ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A Y REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE EMPRESA.

El día 7 de Noviembre mantendremos una nueva reunión con la Empresa en la que por primera vez se unirán los compañeros/as del Comité de Empresa de Mallorca Chocolates ya que la mayoría de los temas que se van a tratar en dicha reunión nos conciernen a los trabajadores/as de ambas empresas.

Se hablara sobre la Navidad, el Incentivo, la compensación de las horas libres acumuladas a día 10 de Diciembre , el Acuerdo de las horas libres acumuladas del 2019 y otros temas.

Como son temas muy importantes vamos a celebrar una Asamblea de Trabajadores/as para el día 12 de Noviembre para explicar a los presentes todo lo que se decida o se hable en dicha reunión. Como siempre la haremos en turno de mañana ( 10.00)  y turno de tarde ( 16.00) .

Es importante la presencia de los trabajadores/as ya que seguramente se tenga que votar algún asunto por  lo que los  presentes serán los que decidan con su voto el  camino que seguirá el Comité de Empresa .

 

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PLUS DE TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES/AS CON JORNADA REDUCIDA

Carta mandada por el Comité de Empresa a la Dirección por el Asunto del Plus de Transporte para los trabajadores/as con Jornadas Reducidas.

 

A la Atención de Julio Moreno

Director de ASPAMA S.A

 

 

                                                                        Madrid a 25 de Octubre de 2018.

 

 Me pongo en contacto con Usted para informarle que después de la última reunión mantenida hable  vía telefónica con todos los delegados/as del Comité de Empresa de ASPAMA S.A que no estuvieron presentes en dicha reunión para informarles  de la reunión  y para comentarles el asunto del  Plus de Transporte.

 

Por unanimidad del Comité de Empresa hemos decidido lo siguiente:

 

 

  • NO vamos a entablar negociaciones para elaborar un nuevo Plus de Transporte hasta que no se solucione el asunto de los trabajadores/as con Jornadas Reducidas.

 

  • Vamos a hablar en los próximos días con nuestro asesor de CCOO para comentarle que empiece con el papeleo para presentar una nueva denuncia sobre este asunto contra la Empresa.

 

  • Estamos dispuestos a negociar un nuevo Plus de Transporte después de que se solucione este asunto ya sea por vía judicial ( después de la sentencia del Juzgado) o por la vía dialogada ( pago del dinero que se les adeuda a los trabajadores/as con jornadas reducidas)

 

Por lo tanto no vemos necesario que nuestro asesor de CCOO esté  presente en una próxima reunión con la dirección de empresa.

 

 

Un saludo

 

José Antonio Martínez Muñoz

Presidente del Comité de Empresa de ASPAMA S.A

REUNION CON LA DIRECCION DE ASPAMA S.A SOBRE EL TEMA DEL NO PAGO DEL PLUS DE TRANSPORTE A TRABAJADORES/AS CON JORNADAS REDUCIDAS.

Hemos mantenido una reunión con la dirección para intentar llegar a un acuerdo en el asunto de la denuncia sobre el No pago del Plus de transporte entero a los trabajadores/as con jornada reducida después de que en los Juzgados de lo Social nos comentaran que teníamos que reunirnos ambas partes para intentar llegar a un acuerdo sobre este asunto.

La propuesta presentada por el Comité de Empresa asesorado por el abogado de CCOO fue de que la empresa abonara la parte diferencial entre el pago total del Plus de transporte con el pago que se les hace a un total de 19 trabajadores/as con estas reducciones, estaríamos hablado de alrededor de 3000 euros.

La empresa en cambio defendía el hacer un nuevo Plus de transporte que fuera mejor para todos los trabajadores/as partiendo de la base de que NO abonarían la cantidad que anteriormente hemos comentado. Su idea sería la de día trabajado día que se pagaría el  Plus de transporte defendiendo que incluso los días de Permisos retribuidos o los de semanas de horas libres acumuladas también se tendría que descontar dichos días del Plus cosa a la que el Comité de Empresa con nuestro asesor a la cabeza e incluso la propia abogada de la dirección no veían que fuera correcto.

