VACACIONES 2020 Y OTROS.

Se ha llegado a un principio de acuerdo entre la Dirección y el Comité de empresa para ver como se van a disfrutar las vacaciones de este año 2020.

En los próximos días la dirección comentara el acuerdo en sí, pero a grandes rasgos, los trabajadores/as que están trabajando en los centros de trabajo desde la apertura de los mismos o que fueron rescatados del ERTE en el mes de MAYO tendrán un mes de vacaciones que lo disfrutaran en los meses de Julio y agosto.

El resto de trabajadores que sean rescatados en el mes de junio como los que esten en el ERTE tendrán únicamente 15 DIAS DE VACACIONES este año.  El motivo es para que el año que viene que no tendremos  problemas con los desplazamientos los trabajadores que esten en el ERTE tengan un número de días de vacaciones próximo a los 30 días ya que tendrán los días que no se consuman de este año más los días que generan estando en el ERTE y hasta que llegue Mayo del año que viene ya que hemos pensado que este año con el tema del virus como no se va a poder salir a ningún lado es mas conveniente guardar días para el año que viene que si se podrá salir.

La idea de la empresa es que a 1 de septiembre si todo va bien no haya nadie en el ERTE únicamente los casos voluntarios, pero todo dependerá de la evolución de la situación que se de en Madrid.

En junio no se ira nadie de vacaciones y en septiembre se podrá ir alguna persona, pero se vera de forma individual si se puede ir o no.

La empresa en los próximos días entregara los cuadrantes de las vacaciones a los responsables de los centros, esperamos que si hay algún caso de que la gente se quiera ir en los mismos meses que haya entendimiento entre los trabajadores.

Cualquier duda que tengáis os podéis poner en contacto con el Comité de Empresa.

En otro orden de cosas y aprovechando este escrito la empresa nos Comunico que ayer se dio la orden de pagar a los trabajadores/as que han estado de baja y que por un error administrativo fueron metidos al ERTE.

Un tema que nos estabais preguntando los trabajadores que están a día de hoy trabajando sobre cómo se van a compensar los festivos de Mayo, SE EXPLICO EN LOS GRUPOS DE LAS TIENDAS.

A final de este mes de mayo se abonará el 2º Trimestre del Incentivo nuevo a todos los trabajadores/as incluidos los del ERTE (lo cobraran los trabajadores/as que no hayan tenido bajas en los meses correspondientes a este trimestre

 

 

NEGOCIACIONES DE VACACIONES Y PAGO DEL NUEVO TRIMESTRE DEL INCENTIVO NUEVO.

Estamos empezando a negociar con la Empresa después de haber firmado el nuevo ERTE ( y a la espera de cobrar de una puta vez el ERTE actual) las vacaciones de los trabajadores/as de ASPAMA S.A. Empezaremos a tener los primeros contactos por videollamada en los próximos días mas o menos sabemos ambas partes como queremos que sean las vacaciones este año debido a la situación tan extraña en la que nos encontramos.
Ademas hemos llegado al acuerdo por el cual el 2º trimestre del Nuevo Incentivo sera abonado a todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A incluido como es lógico a los compañeros que están en el ERTE, recordar que este incentivo se cobrara si no has tenido bajas durante los meses de Enero, Febrero y Marzo, por lo que las cantidades seras diferentes entre los trabajadores.

COMUNICADO DE EMPRESA SOBRE EL NUEVO ERTE

Madrid a, 12 de Mayo de 2020.

COMUNICADO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE CCOO

Hola a todos/as, os comunicamos que llegado al final de los día de periodo de consultas que teníamos para llegar o no a un acuerdo sobre el próximo ERTE, que será sucesivo al que tenemos, por fin y tras largas horas de reunión entre los distintos Comités de empresa de CCOO que componemos Mallorca y algunas horas menos con la Dirección, aunque en momentos hayan podido ser algo tensas, debido a la situación que ya sabemos que estáis atravesando muchos de vosotros/as al no haber cobrado todavía del SEPE, podemos decir que se firmará con acuerdo.

