NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD.

Nos han preguntando algunos trabajadores sobre el nuevo permiso de paternidad, ponemos el enlace de una abogado muy bueno con un post que habla sobre ello.

 

El permiso de paternidad y los demás derechos del padre (2020)

ACUERDO DE HORAS LIBRES ACUMULADAS 2020.

Nos han pedido que hagamos un pequeño resumen del Acuerdo de las Horas libres acumuladas firmado con la empresa el Comite de Empresa de ASPAMA S.A .

– Todo el mundo tendrá 50 horas a partir del dia 10 de Enero para cogerse una semana de horas libres acumuladas, estas horas se cogerán de las horas libres acumuladas que tiene el trabajador a dia 10 de Enero del año 2020, el resto de horas se guardarán en una bolsa que no saldrán reflejadas en los listados de los trabajadores pero OJO que no se perderán. Estas horas podrán servir para coger más semanas durante el año, se abonarán en caso de despido o se compensarán en tiempo libre en caso de prejubilaciones.

– Las semanas se cogerán por elección del trabajador desde el dia 10 de Enero hasta el 30 de Abril en el caso de las tiendas y en el caso de los Obradores se cogerán las semanas hasta el 31 de Marzo al ser menos personal que en las tiendas.

– Los trabajadores que no tengan 40 horas a dia 10 de Enero del 2020 también se podrán coger su semana correspondiente pudiendo quedarse en horas negativas las cuales se descontarian del próximos festivos.

– Todas las horas extras sin excepciones que se realicen en los centros de trabajo tanto en tienda como en obradores tendrán que compensarse en un plazo de 30 días en caso contrario la empresa tendrá que compensarlas de manera económica.

– La empresa se compromete a sustituir las bajas medicas con duración superior a 15 dias

– Solo se podrán acumular las horas realizadas en los festivos y en los cursos de formación impartidos por la empresa (pero estas horas no se sumarán a las horas de la bolsa, sino a las horas que queden de las 50 horas con que se empezó el año)

– Todos los trabajadores de manera obligatoria libraran un mínimo de 2 festivos en el año lo que hará que un trabajador si sumamos la media de fiestas mas los cursos tendrá una media de 68 horas acumuladas.

– El horario de los festivos sera de 6 horas como norma general y excepcionalmente y con la autorización de la empresa y con conocimiento del comité de empresa se podrán poner jornadas superiores.

– Hasta jornadas de 8 horas no se realizara pausa para la comida, en caso de hacer de 8 a 9 horas la pausa sera de media hora y en caso de realizar mas de 9 horas en un festivo la pausa sera de una hora. Estas pausas no se consideran trabajo efectivo, es decir son en tiempo libre del trabajador.

– Los trabajadores que a dia 10 de Octubre tengan mas de 6o horas libres acumuladas no podrán trabajar el resto de festivos, salvo casos de fuerza mayor.

– El trabajador que a fecha 10 de Diciembre tenga acumuladas más de 100 horas,se le abonaran en el mes de diciembre,hasta que deje acumuladas un máximo de 75 horas.

– Los días de Asuntos propios deberán de ser solicitados y acordados antes del 30 de septiembre, sólo podrán disfrutarse fuera de este este periodo de tiempo con el beneplácito de la dirección( no con el encargado del centro) por causa justificada o por no haber sido atendidas las solicitudes dentro del periodo establecido.

ACUERDO PARA LA REGULACIÓN DE LAS HORAS EXTRAS Y COMPENSACIÓN DE LAS MISMAS EN EL AÑO 2020

Hoy dia 10 de Enero se firmó un nuevo Acuerdo para la regulación de las horas libres acumuladas y para compensarlas de una manera diferente en este año 2020 para los trabajadores/as de ASPAMA S.A . Además se incluyó algún punto en relación a los Asuntos propios y sobre los descansos en la comida en los festivos.

Al ser un texto muy grande no podemos ponerlo aqui asi que os recomendamos que lo leais en los tablones de vuestras tiendas en caso de no entender algo de texto os podéis poner en contacto con algún delegado/a del Comite de Empresa.

