Horarios y Libranzas 9

Esta semana se ha firmado un acuerdo con la Dirección para realizar un estudio de la aplicación de un turno basado en libranzas de 1 día una semana y 2 días la siguiente.

Este estudio se va a efectuar en la nueva tienda que se va a abrir en los próximos días y va a durar hasta el mes de septiembre.

Una vez comprobados los resultados de este estudio, se retomarán las negociaciones para la posible aplicación en los demás centros de trabajo.

En base a este preacuerdo, los turnos y libranzas de los centros de trabajo se mantendrán en las mismas condiciones que se vienen realizando actualmente, sin efectuar ninguna modificación durante este año 2011.

Se os dará información más completa en la próxima asamblea, que se celebrará en el mes de mayo.

Horarios y Libranzas 8

Hoy, 7 de abril de 2011, hemos celebrado una nueva reunión con la empresa, en la que ha habido un importante acercamiento de posturas hacia el acuerdo en el ajuste de Libranzas a la Normativa Legal.

Si bien aún no se ha firmado nada, es cierto que hay un gran interés en la definición de un preacuerdo que, sin perjudicar a la empresa, garantice al personal el disfrute de las libranzas que les corresponden.

En los próximos días se trabajará en concretar la definición de este preacuerdo y esperamos poder informaros de la firma del mismo lo antes posble.

Horarios y Libranzas 7

Hoy, 5 de abril de 2010, hemos tenido una nueva reunión con la Dirección, en la que hemos vuelto a rechazar la propuesta de la empresa, por ser perjudicial para el personal.

La Dirección ha planteado una posible aplicación de la propuesta del Comité de empresa, de librar un día una semana y dos días la siguiente, a modo de prueba, aunque está por definir cómo y dónde se haría esta prueba.

El jueves 7 de abril volveremos a reunirnos, para intentar definir esta posible aplicación.

Os seguiremos informando.

Horarios y libranzas 6

Esta semana la Dirección nos ha presentado una “nueva” propuesta para el ajuste de las libranzas a la normativa legal.

La propuesta no tiene nada de nueva, pues es la misma propuesta de siempre, que no aporta nada interesante y que no supone ningún beneficio para el personal de la empresa.

Estamos a la espera de la próxima reunión con la Dirección.

Os seguiremos informando.

Horarios y Libranzas 5

Ayer, 15 de marzo de 2011, la Dirección de la empresa nos entregó un nuevo comunicado sobre la posible modificación de horarios y libranzas.

Dicho comunicado no incluía ningún proyecto, sino una nueva propuesta de aplazamiento de la negociación.

Nuevamente, la empresa incumple los plazos dados y pretende alargar indefinidamente este proceso, creando más confusión entre el personal y retrasando la toma de decisiones, mientras siguen reduciendo los derechos de las personas que trabajan en esta empresa.

Este Comité de empresa no vamos a permitir que la Dirección siga jugando con los derechos de las personas que trabajan en esta empresa y reiniciaremos las actuaciones que se habían suspendido con motivo de esta negociación.

Os seguiremos informando de cualquier novedad.

Horarios y Libranzas 4

Hoy, 3 de marzo de 2011, hemos celebrado una nueva reunión con la Dirección de la empresa.

De momento, se ha suspendido el proceso de consultas mientras la Dirección rehace su propuesta de distribución de horarios para que sea más “aceptable”, ya que no les queda más remedio que aceptar que lo que han propuesto es inviable e ilegal.

Se supone que nos enviará su nueva propuesta la próxima semana y entonces se fijará otra fecha para una 3ª reunión.

El Comité de empresa hemos presentado una serie de propuestas para replantear la negociación, pero la empresa no ha querido valorarlas siquiera.

Os seguiremos informando.

Horarios y Libranzas 3

Hoy, 23 de febrero de 2011, nos hemos reunido en las oficinas de la empresa para tratar nuevamente la posible modificación de los horarios y libranzas para adaptarlos a la Normativa Legal.

En esta reunión no se ha llegado a ningún acuerdo, aunque se han planteado opciones distintas de las planteadas hasta ahora.

De momento no existe ninguna novedad que comunicar, ya que no hay ningún planteamiento que se pueda aplicar.

Esperamos que entendáis que la información que podemos proporcionar en este blog es limitada, por ser un lugar de libre acceso que cualquier persona puede visitar. Hay informaciones que afectan particularmente a la empresa y que no podemos publicar sin autorización expresa de la Dirección.

Os daremos información completa en la asamblea del día 28.