El acuerdo consta de lo siguiente:

Una cantidad lineal por grupos:

GRUPO V y GRUPO VI ( auxiliares y personal de apoyo)- 75 € GRUPO IV ( personal cualificado) ——————————– 80 € GRUPO III ( personal especialista)——————————- 115 €

La empresa aportará la mitad de las vacaciones que no devenguemos por el tiempo que estemos incluidos en el SEPE,( perdemos 2 días y medio por mes) hay que tener en cuenta que en principio este ERTE tiene una duración de hasta el 31 de Diciembre, aunque todos creemos que seguramente no llegaremos hasta esa fecha, porque esperamos que la situación hasta entonces haya mejorado lo suficiente como para que todos/as estemos trabajando antes.

El paso por el SEPE, se hará de forma rotativa, de modo que se intentará que todos/as nos veamos afectados de la forma más equitativa posible.

Se establece la voluntariedad de permanecer en el SEPE hasta el fin del ERTE, pero aquí la empresa no complementa nada por entender que sois voluntarios, nuestra recomendación es que nadie se ofrezca voluntario, salvo que tenga unas necesidades o razones primordiales para ello.

En conjunto creemos que el acuerdo es satisfactorio por nuestra parte, teniendo en cuenta que partíamos de nada, y que en las cantidades lineales que la Empresa nos ofreció pudimos acordar unos incrementos razonables desde el 50% hasta más del 100% en algunos de ellos. Y que el aporte de la mitad de vacaciones no devengadas también supone aparte de tiempo un incremento en dinero.

Llegamos hasta este acuerdo pensando que la situación de la Empresa quizás no es la mejor de todas, aunque seguimos pensando que lo más justo era el que la Empresa aportara la mitad de la pérdida que nos tocará sufrir.

Se creará una comisión de seguimiento del ERTE.

Estamos a la espera de que se redacten los documentos para proceder a la firma.

Como siempre vosotros sois nuestra razón de lucha, y para eso depositasteis vuestra confianza en nosotros.

Agradecemos a Esperanza Hernández, nuestra asesora en CCOO, todo su esfuerzo y tiempo dedicado a alcanzar este acuerdo

Saludos

LOS COMITÉS DE EMPRESA DE CCOO

MORENO GARCÍA RIBERA – ASPAMA – MALLORCA CHOCOLATES

MALLORCA TALLERES ARTESANOS

COMUNICADO DEL COMITE DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Madrid a 8 de Mayo de 2020.

COMUNICADO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA

Hola a todos/as, en el día de hoy hemos mantenido una reunión por videoconferencia los comités con nuestro sindicato, y nos han trasladado lo que en el día de ayer se transmitió a la abogada de la empresa, en cuanto a nuestras propuestas de complemento al trabajador/a mientras se esté en el ERTE, con el fin de poder llegar a un acuerdo.

Nuestra propuesta consta de lo siguiente:

-que la empresa nos reponga la mitad de la pérdida en las pagas extras. -que nos devengue la mitad de las vacaciones que se pierdan. -Ofrecemos la posibilidad para que sea más fácil de gestionar en oficinas, de dar un complemento lineal al salario, pero por grupos profesionales, que en algunos casos representan menos del 50%.

.grupos personal auxiliar y de apoyo (grupo V y VI)—— 75€ .grupos personal cualificado (grupo IV)———————- 85€ .grupos personal especialista (grupo III)——————— 115€

-y que aporten la mitad del complemento de antigüedad a las personas que lo perciben, ya que creemos que en estos casos al tener los salarios más altos y estar topado el pago del SEPE, la pérdida por ello sería mayor que en el resto.

Pensamos que esta propuesta es lo más justo para todo el conjunto de trabajadores/as de esta empresa, que cuando vinieron mal dadas hace 2 años todos arrimamos el hombro para mantener la empresa a flote, y que en el día a día seguimos esforzándonos para que así sea, pensamos que es perfectamente asumible por parte de la empresa, y no entenderíamos de ninguna manera que lo rechazaran.

Creemos que el principal valor de esta Empresa siempre han sido sus trabajadores/as, y que ahora que estamos atravesando esta situación que no queríamos ninguno, se hace más importante que la Empresa apueste por nosotros. Y sabemos que a más de uno se le revuelven las tripas cuando aún no han cobrado el ERTE en el que estamos, que tengan que escuchar que hay que hacer otro ERTE para que siga funcionando esta Empresa, seguimos pensando que lo más justo sería que la Empresa asumiese toda la pérdida que nosotros tenemos que aguantar, pero haciendo un ejercicio de responsabilidad y con el ánimo de poder cerrar este ERTE con acuerdo, creemos que esta propuesta después de hablar con nuestro sindicato, es lo más justa para todos vosotros/as, una vez que empecemos tras acabar el anterior. No debemos nosotros acaparar toda la pérdida, debe de ser como mínimo a partes iguales.

