JUICIO POR EL CONFLICTO COLECTIVO POR EL NO PAGO DEL PLUS DE TRANSPORTE A LOS TRABAJADORES/AS DE NUEVO INGRESO

El dia 1 de Junio del 2016, sera  el juicio por la denuncia por Conflicto Colectivo que pusimos contra la empresa ASPAMA S.A, por el NO pago del Plus de transporte a los trabajadores/as de nuevo ingreso.

Desde este Comite de Empresa animamos a los trabajadores/as de ASPAMA S.A a que se afilien al Sindicato CCO( son unicamente 11 euros al mes), especialmente a los trabajadores/as que se encuentran en la  situacion de no cobrar el Plus de Transporte  ya que podria ser necesario  denunciar de manera individual este asunto.

Para cualquier tipo de duda sobre este asunto podeis poneros en contacto con nosotros.

Os mantendrems informados.

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REUNION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES CON LA DIRECCION DE EMPRESA

El  día 18 de Noviembre,  se celebro una nueva reunión entre la Dirección y los delegados pertenecientes al Comité de Empresa de Riegos Laborales de ASPAMA S.A.

Dentro del orden del día se hablo de los siguientes temas.

– Primeras valoraciones de los test de Riesgos Psicosociales que se celebraron por primera vez en los centros de trabajo de ASPAMA.
En la próxima reunión a celebrar el próximo día 2 de Diciembre se presentara por parte de la Mutua el informe final sobre dichos test y las medidas a tomar a partir de los resultados.

– Soluciones por parte de la empresa a los exámenes de temperaturas en los obradores de los centros de trabajo, en donde según el informe de la mutua de trabajo hay que solucionar la temperatura que se dan en los centros de trabajo de Comandante Zorita y sobre todo en la cocina de Goya.
Se valorara de manera diferente la solución en ambos centros de trabajo dejando en el caso del centro de Goya a que la dirección busque una solución al problema de ese centro de trabajo antes de que lleguen los meses de calor por lo que a partir de la primera reunión que se mantenga nuevamente entre las partes al comienzo del año 2016, la empresa tendrá que presentar la solución al comité de empresa para ese centro de trabajo. En cambio la solución para el centro de trabajo de Comandante Zorita se tendrá que solucionara primeros del año que viene como muy tarde.

– Con respecto a los guantes de seguridad para el horno, en este caso la dirección nuevamente comprara un nuevo modelo de guantes para ver si esta vez son los homologados para el uso de los hornos.

– Se permitirá por parte de la dirección que los trabajadores/as puedan utilizar cualquier prenda para protegerse del frio en los centros de trabajo donde haya terrazas( Serrano, A. Alcocer o J.P Zúñiga) dichas prendas tendrán que ponerse debajo del uniforme. La empresa estudiara la conveniencia de comprar ropa de invierno para los trabajadores/as afectadas por cuestiones de imagen para que vayan todos los trabajadores/as con la misma ropa de protección contra el frio.

– Se celebraran en los meses de Enero y Febrero cursos de formación por parte de la mutua de trabajo sobre Riesgos laborales en los puestos de trabajo.

– Se entrego por parte de la empresa la información solicitada por el comité de empresa en relación a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producidas durante el año 2015, así mimo un listado de los trabajadores/as que a día de hoy están de baja en los centros de trabajo y qué tipo de bajas son si son comunes o laborales.

– Por último el comité de Prevención de Riesgos Laborales solicito a la dirección un informe sobre el Absentismo en el trabajo en el año 2015 y otro informe sobre el Plan de Igualdad que tiene la empresa en los centros de trabajo y su funcionamiento durante este año 2015.

ELECCIONES SINDICALES AL COMITE DE EMPRESA DE ASPAMA S.A 2

Cuando ya queda poco para las proximas elecciones al Comite de Empresa queremos hacer a modo de resumen, cual fue nuestra actividad sindical  en estos ultimos años para que los trabajadores/as puedan valorar si esta fue positiva o si por el contrario  negativa.
Dentro de esta legislatura, este Comité de Empresa de ASPAMA S.A ha realizado el siguiente trabajo:

 

-Se asesoro a un total de 78 trabajadores/as despedidos.

-Se realizaron un total de 92 liquidaciones de trabajadores/as que por diferentes circunstancias dejaron los centros de ASPAMA.S.A e incluso de centros de trabajo de MALLORCA CHOCOLATES (que teóricamente no tendríamos que hacer)

-Se acompaño a 49 trabajadores/as que denunciaron a la empresa al ser despedidos a los abogados, conciliaciones y posteriores  juicios.

-Se han realizado escritos para trabajadores/as relacionados con horarios especiales, lactancia-maternidad, excedencias, cambio de centros de trabajo, o dosieres a las mujeres embarazadas con todo lo relacionado al embarazo.

