REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 3

El día 22 de Enero tuvimos una nueva reunión con la Dirección de Empresa, en este caso solo se hablaron de dos temas centrales:  Los nuevos horarios y otro la posible implantación de un nuevo incentivo con unos incrementos o pluses ( acordados entre la Empresa y el Comité)

Sobre los horarios nuevos, la Empresa se tiene que replantear algunos asuntos a raíz de que hubo una inspección  en el centro de trabajo de Serrano por una denuncia del Comité de Empresa por el tema de las banquetas que utilizan los trabajadores  para las pausas de la comida. Se nos cito en la Inspección de trabajo a la Dirección y al Comité de Empresa y se nos expuso por parte del  inspector de trabajo de  las  irregularidades encontradas  en dicho centro.

Resumiendo.

Los sitios donde se hacen las pausas para las comidas no son correctos. ( los vestuarios, tampoco)

En algunos centros de trabajo no hay banquetas para que los trabajadores hagan sus pausas.

No hay bancos en los vestuarios para que los trabajadores puedan cambiarse de manera correcta y cómoda.

 

A esta denuncia se le une otra que se puso a la empresa por ordenar a los trabajadores del centro de trabajo de Goya  a que comieran en la calle . Esta decisión la tomo la Empresa por otra  inspección  que hubo en ese centro de trabajo , en la que el Inspector a parte de otras irregularidades, encontró a trabajadores comiendo dentro del vestuario, lo cual esta TOTALMENTE PROHIBIDO.

Por lo que en la ultima reunión del pasado día 22 de Enero,  se nos comento que todo lo hablado hasta ahora del tema de los horarios nuevos se quedaría de momento paralizado, ya que el inspector de trabajo  dio a la empresa hasta el día 29 de Enero para que solucionara el tema de las pausas de la comida no solo en serrano si no en todos los centros de trabajo . Por lo que tendremos que esperar a esa fecha para ver que solución da la empresa a este problema.

Sobre el otro asunto de buscar un incentivo nuevo con pluses adicionales, se nos explico de forma general  y  a primeros del mes de febrero se nos hará entrega de algún tipo de borrador por parte de la empresa en donde se explique este nuevo incentivo para los trabajadores de ASPAMA S.A..

En los próximos días os informaremos sobre el tema de los horarios y muy posiblemente os convocaremos a una nueva asamblea de trabajadores para explicaros estos y otros asuntos.

 

 

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NUEVAS NORMAS LABORALES EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MEDICAS

En el 2015 habrá novedades importantes respecto a la gestión de las bajas. Parte de la nueva normativa ya esta en vigor, otra entrara en vigor y otra entrara el 1 de Marzo del presente año.

1º La nueva norma no dice que sea necesario entregar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación de la misma. Es que nunca ha sido necesario presentar copia en la empresa sino solo ” a la Empresa”. Tampoco ha sido nunca y sigue sin ser obligatorio presentar esta copia en persona. Simplemente hay que entregarla la copia ” a la Empresa” y en el plazo eso si de 3 días. ” .

A la empresa no es lo mismo que en la empresa. Como es evidente esta entrega se puede hacer de cualquier forma: por carta, email, por otra persona…No es necesario llegar a la extrema paranoia de gastarse el dinero en un burofax. El parte de baja no es una especie de ” justificante” de ausencia que la empresa pueda exigir. DE HECHO, LA DOCTRINA DE TS DICE QUE NO CAUSA VALIDA DE DESPIDO DISCIPLINARIO LA FALTA DE ENTREGA DE ESTOS PARTES MIENTRAS QUE EL TRABAJADOR DISPONGA DE SU COPIA.

2º A partir de ahora el parte de alta solo surge efecto al día siguiente de su emisión, fecha en la que el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo. En otras palabras, el día que te den el alta sigues de baja; pero el día siguiente hay que ir a trabajar. El parte de alta se tiene que entregar ” a la Empresa” en 24 horas tras su emisión.