De momento seguimos a la espera de una contestación por parte de la Empresa.

Como siempre vosotros sois nuestra razón de lucha, y para eso depositasteis vuestra confianza en nosotros.

Os daremos información de todo lo que en la negociación de este ERTE se vaya generando.

Saludos LOS COMITÉS DE EMPRESA

MORENO GARCÍA RIBERA – ASPAMA – MALLORCA CHOCOLATES

MALLORCA TALLERES ARTESANOS

COMUNICADO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

Madrid a 7 de Mayo de 2020.

COMUNICADO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA

Hola a todos, como ya dijimos, os damos la información de cómo está la situación en la negociación del ERTE (ETOP) a día de hoy.

Empezamos la negociación el día 4 de Mayo, como ya sabéis, en la que esa reunión sirvió para que nos entregaran la documentación necesaria para la presentación del referido ERTE, memoria, listados de personal por categorías, afectados por él, menos afectados, etc. En esa misma reunión como creíamos normal, y a diferencia con el anterior ERTE por fuerza mayor en el que toda la actividad de la Empresa se paralizó sin obtener ingresos, en el de ahora ya sabemos que se han puesto en marcha varias tiendas y que según avance la desescalada habrá un momento en el que puedan estar todas abiertas, con más capacidad de atender a los clientes a nivel de mesas, etc.. Trasladamos a la empresa que nos compensara la pérdida que tendríamos los/as trabajadores/as (salarios, pagas extras, vacaciones) al estar en el SEPE, y en el que a partir de entrar en vigor este ERTE, ya pasaréis a consumir paro del que ya tenéis acumulado, en el que muchos de vosotros ya sabéis que sólo nos dan un 70% de nuestro salario aproximadamente, y otros muchos de vosotros todavía no lo sabéis porque desgraciadamente todavía no habéis recibido vuestra prestación. Si bien la Empresa se comprometió a abonar lo que pudiera a los que a día 10 de Mayo no lo hayan percibido. Nos relatan que no están las cosas en condiciones de aceptar nuestras pretensiones es decir complementar todo al 100%.

Reunión día 5. Entendiendo la situación después de hablar con nuestro sindicato en los que la mayoría de ERTES se negocian con el 50% , eliminamos muy a nuestro pesar nuestras pretensiones aa la mitad, es decir que nos complementen el 50% en la pérdida en salarios, en pagas extras y en devengo de las vacaciones. Se comprometen a estudiarlo y quedamos para volver a reunirnos al día siguiente.

Reunión día 6 de Mayo, empezamos y nos relatan lo mal que están las cuentas en la Empresa, las deudas que tienen de proveedores, créditos, etc., y nuestra sorpresa es la oferta que nos trasladan por esta situación, Nada de complementar las pagas extras, nada de complementar las vacaciones, y que por ser más ágil en la administración en oficinas nos ofrecen 50 € lineales a todos los trabajadores/as.

Ni por asomo esto se acerca a nuestras pretensiones, no se dan cuenta de que nosotros, los trabajadores/as también tenemos deudas con nuestros proveedores (electricidad, gas, comunidad, agua, tfnos., hipotecas y otros créditos, alquileres, y lo más importante comer y dar de comer a tus hijos), y que no podemos ser los únicos en asumir esta pérdida. Ante tan tremenda decepción por su oferta, los Comités que componemos las empresa de pastelerías Mallorca, abandonamos la reunión.

En el día de hoy, no hemos tenido reunión, y nuestro sindicato establecería contacto con la abogada de la empresa, con el fin de buscar un posible acercamiento para el acuerdo.

Como siempre vosotros sois nuestra razón de lucha, y para eso depositasteis vuestra confianza en nosotros.

Os daremos información de todo lo que en la negociación de este ERTE se vaya generando.

Saludos LOS COMITÉS DE EMPRESA

MORENO GARCÍA RIBERA – ASPAMA – MALLORCA CHOCOLATES

MALLORCA TALLERES ARTESANOS

REUNIÓN DEL COMITÉ DE PREVENCIÓN CON LA EMPRESA PARA SOLUCIONAR EL TEMA DE LA BAJA POR RIESGO EN EL EMBARAZO

Mañana miércoles tendrá lugar una reunión del Comite de Prevención de Riesgos laborales de ASPAMA S.A con la dirección de empresa para solucionar el tema de la baja por riesgo en el embarazo y que tanto problemas esta dando a las trabajadoras en los centros de trabajo por los diferentes criterios establecidos para ello.