En resumen vamos a valorar este asunto entre los 3 comités de empresa para ver si entramos en negociaciones o no y en caso de no negociar iríamos a juicio por este asunto.

Sobre el tema del Incentivo se le pregunto a la empresa que iba hacer en este sentido ya que el periodo de pago del incentivo del año 2017 había llegado a su fin y por lo tanto podríamos iniciar los trámites  para su denuncia de forma individual.

La empresa sigue en sus trece de que no tiene dinero y que no puede hacer esos pagos ya que nos comento que a partir de este mes empezaría a pagar los atrasos de los Incentivos antiguos a los trabajadores/as que firmaron el acuerdo con la empresa a lo que abría que unir lo que ocurra con el juicio del Incentivo del aproximo día 22 de Noviembre de las personas que decidieron denunciar a la empresa

El comité de empresa le hizo una oferta en firme por la cual estaría dispuesta a negociar quitar el pago del incentivo del año 2017 por el pago de la subida del convenio de este año 2018, más una cantidad de dinero fijo y un aumento del porcentaje de las IT por parte de la dirección.

La próxima semana tendremos una nueva reunión en donde se intentara poner estos temas en limpio y además abordaremos el nuevo Acuerdo de Navidad 2018-2019-

Por último se le dejo claro que el tema del plus de transporte para jornadas reducidas como el pago del incentivo del año 2017 se tiene que negociar y llegar a un acuerdo antes del 31 de Diciembre del 2018, en caso contrario iríamos a juicio e iríamos a poner una nueva denunciar por el NO pago del Incentivo del año 2017.

Estamos valorando la posibilidad de hacer una Asamblea de trabajadores/as en el mes de Noviembre  para explicar de forma directa a los trabajadores/as todos estos asuntos e incluso para que no deis ideas o que finalmente votemos entre todos qué camino seguir.

Os mantendremos informados.

CALENDARIO DE FESTIVOS DEL AÑO 2019

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2019

 

— 1 de enero (martes), Año Nuevo.

— 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.

— 18 de abril, Jueves Santo.

— 19 de abril, Viernes Santo.

— 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo.

— 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid.

— 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.

— 12 de octubre (sábado), Fiesta de la Hispanidad.

— 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.

— 6 de diciembre (viernes), Constitución Española.

— 9 de diciembre (lunes), traslado de la Inmaculada Concepción.

— 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.

 

Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

 

REUNION CON LA EMPRESA Y JUICIO POR EL TEMA DEL PLUS DE TRANSPORTE DE TRABAJADORES/ AS CON JORNADAS REDUCIDAS.

El día 9 de Octubre mantuvimos una reunión con la dirección en la que se hablo de varios temas que pasamos a resumir.

  • HORAS LIBRES ACUMULADAS.   Presentamos un documento con una serie de ideas para que las horas libres no sigan aumentando  ya que después de 5 años las horas libres acumuladas de los trabajadores/as  no han disminuido con las ideas propuestas por la dirección sino que han ido aumentando. A modo de resumen solo se podrán acumular las horas libres acumuladas con los festivos disfrutables que se trabajen el resto de horas extras que se hagan de cualquier tipo tendrán que ser compensadas en tiempo libre en un tiempo determinado o sino se tendrán que compensar de  forma económica. En caso de no llegar a ningún tipo de acuerdo en este sentido iremos a la Inspección de Trabajo a primeros del mes de Enero del 2019.

