NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD.

El gobierno del PSOE ha aprobado una reforma con una serie de novedades en los permisos de maternidad y paternidad.
Algunas entrarán en vigor inmediatamente (día posterior a la publicación en el BOE) pero otras no entrarán en vigor hasta el 2020 o el 2021.

El permiso de paternidad será de 8 semanas en los nacimientos de hijos que se produzcan desde el día siguiente al que este decreto se publique en el BOE. Parecer ser que se publicará el día 5, por lo que se aplicaría a los nacimientos desde el 6/3/19 inclusive. Los nacimientos anteriores a dicha fecha solo generan el permiso de paternidad actual de 5 semanas.

Por la misma razón, el permiso de paternidad de 12 semanas será aplicable a los nacimientos de hijos que se  produzcan desde el 1/1/20 inclusive y el de 16 semanas para los nacimientos de hijos que se produzcan desde el 1/1/21 inclusive. Sin necesidad de ninguna aprobación, publicación o autorización oficial adicional.
El permiso de paternidad no es solo para los hombres. Es para el otro progenitor que no sea la madre biológica, sea cual sea su sexo.
En caso de gemelos, los permisos de paternidad y de maternidad se amplían en 2 semanas más cada uno. ¿Trillizos? +4 semanas . ¿Cuatrillizos? +6 semanas…
Antes de esta reforma, los padres podían escoger libremente la fecha de disfrute del permiso de paternidad, dentro del permiso de maternidad o inmediatamente después de éste, con lo que podían alternarse. Pero en la reforma actual se ha restringido esta posibilidad de forma estúpida y totalmente innecesaria.
Ahora, las primeras semanas del permiso de paternidad (2 en el 2019, 4 en el 2020 y 6 en el 2021) son de disfrute obligatorio y a continuación del parto. A consecuencia de
ello, con esta reforma los padres han perdido la posibilidad de disfrutar el permiso de nacimiento de 2d/4d aparte del permiso de paternidad. Este permiso ya solo cabe disfrutarlo en los nacimientos de los hijos de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, pero no de los hijos propios.
El resto del permiso de paternidad (6 semanas  en lo que queda del 2019, 8 semanas  en el 2020 y 10 semanas desde el 2021) es de disfrute voluntario, ininterrumpido y dentro del primer año.
Durante lo que queda del 2019 la madre podrá ceder 4 semanas  del permiso de maternidad al padre (antes eran 10 semanas ), en el 2020 podrá cederle 2 semanas  y en el 2021 ya no cabrá cesión alguna ni de la madre al padre ni del padre a la madre. De todas formas, actualmente solo ceden el 2% de las madres y el permiso de paternidad nunca fue transferible a la madre.
Como el permiso de paternidad ahora es obligatorio al menos durante 6 semanas , el padre tendrá en todo caso la misma protección contra despido improcedente que la madre. Antes de esta reforma el padre no tenía protección cuando no disfrutaba del permiso.
Ni los padres ni las madres tienen obligación alguna de “solicitar” a sus empresas sus permisos de paternidad y maternidad porque ya los tienen concedidos por el Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos no se solicitan sino que sencillamente se disfrutan. Es decir que la empresa no es quien ni para conceder ni para no conceder estos permisos ni la fecha de disfrute de los mismos. Solo es obligatorio que se comunique a la empresa el disfrute de estos permisos con el nº de días de preaviso que dijera en el convenio, si es que lo dijera. Comunicar no es solicitar.
De paternidad se cobra lo mismo que de maternidad, que es el 100% de la base de cotización de la nómina del mes anterior. Es decir que tanto el padre como la madre cobrarían lo mismo que trabajando, por decirlo de alguna forma más sencilla. Con la excepción de los conceptos que no fueran salariales sino compensación de gastos, como dietas, transporte, etc. por la sencilla razón de que no existirían esos gastos. Que el padre y/o la madre cobraran salario en B o camuflado en dietas o cheques de comida fuera de la base de cotización sería otro problema diferente que tendrían que resolver mediante la oportuna demanda ante los juzgados de lo social o bien denuncia ante Inspección de Trabajo. Ese problema les afectaría no solo en relación a lo que cobraran de prestación de maternidad y paternidad sino también deotras prestaciones de la SS, como el paro o la jubilación.
Lo que se cobra durante la paternidad y la maternidad es una prestación de la SS y no un salario. Es decir que la empresa no pondría ni un euro de lo que tú cobraras y si te sustituyeran por un parado tampoco pagarían cotización a la SS. Dicho de otra forma, la SS te paga esta prestación como una “ayuda” para que sigas cobrando cuando dejes de trabajar por tener un hijo, porque la empresa deja de pagarte. Por lo que trabajar durante los permisos es un fraude a la SS. Igual que antes de esta reforma, los permisos de maternidad y paternidad son suspensiones de la relación laboral. Es decir que la relación con la empresa deja de existir temporalmente, por explicarlo de una forma en la que todo el mundo lo entienda. Por lo que el padre y la madre no tienen ninguna obligación respecto de sus empresas durante sus permisos. Ni atender las llamadas de la empresa o de sus clientes ni menos aún hacer tarea o encargo alguno por breve o sencillo que sea. Hacerlo sería una falta sancionable por Inspección de Trabajo y un fraude a la SS, igual que trabajar cobrando el paro.
Los permisos de paternidad y de maternidad son compatibles con el permiso de lactancia y/o con la reducción voluntaria de jornada y/o con la excedencia por cuidado de hijo.
En resumen, en el 2021 los hombres y las mujeres tendrán exactamente los mismos derechos de conciliación familiar.
Hasta entonces serán iguales también en todos los derechos menos en el de paternidad, que seguirá siendo inferior al de maternidad pero subirá progresivamente al mismo tiempo que disminuye la posibilidad de cesión.

Fuente: LABORO:

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Una respuesta a “NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD.

  1. Buenas tardes estoy buscando un nuevo trabajo para irme de Mallorca q ocurre si me sale un nuevo empleo y no puedo dar los 15 días de aviso? Hay algo en el convenio q especifique cuantos días son?
    Gracias por la ayuda

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