3º Baja y alta el mismo día serán posibles en procesos de hasta 4 días de duración prevista.

4º Se ofrece la posibilidad de que el medico ya no tenga que emitir parte de confimacion de baja todas las semanas. Según el proceso de duración estimada de la misma, se podrá emitir hasta cada 14 días, 28 días o incluso 35 días.

5º Es obligatorio que la mutua de un informe en el cual justifiquen por que te han negado la baja por contingencias profesionales( enfermedad profesional o accidente de trabajo).

6º En el caso que ocurra lo que se dice en el punto 5, el trabajador puede ir al medico de la SS y que te de la baja por contingencias comunes ( enfermedad común y accidente no de trabajo) y empezar a cobrarla. Pero el medico de la SS podrá iniciar por si mismo la reclamación de determinación de contingencias si sospecha que la causa realmente es profesional. Recordar que en contingencias profesionales hay ventajas: se puede pagar menos por los medicamentos, se puede cobrar mas durante la baja y en la posible invalidez posterior, puede haber lugar a solicitar el recargo de prestaciones por incumplimiento de normativa de prevención, puede haber lugar a cobrar el seguro obligatorio de convenio, etc…

7º No habrá alta presunta, que es lo que pretendía en un principio el PP. Por la cual si la SS no contestara a las propuestas de alta de la mutua, se produjera este alta de forma automática. Esto no va a ser asi. Si no contesta la SS, se sigue de baja.

8º También es obligatorio que la mutua comunique al trabajador que han propuesto a la SS que les de el alta. Esto solo ocurre cuando es una baja común no una baja profesional, donde en ese sentido la mutua dará el alta cuando ellos quieran.

9º En las bajas por contingencias comunes, es decir las de la SS, la mutua podrá llamarte a revisión desde el mismo día de la baja. En la normativa anterior tenían que pasar 16 días de baja. Ademas también es nuevo que las citaciones a revisión deben ser con 4 días HÁBILES de antelación.

10º Cuando se este de baja por contingencias profesionales, es decir por la ” mutua” y te den el alta de forma prematura, podrás impugnar el alta en el plazo de 10 días HÁBILES  siguientes después de su notificación. Con la normativa anterior era solo 4 días NATURALES. Pero cuidado, porque el plazo de impugnación de las altas del INSS sigue siendo 4 días NATURALES.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 2

El pasado día 16 de Enero ( viernes ), mantuvimos una reunión con la Dirección de Empresa en la que hablamos de diferentes asuntos como bien se comento en una anterior entrada, a modo de resumen vamos a comentar lo mas importante de dicha reunión, comentando ademas que tendremos una nueva cita con la Dirección de Empresa el próximo Jueves 22 de Enero.

Con respecto a los nuevos horarios, la idea es que empiecen a funcionar en la primera o segunda semana de Febrero, estos horarios nuevos tendrían  los cambios solicitados por parte de los trabajadores/as en la ultima Asamblea celebrada en CCOO, es decir :

Abría una separación obligatoria entre semanas con turno largo ( 11-20 o 12-21 h) obligatoriamente de 6 semanas entre jornadas y no como ocurre en la actualidad en las tiendas grandes donde se hacen 2 o mas semanas largas en un periodo corto de plazo.

Se tendrá que decidir  cual de las dos semanas con turno largo se van hacer en los centros ( 11-20 o 12-21 h), después de dicha elección , esta no se podrá cambiar a lo largo del año según necesidades de la dirección o del encargado del centro de trabajo.

No se podrían hacer dos semanas seguidas con turno de tarde como ocurre en la actualidad en los centros de trabajo

En la próxima reunión , la dirección nos hará entrega de los horarios de todos los centros de trabajo incluyendo los horarios especiales que haya en cada centro para ver como quedan establecidos los horarios .

A parte de este tema se nos comunico la intención de adelantar la paga de Verano al mes de Mayo y que se estaban pensando como establece el Convenio del sector poder prorratear la paga de Beneficios (ya que la paga de verano no se prorratea por decisión de  los trabajadores ),  por lo que esperamos que en la próxima reunión nos lo comuniquen de forma oficial ya que el pago de dicha paga esta muy cercano.