 

  • NAVIDAD.  Se presento un borrador de acuerdo para el periodo de navidad en el que cabe destacar que las horas extras que se realicen en dicho periodo se pasara del 35% al 50% el pago de dichas horas extras. También si en dicho periodo el trabajador/a no librara no se acumulara un día y medio por cada día libre sino que se abonaran las horas del día libre con el precio que tenga cada trabajador/a. Aumentara el precio de las horas nocturnas  en los días mas fuertes de este periodo de Navidad y por ultimo si por circunstancias de trabajo no se pueda desayunar,  comer o merendar estos periodos se acumularan y después del periodo de navidad los trabajadores/as tendrán que librar estos periodos de tiempo.

 

  • LIMPIEZA.   Antes de que acaba el año la empresa se ha comprometido a que en turno de tarde o de noche se contratara una o varias personas para limpiar los centros de trabajo. Se le pregunto a la empresa que era mas importante la limpieza o los encargos ya que le demostramos con testimonios que los trabajadores/as de algunos centros no realizaban las tareas de limpieza para hacer tareas de colocación de encargos con el problema que con ello conllevaba  ya que si había luego una auditoria de la empresa en el tema de limpieza, ese centro de trabajo fallaría en ese asunto ya que la limpieza no se había realizado ya que los trabajadores/as encargados para ello habían tenido que ponerse a colocar encargos.

 

  • REUNIÓN DE LOS MIÉRCOLES.  Se nos aseguro que por parte de la dirección tienen claro que las reuniones no son obligatorias y que no se puede ” abroncar” a los trabajadores/as por no asistir a dichas reuniones de manera puntual.

 

  • OBRADORES.  Se le comunico a la empresa que el extractor de AA sigue sin funcionar y que lleva mas de dos años sin que se solucione el problema.. se le comunico a la empresa que antes de que acabe el año tendríamos que saber que solución se va a dar a este problema POR ESCRITO y si no a primeros de años se denunciaría el caso ante la Inspección de Trabajo. De la misma manera comentamos el problema del extractor de humos que no se pone en marcha en CZ hasta las 11 de la mañana explicando a la dirección que apartir de las 8 de la mañana según nuestros asesores de CCOO se pueden poner dichos extractores en funcionamiento y que los vecinos no pueden quejarse por ello.

 

  • Se le presento un documento a la Empresa en el cual se especifica según el Comité de Empresa a partir del año que viene los diferentes tipos de horas extras y sus precios para compensar dichas horas extras ( festivas, navidad, horas extras normales,).

 

  • CAMBIO DE HORARIOS.   Se le comunico a la empresa que a partir de este momento si se producía cualquier tipo de modificación sustancial de horarios o libranza en algún centro de trabajo ya sea por orden de la dirección o por la del responsable del centro sin ser comunicada primero al comité de empresa se denunciaría a la Inspección de Trabajo.

 

El dia 10 de Octubre tuvimos el Juicio sobre el NO pago del Plus de Transporte ENTERO a los trabajadores/as con Jornada Reducida… al final se suspendió el juicio ya que la Secretaria Judicial casi ” Nos Obligo” a que nos sentáramos a negociar este asunto pero con los Asesores de ambos lados en la reunión ya que ella veía que se podía llegar a un acuerdo en este sentido. En caso contrario de no llegar a un acuerdo se celebraría el Juicio por este asunto por lo que nos reuniremos con la empresa la semana que viene para intentar llegar a un acuerdo sobre este tema.

REUNIÓN Y JUICIO CON LA DIRECCIÓN DE ASPAMA S.A

El próximo Martes día 9 de Octubre mantendremos una nueva reunión con la Dirección en la que hablaremos de bastantes temas y muy importantes todos ellos como pueden ser la Compensación de las horas extras, reducción de las horas libres acumuladas de los trabajadores,etc….

El día 10 de Octubre tendremos un juicio con la empresa por el NO pago del PLUS DE TRANSPORTE  a los trabajadores/as con jornadas reducidas.

Os mantendremos informados de ambos asuntos.

¿PORQUE LAS MUTUAS NO QUIEREN DAR LA BAJA?