PERMISO DE PATERNIDAD A PARTIR DEL AÑO 2020

Vamos a ver cómo funciona el derecho a permiso de paternidad en 2020, tras los cambios progresivos que se aprobaron en marzo de 2019. En primer lugar hay que precisar que ya no existen los permisos de paternidad y maternidad sino que ahora ambos son el mismo “permiso por nacimiento”. Realmente ni siquiera son permisos sino que ambos son una suspensión del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo. Es decir que durante el permiso de paternidad tu contrato no estará vigente, por así decirlo, la empresa no te pagará y tú tendrás derecho a cobrar una prestación de la SS. Aún así, vamos a hablar de “permiso de paternidad” en este artículo para facilitar la comprensión. En resumen, el permiso de paternidad es de la siguiente forma para los nacimientos producidos desde el 1/1/2020 hasta el 31/12/2020:

El permiso será de 12 semanas: 4 obligatorias tras el nacimiento y otras 8 “libres” también tras el nacimiento y hasta 12 meses después.

Las 8 semanas libres se pueden juntar o no con las 4 obligatorias y disfrutarse seguidas o en períodos semanales. Por ejemplo se pueden separar las 8 semanas libres en 4+3+1, 4+4, 2+3+1+2, 3+1+2+1+1… Siempre a elección del padre y que se comunique a la empresa con antelación de 15d. No es obligatorio decidir al principio cómo se disfrutarán de las 8 semanas libres. Simplemente, hay que preavisar con 15 días  del disfrute de cada “bloque” en el que se separaran esas 8 semanas.
Las 8 semanas libres se podrían disfrutar a jornada parcial, pero solo si la empresa estuviera de acuerdo. El permiso dura lo mismo en caso de fallecimiento del hijo.
El permiso dura 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo. El permiso dura 2 semanas más por cada hijo adicional en caso de parto múltiple.

La madre le puede ceder al padre 2 semanas de su permiso de maternidad. El padre no le puede ceder nada a la madre. Algunos padres aún se creen que el permiso de paternidad se lo tienen que pedir a las empresas y que si son buenas se lo dan o les dicen las fechas en las que les viene bien. Pero la realidad es que el permiso de paternidad no necesita “autorización” de la empresa en cuanto a su disfrute ni en cuanto a sus fechas, tanto en las semanas obligatorias como en las semanas libres. Exactamente igual que el de permiso de maternidad. Recuerda que en realidad es una suspensión del contrato, por lo que trabajar durante el permiso de paternidad es una falta muy grave de la empresa y una falta grave del trabajador, ambas sancionables por Inspección de Trabajo.

Solo cuando ambos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo de las semanas libres por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Ojo, solo limitar el ejercicio simultáneo pero no el ejercicio en sí mismo. Es decir que ambos tendrían el permiso exactamente igual y a la vez en las semanas obligatorias, pero quizá no a la vez en las libres y por supuesto nunca reduciendo la duración total del permiso de ninguna de los dos. Además la empresa tendría la carga de la prueba de las razones que alegaron en su negativa al ejercicio simultáneo, que tendría que ser por escrito.

Para finalizar, recordad que desde marzo de 2019 los padres tienen exactamente la misma protección contra despido improcedente que las madres a causa de tener un hijo. Es más, esta protección se amplió hasta los 12 meses para ambos. Es decir que el despido del padre a causa de tener un hijo y usar el permiso de paternidad es igual de nulo (readmisión obligatoria) que el de la madre en las mismas circunstancias.

 

FUENTE:  LABORO.

ELECCIONES SINDICALES 2019 EN ASPAMA S.A

QUEREMOS DAR LAS GRACIAS A TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE EL DÍA 12 DE DICIEMBRE VOTARON EN LAS ELECCIONES SINDICALES Y EN ESPECIAL A LOS 144 TRABAJADORES/AS QUE NOS DIERON SU APOYO CON SU VOTO.