También se hablo de formalizar un nuevo acuerdo para reducir las horas libres acumuladas, ya que el propuesto por la dirección para el año 2014 (  fracaso estrepitosamente ) y como era lógico las horas libres acumuladas  volvieron a subir.  La empresa ha tenido que compensar mas de 1500 horas en este mes de Diciembre (por el acuerdo alcanzado en las oficinas de la Inspección de Trabajo).

Se presento por parte del  Comité de Empresa un plan para  formalizar los días de Asuntos propios a lo que la Dirección no lo vio con muy buenos ojos, aunque es un tema que si no se consigue con la Empresa se intentara sacar en el nuevo Convenio del Sector, en las próximas negociaciones del nuevo convenio con la patronal de Pastelería.

Se volvió a recordar que siguen sin abonarsele los atrasos de la subida del convenio a las trabajadoras pertenecientes a la categoría de peones de limpieza.

Se hablo de las ultimas sentencias sobre horarios reducidos por el cuidado de un menor y se nos volvió a solicitar intentar que dichas solicitudes se intentaran acotar a un numero determinado por año, cosas a la cual nos negamos de forma rotunda.

Por últimos se hablo de  dos denuncias que actualmente tenemos con la dirección en lo referente a la pausa de la comida en el centro de Goya y a la referente a las goteras que tiene el techo del local del comité de empresa.

Para la próxima reunión se nos comunico que estaría presente Miguel Moreno para comentarnos la idea que tiene la Empresa de pasar el Plus de Transporte a sueldo del trabajador y de intentar buscar algún tipo de incentivo de productividad para sustituir el incentivo antiguo.

Por ultimo, comentaros que a raíz de un escrito presentado a la Empresa en el cual se les comunicaba  a la Dirección que el periodo para intentar negociar un incentivo nuevo que sustituyera al incentivo que se abonaba en Octubre había pasado y por lo tanto se podría otra vez denunciar el mismo, recibimos una comunicación de la empresa por la cual se nos decía que no se abonaría el incentivo de este año y el de años venideros tampoco por problemas económicos.

En los próximos días veremos si denunciamos dicho incentivo como ya hicimos en años anteriores y os informaremos a quien quiera denunciarlo como hacerlo.

 

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 1

En los próximos días mantendremos el Comité de Empresa de ASPAMA S.A  una reunión con la Dirección para intentar llegar a un acuerdo definitivo para los siguientes temas:

 

HORARIOS NUEVOS PARA LOS CENTROS DE ASPAMA S.A ( INCLUIDO HORARIO ESPECIAL PARA GOYA)

ACUERDO PARA EL DISFRUTE DE LAS HORAS LIBRES ACUMULADAS PARA EL AÑO 2015

POSIBLE ACUERDO PARA LA REGULACIÓN DE LOS ASUNTOS PROPIOS

COMPENSACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS DE NAVIDAD Y FESTIVOS 2015

HORARIOS REDUCIDOS

PAGO DEL PLUS DE TRANSPORTE A LOS TRABAJADORES CON MAS DE 6 MESES DE ANTIGÜEDAD

PAGA EXTRA DE VERANO

PAGO DE ATRASOS A LOS PEONES DE LIMPIEZA

SOLUCIÓN AL TEMA DE LAS PAUSAS DE LAS COMIDAS DEL CENTRO DE GOYA

ERRORES EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN EL PERIODO DE NAVIDAD

EXCESO DE JORNADA EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

 

El tema mas importante sera el de los horarios nuevos, se dijo en la ultima Asamblea de trabajadores que estos horarios entrarían en marcha en el mes de Enero, pero se decidió que por estar por medio la semana de Reyes del Acuerdo de Navidad, empezar con dichos horarios en el  mes de Febrero.

La propuesta del Comité de Empresa  es la que se voto  en la ultima Asamblea,  la cual  salio  por  amplia mayoría de los trabajadores/as presentes en la misma.