 

Un trabajador no puede trabajar porque sufre algún tipo de problema médico relacionado con su trabajo, acude a la mutua de su empresa pero le deniegan la baja diciendo que lo que tiene no es una contingencia profesional (cp: enfermedad profesional o accidente de trabajo) y lo derivan “a la SS.” alegando que es una contingencia común (cc: accidente o enfermedad no relacionados con el trabajo).

A quien no le ha pasado eso últimamente….

 

Cabría la posibilidad de que fuera cierto que no se tratara de una cp sino de una cc. pero tampoco cabría descartar lo contrario

 

Es decir que el médico de la mutua denegara la baja por cp aun sabiendo perfectamente que sí que lo fuera.

Para que los trabajadores analicen las posibles causas de esta 2ª posibilidad, quizá podría serles útil saber quiénes son realmente las mutuas, de dónde sacan el dinero y en qué se lo gastan o podrían gastar y luego que cada cual saque sus propias conclusiones.

¿De dónde sacan el dinero las mutuas?

Cada empresa “se apunta” obligatoriamente a una mutua para la gestión de las bajas por cp. Opcionalmente, puede apuntarse también a la misma mutua para la gestión de las bajas por cc. Las mutuas se quedan con el dinero de las cotizaciones a la SS de los trabajadores de la empresa. Por eso las mutuas tienen mucho interés en captar nuevas empresas asociadas, especialmente las que tengan muchos trabajadores, porque al hacerlo aumentan sus ingresos.

Concretamente, la mutua se queda con el 100% de la cotización por cp de la empresa y con el 0,051% de las cotizaciones por cc de la empresa y del trabajador.  Ese es el dinero que “cobran” las mutuas y con ese dinero es con el que tienen que pagar las bajas y los tratamientos médicos; sin olvidar que con ese dinero también pagan sus gastos propios, que es donde podría estar el “truco”.

Al respecto cabe recordar que eso de que las empresas pagan mucha cotización a la SS en el fondo es mentira. Esas cotizaciones las pagan con los beneficios que obtienen del trabajo de sus empleados, es decir que en realidad también las pagan los trabajadores con el fruto de su trabajo en vez de con su salario.

¿Cuánto pagan las mutuas? si la mutua le diera la baja al trabajador por cp, correrían a cargo de la mutua tanto la atención sanitaria del trabajador como lo que éste cobraría durante la baja. en cambio, si la baja se la diera el médico de cabecera por cc, la atención sanitaria correría a cargo del sistema público de salud y la mutua solo pagaría la baja al trabajador si su empresa hubiera escogido esta opción al apuntarse a la mutua y si no la pagaría la ss. Pero aunque la baja del trabajador en cc la pagara la mutua, recordemos que de baja por cc SE cobra mucho menos que de baja por cp; o lo que es lo mismo, la mutua pagaría menos en baja por cc que en baja por cp: de baja por cp el trabajador cobra el 75% durante toda la baja y a cargo de la mutua. De baja por cc, el trabajador no cobra los 3 primeros días. Del 4º al 15º el trabajador cobra el 60% a cargo de la empresa. Del 16º al 20º cobra el 60% a cargo de la mutua y del 21º en adelante cobra el 75% a cargo de la mutua.

resumiendo, si el médico de la mutua te diera la baja por cp, la mutua empezaría a pagarte a ti la baja inmediatamente y además tus visitas médicas, tus operaciones quirúrgicas e ingresos hospitalarios, tu rehabilitación, etc. en cambio, si quien te diera la baja fuera tu médico de cabecera, quien pagaría todos tus tratamientos sería “el estado” y la mutua solo te pagaría a ti la baja desde el día 16º si tu empresa se hubiera “apuntado” también a la mutua para los asuntos de cc. Por ello, quizá alguien podría sospechar razonablemente que la reducción de costes pudiera ser una razón por la que alguna mutua fuera reticente a reconocer las bajas por cp. Pero las mutuas suelen combatir esta sospecha alegando que las mutuas no tienen ánimo de lucro. Así lo dice textualmente el art.80 lgss: “tienen por finalidad colaborar en la gestión de la seguridad social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro

Al respecto viene al caso recordar que las mutuas son asociaciones privadas de empresarios.

