Otra vez

Otra vez hemos recibido quejas de algunos/as trabajadores/as por la forma en la que nuestro uso de las horas sindicales les afecta al pedir días libres, de asuntos propios, etc.

Otra vez nos encontramos con la práctica de algunos encargados de tienda, que para no conceder estas peticiones de los/as trabajadores/as ponen como excusa que los/as delegados/as del Comité de empresa estamos utilizando nuestras horas sindicales.

Otra vez la Dirección se aprovecha de la credibilidad de los/as trabajadores/as para intentar crear una situación de tensión entre los/as trabajadores/as y el Comité de empresa que dificulte nuestra labor de defender vuestros derechos.

Otra vez tenemos que recordar a los/as trabajadores/as que nuestra actividad sindical no perjudica a nadie. Por el contrario, es la única defensa de los/as trabajadores/as contra los abusos de la empresa.

Otra vez los/as trabajadores/as nos asignan la responsabilidad que le corresponde a la empresa por no tener personal suficiente para cubrir nuestras ausencias, que SIEMPRE son avisadas con tiempo suficiente para que no afecten a la marcha de la empresa ni a los intereses de los/as trabajadores/as.

Otra vez los/as trabajadores/as olvidan que la empresa es la única responsable del salvaje recorte de personal que se está haciendo en todos los centros de trabajo, exigiéndonos a los/as trabajadores/as esfuerzos y resultados fuera de toda lógica y sentido común.

Otra vez los/as trabajadores/as nos sorprenden con unas quejas irracionales por problemas que el Comité de empresa no ha provocado.

¿Otra vez?

A ver si los/as trabajadores/as os despertais ya.

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Navidad 2013 – 2014

Por segundo año consecutivo, no se ha llegado a un acuerdo sobre las condiciones que regirán la campaña de Navidad de este año 2013-14.

Ya el año pasado no se firmó el acuerdo de Navidad por que la Dirección no quiso incluir en su propuesta final dos puntos que para este Comité de empresa era imprescindibles.
Estos puntos eran los siguientes:
– Que las horas extras de los días 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero se abonaran, aparte del 35% en efectivo, con un incremento del 50% en tiempo libre.
– Que los/as trabajadores/as que no libraran en las tres semanas del periodo de Navidad, en vez de apuntarse las horas correspondientes a su día libre, se apuntaran 3.5 horas más a los de turno seguido y 4 horas a los del turno partido.
La empresa decidió no aceptarla, por lo que el comité de empresa no firmó el acuerdo y la empresa de forma unilateral puso los horarios que quiso y los/as trabajadores/as los aceptaron.

A mediados de este mes de Noviembre empezaron las conversaciones entre Comité de empresa y Dirección, para intentar llegar a un acuerdo para las navidades de este año.
La Dirección de empresa nos presentó una propuesta que era un calco de la del año 2012-13.
El Comité de empresa presentó a la Dirección una propuesta alternativa, en donde se incluyen los dos puntos arriba citados, aunque con una pequeña variación, ya que aceptábamos que quitaran el 50% del incremento del tiempo libre siempre y cuando las horas extras de esos días fuertes se abonaran con el 50% de incremento en efectivo.

En una reunión posterior, la Dirección presenta una propuesta donde juntaba las propuestas de las dos partes, pero donde nuevamente el punto en conflicto de la compensación de las horas extras de los días 24,31 y 5 de enero salía a colación, ya que la empresa no estaba dispuesta ni a dar un 50% en tiempo libre ni a aumentar las horas extras al 50% en dinero.
Lo que sí acepto la empresa este año y que no lo hizo en el año anterior fue que los trabajadores que no libraran en las tres semanas del periodo de navidad se apuntaran el incremento de medio día más a su día libre.
Esta propuesta fue estudiada nuevamente por el Comité de empresa y nuevamente este comité informó a la Dirección que para que firmáramos el acuerdo de navidad estas horas tenían que ser más caras.

No hace falta deciros que llevamos ya unos cuantos años que no nos suben el sueldo, además nos quitaron el Incentivo Anual y además nos fríen a sanciones de empleo y sueldo, con lo que nuestros sueldos en muchas ocasiones no llegan a fin de mes, así que entendemos lógico que en estos días en los que se generan más ingresos estas horas sean un poco más caras.

Nuevamente la empresa se niega en redondo a pagar las horas más caras afirmando que no puede hacerlo.
Nuevamente el Comité de empresa hace llegar otra oferta en la que reducimos el incremento de las horas extras hasta el 40% en efectivo, pero la empresa se cierra en banda y nos pide que firmemos el acuerdo de navidad con las condiciones de su propuesta.
Nuevamente nos negamos a firmar el acuerdo si no hay una subida de las horas extras en los días citados y por tercera vez el Comité de empresa hace llegar a la Dirección una nueva propuesta, consistente en que los días 24,31 y 5 de enero las horas extras se abonen como quiere la empresa al 35%, pero que todas las que se hicieran a partir de la segunda se tendrían que abonar con el 50% de incremento en efectivo, y se le comunica a la empresa que si esta oferta no es aceptada, el Comité de empresa no firmara el acuerdo de navidad 2013-2014.
Asimismo, comunicamos a la Dirección que, dada su actitud, en los próximos años este Comité de empresa no se sentará a negociar el acuerdo de navidad.

Finalmente, la Dirección se niega a negociar y de forma unilateral pone los horarios en los tablones de los centros de trabajo e impone las condiciones que la empresa eligió para estas semanas.
Por lo tanto, todos aquellos cambios de jornadas, libranzas y horarios que se realicen en este período de navidad, así como cualquier irregularidad que se produzca, es responsabilidad única y exclusiva de la Dirección de la empresa, que toma las decisiones como ya nos tiene acostumbrados, de forma unilateral y sin respetar la normativa legal.

Este Comité de empresa tomará las medidas oportunas para evitar perjuicios a los/as trabajadores/as, como siempre hemos hecho.