CONFLICTOS COLECTIVOS. NO HAY ACUERDO.

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

El pasado miércoles 28 de Septiembre , y ante el Instituto Laboral de la comunidad de Madrid tanto la Dirección como por parte de los comités de empresa de Moreno García Ribera, Mallorca Chocolates, Talleres Artesanos y Aspama , no se llegó a un NO ACUERDO sobre los dos Conflictos Colectivos que teníamos presentados contra las empresas. Uno en relación a los horarios que se hacen en los centros de trabajo y otro por la NO libranza de dos días continuados.

A partir de este momento los Comités de Empresa se abre la vía para interponer la correspondiente demanda ante los juzgados por medio de CCOO .

Como se comentó en un escrito anterior la empresa ha trasladado su intención de abrir un periodo de consultas con los comités de empresa de Mallorca Chocolates, Talleres Artesanos y Aspama para una modificación sustancial de los horarios. Dicho periodo de consultas será de 15 días.

La primera reunion sera el próximo dia 6 de Octubre.

Como bien sabéis por que habéis sido informados por los responsables de los centros y por qué el Comité de Empresa lo ha comentado, la dirección para que haya un descanso de 48 horas ( que no dos dias libres como instamos nosotros) quiere alterar los horarios semanales por lo que en la semana que el trabajador/a este de mañana quiere poner un turno de tarde para que haya ese descanso de 48 horas y de igual manera si estas en un turno de tarde ponerte un turno de mañana.

Hace unos meses nos presentaron dichos horarios pero desde esta representación y CCOO se les indicó que para poder realizar ese cambio se debía de negociar ya que dicho cambio era susceptible de ser considerada una modificación sustancial de la jornada de trabajo por lo que nos imaginamos que por lo han decidido hacer porque seguridad jurídica han decidido afrontar un proceso al respecto

Por lo tanto dichos horarios hasta finales del mes de octubre no podrán estar en marcha y si lo están será por una decisión UNILATERAL de la empresa ya que los comités de empresa a dia de hoy NO LOS VAMOS A ACEPTAR.

Comentaros que la denuncia ante la inspección de trabajo sobre el retraso en el PAGO DE LA NOMINA ya esta puesta en la Inspección de Trabajo y ahora estamos a la espera que nos designen inspector para la misma.

REUNION CON LA DIRECCION

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

Hemos mantenido una nueva reunion con la direccion para hablar de varios asuntos que pasamos a detallar.

PAGO DE HORAS LIBRES ACUMULADAS.

Le presentamos a la direccion una contra propuesta sobre este asunto ya que desechamos por completo la propuesta que nos presento la empresa en su dia en la que todos los trabajadores/as se quedarían con 75 horas para compensar en el año 2023 y el resto de horas que tuvieran los trabajadores/as se pagarían a una determinada cantidad según su grupo Profesional en un periodo de 36 meses.

La propuesta presentada por los comités de empresa de Mallorca Chocolates, Talleres Artesanos y Aspama consistía en que las horas a compensar en el año 2023 NO fueran 75 horas sino que fueran 50 horas y que el resto de horas se pagaran con el precio de la hora correspondiente de cada grupo profesional mas la antigüedad en el caso del trabajador/a que la tuviera.

En el caso del precio de la hora la hemos calculado teniendo en cuenta que la mayoría de las horas libres acumuladas de todos los trabajadores/as son de hace bastantes años por lo tanto se ha calculado con el sueldo que teníamos el año pasado y no este año.

Se pondría un precio fijo para todo el mundo cada mes en este caso 40 euros mensuales. Esta cantidad se abonaría los meses correspondientes de manera individual calculándose el dinero total que se le adeudara a cada trabajador/a dividido entre 40 euros y los meses que salieran seria el tiempo en el que se abonara dicha cantidad. En algunos casos el dinero que se le tiene que pagar al trabajador/a dividido entre los 40 euros sobrepasa los 36 meses por lo que hemos puesto este tope de fecha por lo que tendremos en algunos casos puntuales trabajadores/as que la cantidad que se le de al mes sera superior a los 40 euros.

