PETICIÓN DE HORARIOS REDUCIDOS POR EL CUIDADO DE UN MENOR.

Queremos comentar que no es cierto que no se puedan pedir horarios reducidos por el cuidado de un menor a día de hoy.

La Dirección va por los centros de trabajo hablando con las trabajadoras que quieren pedir horarios reducidos por el cuidado de un menor diciéndolas que ha ganado la empresa una serie de juicios en relación a las reducciones de jornada por guarda legal y que no les puede conceder los horarios reducidos que quieren solicitar en este sentido.

Los horarios reducidos por el cuidado de un menor es un derecho y una obligación que tienen que dar las empresas a las trabajadoras que lo soliciten , lo que ocurre que hay que solicitarlas de otra manera a como se estaban solicitando a día de hoy .

Los horarios reducidos que solicitaban las trabajadoras para el cuidado de un menor eran jornadas fijas de mañana incluido fines de semana con la libranza fija en un día a determinar.

Lo que dicen las sentencias sobre estos horarios es que la reducción se tiene que hacer dentro de la jornada habitual de la trabajadora, en este sentido hay dos opciones:

– La trabajadora que ya tiene una jornada reducida por el cuidado de un hijo, puede cambiarla en mas o menos horas a elegir por la trabajadora y la reducción se haría dentro de la jornada que esta haciendo la trabajadora actualmente ( horario reducido) y no en las jornadas de trabajo que actualmente se están haciendo en el centro de trabajo,

– Las trabajadoras  que quieran solicitar un horario reducido por primera vez  lo pueden solicitar pero no podrán pedir un horario fijo de mañana ( a no ser que lo acepte la empresa por acuerdo por lo que  el horario lo elegirá la empresa y no la trabajadora )  tendrían que solicitar  una reducción de jornada en todos los horarios que esta haciendo la trabajadora actualmente en su centro de trabajo. Si a día de hoy tenemos varios horarios en los centros de trabajo como jornadas de 9-16.00; 12-21.00; 14-21.00; etc… se tendría que hacer la reducción de jornada en todos los horarios.

Si bien esto se podría considerar como una pequeña” derrota ” hemos de comentar  en otro sentido que se  ha conseguido un importante cambio gracias a estas sentencias judiciales ya que  la libranza según sentencia judicial  ya no sera en un día fijo  sino que la libranza sera rotativa como en el resto de trabajadores /as del centro de trabajo  con lo que se consigue que las trabajadoras puedan librar en  fines de semana cosa que en la actualidad no ocurre ya que  las mujeres con horarios reducidos por el cuidado de un menor libran siempre un día fijo a la semana y para librar en fines de semana tienen que gastar horas libres acumuladas.

Cualquier trabajadora que quiera pedir un horario reducido para el cuidado de un menor que se ponga en contacto con los delegados del comité de empresa antes de hablar con la dirección.

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Baja por riesgo en el embarazo: ¿tengo derecho?

La prestación por riesgo en el embarazo es un derecho de todas las trabajadoras, independientemente de su antigüedad en el puesto. A diferencia de la prestación por maternidad, no se exige un período mínimo de cotización para tener derecho a ella. Los requisitos para solicitar esta baja y prestación varían según el puesto de trabajo, ya que dependerá de las condiciones del mismo, pudiendo solicitarse en algunos casos a partir de la semana 18 de embarazo.

 

¿A partir de qué semana de embarazo puedo solicitar la baja?

El momento en que puede comenzar la baja depende del tipo de trabajo que realice la embarazada, la actividad física que realiza, etc.

De modo muy resumido, ésta es la semana en la que se debe comenzar la baja según el tipo de trabajo:

Baja por riesgo en el embarazo en la semana 18
Cuando la embarazada se agacha por debajo de la rodilla más de diez veces por hora o carga peso (+10kg) cuatro o más veces por turno.

Baja por riesgo en el embarazo en la semana 22
Cuanto la embarazada pasa más de cuatro horas al día seguidas de pie.

Baja por riesgo en el embarazo en la semana 26
Cuanto la embarazada carga peso (-5kg 4 o más veces por turno, 5 a 10kg menos de 4 veces por turno) sube escaleras cuatro o más veces por turno no se agacha de dos a nueve veces por hora.

Baja por riesgo en el embarazo en la semana 30
Cuanto la embarazada permanece de pie de forma intermitente más de 30 minutos cada  hora.

Baja por riesgo en el embarazo en la semana 37
Cuando la embarazada trabaja sentada o con actividad física ligera; esto es: levanta menos de 5kg de peso menos de 4 veces al día, sube escaleras menos de 4 veces por turno, se agacha menos de dos veces por hora o permanece de pie menos de 30 minutos por hora y menos de cuatro horas al día.

Además, en los casos de embarazo múltiple la baja se anticipará 2 o 3 semanas, según el caso

Para mas información podéis entrar en la pagina web de la asociación  SEGO ( Sociedad española de Ginecólogia y Obstetricia)

 

En resumen, como muy tarde en la semana 37 tenemos derecho a esa baja y esa prestación, que además será del 100% de nuestro salario.

Esta baja la tramita la Mutua,  previo informe del médico de cabecera. En todo caso lo primero que debemos hacer es llamar a nuestra mutua y que nos informen de cómo proceder, y hacerlo con suficiente antelación.

OJO, porque si estáis de baja médica no os darán la baja por riesgo, y es algo con lo que están jugando las mutuas.