Os mantendremos informados sobre dicha reunión en los próximos días.

 

 

 

DÍA 5 DE ENERO DEL 2015

Se ha decidido entre la Dirección y el Comité de Empresa  de ASPAMA S.A  que para el día 5 de Enero se abonaran como horas extras todas las horas que se hayan realizado a partir de la 7 horas trabajadas y que el exceso de jornada de ese día se compensara en la misma semana si se puede o se añadirá o se descontara del computo de horas de cada trabajador afectado.

Ambas partes creemos que es lo mas justo para todos los trabajadores de ASPAMA S.A.

Cualquier tipo de duda sobre este u otro asunto, podéis poneros en contacto con nosotros.

EL FINIQUITO 1

Es un documento que se firma cuando finalizamos nuestra relación laboral con la empresa, sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o excedencia. Por este documento se ” finiquita” la relación laboral de forma que la empresa paga al empleado lo que aun le deba y el empleado renuncia a cualquier reclamación posterior. También se cobra con cualquier tipo de contrato que tuviera el trabajador ( indefinido, temporal, practicas…).

No hace falta firmar el finiquito para poder cobrarlo. Aunque lo firmes ” no conforme” puedes cobrar el importe del finiquito propuesto por la empresa y aun así poder demandar judicialmente a la empresa. Aunque se ponga la demanda se puede pedir el paro y empezar a cobrarlo o también empezar a trabajar en otro sitio.

En el supuesto que no se firma el finiquito o que se firma ” no conforme y pendiente de cobro”. En este caso puedes reclamar cualquier cosa, aunque según lo que se vaya a reclamar hay un plazo u otro.

– Para reclamar el pago del finiquito hay un plazo de 12 meses mediante una demanda de reclamación de cantidad. Este plazo empieza a contar desde la fecha de la firma del finiquito o de tu ultimo día de trabajo o vacaciones. Se puede reclamar cualquier tipo de error que veamos dentro del finiquito, como diferencias salariales por haber cobrado menos de lo que te corresponde .

– Con la demanda de reclamación de cantidad se puede cobrar todo, pero no se puede cambiar el tipo de despido y por tanto el numero de días de indemnización que te corresponden. Para ello es necesario impugnar el despido en la misma demanda de reclamación de cantidad y entonces el plazo es de solo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido.

 

EJEMPLO :  Te comunican un despido disciplinario por unas faltas falsas. El finiquito consta de dos conceptos: 1500 euros por el pago de vacaciones no disfrutadas y 3000 euros por las partes proporcionales de las pagas extras no cobradas. La empresa no te lo paga. Si demandaras en un plazo de 20 días hábiles en inpugnacion de despido y reclamación de cantidad, no solo podrías cobrar esos 4500 euros sino ademas cobrar la indemnización por despido improcedente. En cambio, si dejaras pasar los 20 días hábiles, aun tendrías el plazo de 12 meses para reclamar los 4500 euros pero no podrías reclamar la indemnización.

Se puede reclamar siempre un finiquito si se pone en el mismo ” no conforme”, pero que ocurre si no se pone ” no conforme”  en el finiquito y en el mismo pone que se renuncia a cualquier tipo de reclamación posterior:

– El derecho a la tutela judicial es un derecho fundamental y en consecuencia es irrenunciable. Por tanto siempre se puede demandar contra un finiquito aunque en el mismo diga que renuncias a toda reclamación posterior. Otra cosa es que la demanda se ganara.

– La renuncia a un puesto de trabajo con sus consecuencias derivadas no supone una renuncia a derechos laborales irrenunciables.

– Se puede reclamar deudas que no se conocieran en el momento de la firma, como el abono de los incentivos por una venta o los atrasos por subida salarial.

– Siempre se puede reclamar contra los errores que haya en el finiquito (al multiplicar  o sumar conceptos )

En resumen se puede demandar este asunto pero en un gran porcentaje de las ocasiones un juez desestimara la demanda por no poner ” no conforme ” en el finiquito.

