BLOG DEL COMITÉ DE MALLORCA CHOCOLATES

LOS COMPAÑEROS/AS DE MALLORCA  CHOCOLATES HAN EDITADO SU PROPIO BLOG DE EMPRESA PARA INTENTAR SOLUCIONAR EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE  LOS PROBLEMAS O DUDAS QUE TENGAN LOS TRABAJADORES/AS DE DICHA EMPRESA.

OS ANIMAMOS A QUE ENTRÉIS EN DICHO BLOG.

DE ESTA MANERA LOS TRES COMITÉS DE EMPRESA DE ” MALLORCA ”  TIENEN YA UN BLOG  PARA INTENTAR SOLUCIONAR DUDAS O PROBLEMAS RELACIONADOS CON SUS RESPECTIVAS EMPRESAS.

ESTA ES LA DIRECCIÓN DEL BLOG.                   https:// mallorcahocolate. wordpress.com

 

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ELECCIONES DEL 24 DE MAYO AL AYUNTAMIENTO Y A LA COMUNIDAD DE MADRID

 

Con motivo de las elecciones del próximo día 24 de Mayo de 2015, os comunicamos que todos/as los/as trabajadores/as tenemos derecho a ausencia retribuida del trabajo para ejercer el derecho a voto.

Estas ausencias se podrán hacer en función del horario de jornada que coincida con el horario de apertura de los colegios electorales.

Según el horario de cada trabajador/a, se disfrutará el permiso de la siguiente manera:

-De dos (2) a cuatro (4) horas, disponemos de dos (2) horas para ir a votar.

-De cuatro (4) a seis (6) horas, disponemos de tres (3) horas para ir a votar.

-De seis (6) horas en adelante, disponemos de cuatro (4) horas para ir a votar.

Todos/as los/as trabajadores/as que ejerzan su derecho a ausentarse del puesto de trabajo para ir a votar deberán justificar dicha ausencia mediante el justificante que les proporcionarán en la mesa de votaciones a la que acudan a votar.

En caso de que un trabajador/a fuera elegido para estas elecciones como presidente, vocal o interventor, tendría derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de las votaciones y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

Corresponderá a la Empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del periodo en que los trabajadores/as dispongan del permiso para acudir a votar.

Por tanto tenéis derecho a votar dentro de vuestra jornada de trabajo y es la Empresa la que tiene que planificar el trabajo del día 24 de Mayo, atendiendo a esa circunstancia.

NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTÉIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

 

VACACIONES 2015

En estos días la dirección ha puesto en los tablones de anuncios  de los centros de trabajo  las vacaciones de los trabajadores/as.

De igual manera nosotros  estamos poniendo en los tablones de anuncios de los centros de trabajo  los escritos que  todos los años ponemos en relación con las vacaciones de los trabajadores/as   (reclamación de las vacaciones, coincidencia de los días libres con el comienzo o final de las vacaciones, etc…)

Podéis buscar toda la información sobre estos y otros escritos relacionados con las vacaciones en el buscador del Blog.

Felices Fiestas.

DIAS DE ASUNTOS PROPIOS DENTRO DE LAS SEMANAS DE HORAS LIBRES ACUMULADAS

Hace unos días tuvimos algunas quejas de trabajadores/as que nos comentaron que  se les incluyo dentro de sus semanas de  horas libres acumuladas  los días de Asuntos propios,    sin el consentimiento del trabajador/a.

Mandamos un escrito a todos los responsables de los centros de trabajo de ASPAMA S.A para recordarles a los encargados que los días de asuntos propios los eligen los trabajadores/as (cuando disfrutarlos)   y que no se puede imponer ni por la empresa ni por el responsable del centro ( cuando disfrutar los días de asuntos propios) .

De igual manera nos pusimos en contacto con la dirección para comentarle el asunto y la dirección fue muy clara en este sentido comentándonos que es irregular por parte de los responsables de los centros de trabajo que hagan esta practica y que le dijéramos en que centros se habían cometido estos  errores ( no hemos comentado a la dirección en que centros se habían producido estas practicas).

La dirección ademas mando un escrito a todos los responsables de los centros explicándoles  que  en las semanas de horas libres no se pueden incluir los días de asuntos propios sin el consentimiento de los trabajadores y que solo se pueden restar horas libres acumuladas dentro de las semanas.

Pedimos las solicitudes de días libres de todos los centros de trabajo para comprobar esta irregularidad y poder comprobar la veracidad de las quejas de los trabajadores/as   y hemos podido observar que los responsables de los centros han corregido el error y han quitado los días de asuntos propios de la semana de horas libres y únicamente les han restado horas libres acumuladas.