la fecha en que el trabajador tenga conocimiento o sospeche de la existencia de la vacante.

Además, podrá reclamar los daños y perjuicios por la no reincorporación realizada en el momento en el que se tuvo derecho. La cuantía de la indemnización se cifra, en principio, en los salarios dejados de percibir desde la presentación de la papeleta de conciliación o desde el momento de la primera solicitud de reingreso, si en dicho momento ya existía una vacante. En caso de que los daños sean mayores, el trabajador deberá acreditarlos.

La empresa no contesta

Nos encontraríamos en la misma situación que en el apartado anterior.La empresa no niega el derecho del trabajador, pero debemos entender que no accede a la reincorporación por que no existe una vacante en la empresa.

Por tanto, la acción que debe ejercitar el trabajador es la misma, el reconocimiento del derecho de reincorporación.

En ningún caso se debe entender como un despido.

La empresa niega el derecho del trabajador

En caso de que el empresario niega el derecho de reincorporación, el trabajadordeberá demandar por despido, toda vez que la empresa considera que no existe ningún vínculo laboral.

El plazo para impugna la decisión empresarial es de 20 días hábiles desde la respuesta de la empresa.

La consecuencia será la reincorporación a la empresa o la indemnización por despido improcedente.

 

Fuente: Blog ” Cuestiones Laborales”.

HORARIOS DE VERANO 2016 2

Tenemos que hacer una rectificacion sobre los horarios de verano en lo referente a la semana de la limpieza en los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

Finalmente durante esa semana se realizaran 4  jornadas de 6.5 horas y  dos  jornadas de 7 horas para hacer un total de 40 horas semanales y asi no tener la Empresa que deber horas a los trabajadores/as.

HORARIOS VERANO 2016

El dia 7 de Junio mantuvimos el Comite una reunion con la Empresa para ver que Horarios se van a utilizar en los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( exceptuando el centro de Goya) en los meses de Julio y Agosto.

De dicha negociacion podemos comentar a modo de resumen los siguientes puntos:

  • Los horarios de verano empezaran el 4 de Julio y finalizaran el 28 de Agosto ( son 8 semanas exactas, para que hayan 4 semanas con turno de tarde y otras 4 con turno de mañana y no sean semanas irregulares como han ocurrido en años anteriores)
  • Las jornadas de trabajo seran unica y exclusivamente jornadas de 7 horas y un dia de 5 horas. Se suspenderan por tanto la semana larga y por consiguiente las libranzas de fines de semana. La jornada de 5 horas se intentara en la medida de lo posible que sea antes de librar o despues de la libranza segun sea el caso si se esta con turno de mañana o con turno de tarde. La jornada de 5 horas podra ser en turno de mañana, tarde o mediodia ( 11.00- 16.00 o 12.00-17.00) segun las necesidades de cada centro.
  • La semana de turno de limpieza no tendra jornada de 5 horas, seran todos los dias jornadas de 7 horas por lo que los trabajadores/as acumularan 2 horas de exceso por trabajar esta semana( estas horas no podran acumularse por lo que el responsable de cada centro las tendra que restar a cada trabajador/a de la manera que crea conveniente dentro de la semana siguiente a la semana de limpieza, no podran acumularse al tiempo libre del trabajador/a en ningun caso).
  • La libranza sera rotativa de Lunes a Domingo. Se cortara la libranza y los horarios antes de la fecha en la que empiecen los horarios de verano y se continuara como se termino despues de que termine los horarios de verano. Los dias libres y los horarios seran continuados. No se podran cambiar las libranzas de los trabajadores/as que les corrensponda por cuadrante incluido los dias en fin de semana a no ser que sea por fuerza mayor.
  • No se podran realizar dentro de la misma semana horarios diferentes con jornadas de mañana, de tarde o mediodia ( solo se podran cambiar algun turno u horario por fuerza mayor y con el consentimiento del propio trabajador/a y no por imposicion del responsable del centro).
  • El exceso de jornada de trabajo ( horas extras) no se podran acumular a las horas libres acumuladas de los trabajadores/as bajo ningun concepto, dicho exceso de horas tendra que ser compensado dentro de la misma semana o como muy tarde la semana siguiente en la que se realizaron las horas extras.
  • Al ser 8 semanas exactas, los horarios de verano tendran que ser alternando turno de mañana con turno de tarde. NO se podran realizar dos semanas seguidas de tarde o dos semanas seguidas de mañana.

 

Cualquier cambio de lo aqui descrito que se produzca en los centros de trabajo de ASPAMA S.A y por consiguiente no este dentro del acuerdo alcanzado entre la Direccion y el Comite de Empresa de ASPAMA S.A, rogamos nos sea comunicado lo antes posible para solucionarlo lo antes posible.