Cursos de Formación

Desde siempre, los cursos de formación en las empresas se han impartido para mejorar y aumentar las capacidades y conocimientos del personal con respecto a sus puestos de trabajo.

Actualmente, esta situación parece haber cambiado, al menos en esta empresa.

Al parecer, los cursos de formación que se imparten ahora, como el impartido al personal de esta empresa en el mes de marzo, se realizan para arengar al personal, justificar las actuaciones injustificables de la Dirección de la empresa y poner en entredicho al Comité de empresa.

Ya que la empresa nos ofrece la oportunidad de generar un debate, vamos a plantear una cuestión, que vamos a desarrollar en varios puntos:

La Dirección afirma que el dinero que se está utilizando para el acondicionamiento y apertura de un nuevo centro de trabajo (desconocemos el coste de este proceso, pero no debe ser barato), no es el dinero que debería haberse destinado a la subida salarial del personal de la empresa en los años 2010 y 2011.

Igualmente, podemos pensar que los viajes de recreo efectuados recientemente por varias/os trabajadoras/es de la empresa, por cuenta de la empresa, a distintos destinos, dentro y fuera del país, (también desconocemos el coste de estas excursiones, pero tampoco deben ser baratas), no han sido pagadas con el dinero que debería haberse destinado a la subida salarial del personal de la empresa en los años 2010 y 2011.

 Siguiendo este razonamiento, los más de 50 despidos improcedentes realizados desde el 1 de enero de 2008 hasta la fecha de hoy (este coste si lo podemos calcular: más de 50 despidos improcedentes, con una media de 20.000 €uros por cada indemnización, rondan el millón de €uros), no se han pagado con el dinero que debería haberse destinado a la subida salarial del personal de la empresa en los años 2010 y 2011.

Entonces, ¿cuál es la razón por la que no se ha pagado la subida salarial del personal de la empresa en los años 2010 y 2011? (este coste también se puede calcular: 320 personas en plantilla, con una media de 800 €uros perdidos por persona desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011, rondan el cuarto de millón de €uros)

¿Puede ser tan simple como que quieren quedarse con el dinero que debería haberse destinado a la subida salarial del personal de la empresa en los años 2010 y 2011? ¿Pura avaricia?

Por supuesto, esto no es una afirmación ni una acusación, sino una reflexión expresada por escrito.

Aún así, nos gustaría conocer vuestras opiniones sobre este tema.

Entretanto, la empresa sigue negándose a darnos la libranza que nos corresponde, pues eso supondría tener que contratar a algunas personas más, lo que obviamente la Dirección no está dispuesta a hacer, pues ya nos avisa que la plantilla del nuevo centro de trabajo se va a cubrir con personal de los demás centros de trabajo de las empresas del grupo, aunque las plantillas de estos centros de trabajo ya estén bajo mínimos.

Categorías

Hoy, 29 de marzo de 2011, se ha celebrado el juicio sobre Reconocimiento de Categorías para el personal femenino de los talleres de la empresa.

Después de tanto esperar, solo podemos comunicaros que el juicio se ha resuelto con un aplazamiento hasta el día 8 de septiembre de 2011.

El motivo ha sido una convocatoria de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector.

Esta convocatoria se realiza para negociar, dentro del ámbito del Convenio Colectivo, una reestructuración de las categorías profesionales y las funciones que corresponden a cada una de estas categorías.

Aunque el Comité de empresa entiende que esta negociación no debe afectar al proceso judicial, la jueza ha entendido que sí y por eso ha dictado el aplazamiento.

Esta no es una mala noticia, sino más bien al contrario, pues nos permite buscar diversas salidas a este problema, tanto dentro como fuera de la empresa y tanto dentro como fuera de los juzgados.

Os seguiremos informando.

Categorías

Mañana, 29 de marzo de 2011, se celebrará el juicio contra la empresa por discriminación del personal femenino de taller en temas de categoría y salario.

Os informaremos del resultado del juicio una vez finalizado el mismo.

Ascensos

Nuevamente se nos pregunta cuáles son los criterios que sigue la Dirección para subir la categoría al personal de la empresa.

Antes de nada, hay que dejar claro que esta pregunta debería hacérsele a la Dirección de la empresa, ya que el Comité de empresa no tenemos ninguna influencia en las decisiones que la Dirección pueda tomar en este asunto.