-Se pusieron un total de 14 denuncias en la Inspección de trabajo, por problemas en los centros de trabajo como pueden ser:

Accidentes laborales ( Serrano, JPZ ), Banquetas de Serrano, Jornada ilegales de 4 horas en festivos, Denuncia por no entregar EPIS a los trabajadores, Cesión ilegal de trabajadores de Moreno García en ASPAMA S.A, exceso de jornada en Goya, desayuno en los centros de trabajo, no publicar cuadrantes de festivos en el año 2013, denuncia del Incentivo, denuncia de la limpieza, goteras en el local, denuncia del Plus de transporte, denuncia de las horas libres acumuladas ( gracias a la cual se consiguió después de más de 3 años de lucha que  la Inspección de Trabajo obligara a la empresa a que concediera semanas de horas libres a los trabajadores/as y que además la empresa abonara un total de 2934 horas  en dos años a mas de 80 trabajadores/as, con un importe superior de 20.000 euros. (Pago de horas que solo ocurre en ASPAMA S.A ya que ni en MORENO GARCIA RIBERA ni en MALLORCA CHOCOLATES, se pagan)….

El Comité de Prevención de Riesgos Laborales ha revisado año tras año, los centros de trabajo buscando  deficiencias para su arreglo posterior.
Se inicio de igual manera un plan para implantar la realización de test de Riesgos Psicosociales ,se investigaron los accidentes de trabajo que se produjeron en los centros de trabajo (Serrano, Jpz, etc…), se han realizado mediciones de temperaturas en los Obradores, cambio de taquillas en centros de trabajo AA, VZ, etc…., peticiones de ropa para el frio en los centros de trabajo, peticion de ropa  para embarazadas, dosieres con informacion para las  embarazadas con todo lo relacionado a lactancia, maternidad, etc…

De igual manera  en estos 4 años, este comité de Empresa ha negociado con la Empresa en  asuntos como :

Comentarios racistas en el centro de trabajo de Velázquez, Días libres en el mes de Mayo (comuniones), Negociación de nuevos horarios (3 días libres), Horarios especiales, Acuerdo de navidad para el centro de Goya, Acuerdo para las zonas de descanso de los trabajadores para sus pausas para la comida (comedores), Bancos en los vestuarios en los centros de trabajo, Horarios de verano, Fotos de Guudjob. Subida de sueldos a las mujeres de limpieza, vigilar que se suban a los ayudantes de categoría a los 3 años, entrega por parte de los responsables de los centros de trabajo las horas libres acumuladas todos los días 10 de cada mes, presunto acoso laboral  de algun responsable a trabajadores/as.

Algunas cosas se nos escaparan en este resumen pero bueno fue una legislatura movidita, esperamos poder seguir mejorando las condiciones de los trabajadores/as de ASPAMA S,A

COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A     CCOO

ELECCIONES SINDICALES EN ASPAMA S.A

Queremos informar a todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A , que el proximo dia 10 de Diciembre del 2015  se van a celebrar elecciones sindicales para el Comite de Empresa de ASPAMA S.A.

Los delegados actuales del  Comite de Empresa de ASPAMA S.A, volveremos a presentarnos a dichos comicios con la candidatura del Sindicato CCOO.

El Sindicato UGT presentara tambien una candidatura a dicho Comite de Empresa por lo que por primera vez en muchos años, los trabajadores/as tendran la opcion de elegir entre  candidaturas diferentes para elegir la representacion sindical del Comite de Empresa de ASPAMA S.A.

 

 

ACUERDO DE NAVIDAD 2015-16 EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A

Hoy dia 6 de Noviembre del 2015 se ha firmado por parte de la representancion sindical del Comite de Empresa de ASPAMA S.A, los acuerdos de Navidad para los centros de trabajo de ASPAMA S.A en general y otro en particular para el centro de trabajo de Goya como ya se hizo el año pasado.

En los proximos dias se pondra dichos textos por parte de la Direccion en todos los tablones de los centros de trabajo.

El acuerdo firmado para los centros de trabajo de ASPAMA S.A ( exceptuando Goya) es practicamente igual que el del año pasado, las unicas variaciones con respecto al del año anterior es que el comite de empresa ha querido incluir alguna explicaciones tecnicas sobre el acuerdo para que los trabajadores/as lo tengan aun mas claro.  A parte de que hemos intentado en este texto solucionar algunos problemas que hubo en algun centro de trabajo el año pasado en este periodo de navidad.

La empresa no puso ningun tipo de pegas a estas puntualizaciones.

El periodo de navidad empezara el dia 14 de Diciembre del 2015 hasta el dia 3 de Enero del 2016, a partir de esa fecha seguiran los horarios y libranzas como se dejaron a partir del dia 14 de Diciembre.

Se haran jornadas de 7 horas  y un dia de 5 horas con un dia libre semanal, el cual si no se disfruta sera compensado con un incremento de 3,5 horas o 4 horas segun la jornada del trabajador/a. Ademas y esto es nuevo hemos puesto la manera de compensar esta jornada sin librar para los trabajadores/as con jornadas especiales incluyendo ejemplos para que los trabajadores/as lo tengan mas claro.

