TEXTO PARA LOS TABLONES SOBRE EL INCENTIVO

A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE ASPAMA S.A

EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

La oferta final de la empresa para solucionar el pago de los atrasos de los Incentivos es de 450 euros brutos por los Incentivos de los años 2015,2016 y 2017, perdonando los Incentivos de los años 2012,2013 y 2014 lo que supone un total de 1450 euros en el mejor de los casos.

Los trabajadores con bajas, maternidades o jornada reducidas cobraran menos dinero ya que se le realizaran los descuentos correspondientes

EL COMITÉ DE EMPRESA  YA LE COMENTO A LA DIRECCIÓN SU DISCONFORMIDAD POR LA CANTIDAD DE DINERO OFERTADA

Solo hay dos Opciones: Aceptar la oferta de la empresa o denunciar de forma individual para intentar cobrar los incentivos que les correspondan a los trabajadores/as.

El Comité de Empresa en pleno denunciara a la Empresa por este asunto.

Los delegados/as preguntaran en los centros de trabajo la decisión de cada trabajador para elaborar un listado.

 

CONTESTACION DEL COMITE DE EMPRESA A LA PROPUESTA DE LA DIRECCION DE ASPAMA S. A SOBRE EL PAGO DE LOS ATRASOS DE LOS INCENTIVOS.

A la Atencion de Julio Moreno

Director de ASPAMA S.A

 

 

Nos ponemos en contacto con usted en referencia al escrito mandado en el dia de hoy en referencia al pago de los atrasos de los Incentivos de los años 2015;2016 y 2017 para comunicarle lo siguiente:

 

No estamos de acuerdo con la cantidad que nos ofrece anualmente y por lo tanto con la cantidad que nos ofrece para los tres años.

Nos parece una cantidad que no se acerca lo mas minimo a las cantidades que los trabajadores de Aspama s.a estamos manejando para solucionar este asunto ya que con una sentencia ganadora como la nuestra ganada en dos juzgados no podemos aceptar dicha cantidad.

Esta propuesta la deberia de haber realizado antes de ir a los juzgados como gesto de negociacion y no despues cuando la empresa vio que lo tenia todo  perdido ¿ y si hubiera sido al reves y la empresa hubiera ganado la demanda habria dado dinero a los trabajadores como gesto de buena fe?

Creemos que solo el gesto que han tenido los trabajadores representados por el Comite de Empresa negociando con la direccion una bajada de los emulementos del Incentivo es para que la empresa lo tenga en cuenta porque en otras situaciones los trabajadores hubieran ido a por todo el dinero que les corrensponde y que la empresa les quito injustamente.

El dinero que la empresa ofrecio ayer como el que ofrece hoy es un insulto para los que trabajamos en Aspama y mas habiendo ganado una sentencia de un incentivo que a dia de hoy puede estar cerca de los 1000 euros

Transmitiremos su propuesta a los trabajadores pero muchos ya en el dia de hoy nos han dicho que van a denunciar a la empresa por este Asunto.

Llevamos todo el dia hablando con trabajadores de los centros de trabajo para intentar solucionar esto de manera dialogada por lo que le cominicamos cual es nuestra oferta para solucionar este asunto y evitar un gran numero de denuncias.

 

La empresa debera abonar la cantidad de 750 euros brutos por cada uno de los años (2015,2016 y 2017) a los trabajadores de Aspama S.A

 

Esta cifra es inegociable solo seria negociable la forma de pago

Tiene hasta el viernes para contestarnos.

 

COMITE DE EMPRESA DE ASPAMA S A

ACUERDO DEL PLUS DE TRANSPORTE ENTRE LA DIRECCIÓN Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE ASPAMA S.A

En el día de hoy se nos ha presentado el Acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa de ASPAMA S.A sobre el Plus de Transporte y el Pago de los atrasos generados por no haberlos pagado en su momento por parte de la Empresa.

El texto es el siguiente:

 

Reunidos la Dirección y el Comité de Empresa de ASPAMA, S.A.

ACUERDAN

Que el cumplimiento de la sentencia Nº 251/2.016 del Juzgado de lo Social nº 35 Madrid, de 3 de junio de 2.016 y ratificada por la sentencia  nº211/2.017 del TSJM de 3 de marzo de 2.017, se realizara de la siguiente forma:

1.- Que desde el recibo de salarios de julio de 2.017 se regularizo el Plus de Transporte a los trabajadores que no lo venían percibiendo.

2.- Que los atrasos generados por este concepto y que figuran relacionados en el listado adjunto  de trabajadores, con la reseña de la cantidad individual, se abonaran en tres plazos, en las nóminas de noviembre 17, enero 18 y marzo 18.

Ambas partes firman el presente acuerdo el día 23 de octubre de 2.017.

 

El Comité                                                                                                          La Dirección

 

 

OFERTA DE LA DIRECCIÓN SOBRE EL PAGO DE LOS ATRASOS DE LOS INCENTIVOS.

La empresa ASPAMA S.A ofreció al Comité de Empresa la siguiente oferta sobre el Pago de los atrasos del Incentivo.

Aceptar que los Incentivos de los años 2012, 2013 y 2014 habían prescrito (por lo tanto que no se pueden reclamar) y que los incentivos de los años 2015, 2016 y 2017 la empresa se comprometía a abonarlos sin que los trabajadores tuvieran que denunciarlos ( como decía el fallo de la sentencia ).

En un primer momento la dirección no comunico cantidad alguna para la negociación pero el pasado día 24 de Octubre la dirección ofreció la cantidad de 350 euros para todos los trabajadores/as incluidos los que hubieran estado de baja, de maternidad o de jornadas reducidas lo que suponía un total de 1050 euros por los 3 incentivos para todos los trabajadores/as de ASPAMA S.A.

Ante esta oferta el Comité de Empresa en nombre de los trabajadores/as declino dicha oferta por considerarla insuficiente en comparación con la cuantía del incentivo que en teoría seria en dichos años . Ante esta contestación la empresa se replanteo dicha cantidad y comento que la subiría si en este caso los trabajadores con jornadas reducidas, los trabajadores que hubieran estado de baja o las trabajadoras que hubieran estado de maternidad reducían sus emolumentos. Ante esta oferta el Comité de Empresa acepto pensando que dicha suma que ofreciera la empresa se aproximaba mas a la cifra que se estaba barajando por parte de los trabajadores/as de los centros de trabajo pero la realidad fue el que el día 25 de Octubre, la empresa mando un correo electrónico al Comité de Empresa con una nueva oferta esta vez con la cuantía de 450 euros brutos y que los trabajadores/as con reducción de jornada, que hubieran estado de baja o de maternidad no la cobrarían entera si no en proporción, ante esta oferta el Comite de Empresa le mando un escrito a la dirección .