A dicha reunión acudirá nuestro asesor de CCOO en tema de Riesgos Laborales y hemos pedido a la dirección que pidiera que viniera un responsable de la mutua de trabajo para dejar claro este asunto de una vez y que tengamos claro todas las partes a partir de cuando puede una trabajadora pedir la baja por riesgo en el embarazo

Aparte de este tema se elaboro por parte de los delegados de prevención de una nueva evaluación de riesgos laborales en los centros de trabajo y se presentara a la empresa para que dichos desperfectos sean solucionados lo antes posible.

Os mantendremos informados de lo allí hablado por medio de todos nuestros canales de información.

PLATAFORMA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO DEL SECTOR.

Esta es la plataforma para la negociación del nuevo convenio del sector presentado por la mesa negociadora de los sindicatos presentada a los empresarios del sector. En los próximos días se pondrá en los tablones de los centros de trabajo dicha plataforma para que pueda ser leída por los trabajadores/as de los distintos centros de trabajo.

Plataforma de Negociación para el Convenio Colectivo del sector del COMERCIO E INDUSTRIA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA, HELADERÍA Y PLATOS COCINADOS

Ámbito temporal 1. Tres años de vigencia (2020, 2021 y 2022) .Denuncia del convenio dentro del último mes 2. El ámbito del convenio se extenderá a todas las actividades mencionadas en el art. 2 sin necesidad de que la fabricación sea la actividad principal y sólo con la única limitación de que estén afectadas por otro convenio colectivo.

Salario 1. Garantizar un salario mínimo de convenio de 14000€ anuales y fijar incrementos salariales del 2%. 2. Introducir un variable del 1.5 % ligada a conceptos medibles y cuantificables. 3. Incluir cláusula de revisión para que los incrementos salariales sean superiores al IPC. 4. Incluir dentro de las obligaciones empresariales, entregar a la RLT la masa salarial bruta segregada por género. 5. Recuperar el complemento de antigüedad 6. Remuneración durante el período vacacional anual de los pluses, complementos, incentivos o cualquier otra remuneración variable que perciba la persona trabajadora de forma habitual. 7. Eliminación del artículo 6 (compensación y absorción)

Jornada y tiempo de trabajo 1. Establecimiento de la jornada anual en 1800 horas. 2. Incorporar mecanismos que garanticen la participación de la RLT en la elaboración de los calendarios laborales, la distribución irregular de la jornada, bolsas de horas, ampliación y reducción de la jornada diaria. 3. Regular el derecho a la desconexión. 4. Especificar y clarificar los días de permisos como días laborables, incluido el de nacimiento de hijo. 5. Articulo 16. Establecer el descanso semanal en dos días continuados 6. Establecer un permiso de 16 horas anuales retribuidas para asistencia a médico de cabecera, acompañamiento a asuntos médicos de familiares de primer grado de consanguinidad y/o asistencia a asuntos escolares de hijos e hijas. Para asistencia a médico especialista el tiempo será el necesario. 7. Clarificar el abono de los festivos según comisión paritaria 8. Licencias sin sueldo de una duración máxima de tres meses 9. Para los permisos por hospitalización podrán ser sucesivos o alternos mientras dure la baja médica, a elección de la persona trabajadora.

Empleo y Contratación 1. Garantizar el uso adecuado de las modalidades de contratación para nuevas incorporaciones. Participando sindicalmente en los procesos de contratación y garantizando la justificación a la RLT sobre causas objetivas de utilización de otras modalidades de contratación. Estableciendo compromisos concretos sobre el uso de contratos indefinidos. Limitando los puestos o lugares de trabajo donde se puede usar el contrato temporal o no. Garantizando que el contrato eventual no pueda ser utilizado para hacer frente a la acumulación de tareas derivada de la ausencia de personal. Incrementando la indemnización para los casos de finalización del contrato. 2. Potenciar la jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y rejuvenecimiento de plantillas. 3. Las empresas con más de cincuenta trabajadores reservarán en las contrataciones que se realicen a partir de la publicación de este Convenio Colectivo, el 2 por 100 de puestos de trabajo a personas con discapacidad. 4. Establecer los períodos de prueba en según lo establecido en el ET. 5. Revisión del sistema de clasificación profesional y en especial los ascensos

Externalización y ámbito funcional 1. Incluir cláusulas que garanticen la subrogación de la plantilla en caso de cambio de contrata por parte de la empresa principal cuando se mantenga la actividad o el servicio. 2. Incluir de forma concisa y efectiva el derecho de información, coordinación e intervención sobre las actividades externalizadas a otras empresas, así como competencias de tutela sobre los trabajadores de las contratas.

