ELECCIONES SINDICALES 2019 EN ASPAMA S.A

QUEREMOS DAR LAS GRACIAS A TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE EL DÍA 12 DE DICIEMBRE VOTARON EN LAS ELECCIONES SINDICALES Y EN ESPECIAL A LOS 144 TRABAJADORES/AS QUE NOS DIERON SU APOYO CON SU VOTO.

ESTO NO SOLO SIGNIFICA QUE VAMOS A ESTAR OTROS 4 AÑOS MÁS PARA SEGUIR CON NUESTRO TRABAJO SINDICAL SINO QUE ADEMÁS SIRVE PARA QUE NUESTRO TRABAJO EN LOS 4 AÑOS ANTERIORES HAYA SIDO VALORADO DE FORMA POSITIVA POR PARTE DE LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES/AS.

GRACIAS A LOS TRABAJADORES/AS TAMBIÉN PREJUBILADOS, DE BAJA LABORAL O MATERNA E INCLUSO A LOS TRABAJADORES/AS QUE AUN ESTANDO LIBRANDO VINIERON A VOTAR PORQUE QUERÍAN DEJAR CONSTANCIA DE QUE ELLOS SI CREEN EN NOSOTROS Y QUE DE UNA MANERA U OTRA QUERÍAN SER PARTÍCIPES DE ESTA FIESTA QUE SON LAS ELECCIONES SINDICALES.

SOLO OS PROMETEMOS UNA COSA Y ES QUE TRABAJAREMOS PARA QUE HAYA MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS CENTROS DE ASPAMA S.A.

Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado, un esfuerzo total es una victoria completa” (MAHATMA GANDHI)

RESUMEN DE LA LEGISLATURA 2015/2019

RESUMEN DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A 2015-2019

Dentro de esta legislatura, este Comité de Empresa de ASPAMA S.A ha realizado el siguiente trabajo:

Se asesoro a un total de 24 personas despedidas en este periodo.

Se realizaron liquidaciones de trabajadores/as de centros de ASPAMA.S. A y de centros de trabajo de MALLORCA CHOCOLATES (sin tener que hacerlo) pero eran antiguos compañeros de ASPAMA S.A.

Se acompaño a los abogados, conciliación y a juicios a trabajadores/as despedidos que decidieron denunciar a la empresa.

Se han realizado escritos para trabajadores/as relacionados con horarios especiales, lactancia-maternidad, excedencias, cambio de centros de trabajo, etc.…

Se pusieron dos Conflictos Colectivos contra la Empresa en este caso por el NO pago del Plus de transporte a trabajadores que se les debía de abonar y el Conflicto colectivo por el NO pago del Incentivo.

A raíz de estos dos Conflictos Colectivos que se ganaron en los juzgados de primera instancia y luego en el tribunal superior de justicia ya que la empresa recurrió se consiguió que la empresa:

– Abono a los trabajadores que no cobraban el Plus de transporte un total de 45.000 euros. – Abono a los trabajadores que no denunciaron el incentivo con acuerdo individualizados sobre el Incentivo con el pago de unas cantidades mensuales acordadas con la empresa. – Abono a los trabajadores que denunciaron el incentivo un total de 128643 euros

Se negocio un incentivo nuevo que sustituyera el antiguo consiguiendo el abono de 79000 euros de un incentivo (atrasos) para todos los trabajadores que se abonara en un periodo de 2 años. Además de la implantación de un nuevo incentivo trimestral de 150 euros por cada trimestre para todos los trabajadores de ASPAMA S.A.

Se consiguió después de mas de 10 años que la empresa subiera el sueldo a los trabajadores de los centros de trabajo de ASPAMA S.A en un 4.2%

Se han negociado acuerdos en el periodo de navidad en donde se han conseguido mejoras tanto económicas como en lo referente a los periodos de descanso

Se llego a un acuerdo para el descanso de la comida en los cursos que realiza la empresa.

Se llego también a acuerdos con la empresa en lo relacionada a la reducción de las horas libres acumuladas e intentando que los trabajadores no tengan más de 200 horas libres acumuladas cuando en el resto de centros de trabajo de otras empresas del grupo MALLORCA no tienen dichos acuerdos.

En estos años el Comité de Prevención de Riesgos Laborales realizo revisiones de los centros de trabajo viendo las deficiencias en las instalaciones de los centros de trabajo.

RESUMEN DE LA LEGISLATURA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A 2015/2019

Llega el momento de rendir cuentas a los trabajadores/as de ASPAMA S.A y de informar del trabajo realizado en estos 4 años para que el proximo dia 12 de Diciembre si creen conveniente vuelvan a confiar en este Comite de Empresa para otros 4 años más.

Ha sido una legislatura complicada en donde hemos tenido en resumen dos importantes victorias contra la Empresa en sendos Conflictos Colectivos por el tema del Plus de Transporte y por el NO pago del Incentivo.

Han sido muchos días y muchas horas de trabajo pero estamos muy orgullosos de haber podido luchar y ganar esas cantidades de dinero para los trabajadores/as afectados.

Dentro de esta legislatura, este Comité de Empresa de ASPAMA S.A ha realizado el siguiente trabajo:

Se asesoró a un total de 24 personas despedidas en este periodo.

Se realizaron liquidaciones de trabajadores/as de centros de ASPAMA.S. A y de centros de trabajo de MALLORCA CHOCOLATES (sin tener que hacerlo) pero eran antiguos compañeros de ASPAMA S.A.

Se acompaño a los abogados, conciliación y a juicios a trabajadores/as despedidos que decidieron denunciar a la empresa.