Por lo tanto el tiempo maximo para pagar el dinero que se le adeuda al trabajador/a sera de 36 meses.

Ejemplo.

A un trabajador se le adeuda 1000 euros, dicha cantidad se divide entre 40 y el resultado es 25 por lo tanto dicho trabajador estará cobrando durante 25 meses 40 euros mensuales.

A un trabajador se le adeuda 2000 euros, dicha cantidad se divide entre 40 y el resultado es 50 por lo tanto dicho trabajador estaría cobrando durante 50 meses 40 euros mensuales pero como hemos puesto de tope 36 meses este trabajador tendrá que cobrar cada mes mas de 40 euros mensuales. En este caso si se divide la cantidad por 36 el dinero que cobraría el trabajador de manera mensual seria 55. 5 euros durante 36 meses.

La empresa le gusta la propuesta y ha puesto un par de peros que de momento tenemos que estudiarlos y negociarlos. En el momento que tengamos la propuesta al 100% negociada la comentaremos y por lo tanto se firmara por parte de los diferentes comités de empresa. Este acuerdo es para los 3 comités de empresa.

CESIÓN DE TRABAJADORES ENTRE EMPRESAS

La empresa NO quiere tener que ser denunciada por este asunto por lo tanto quiere que haya un ultimo intento de llegar a un acuerdo entre las partes por lo que en los próximos dias hablaran el abogado de la empresa con nuestro asesor de CCOO para intentar llegar a un acuerdo entre las partes sin tener que ir a la Inspección de Trabajo por lo tanto de este asunto NO podemos hablar mas lo unico que nos ha comentado la empresa es que las bajas que haya en los centros de trabajo superiores a 15 dias NO se sustituirán por trabajadores/as de otras empresas si no que se contrataran dos personas como va ocurrir con dos trabajadores en los próximos dias.

Por lo tanto el caso que esta ocurriendo a dia de hoy con trabajadoras del obrador de BM que estan trabajando ciertos dias en el obrador de Genova NO va a volver a ocurrir ya que la baja de la trabajadora de ese centro por desgracias es de bastante tiempo.

Ya os comentaremos en que queda este asunto.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LA JORNADA DE TRABAJO

En una anterior reunion el asesor de CCOO comento a la empresa que en los horarios que quiere poner la empresa para que haya un descanso de dos dias la empresa cometía una modificación sustancial de la jornada de trabajo ya que pone de manera obligatoria una jornada de tarde en la semana de mañana y viceversa.

Ante esta situación y nuevamente ante una posible denuncia en la inspección de trabajo la direccion quiere abrir un periodo de negociación ( 15 dias ) para intentar llegar a un acuerdo en este sentido por lo tanto sobre este tema se tendrá que negociar.

CONFLICTOS COLECTIVOS.

El miércoles dia 28 de septiembre iremos tanto la direccion como los comités de empresa para firmar el NO ACUERDO para intentar llegar a un acuerdo sobre los dos conflictos colectivos que tenemos en relacion a los horarios y a los dos dias libres por lo tanto al firmar el NO ACUERDO iremos a juicio en ambos casos.

Otros temas…..

Se hablo sobre el fichero de AA que lleva desde Julio sin funcionar. Nos han comentado que en poco tiempo se pondrá el nuevo modelo de fichaje en las tiendas y que a dia de hoy se esta probando en las oficinas. Este nuevo tipo de fichaje sera por una APP y sera todo mas actualizado y moderno pudiendo el trabajador saber el horario de todo el año, pedir dias libres, pedir los asuntos propios o comunicar a la empresa los permisos retribuidos correspondientes ( hospitalización, muerte de un familiar, mudanza, horas sindicales, etc.)

Os mantendremos informados.

REUNION CON LA DIRECCION

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

El próximo dia 26 de septiembre mantendremos una nueva reunion con la direccion para hablar nuevamente del tema del pago de las horas libres acumuladas.