No han sido creadas por el estado para atender las cp, como creen algunos trabajadores. es decir que se supone que unos empresarios, no precisamente pequeños, son tan buenos y patriotas que ayudan al sistema público de salud y a la ss sin pedir nada a cambio.

No tener ánimo de lucro significa que las empresas asociadas a las mutuas no pueden ganar dinero. Es decir que el dinero que pudiera sobrarles de las cotizaciones no se lo podrían “repartir” como beneficios.

Por resumir, digamos que la mayor parte del excedente se lo tendría que devolver a las SS. De lo que cabría deducir que sería una tontería pensar que las mutuas quisieran ahorrar costes denegando bajas por cp, ya que se supone que de nada les serviría ese ahorro porque si sobrara dinero lo tendrían que devolver.

¿Dónde podría estar el “truco”?

En ocasiones con la ausencia de ánimo de lucro cuando el chiringuito cae en manos de un defraudador. Por resumir, digamos que la ausencia de ánimo de lucro en una persona jurídica (ONG, mutua, asociación, fundación…) solo implica que esa persona jurídica no puede repartir beneficios entre sus “propietarios”, por así decirlo. Pero que no puedan repartir beneficios no quiere decir que no puedan pagar facturas, salarios, dietas, gastos de representación, etc. si la mutua ganara dinero lo tendría que devolver, pero otra cosa es que se pudieran gastar antes todo ese dinero para no tener que devolverlo. Dicho de otra forma, una cosa es que la mutua no tenga ánimo de lucro y otra cosa muy diferente es que sus dirigentes sí que lo pudieran tener. No solo sus dirigentes. Tienen ánimo de lucro todo el personal asalariado de la mutua, tanto los sanitarios como los no sanitarios, porque están allí trabajando por dinero y no por amor al arte. Por supuesto que eso es legal y legítimo.

Otra cosa sería que un médico de la mutua te dijera que una depresión causada por el trabajo no fuera cp, en cuyo caso no solo estaría mintiendo profesionalmente sino que además le estaría ahorrando costes a la empresa que le paga el salario

. Quizá tampoco haya ✔ que olvidar que los empleados públicos sanitarios y no sanitarios se ganan su plaza mediante oposición pública y/o por méritos en una bolsa de trabajo pública, pero en cambio las mutuas contratan a quien les parece oportuno aunque les pagan con dinero público.

Con lo que llegamos a la conclusión de que al reducir gastos denegando bajas por cp, las mutuas podrían destinar más dinero a pagar otras cosas; incluyendo facturas, dietas, gastos de representación y salarios. Claro que eso sería perfectamente legal siempre que esos gastos no hubieran sido inflados artificialmente para que el dinero público al final acabara en manos privadas.

Con lo que llegamos a la pregunta del millón de euros. Mejor dicho, de muchos millones de euros.

¿Las mutuas inflan los gastos con ese propósito?

La respuesta es que no. es cierto que alguna vez han condenado a una mutua a devolver más de 20 millones de euros por gastos indebidos de un solo año, incluyendo más de 54.000 en marisco que la mutua alegó que eran para los pacientes de uno de sus hospitales. En otra ocasión el tribunal de cuentas detectó 237 directivos de mutuas que cobraban más que los ministros.

Desde el 2006 al 2011 la SS ha exigido a las mutuas la devolución de más de 142 millones de gastos indebidos. Aunque luego el tribunal de cuentas también dijo que parece ser que hay algún problema en el cobro de esas deudas. Pero todos esos son casos puntuales y aislados…..

 

Fuente. Laboro.