Como ya hemos explicado en una entrada anterior, el único ascenso de categoría que debe hacerse obligatoriamente es el de los ayudantes de los departamentos de producción y de comercio, a los 3 años de la fecha en que accedan a esta categoría.

Para el resto del personal, el Convenio Colectivo del sector establece que se les debe revisar la categoría periódicamente, pero no establece en qué consiste esta revisión, por lo que no se garantiza el ascenso.

Al margen de la normativa legal, el Comité de empresa pedimos listados actualizados a la Dirección al menos una vez al año y le hacemos notar las personas que entendemos que están estancadas en una categoría, aunque no podemos decir que se nos haga mucho caso.

En general, los criterios a seguir para los ascensos de categoría solo los conoce la Dirección de la empresa, que es quien decide si se asciende o no a alguien.

En cualquier caso, cualquier persona que considere que debería haberse revisado su categoría tiene derecho a pedir a la Dirección que se efectúe esta revisión.

Lo normal sería pedirlo a través de los encargados, pero ya sabemos que los encargados no buscan los intereses del personal y, en muchas ocasiones, no transmiten las peticiones a la Dirección.

Para dejar constancia de la petición y poder reclamar si no se efectúa, debe solicitarse la revisión de categoría por escrito y de forma individual, es decir, cada trabajador/a debe solicitar que se revise su categoría.

Si el encargado se niega a recibir esta petición, puede entregarse en las oficinas de la empresa o, si se prefiere, entregar la solicitud al Comité de empresa y que el Comité de empresa la entregue directamente a la Dirección.

Quien necesite ayuda para redactar esta solicitud, puede pedirla a las/os delegadas/os de su correspondiente centro de trabajo o a través de nuestro correo electrónico: comite.aspama@hotmail.com.

Una vez entregada la petición, la Dirección de la empresa debe contestar, ya sea comunicando cuándo y cómo se efectuará la revisión o comunicando que la revisión ya se ha efectuado y las razones por las que no se ha reconocido el ascenso de categoría.

Os recordamos que la antigüedad no es razón suficiente para subir de categoría.

Por último, si a una persona que lleva poco tiempo en la empresa la suben de categoría, nadie debe enfadarse con esta persona porque la Dirección de la empresa le reconozca su trabajo, sino con la Dirección de la empresa por no reconocer el trabajo de todas/os por igual.

Permiso para Asistencia al Médico

Nuevamente nos informan de problemas con los permisos y los justificantes para asistir al médico.

Al parecer, algunos encargados mantienen que, en caso de asistencia al médico, las/os trabajadoras/es disponen de un permiso de 4 horas de duración.

Esta afirmación no tiene ninguna base legal y tampoco tiene ninguna lógica.

El tiempo que corresponde por esta causa es el que sea necesario, independientemente de cuanto tiempo sea el necesario.

El permiso que corresponde por asistencia a médicos, siempre que dicha asistencia no pueda realizarse en tiempo libre, está recogido en el artículo 37.3.d del E.T., en base a que esta asistencia no puede realizarla nadie que no sea la persona interesada.

En ningún caso se debe aceptar un cambio de turno ni de día libre para que el horario de visita al médico coincida con el tiempo libre.

Las causas que generan permiso, la duración de estos permisos y la forma de justificarlos está publicada en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo.

Horarios y libranzas 6

Esta semana la Dirección nos ha presentado una “nueva” propuesta para el ajuste de las libranzas a la normativa legal.

La propuesta no tiene nada de nueva, pues es la misma propuesta de siempre, que no aporta nada interesante y que no supone ningún beneficio para el personal de la empresa.

Estamos a la espera de la próxima reunión con la Dirección.

Os seguiremos informando.

Faltas Muy Graves

Se consideran Faltas Muy Graves las siguientes:

– El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo.
– Los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados
– La violación de secretos de la empresa
– La embriaguez habitual
– El acoso sexual
– La reincidencia en faltas graves dentro del término de un año.

Las sanciones para las Faltas Muy Graves podrán ser las siguientes:

– Pérdida temporal o definitiva de la categoría
– Suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta
– Despido

Las sanciones por suspensión de empleo y sueldo se cumplirán en las fechas que dicte la empresa.

En el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante los Juzgados de lo Social, no se cumplirán hasta que estos dicten sentencia.

LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBIRÁN A LOS 60 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE LA EMPRESA TUVO CONOCIMIENTO DE SU COMISIÓN Y, EN TODO CASO, A LOS 6 MESES DE HABERSE COMETIDO.