Informe Derechos Laborales Básicos

Durante este mes de septiembre se va a distribuir el último informe elaborado por este Comité de empresa.

Este informe trata de los Derechos Laborales Básicos e incluye información sobre los acuerdos firmados en el ámbito interno de la empresa.

Este informe no se publicará en este blog, por contener acuerdos particulares de esta empresa, que pueden generar confusión en trabajadores que no pertenezcan a la misma.

Quien no lo haya recibido y quiera tener un ejemplar, puede solicitarlo a cualquier miembro del Comité de empresa.

Asimismo, cualquier duda o sugerencia que tengáis sobre este informe, podéis transmitirla a cualquier miembro del Comité de empresa, quienes, como siempre, os solucionarán vuestras dudas y aprovecharán vuestras sugerencias en vuestro beneficio.

Liquidación por Fin de Contrato

La liquidación por fin de contrato es la suma de las cantidades que corresponde cobrar a todas/os las/os trabajadoras/es en el momento de romper la relación laboral con la empresa, cualquiera que sea la causa por la que se rompe dicha relación laboral.

Estas cantidades se calculan sobre los conceptos que el/la trabajador/a ha generado pero no ha cobrado aún.

Los conceptos a incluir en una liquidación son los siguientes:
– La parte del salario correspondiente a los días trabajados en el mes.
– La parte proporcional de todas las pagas extra, calculadas desde la fecha en que se cobró cada paga hasta la fecha en que finaliza la relación laboral.
– La parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas.
– La parte proporcional de complementos y/o incentivos.

Además, hay que tener en cuenta otros conceptos variables, como jornadas trabajadas en días festivos o en horarios nocturnos que no se hayan cobrado aún, tiempo libre acumulado que no se haya podido disfrutar y horas extraordinarias realizadas y no cobradas aún.

La liquidación es independiente de la indemnización y nunca se pierde, ni siquiera en los casos de despido procedente.