Se han realizado escritos para trabajadores/as relacionados con horarios especiales, lactancia-maternidad, excedencias, cambio de centros de trabajo, etc.…

Se pusieron dos Conflictos Colectivos contra la Empresa en este caso por el NO pago del Plus de transporte a trabajadores que se les debía de abonar y el Conflicto colectivo por el NO pago del Incentivo.

A raíz de estos dos Conflictos Colectivos que se ganaron en los juzgados de primera instancia y luego en el tribunal superior de justicia ya que la empresa recurrió se consiguió que la empresa:

– Abono a los trabajadores que no cobraban el Plus de transporte un total de 45.000 euros. – Abono a los trabajadores que no denunciaron el incentivo con acuerdo individualizados sobre el Incentivo con el pago de unas cantidades mensuales acordadas con la empresa. – Abono a los trabajadores que denunciaron el incentivo un total de 128643 euros

Se negoció un incentivo nuevo que sustituye el antiguo consiguiendo el abono de 79000 euros de un incentivo (atrasos) para todos los trabajadores que se abonará en un periodo de 2 años. Además de la implantación de un nuevo incentivo trimestral de 150 euros por cada trimestre para todos los trabajadores de ASPAMA S.A.

Se consiguió después de más de 10 años que la empresa subiera el sueldo a los trabajadores de los centros de trabajo de ASPAMA S.A en un 4.2%

Se han negociado acuerdos en el periodo de navidad en donde se han conseguido mejoras tanto económicas como en lo referente a los periodos de descanso

Se llegó a un acuerdo para el descanso de la comida en los cursos que realiza la empresa.

Se llegó también a acuerdos con la empresa en lo relacionada a la reducción de las horas libres acumuladas e intentando que los trabajadores no tengan más de 200 horas libres acumuladas cuando en el resto de centros de trabajo de otras empresas del grupo MALLORCA no tienen dichos acuerdos.

En estos años el Comité de Prevención de Riesgos Laborales realizó revisiones de los centros de trabajo viendo las deficiencias en las instalaciones de los centros de trabajo.

HORARIOS EN LOS FESTIVOS

Hemos vuelto a tener problemas en algún centro con el tema de la pausa para la comida cuando se tiene una jornada de 10 horas en festivos.

Nos hemos dado cuenta que en varios centros de trabajo en los festivos están poniendo jornadas por encima de 9 horas y que la pausa de comida está siendo de media hora. Hablamos con la dirección y en el Acuerdo de Navidad que no hemos firmado pusimos un apartado en el que era obligatorio en los días festivos que el trabajador que realizará más de 8,5 horas hiciera una pausa para la comida de una hora.

Hablamos con la empresa y parecía claro que iban a dar una hora para la comida en los festivos cuando se hiciera una jornada más larga de lo normal pero visto lo visto en el festivo del dia 6 de Diciembre la cosa sigue igual por lo que hemos decidido que

NO SE PODRÁ SUPERAR NUNCA LAS 8 HORAS EN LOS DÍAS FESTIVOS COMO MARCA EL CONVENIO DEL SECTOR PARA QUE NO HAYA MÁS PROBLEMAS CON EL TEMA DE LA COMIDA CUANDO SE HACEN JORNADAS MÁS LARGAS DE LO NORMAL.

ZAPATOS DEL PERSONAL FEMENINO DE TIENDA

LOS ZAPATOS NO SON OBLIGATORIOS POR LO QUE LAS TRABAJADORAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO NO SE LOS TIENEN QUE COMPRAR.
NO SON OBLIGATORIOS POR LA SENCILLA RAZÓN DE QUE SI LO FUERAN LA EMPRESA ESTARÍA OBLIGADA A ENTREGARLOS CON EL UNIFORME COMO OCURRE CON LOS ZAPATOS DE SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL OBRADOR.
LA TRABAJADORA TIENE LIBERTAD DE LLEVAR EL CALZADO QUE LE INTERESA O QUE LE BENEFICIE PARA SUS PIES, LO QUE HACE LA EMPRESA ES ACONSEJAR LLEVAR UN CALZADO BLANCO PARA EL UNIFORME NUEVO, OJO, ACONSEJAR.

ACUERDO DE NAVIDAD DE MORENO GARCIA

Enhorabuena al comité de empresa de Moreno Garcia por haber llegado a un acuerdo con la dirección para el periodo de las Navidades.

Han conseguido que la dirección les mantenga la compensación de las horas como el año pasado cosa que la dirección no ha mantenido con el restos de comités de Empresa.

Desde el Comite de Empresa de ASPAMA S.A reiteramos nuestra felicitación para Andres y CIA.

ACUERDO DE NAVIDAD DE ASPAMA S.A

Hemos mantenido una reunión esta tarde con la empresa y NO SE LLEGO A NINGÚN ACUERDO CON LA EMPRESA PARA LA FIRMA DEL ACUERDO DE NAVIDAD.
Por lo tanto, al NO firmarse el acuerdo de navidad los horarios de la tienda y las libranzas se mantienen como ponen en los cuadrantes y no puede rectificarse sin el consentimiento del trabajador.
Hemos dado nuestro consentimiento para que los trabajadores que quieran puedan hacer horas extras y que se les cambie el día libre si fuera necesario.
Los trabajadores que no quieran hacer horas extras como hemos dicho anteriormente harán su jornada de trabajo establecida por cuadrante y NO se le podrá cambiar la libranza, aunque esta sea en uno de los días fuertes de las Navidades.

En los próximos días la empresa pondrá las condiciones del acuerdo de Navidad para los trabajadores que quieran hacer horas extras
El comité de Empresa NO HARÁ HORAS EXTRAS EN NAVIDADES.