CUANTO ME TIENEN QUE PAGAR DE FINIQUITO

1º La indemnización: Es un numero variable de días de salario por año de servicio en caso de despido y de extinción voluntario indemnizada.

2º Los días de pre aviso que no te hayan dado, en caso de fin de contrato temporal de mas de un año o despido objetivo.

3º Días de vacaciones pendientes del año en curso.

4º Días de vacaciones pendientes de años anteriores si no los pudiste disfrutar por estar de baja e hiciera menos de 18 meses desde que esta finalizo.

5º La parte proporcional de las pagas extras que te falten por cobrar.

6º Los días libres pendientes de disfrutar de la semana del fin de la relación ( es decir te despiden un viernes, te tendrían que abonar el sábado y el domingo)

7º Festivos trabajador y aun no recuperados.

8º El exceso de jornada

9º Cualquier deuda que tenga la empresa generada con el trabajador en los últimos 12 meses.

 

EL DESPIDO Y LA FINALIZACION DEL CONTRATO 5

QUE SE VALORA EN EL JUICIO POR DESPIDO

Que se haya comunicado al trabajador una causa del despido y que sea una de las causas validad según el despido que se trate.

Que la empresa haya acreditado la existencia de estas causas y no de otras

Que la empresa haya acreditado que estas causas justifican el tipo de despido.

Que si hay indemnización, el importe de la misma sea correcto y se haya desglosado de otros posibles conceptos que hubiera en el finiquito.

Que si hay indemnización por despido objetivo, se haya pagado en el plazo correcto.

El juez valorara si se ha cumplido todo esto y en función de ello dictara sentencia, en la que tendrá que declarar que el despido es procedente, improcedente o nulo, independientemente de la calificación del mismo que se haya pedido en la demanda. EN UN DESPIDO ES LA EMPRESA LA QUE TIENE LA CARGA DE LA PRUEBA, es decir que son ellos los que tienen que probar que el despido es procedente, no el trabajador quien tiene que probar que es improcedente.

Dicho de otra forma, ante un juez todo despido es improcedente por defecto. Es la Empresa la que tiene que probar la procedencia del despido.

Si un juez declara el despido procedente, el trabajador estará automáticamente despedido a no ser que interponga un recurso contra la sentencia. En el recurso de suplicación el Tribunal Superior de Justicia valorara nuevamente toda la documentación y volverá a decidir si el despido es procedente, improcedente o nulo.

 

La gente suele confundir los términos ” despido disciplinario” y ” despido procedente” cuando realmente quieren referirse al  despido en el que la empresa no tiene que pagar indemnización. Despido procedente no es lo mismo que despido gratis ni tampoco es lo que mismo que despido disciplinario, porque existe el despido objetivo procedente, cuya indemnización es de 20 días por año.

Un despido es procedente cuando el empleado presenta demanda de inpugnacion y el juez lo declara procedente al cumplirse los requisitos indicados anteriormente. Es decir que el juez declara el despido correctamente hecho.

El único que puede decir que el despido es procedente es el juez, nunca la empresa.

QUE PASA SI EL JUEZ DECLARA EL DESPIDO IMPROCEDENTE

El juez dirá en la sentencia cual es el salario por día y el importe final de la indemnización por despido improcedente. Si nadie recurre la sentencia sera firme y entonces la empresa podrá escoger entre dos opciones:

– Confirmar el despido y pagarte la cantidad total de la indemnización. Antes de la reforma laboral del 2012 también tenían que pagarte los salarios de tramitación.

– Pagarte solo los salarios de tramitación y readmitirse en tu puesto de trabajo, en las mismas condiciones que tenias.

