El pasado día 3 de enero, la Dirección publicó en los tablones de anuncios de la empresa un calendario de festivos laborables para el año 2013.
La publicación de este calendario se produjo después de que reclamasemos a la Dirección por no haberlo publicado en el plazo establecido legalmente, pero se publicó sin comunicación ni consulta previa, igual que lo están haciendo todo en estos últimos años.
En dicho calendario se especificaba la forma de compensación de 5 festivos como abonables y de 7 festivos como disfrutables.
El Convenio Colectivo del nuestro sector establece que, en caso de no existir acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, debe haber el mismo número de festivos compensados como abonables que de festivos compensados como disfrutables.
Hemos vuelto a reclamar a la empresa el calendario laboral por incumplir el Convenio, pero la empresa ha ignorado esta reclamación y se niega a cumplir con sus obligaciones, igual que lo están haciendo todo en estos últimos años.
Por este motivo, vamos a presentar una nueva demanda ante las Autoridades Laborales competentes.
Blog del Comité de empresa de ASPAMA S.A 