HORARIOS NUEVOS 3

El próximo día  2 de Marzo entraran  en funcionamiento los nuevos horarios en los centros de trabajo de ASPAMA S.A.

Han sido meses de duras negociaciones entre la Dirección y el Comité de Empresa en donde  hemos intentado incorporar a los horarios nuevos  las reivindicaciones que nos comentaron  los trabajadores/as   en la ultima Asamblea de Trabajadores/as  en los locales de CCOO.

Para poder hacer el cuadrante de horarios en los centros de trabajo se tiene que  tener en cuenta la suma de   los horarios ordinarios que existen en dichos centros de trabajo mas los horarios especiales que se dan en  cada tienda . De esta manera se van a dar 3 clases de cuadrantes de horarios en los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( ya que no hay el mismo numero de trabajadores/as ni el mismo numero de horarios especiales en los centros)

De esta manera los cuadrantes de horarios se dividen en 3 opciones:

1º Un cuadrante de 12 jornadas ordinarias + horarios especiales para los centros de trabajo de  Bravo Murillo, Comandante Zorita y Juan Perez Zuñiga.

2º  Un cuadrante de 24 jornadas ordinarias + horarios especiales para los centros de trabajo de  Serrano y Velazquez

3º  Un cuadrante de 12 jornadas ordinarias + 5 jornadas adicionales + las jornadas especiales.

Este es el único centro de trabajo que tiene 5  semanas adicionales a la rotación de 12 jornadas  normales  ya que el numero de trabajadores /as de este centro de trabajo, supera el numero para una rotación   de 12 semanas que tienen  los centros de trabajo pequeños , pero  no llega a las 24 jornadas ordinarias  de las tiendas grandes. Por lo que en este centro de trabajo se han tenido que añadir 5  jornadas adicionales ( 2 con turno de mañana, 2 con turno de tarde y 1 con jornada larga de 11-20 horas ) que los trabajadores/as tendrán que realizar después de la semana 12 del cuadrante normal.( En este  caso no pasaran 6 semanas  desde la semana 12 a la semana 17, luego si.).

En estos horarios también  se van a respetar las 12 horas de descanso entre jornadas cosa que no ocurría en los horarios antiguos. Se cambiara la jornada del Domingo o la del Lunes para que haya este descanso entre  jornadas.

Para cualquier duda o consulta os podéis poner en contacto con el Comité de Empresa, de la misma manera os queremos pedir que os pongáis en contacto con nosotros si se producen cambios en los horarios nuevos en los centros de trabajo ( cambio de jornadas, de horarios, de libranzas, etc…)

 

MOBBING O ACOSO LABORAL 3

SI SUFRES ATAQUES CON MEDIDAS ORGANIZACIONALES  COMO :

-Tu superior limita tus posibilidades de comunicación

-Cambia tu ubicación separándote de tus compañeros

-No te asigna tareas, o bien te encomienda trabajos degradantes o en contra de tu conciencia

-Te ignora o te excluye tu acosador, hablando solo a un tercera persona presente, simulando tu no existencia

-Juzga el trabajo que desempeñas de manera ofensiva

-Cuestiona tus decisiones

¿ COMO PREVENIR EL MOBBING O ACOSO LABORAL?

Proporcionando un trabajo con bajo nivel de estrés, alto control de trabajo , alta capacidad de decisión, suficiente autonomía temporal.

El superior deberá desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente, conocer los síntomas del mobbing para su reconocimiento temprano.

Desarrollando del propio centro de trabajo reglas claras sobre resolución de conflictos personales, que t e garanticen el derecho a la queja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación y/ o arbitraje.

El entrenamiento de los trabajadores en relaciones interpersonales o los sistemas de regulación de conflictos tienen que estar dirigidos a todas las dimensiones sociales de la empresa.

Otro de los medios consiste en articular sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección de personal. También son importantes los servicios internos de psicología.

También se dispones de mecanismos para lograr el amparo judicial.

– Optando por la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario ( seria como un despido improcedente son su indeminizacion y los papeles del paro.

-Solicitando una indemnización de daños y perjuicios por daños morales y psíquicos.

– O acudiendo al procedimiento por violación de los derechos fundamentales.