ESTO NO SOLO SIGNIFICA QUE VAMOS A ESTAR OTROS 4 AÑOS MÁS PARA SEGUIR CON NUESTRO TRABAJO SINDICAL SINO QUE ADEMÁS SIRVE PARA QUE NUESTRO TRABAJO EN LOS 4 AÑOS ANTERIORES HAYA SIDO VALORADO DE FORMA POSITIVA POR PARTE DE LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES/AS.

GRACIAS A LOS TRABAJADORES/AS TAMBIÉN PREJUBILADOS, DE BAJA LABORAL O MATERNA E INCLUSO A LOS TRABAJADORES/AS QUE AUN ESTANDO LIBRANDO VINIERON A VOTAR PORQUE QUERÍAN DEJAR CONSTANCIA DE QUE ELLOS SI CREEN EN NOSOTROS Y QUE DE UNA MANERA U OTRA QUERÍAN SER PARTÍCIPES DE ESTA FIESTA QUE SON LAS ELECCIONES SINDICALES.

SOLO OS PROMETEMOS UNA COSA Y ES QUE TRABAJAREMOS PARA QUE HAYA MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CENTROS DE ASPAMA S.A.

Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado, un esfuerzo total es una victoria completa” (MAHATMA GANDHI)

RESUMEN DE LA LEGISLATURA 2015/2019

RESUMEN DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A 2015-2019

Dentro de esta legislatura, este Comité de Empresa de ASPAMA S.A ha realizado el siguiente trabajo:

Se asesoro a un total de 24 personas despedidas en este periodo.

Se realizaron liquidaciones de trabajadores/as de centros de ASPAMA.S. A y de centros de trabajo de MALLORCA CHOCOLATES (sin tener que hacerlo) pero eran antiguos compañeros de ASPAMA S.A.

Se acompaño a los abogados, conciliación y a juicios a trabajadores/as despedidos que decidieron denunciar a la empresa.

Se han realizado escritos para trabajadores/as relacionados con horarios especiales, lactancia-maternidad, excedencias, cambio de centros de trabajo, etc.…

Se pusieron dos Conflictos Colectivos contra la Empresa en este caso por el NO pago del Plus de transporte a trabajadores que se les debía de abonar y el Conflicto colectivo por el NO pago del Incentivo.

A raíz de estos dos Conflictos Colectivos que se ganaron en los juzgados de primera instancia y luego en el tribunal superior de justicia ya que la empresa recurrió se consiguió que la empresa:

– Abono a los trabajadores que no cobraban el Plus de transporte un total de 45.000 euros. – Abono a los trabajadores que no denunciaron el incentivo con acuerdo individualizados sobre el Incentivo con el pago de unas cantidades mensuales acordadas con la empresa. – Abono a los trabajadores que denunciaron el incentivo un total de 128643 euros

Se negocio un incentivo nuevo que sustituyera el antiguo consiguiendo el abono de 79000 euros de un incentivo (atrasos) para todos los trabajadores que se abonara en un periodo de 2 años. Además de la implantación de un nuevo incentivo trimestral de 150 euros por cada trimestre para todos los trabajadores de ASPAMA S.A.

Se consiguió después de mas de 10 años que la empresa subiera el sueldo a los trabajadores de los centros de trabajo de ASPAMA S.A en un 4.2%

Se han negociado acuerdos en el periodo de navidad en donde se han conseguido mejoras tanto económicas como en lo referente a los periodos de descanso

Se llego a un acuerdo para el descanso de la comida en los cursos que realiza la empresa.

Se llego también a acuerdos con la empresa en lo relacionada a la reducción de las horas libres acumuladas e intentando que los trabajadores no tengan más de 200 horas libres acumuladas cuando en el resto de centros de trabajo de otras empresas del grupo MALLORCA no tienen dichos acuerdos.

En estos años el Comité de Prevención de Riesgos Laborales realizo revisiones de los centros de trabajo viendo las deficiencias en las instalaciones de los centros de trabajo.