Hace unos dias presentamos una propuesta para el pago de las horas ya que rechazamos de pleno el borrador presentado por la direccion para este asunto.

Despues de la finalizacion de la reunion expondremos la propuesta presentada de manera conjunta por los Comités de Empresa de Mallorca Chocolates, Talleres Artesanos y Aspama y la consiguiente respuesta de la direccion.

De igual manera veremos si a la finalizacion de la reunion interponemos o no la denuncia ante la Inspección de trabajo sobre la cesión de trabajadores entre empresas de Mallorca.

Os mantendremos informados.

REUNION CON LA DIRECCION

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

Ayer por la tarde mantuvimos una nueva reunion con la direccion para intentar llegar a un acuerdo para no seguir adelante con los dos conflictos colectivos que tenemos activos por el tema de los horarios de las tiendas y por la libranza de dos dias.

La empresa sigue con su oferta inicial que nos presento ante de las vacaciones con un descanso de 48 horas entre jornadas que para nosotros no son 2 dias libres de descanso.

Ejemplo:

Un trabajador tiene turno de mañana el lunes de 9-15, el martes libra y el miércoles en vez de entrar a las 9 se le cambia el turno y entra a las 15 horas con lo que de la finalizacion de su jornada el lunes al comienzo de su jornada del miércoles hay 48 horas.

Para nosotros eso no son 2 dias de descanso ya que el lunes se trabaja por la mañana y el miércoles se hace de tarde por lo que solo hay un dia de descanso natural que es el martes.

Ademas este cambio de turnos en la misma semana es un grave problema para la conciliación familiar de los trabajadores/as que a dia de hoy ya se esta sufriendo ( la empresa de manera habitual a dia de hoy los trabajadores/as tienen una jornada de mañana en turno de tarde o al revés) con lo que los turnos fijos de mañana o de tarde en una semana completa es un quimera desde hace tiempo.

Los comités de empresa de Mallorca Chocolates y Aspama NO aceptamos dicha propuesta ( Talleres Artesanos no estuvo en la reunion) y comentamos a la direccion que si la direccion seguía con dicha propuesta NO hacia falta tener mas reuniones y que directamente nos veríamos el dia 28 de Septiembre en el Instituto Laboral para certificar ante dicho organismo que NO se llego a ningún tipo de acuerdo entre las partes por lo que iríamos a juicio en ambos casos.

La direccion a la finalizacion de la reunion nos presento un borrador para llegar a un acuerdo para el pago del exceso de las horas que a dia de hoy estamos valorando los Comites de Empresa. Dicho acuerdo sera para los 3 comités de empresas con tiendas.

En este primer borrador la empresa quiere abonar todas las horas que sobrepasen las 75 horas ( sumando las horas activas mas la bolsa de horas en el caso de Aspama) y este exceso de horas hay que llegar a un acuerdo para el precio de las mismas y se abonaría en 36 meses por lo que cada mes se abonaría en la nomina del trabajador/a una cantidad de dinero como se hizo en su momento con el pago del incentivo antiguo.

En el momento que se llegue a un acuerdo en el número de horas que se quedaran para disfrutar en el año, en el precio de las horas y en los meses en el que se abonara dichas cantidades se informara a los trabajadores/as.

REUNION CON LA DIRECCION.

EL COMITE DE EMPRESA INFORMA

En el dia de hoy 5 de septiembre hemos mantenido una reunion con la direccion de empresa los delegados/as de los comités de empresa de Mallorca Artesanos, Mallorca Chocolates y Aspama.

Antes de comenzar dicha reunion la empresa por parte de Julio Moreno ha pedido perdón por el NO pago de la nomina de Agosto en tiempo y forma.

A dia de hoy hay trabajadores/as que han cobrado la mitad de la nomina pero otros y otras NO han cobrado nada.