 

La jurisprudencia considera que solo se produce discriminación cuando dentro de un colectivo de trabajadores se da un tratamiento desigual a alguno de sus componentes sin que exista razón alguna que lo justifique, no pudiéndose hablarse de discriminación cuando un grupo de trabajadores conviene y acepta unas condiciones laborales que no contrarían  norma alguna

En materia de salud laboral, el derecho de no discriminación supone que los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no pueden ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El derecho a la no discriminación  es una manifestación en el ámbito laboral del derecho de igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal.

Nulidad del despido . En aplicación de este principio puede ser declarado nulo el despido por lesión de derecho fundamentales.

– Los efectos de la nulidad son la restitución integra en el puesto de trabajo.

Constituye infracción administrativa muy grave en materia laboral, sancionable con multa de 3005  a  90,157 euros, las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables por razón de edad o favorables o adversas en materia  de retribuciones , jornada, formación, promoción y ademas condiciones de trabajo, por cualquier circunstancia

En consecuencia:

_ La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede iniciar el procedimiento administrativo sancionador.

– De calificarse la infracción social como muy grave no es posible para el empresario la contratación con Administraciones Publicas.

– En lugar de sancionar, la Inspección de Trabajo y Seguridad social puede advertir o recomendar al sujeto responsable cuando las circunstancias del caso lo aconsejen y no se deriven daños y perjuicios directos a los trabajadores.

 

Esta entrada sobre el  Mobbing o Acoso laboral la hemos podido realizar gracias a la documentación que nos facilito  una Ex-compañera de la Empresa,(la cual sufrió bastante de las cosas aquí relatadas), y  a la que queremos dedicar esta entrada del Blog  y darle las gracias.  Un beso ASUN.

 

FOTOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

A partir de mañana van a ir a los centros de trabajo una persona de la aplicación GUUDJOB a realizar fotos a los trabajadores/as para una nueva idea de la dirección para promocionarse en las redes sociales. Los que hayáis estado en los cursos de barra sabréis de lo que os estamos hablando.

La gente nos esta preguntando si es legal que los trabajadores/as de los centros de trabajo tengan la obligación de  hacerse fotos para que la empresa arriba citada pueda poner nuestras fotos en Internet para que los clientes……

Ya en su momento con el tema de Mallorca express referente a las fotos que podían hacer los clientes, lo explicamos.

Las fotos solo se pueden realizar si  el trabajador/a DA SU CONFORMIDAD , no puede ser obligado por la dirección en este sentido.

Lo primero que la dirección en este caso tendría que haber realizado era  dar  documentación  a todos los trabajadores/as sobre esta idea y no haberlo explicado de forma verbal en los cursos de barra.

A TODOS LOS TRABAJADORES /AS QUE NO QUIERAN HACERSE LAS FOTOS POR EL MOTIVO QUE SEA, PRIMERO COMENTÁRSELO A VUESTROS RESPECTIVOS ENCARGADOS ( NO OS PUEDEN OBLIGAR, BAJO NINGÚN CONCEPTO) LUEGO SI NO CESAN EN EL EMPEÑO, PEDIRLO POR ESCRITO Y CUANDO OS LO DEN FIRMÁIS QUE NO ESTÁIS CONFORME CON ELLO.

 

Si tenéis algún tipo problema después de lo comentado poneros rápidamente en contacto con un delegado del Comité de Empresa o con el Liberado Sindical directamente.

HORARIOS NUEVOS 2

Hemos recibido en la tarde de hoy ( 16/2/15) la comunicación por parte de  de Julio Moreno, para comentarnos  que existen unos desajustes en los horarios nuevos en algunos  centros de trabajo.

Por lo que se ha llegado al acuerdo de no ponerlos finalmente en marcha el próximo día 23 de Febrero.

Nos hemos fijado el día 2 de Marzo  como fecha tope para que entren en funcionamiento los horarios nuevos.

Lo sentimos mucho.

Gracias.

MOBBING O ACOSO LABORAL 2

Muy poca atención se ha prestado a las razones que dan, en los juzgados las personas que han padecido en algún momento mobbing.

Las razones mas frecuentes por las que creen que fueron objeto de acoso moral o laboral en sus trabajos son:

– Haberse resistido a ser manipulados por el acosador, a diferencia de otros compañeros que no ofrecieron resistencia

– No haber caído en el servilismo o a la sumisión.

– Haber despertado los celos del acosador, debido a una competencia laboral extraordinaria.

– Haber suscitado envidia debido a habilidades sociales ( simpatía, don de gentes, actitud positiva, etc.. del resto de trabajadores)

– Haber tirado de la manta en temas mantenidos ocultos de manera ilegal o ilícita, o bien no haber querido participar en ellos.