En caso de que el trabajador despedido fuera un representante de los trabajadores, sera el quien ejerza este derecho a opción y en caso de optar por la indemnización también cobraría los salarios de tramitación. Por supuestos que el trabajador puede recurrir a la instancia superior correspondiente para pedir el despido nulo caso de recurso, la empresa tendrá que ingresar el importe total de la indemnización en una cuenta del juzgado y el trabajador no la cobraría hasta que resolviera dicho recurso. Si la empresa fuera quien presentara el recurso , lo perdiera y el trabajador fuera readmitido, tendría que pagar también los salarios de tramitación correspondientes al tiempo de resolución del recurso.

CUANDO ES DESPIDO NULO Y ME TIENEN QUE READMITIR

Un despido puede ser declarado nulo, con readmision obligatoria, incluso aunque el trabajador no lo pida en su demanda. Aunque lo habitual es que si no lo pide no se declare la nulidad, ya que difícilmente podrían apreciarse causas de nulidad sin que el trabajador se preocupe de presentarlas. Sea como fuere un despido puede ser declarado como nulo por el juez por las siguientes causas:

– Cuando el trabajador este en una de las condiciones especiales de protección ( ya explicado en el blog , anteriormente) y la empresa no pudiera probar la procedencia del despido. Obviamente es el trabajador quien tiene que probar que esta en una de dichas situaciones, pero no tiene que probar que haya indicios de violación de derechos fundamentales, ni en un caso de reducción voluntaria de jornada por guara legal de menor.

– Cuando haya violación de los derechos fundamentales del trabajador despedido en la cual el trabajador deberá  presentar un indicio o prueba de esta violación de sus derechos.

– Si el empresario no hubiera comunicado la causa del despido al trabajador, es decir cuando no haya una carta de despido.

A parte del despido” nulo”  normal, existe el llamado despido nulo con vulneracion  de los derechos fundamentales en donde el trabajador puede reclamar una indemnización adicional por los daños y perjuicios causados por dicho despido, siempre y cuando lo solicite en la demanda, que deberia ser  presentada en la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales.

SE PUEDE ANULAR UN DESPIDO Y READMITIR AL TRABAJADOR AUNQUE ESTE NO QUIERA

1º Si todavía no llego el despido efectivo, la empresa puede retractarse del mismo.

2º Desde el mismo día del despido efectivo, la empresa ya no podrá retractarse si no presentaras demanda de impugnación del mismo aunque si presentaras reclamación de cantidad por ser incorrecta o impagada la indemnización, porque hayas estado cobrando menos de lo que te correspondía o por cualquier otra deuda.

3º Desde el mismo día del despido efectivo, la empresa tampoco puede readmitirte  contra tu voluntad aunque lo hicieran antes de que presentaras la solicitud del acto de conciliación previa a la demanda de impugnación del despido.

4º Menos aun tienes obligación alguna de aceptar una readmision contra tu voluntad si ya paso la fecha del despido y la del acto de conciliación ni tampoco tienes obligación alguna de aceptar una readmision ofrecida en el acto de conciliación administrativa o judicial.

Resumiendo cuando llegue la fecha efectiva del despido, la empresa no podrá retractarse del mismo. Pero si el trabajador quisiera una readmision, esta tendría que ser con las mismas condiciones laborales originales, sin condicionamiento, ni modificación alguna.

 

Si el despido es declarado nulo y al trabajador hay que readmitirle este tiene que volver a trabajar con las mismas condiciones laborales que tenia antes del despido, teniendo derecho a las vacaciones pendientes completas del año de la readmision y a disfrutar o cobrar, según el caso, las de los años anteriores. Conserva toda su antigüedad y derechos y seguirán cobrando su mismo sueldo.

De la misma manera  la empresa puede  decidir  readmitir al trabajador cuando en  la sentencia es declarado el despido del trabajador improcedente.

Cuando se produce una readmision la empresa tiene que abonar al trabajador los salarios que hubieras dejado de cobrar  desde el día del despido y la readmision efectiva. Estos son los ” Salarios de Tramitación”. Si se readmite al trabajador en su puesto de trabajo, este tendría que devolver la indemnización que dio la empresa por su despido íntegramente y no se descontaría de los salarios de tramitación  ya que estos contabilizan a la SS y la Indeminacion no.