La direccion y RRHH nos han comentado que en el dia de hoy se ha dado la orden para el pago del 100% de las nominas de todas las empresas de Mallorca.

Es un clamor el cabreo generalizado en todos los centros de trabajo de las diferentes empresas incluido los compañeros/as de Fabrica porque la empresa NO abona la nomina como tiene que hacerlo.

Son muchos meses con el mismo cuento pero siempre ocurre desgraciadamente lo mismo y los que nos jodemos siempre somos los trabajadores . En esta ocasión ya no es solo que no abone la nomina si no que se nos dijo que se iba a pagar el 50% de la misma el miércoles a todo el mundo y el otro 50% de la nomina el lunes y en muchos casos hay trabajadores que a dia de hoy no hemos cobrado nada con el consiguiente perjuicio por NO poder pagar los recibos que nos vienen a primero de mes con la consiguiente penalización por no pagarlos…..eso NOS lo paga la empresa ?

Como ya advertimos en el mes de Julio a la direccion en el caso de que se volviera a producir problemas con el pago de la nomina íbamos a denunciarlo . En el dia de hoy han estado los compañeros de Moreno García hablando con los asesores de CCOO para ver como podemos denunciar a la empresa por este asunto.

TEMAS DE LA REUNION

– La empresa nos ha ofrecido un acuerdo para la reducción de las horas libres acumuladas (por fin se han dado cuenta de que este problema solo se soluciona pagando las horas).

La empresa va a pagar el exceso de las horas libres acumuladas pero a dia de hoy aun tenemos que negociar el numero de horas que se compensaran, a que precio y en cuanto tiempo se abonaran las cantidades por lo que de momento no podemos decir nada mas.

A parte del abono de las horas la direccion nos presento un plan para el año 2023 para tener mas control sobre las horas libres acumuladas.

– Se va a poner en marcha en Genova un nuevo método de fichaje del personal que si da buenos resultados se pondrá en el resto de empresas. Ademas se va a implantar un sistema por el cual los trabajadores/as por medio de una app podrán saber su horario anual, poder pedirse dias libres, asuntos propios, permisos retribuidos, saber su fichaje diario,etc…

– La empresa sigue con la idea de poder trasladar de manera puntual a trabajadores/as a otros centros de trabajo de otras empresas. Desde Aspama se le dijo a la direccion que íbamos a poner una fecha tope para no ceder mas trabajadores/as a otras empresas ni aceptar trabajadores/as de otras empresas para venir a trabajar a nuestros centros y que hablaríamos con el resto de comités para que hicieran lo mismo.

Comunicamos a la empresa que a partir de septiembre íbamos a prohibir esta situación si bien íbamos a respetar los acuerdos alcanzados con la direccion con los cambios de trabajadores para cubrir las vacaciones que se van a dar en octubre y noviembre pero nada mas.

La direccion nos comenta que pueden hacerlo por el tipo de contrato, facturación…… nosotros creemos que es ilegal por lo que el próximo viernes tenemos cita con CCOO para ver si se puede denunciar esta practica ya que vemos que trabajadoras del obrador de BM estan yendo aun al centro de trabajo de Genova.

– Por ultimo hemos hablado de los horarios de los obradores.

Le hemos comentado a la direccion que los horarios que nos han presentado los encargados de las tiendas de Aspama para el mes de octubre SON ILEGALES por lo que la direccion tienen que cambiarlos.

Comparando los horarios de los obradores no puede ser que por ejemplo el obrador de SE tenga 11 horarios diferentes en su rotación y la tienda de VZ tenga 6 horarios. De igual manera no entendemos que NO haya una libranza rotativa y que nadie pueda librar los sábados.

Le hemos pedido que en los nuevos horarios de obrador las jornadas de trabajo en todos los centros sean iguales o como mucho en las tiendas grandes puedan tener algún horario más de igual manera hemos pedido que haya descanso de 12 horas entre jornadas y lo más importante que haya una libranza rotativa y que se libre de lunes a domingo incluido los sábados.