– Haber despertado celos debido a una situación personal o familiar feliz.

 

ACOSO EN EL TRABAJO

Constituye Acosos laboral o moral cualquier comportamiento realizado de modo sistemático que produzca un efecto de atentar con la dignidad de una persona, intentando someterla emocional y psicologicamente de forma hostil para tratar de anular su capacidad profesional.

Constituye Acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una personal con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Generalmente las empresas en sus propios convenios incluyen ya un articulo referente a esta problemática del acoso. Igualmente señalan que las empresas y los trabajadores a través de sus representantes legales, ejercerán una labor de vigilancia y control con la finalidad de evitar que puedan producirse los comportamientos antes definidos, que constituyen situación inadmisibles, de clara discriminación, que deterioran las relaciones de trabajo en las empresas y que afectan a la calidad del trabajo.

El acoso laboral es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática( al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado ( mas de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano podríamos traducirlo como “acoso psicológico” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del Mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la victima en cuanto a su categoría o grupo profesional. También el mobbing laboral, posee un sustrato ético esencial que se refiere a la falta de respeto y de consideración del derecho a la dignidad del trabajador.

El acoso en el trabajo, también conocido como acoso psicológico según la jurisprudencia, es entendida como aquella conducta que se manifiesta a través de actos hostiles contra la dignidad personal del trabajador tales como burlas, mofas, criticas o cualesquiera otros actos de escarnio, o atentatorios de forma conscientes a su profesionalidad con encomienda de actividades manifiestamente denigrantes o dificultosas, realizadas de modo continuado y duradero que conduzcan al afectado a una situación de aislamiento, baja autoestima, ansiedad y alteraciones  psicosomaticas con el fin primordial, aunque no exclusivo, de que termine abandonando el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su salud. Asimismo dicha doctrina dice que no es correcto a llegar a la conclusión de que todo ejercicio abusivo de las facultades de dirección y organización del empresario pueda calificarse de acoso pues  en tanto que el uso arbitrario del poder de dirección tiene como finalidad la de obtener un mayor lucro o ganancia con el acoso lo que se pretende es causar un daño al trabajador  socavando su personalidad.

El acoso laboral o moral, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomaticas y estados de ansiedad y en ocasiones , provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

DAÑOS QUE PROVOCA EL MOBBING

Mas de la mitad de las personas acosadas psicologicamente manifiestas secuelas psicológicas o físicas

Las victimas de las agresiones va perdiendo gradualmente la fe y la confianza en si mismo, como consecuencia de lo cual se ven afectados diferentes aspectos de su vida..

Entra en un estrés creciente, que va minandola físicamente y que termina haciéndose crónico e inespecifico, dando lugar a multitud de afecciones o enfermedades somáticas crónicas, que suelen conducir a una baja laboral, incapacidad temporal o incluso permanente..

La capacidad del trabajo y la eficacia de la victima se ven alterados a la baja proporcionándose de este modo nuevos argumentos al acosador para seguir justificando su agresión a la victima e incrementando perversamente la percepción publica de que se trata de un castigo merecido.

Los problemas de salud de la victima tienen origen en la situación de estrés crónico, ansiedad y angustia.

El miedo de la victima a perder su puesto de trabajo por despido o a tener que abandonarlo por problemas de salud o por baja laboral continuada no hace sino incrementar su ansiedad y re alimentar el cuadro de estrés postraumatico y sus reacciones somáticas.

HORARIOS NUEVOS

Hemos recibido en el día de hoy, un correo electrónico  de la Dirección de Empresa en donde se nos comunica que los horarios nuevos empezaran el día 23 de Febrero en todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A, menos en el centro de trabajo de  Goya que entraran en marcha el próximo lunes día 16 de Febrero.

Comentaros que los cambios que se van a a producir en dichos horarios  son los que se votaron en la ultima asamblea de trabajadores/ as y que dichos cambios van a beneficiar mas a unos centros de trabajo que a otros , en este caso a los centros de trabajo de Velazquez, Serrano y Alberto Alcocer que  ya no tendrán   que realizar semanas de jornadas largas con un  periodo corto de tiempo entre ellas . Ademas en estos horarios nuevos  se respetaran las 12 horas de descanso entre jornadas en este caso sera en todos los centros de trabajo de ASPAMA S.A y no solo en los centros de trabajo anteriormente citados.

