VACACIONES DEL BLOG Y DEL FACES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Durante el mes de Septiembre no funcionara el Blog del Comité de Empresa ni el Facebook por que el encargado de ambos se va de Vacaciones.

Pues si me voy de Vacaciones hasta Octubre si teneis algun tipo de problema comentarselo a vuestros delegados o directamente a la responsable del Comite de Empresa durante el mes de Septiembre que es Natalia Lopez del centro de trabajo de Bravo Murillo.

またね        ペペ

REUNIÓN CON LA EMPRESA.

Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección en la que hemos decidió que seguirán vigente las pausas para las comidas para los cursos de formación como se decidió el año pasado por lo que serán los mismos descansos que el año pasado. Los delegados del Comite de Empresa pondran el texto en los tablones de anuncios o los propios encargados de las tiendas para que podáis ver que tiempo os pertenece para la pausa de la comida según el turno de trabajo que tengáis.

Además hemos decidido que los horarios nuevos NO empezaran en el resto de tiendas como en Velazquez porque hay que adaptar algunas condiciones que en el resto de tiendas se dan y no en Velazquez ademas que se buscan nuevas ideas para un horario que sea mejor aún para el trabajador.

Durante el mes de Septiembre la dirección y el Comite de Empresa estara estudiando dichas posibilidades para que a primeros de Octubre o mediados se pueda poner en marcha

 

PAUSA DE LA COMIDA EN LOS CURSOS DE FORMACIÓN DE LA EMPRESA

Como sabéis a primeros del mes de Septiembre la empresa vuelve a realizar cursos de formación a los trabajadores. Aunque ya se puso en marcha el año pasado volvemos a poner los diferentes casos que existen para las pausas de la comida mientras que se realizan dichos cursos

 

TURNO DE MAÑANA.  Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea de mañana y el curso tenga que realizarlo por la tarde, el trabajador/a tendrá que salir una hora antes de que termine su jornada laboral para poder tener tiempo para comer y para poder desplazarse al lugar  donde se impartirá el curso en este caso la comida  NO  tiene que ser entregada por la Empresa.        

 

TURNO DE TARDE:    Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea  de tarde y el curso tenga que realizarlo por la mañana, el trabajador/a en caso de que  termine el curso una hora y media antes del comienzo de su jornada laboral comerá antes de entrar a trabajar,  en caso contrario la pausa de la comida será de media hora  dentro de su jornada de trabajo y la comida SI tendría que ser entregada por la Empresa.

 

TURNO LARGO:   Cuando la jornada de trabajo del trabajador/a sea la del turno largo ya sea de 11-20 como de 12-21. Se apuntará las horas libres acumuladas desde que comience el curso hasta el comienzo de su jornada de trabajo, desayunara en el curso,  la pausa de la comida será en su centro de trabajo siendo de media hora y la comida SI será entregada por la empresa, teniendo derecho también a la merienda.  

                                                                                                              

FALTAS Y SANCIONES

Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos contractuales culpables, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales y convenios aplicables. La Resolución de 13/05/97 de la Dirección General de Trabajo, dispone la inscripción del Acuerdo Interconfederal de Cobertura de Vacíos que trata, entre otros, estos temas, junto con el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Las valoraciones de las faltas y sus sanciones serán siempre revisables ante la autoridad competente.
  • Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador, (el acuerdo incluye las leves) haciendo constar la fecha y que hechos la motivan.
  • No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otras minoraciones a los derechos de descanso del trabajador ni en multas en dinero.

La graduación de las faltas será: leves, graves y muy graves. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes de los trabajadores, si los hubiere.

Se considerarán faltas leves:

  • La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a 20 minutos.
  • La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
  • La no comunicación previa de inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad.
  • El abandono del puesto de trabajo por períodos breves de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgos a la integridad de personas o cosas, lo que puede ser falta grave o muy grave.
  • La desatención y falta de corrección con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
  • Los descuidos en la conservación de material que provoque deterioros leves del mismo.
  • La embriaguez no habitual en el trabajo.

Se considerarán faltas graves:

  • La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a 60 minutos.
  • La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes.
  • El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
  • La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio del punto siguiente.
  • La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
  • La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las de normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas se deriven perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias o bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serían faltas muy graves.
  • La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubieses derivado un perjuicio grave para la empresa.
  • La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y en general bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
  • El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
  • La embriaguez habitual en el trabajo.
  • La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar la proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
  • La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
  • La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
  • Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
  • La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.

Se considerarán como faltas muy graves.

  • La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
  • La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
  • El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
  • La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
  • El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
  • La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
  • La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
  • La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
  • El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
  • El acoso sexual.
  • La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
  • La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.

Las sanciones máximas que pueden imponerse al trabajador por la comisión de estas faltas son:

  • Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
  • Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
  • Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.

Las anotaciones en los expedientes personales de las sanciones impuestas quedarán canceladas en los plazos de dos, cuatro u ocho meses, respectivamente.