Salud Laboral y Medio Ambiente 1. Garantizar el acceso sin limitación temporal o geográfica de la información disponible por la empresa excepto aquella que está sometida a la protección de datos personales así como garantizar el derecho de presencia en todos los lugares de trabajo de la empresa y comunicación con los trabajadores para ejercer su derecho de vigilancia y control. Con carácter inmediato en caso de accidente. 2. Derecho a la presencia de técnicos y responsables sindicales en el centro de trabajo, así como el acceso a las instalaciones o espacios que se requieran desde un punto de vista preventivo. 3. Codecisión para la elección del Organismo colaborador de la seguridad social (Mutua). Preceptiva, motivada y vinculante. (desarrolla el art. 62.2 RD 1993/1995.) 4. Codecisión para la elección de Servicio de Prevención. Desarrollar el tratamiento de Enfermedades Profesionales por el SP Acordar que la contingencia común sólo y exclusivamente se llevará por el SPS y el INSS.

5. Clarificar que en situaciones de IT no se descuenta ningún importe de las pagas extraordinarias o clarificar en las tablas que el salario bruto mensual comprende la parte proporcional de pagas. 6. Establecer protocolos tales como: a. Actuación para situaciones relacionadas con potencial hostigamiento o acoso laboral. b. Actuación en los casos de riesgo en embarazo, lactancia y maternidad. c. Recurso preventivo en obras y actividades peligrosas. d. Riesgo grave e inminente con competencias para paralizar un trabajo por parte del trabajador/a y los delegados/as de prevención. 7. Elaborar un programa de medidas para intervenir de forma integral en Prevención y en reinserción, en relación con el consumo de alcohol y drogas. 8. En materia de medio ambiente y sostenibilidad, introducir la figura del Delegado de medio ambiente.

Igualdad 1. Se reconocerá en todas las licencias retribuidas tanto a matrimonios como a parejas de hecho que acrediten inscripción legal en el Registro Oficial competente. 2. Recoger cláusula de acumulación de lactancia

Formación 1. Intervención sindical en los planes de formación relacionándolos con las personas a que va dirigida en primer lugar en relación con los objetivos de la producción de la empresa a corto y medio plazo, así como en relación con los objetivos personales de formación. 2. Articular mecanismos que favorezcan la recualificación profesional y la acreditación de la experiencia de colectivos sin acreditación sin coste para las plantillas. 3. Establecimiento de itinerarios formativos coherentes relacionados con la clasificación profesional, movilidad, promoción y planificación de carreras que permitan cualificar y recualificar a los trabajadores y trabajadoras en la modificación de los procesos productivos, poniendo especial atención en la formación en competencias digitales. 4. Cada trabajador/a dispondrá, al menos, de una acción formativa anual de formación profesional en horario de trabajo. Las horas totales dedicadas a formación no serán inferiores al 2% de su jornada de trabajo anual

Derechos Sindicales 1. Acumulación anual de las horas sindicales gestionadas por el sindicato 2. Reconocer el derecho de la Sección Sindical a utilizar los medios informáticos de la empresa para comunicarse con la plantilla para temas que le son de interés.

NUEVO CONVENIO DEL SECTOR.

El dia 21 del presente mes se celebra en CCOO una asamblea de delegados/as del sector para terminar de elaborar la propuesta de negociación para el nuevo convenio del sector.

La primera reunión del Convenio entre Empresarios y la mesa negociadora de los sindicatos tendrá lugar el dia 22 de Enero en los locales de CCOO para empezar a elaborar el nuevo convenio del sector.

Para esta mesa negociadora por parte del Comite de Empresa de ASPAMA S.A ira la delegada del comité Marta Gonzalez en sustitución de Jose A. Martinez

Comentaros que por parte del sindicato CCOO la propuesta para la negociación es bastante buena y bastante ambiciosa.

Os mantendremos informados.