En la actualidad en algunos centros de trabajo los encargados están poniendo jornadas de trabajo de 9- 18.00 como jornada larga, este horario intentamos negociarlo en su momento con la empresa para que hubiera dos tipos de jornadas largas , la de mañana de 9-18.00 y la de tarde que ya conocéis,  pero la empresa se negó a ponerla porque nos comento que había muchos horarios reducidos con turno fijo de mañana .

Hemos podido comprobar que ya son varios los centros de trabajo los  que están  utilizando estas jornadas de trabajo, de esta manera los trabajadores no hacen siempre jornadas largas con turno de tarde y ademas los responsables de los centros dicen que con esta jornada de trabajo cubren bien la tienda porque refuerzan la hora del desayuno y la de la comida.

MOBBING LABORAL O ACOSO LABORAL 1

El mobbing o acoso laboral, son comportamientos que tienden a minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma.

En el acoso siempre existe violación de la dignidad personal que, como se reconoce  la sentencia del Tribunal Constitucional 53/85, ” ..es un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente y responsable de la propia vida y que lleva consigo la pretensión al respeto por parte de los demás..”

La persona acosada tiene todo el derecho a recabar su restablecimiento moral y su prestigio social . El Art 18 de la Constitución Española garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

El honor, en cuando concepto o apreciación que los demás pueden tener de uno mismo, es indudable que se resienten con el acoso moral.

La persona que es victima de mobbing no solo sufre en el interior de su psiquis dañada por el ataque acosador, sino que, también, desmerece en la consideración que los demás, el grupo social o laboral, tienen de ella.

Junto a esos derecho a la cesación y a la reparación del acoso laboral, también, existe el derecho a criticar tal conducta de una forma publica, al amparo del Art 20 de la Constitución Española.

Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios ya apuntados, una perdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador.

El acoso moral define una situación de hostigamiento que sufre el trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social que en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomaticas y estados de ansiedad y en ocasiones , provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido.

IDENTIFICACIÓN DEL MOBBING LABORAL

Las estrategias y modalidades utilizadas para someter a la victima a acoso laboral o mobbing son muy variadas, y la mayor parte de las veces se combinan una con otras a modo de tratamiento integral.

Entre las modalidades utilizadas del acosador laboral, podemos citar, a efectos meramente enunciativos, las siguientes:

– Gritar, insultar a la victima cuando esta sola o en presencia de otras personas

– Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inalcanzables en ese tiempo

– Sobrecargar selectivamente a la victima con mucho trabajo.

– Amenazar de manera continuada a la victima o coaccionarla.

– Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar.

– Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.

– Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra el , con vistas  a estigmatizarle ante otros compañeros o jefes

– Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral y acusarle luego de negligencia o falta profesional.

 

El mobbing supone un patrón de comportamiento que se repite de caso a caso. Por ello se sucede una serie de fases comunes la mayoría de las veces.

El acoso laboral, suele comenzar casi siempre de manera repentina, con un cambio brusco en la relación entre el acosador y la persona que, a partir de entonces, se va a convertir en el objeto de su acoso. La relación, hasta entonces neutra o incluso positiva, se torna negativa. La victima confusa, se interroga una y otra vez acerca del porque de sus problemas con el acosador.

¿ Que es lo que habré hecho mal? ¿ Por que se me dice a mi esto? ¿ Que error tan grave habré cometido? ¿ En que me he equivocado?.

TIPOS DE MOBBING

HORIZONTAL. Es el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros. Su repercusión sobre el individuo acosado puede incluso supera al otro tipo de mobbing el vertical. Nos hallamos ante el supuesto, de que sean los propios compañeros los que aíslen o produzcan un vació al trabajador. Los motivos pueden ser múltiples y variados, normalmente tendente a marginarlos para que abandone la empresa o no sea obstáculo en los intereses profesionales del resto o por motivos de raza, sexo o religión. etc….

VERTICAL. Es el producido de arriba a abajo entre el superior y el inferior dentro de la estructura de la empresa, en el que  una persona se aprovecha de su mejor puesto en la jerarquía laboral para humillar a un trabajador a fin de atentar contra el hasta el punto que le lleven a abandonar el trabajo o recluirse en si mismo, preso de su aislamiento ( con las graves consecuencias que con ello conlleva: baja por enfermedad, problemas con la pareja, familia y autoestima propio.