 

NUEVO INCENTIVO POR PLUSES

En el día de ayer, se comunico a la Dirección de Empresa, la no aceptación por parte de los Comités de Empresa de Mallorca Chocolates y de ASPAMA S.A de manera conjunta a la propuesta presentada por la Dirección con respecto a la implantación  de un nuevo Incentivo por pluses.

La empresa nos comunico que para negociar dicho incentivo, los trabajadores/as tendrían que reducirse el sueldo actual a sueldo que tienen por  Convenio del Sector (lo que supondría una reducción importante del mismo).

Con esta diferencia de sueldo,  la empresa abonaría el primer plus del nuevo acuerdo, “el plus de asistencia” es decir,  que este plus en realidad no lo abonaría la Empresa si no que  lo abonaría el propio trabajador (  la empresa no abonaría el 100 % de esta diferencia de sueldo ya que se quedaría en todos los casos con  un 5% de esta diferencia de sueldo de todos los trabajadores/as).

Después de varias reuniones entre los Comités de Empresas con nuestro asesores de CCOO,  comunicamos a la Dirección  el siguiente escrito.

 

A la Dirección de Empresa de Mallorca Chocolates y ASPAMA S.A

 

Después de varias reuniones mantenidas entre los Comités de Empresa de Mallorca Chocolates y de ASPAMA S.A, tenemos que comentar que:

1º No aceptamos la propuesta de la Dirección de la Empresa de reducir el salario actual de los trabajadores/as a sueldo del Convenio del Sector para empezar a negociar dicho incentivo.

2º Para empezar a negociar un nuevo incentivo por pluses, se tendrá que empezar a partir del salario actual de trabajador/a mas el Plus de Transporte correspondiente que en todos los casos y sin excepciones, sera la misma cantidad para todos los trabajadores/as( menos los trabajadores/as de nuevo ingreso que hasta el sexto ( 6) mes, no lo cobraran).

3º A partir de estas premisas, estamos dispuestos a sentarnos a negociar ambos Comités de manera conjunta un incentivo nuevo con pluses para este año 2015.

 

Madrid a 11 de Marzo de 2015

 

Mallorca Chocolates                                                                                    ASPAMA S.A

PROTESTA POR ESCRITO DE COMENTARIOS EN LA ULTIMA NEWSLETTER POR PARTE DE UN DIRECTIVO DE LA EMPRESA

Este es el escrito que ha entregado  en el día de hoy 9 de Marzo en las oficinas de RRHH, un delegado del Comité de Empresa de ASPAMA S.A, en el cual se censura los comentarios efectuados por un directivo de la Empresa en la ultima newsletter del pasado 2 de Marzo., referentes a las fotos para la aplicación Guudjob.

 

 

AA: Carlos Arevalo. Director Comercial de Pastelerías Mallorca

CC: Julio Moreno.   Director de ASPAMA S.A

De:  Jose Antonio Martinez .   Presidente del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

 

Asunto:  FOTOS DE LA APLICACIÓN GUUDJOB

 

En referencia a la ultima Newsletter del pasado día 2 de Marzo del 2015, nos parece indignante que usted, cuestione la profesionalidad y validez de los trabajadores/as de MALLORCA por no querer hacerse una foto.

Antes de hacer estos juicios de valor, tendría que haber ido a hablar con los trabajadores/as para saber los motivos por los cuales no quieren hacerse la foto para esta aplicación.

Nosotros si sabemos los motivos. Los trabajadores/as se han negado a realizarse la foto, unos por su derecho a la protección de su imagen ( lisa y llanamente) y otros por una razón muchísimo mas delicada de carácter intimo.

En referencia a:

“….. Esta actitud demuestra que el nivel de motivación e implicación con la empresa es muy bajo en comparación con el resto de la empresa y que no tienen ganas de que Mallorca sea una empresa adaptada al siglo XXI…”

Nosotros entendemos que la empresa se adapta al siglo XXI  si respeta: a los trabajadores/as, la representación sindical y la ley. A veces se les olvida lo anterior y esto hace que pensemos que estamos en una empresa del siglo XIX.

En una cosa si estamos de acuerdo con lo dicho en la Newsletter, es que usted no esta realizando bien su trabajo porque como Directivo de la Empresa, tendría que haber hablado con el Comité y con los trabajadores/as para saber del por que de su negativa.

Tenemos claro que vivimos de nuestro trabajo, sabemos de nuestra profesionalidad y bien hacer, la suma de esto mantiene nuestro empleo y la viabilidad de la Empresa,    no el hacerse una foto para una aplicación.

Atentamente.

 

Jose Antonio Martinez Muñoz

Presidente del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

FOTOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO 2

A raíz de la lectura de la ultima Newsletter presentada por la Dirección de  Empresa del pasado día 2 de Marzo en la cual un miembro directivo de la Dirección criticaba la falta de ” motivación e implicación de los trabajadores/as que no han querido hacerse la foto para la aplicación Guudjob” .

Hemos de comentar que en los próximos días presentaremos una queja por escrito a la Dirección de Empresa por este tipo de comentarios de esta persona  hacia estos trabajadores/as.

Dicho escrito cuando sea presentado, se pondrá en los tablones de los centros de trabajo de ASPAMA S.A y de igual manera en este Blog del Comite de Empresa de ASPAMA S.A.

Os mantendremos informados.