Las horas extras que se realizen desde el 11 de Diciembre del 2015 hasta el 10 de Enero del 2016 se abonaran con un incremente del 35%. La nocturnidad se pagara como el año anterior al 40% en los dias de mas trabajo y al 30% el resto de dias.

Para los dias 5 y 6 de Enero se haran jornadas especiales. Otro cambio en comparacion con el año anterior es que las jornadas de ambos dias tienen que estar puestas en los tablones de anuncios 3 dias antes, para que los trabajadores/as sepan que jornadas haran esos dias.

Las pausas de las comidas seran de 1 hora , se seguiran dando los 6 euros para las comidas y otro cambio con respecto al año pasado es que el dinero de las comidas se tendra que dar de forma obligatoria el mismo dia (cosa que no ocurre en el centro de A, Alcocer, que dan el dinero pasadas las fechas de Navidad)

Aunque no lo ponga en el acuerdo, los responsables de los centros de trabajo tendran que tener las tablas salariales para cualquier duda de los trabajadores/as sobre el pago de las horas extras.

De igual manera se hara la tipica consulta a los trabajadores/as para ver si quieren participar en el periodo de navidad que en el caso de ser negativa, dicho trabajador/a mantendria su horario, turno,  libranza y no realizaria horas extras en este periodo.

CENTRO DE GOYA

Ya el año pasado logramos llegar con la Direccion a un acuerdo para que el centro de Goya tuviera su propio acuerdo particular, por lo que en este año tambien hemos conseguido llegar a un acuerdo con la direccion .

Los horarios habituales de este centro de trabajo se suspenderan desde el dia 30 de Noviembre del 2015 hasta el 3 de Enero del 2016 donde se realizaran los horarios especiales de navidad.

A partir de la semana del dia 4 de Enero del 2016, se continuaran con los horarios y libranzas habituales, en la semana siguiente a la que se dejo el 30 de noviembre del 2015.

Con respecto a las jornadas de trabajo aun no estan definidas y en las proximas semanas la direccion nos comentara los horarios a realizar ya que las jornadas de 7 y 5 horas que se hacen en ASPAMA S.A podrian no cuadrar en este centro de trabajo, lo que si esta firmado es que la jornada de trabajo no superara las 40 horas semanales y en caso de superar esta jornada semanal, se consideraran horas extras.

Todas las horas extras que se realicen desde el 30 de Noviembre del 2015 al 3 de Enero del 2016 se compensaran con un incremento del 35% sobre la hora normal de trabajo.

Al abrir este centro de trabajo los domingos durante el mes de Diciembre que es el dia normal de libranza de los trabajadores/as de este centro de trabajo , los trabajadores/as tendran que librar un dia entre semana. Aquellos trabajadores/as que durante el periodo de navidad, no disfruten del descanso de dia libre, tendran una compensacion adicional, en tiempo libre, de medio dia mas por dia (  3,5 horas ) que se añadiran a los no disfrutados ( si hay posibilidad se seguiria dando domingos libres, como se hizo el año pasado).

Para el festivo del dia 8 de Diciembre se fijaran turnos de trabajo especiales por ser dia festivo, con una jornada minina de 5 horas y con la obligacion de estar los horarios puestos en el tablon con una antelacion de 3 dias.

En este centro de trabajo no abrira el dia 6 de Enero por lo que no se haran horarios especiales para ese dia.

De igual manera si se realizan jornadas superiores a las 7 horas tendran que tener los trabajadores/as el descanso pertinente de media hora y en el caso de los dias mas fuertes de trabajo se tendria que dar el importe de 6 euros para la comida como la pertinente hora para realizar dicha pausa como en el resto de centros de trabajo de ASPAMA S.A.

 

TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE TENGAN ALGUN TIPO DE DUDA SOBRE LOS ACUERDOS DE NAVIDAD EN LOS CENTROS DE ASPAMA S.A, PUEDEN PONERSE EN CONTACTO CON NOSOTROS POR CORREO ELECTRONICO O POR TELEFONO E INTENTAREMOS RESOLVER VUESTRAS DUDAS.

 

CONCILIACION EN EL INSTITUTO LABORAL POR EL CONFLICTO COLECTIVO POR NO PAGAR ” EL INCENTIVO”

En el dia de hoy Jueves 5 de Noviembre a las 9.30 de la mañana en las oficinas del Instituto laboral de Madrid se ha producido la conciliacion entre el Comite y la Direccion de Empresa para intentar llegar a un acuerdo por la denuncia presentada por Conflicto Colectivo por parte del Comite de Empresa de ASPAMA S.A  por no pagar el Incentivo” por no absentismo y buen compartamiento”

Realizado el acto de Mediacion entre las representaciones,  se da por finalizado con el resultado de:

SIN AVENENCIA

Por lo que a partir de la proxima semana se iniciara por parte del Comite de Empresa de ASPAMA S.A, la denuncia ante los juzgados de lo social de este Conflicto Colectivo.

Os mantendremos informados.