BUENAS NOTICIAS SOBRE EL PLUS DE TRANSPORTE

El pasado dia 27 de Junio mantuvimos una reunion con la Direccion de Empresa para solucionar el tema del Plus de Transporte en lo referente a reimplantar el pago del mismo a los trabajadores/as que llevaran mas de 6 meses de antiguedad en la empresa y para que nos dijera de que manera iba a pagar los atrasos generados por  NO pagar dicho plus  a los trabajadores/as con una antiguedad superior a 6 meses en la empresa.

La empresa se comprometio que en la nomina de finales de Julio todos los trabajadores/as que tuvieran que cobrar el Plus de Transporte por llevar mas de 6 meses de antiguedad en la empresa se les incluiria dicho concepto, es decir se les abonaria la cantidad de 90.09 euros a partir de ese momento.

Los atrasos segun nos comento la empresa seran compensados antes de que finalice el año 2017 entre los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre.

La empresa revisara caso por caso el listado presentado por el Comite de Empresa de los trabajadores/as a los cuales se les adeuda  dinero por no haberles pagado el Plus de Transporte desde que cumplieron los 6 meses de antiguedad en la empresa, dicho listado elaborado por el Comite de Empresa esta compuesto por un total de 50 trabajadores/as a los que hay que unirles 2 furgoneros que trabajan en fabrica y que pertenecen a la empresa ASPAMA S.A lo que hacen un total de 52 personas a las cuales hemos tenido que buscar de forma individual por todos los centros de trabajo e ir calculando de forma individual el dinero que se les adeudaba ya que la empresa no ha querido entregarnos ningun tipo de listado de trabajadores/as en los cuales viniera reflejado quien cobraba y quien no cobraba  el Plus de Transporte por lo que el trabajo ha sido laborioso y un poco duro.

Sobre el pago del Incentivo las negociaciones se iniciaran a primeros del mes de Septiembre por el tema de las vacaciones y sera una negociacion mas complicada que la del Plus de Transporte por el montante economico y por que existen diferentes posturas entre las partes en la lectura de la sentencia judicial. El comite de Empresa si le comunico a la direccion que dicha negociacion solo duraria hasta  mediados de Octubre ya que a partir de esa fecha si no se llegara a un acuerdo entre las partes se iria a los juzgados para que la sentencia fuera acatada por la direccion mediante el juzgado.

Desde este Comite de Empresa tenemos que comentaros que estamos muy contentos del trabajo realizado y del resultado final obtenido con el pago de los atrasos y con la vuelta del abono del Plus de Transporte a los trabajadores/as que les corrensponden cobrarlo y ahora a por el INCENTIVO….

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REUNION CON LA DIRECCION PARA SOLUCIONAR EL TEMA DEL PLUS DE TRANSPORTE.

EL PROXIMO DIA 27 DE JUNIO A LAS 11 DE LA MAÑANA, MANTENDREMOS UNA NUEVA REUNION CON LA DIRECCION DE EMPRESA POR EL TEMA DEL PLUS DE TRANSPORTE.

LA EMPRESA NOS PRESENTARA UNA PROPUESTA PARA EL PAGO DEL DINERO ADEUDADO A LOS TRABAJADORES/AS POR ESTE CONCEPTO.

CUANDO TENGAMOS LA PROPUESTA SE INFORMARA PUNTUALMENTE A TODOS LOS TRABAJADORES/AS AFECTADOS POR ESTE ASUNTO.

CAMBIOS DE HORARIOS Y LIBRANZAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE ASPAMA S.A

En el dia de hoy se ha mandado un correo electronico tanto a los responsables de los centros como a la Direccion de empresa para comentarles que  los cambios de horarios y de libranzas que se producen durante el año tienen que ser comunicados a los trabajadores/as por parte de los responsables de los centros de forma verbal o de forma escrita pero NUNCA medianes rectificado por escrito en los horarios teoricos puestos en los tablones de anuncios ya que como ha ocurrido en alguna ocasion los trabajadores/as no ven dichos cambios y hacen las jornadas establecidas por cuadrante.

Se les ha comentado ademas que cualquier cambio que se produzca y en especial en los meses de Julio y Agosto ( que no se cambian los horarios actuales) tendran que ser comunicados a los trabajadores con un tiempo minimo de 5 DIAS para que el trabajador/a pueda adaptar dicho horario o libranza .  Siempre y cuando el trabajador/a acepte dichos cambios.

Por ultimo se les ha comentado que si por razones de fuerza mayor tuvieran que realizar algun cambio en un tiempo inferior al citado anteriormente dicho cambio tendria que ser justificado por el responsable del centro de trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE PASTELERIA, BOLLERIA, ETC..

Como sabeis por una entrada anterior se esta negociando el nuevo convenio del sector de Pasteleria, Bolleria, etc… entre la mesa negociadora de los sindicatos CCOO y UGT y  los negociadores de los empresarios del sector.

Se han mantenido en lo que llevamos de año varias reuniones entre las partes y a dia de hoy las negociaciones estan muy avanzadas y se prevee que se pueda firmar el nuevo convenio del sector en los proximos meses ( quedan algunos puntos en discusion, pero nada insalvables).

La vigencia del nuevo convenio sera de 3 años.

Sobre el Art.6 del Convenio el referente a la Absorcion y Compensacion sobre las subidas de sueldo que se pactan en el convenio, la mesa negociadora pidio cambiar todo este articulo  para que  dichas subidas no fueran absorbidas y compensadas por algunas empresas ( como Mallorca) que lleva 7 años acogiendose a este Art del convenio para no subir el sueldo de los trabajadores/as. Los negociadores de los empresarios se negaron a cambiar dicho articulo y  querian que se mantuviera redactado tal y como estaba redactado y que era una cuestion inegociable por los empresarios, ante esta posicion la mesa negociadora intento cambiar algo de dicho articulo y no todo pero nos encontramos con la misma contestacion. Por lo que empresas como Mallorca podran seguir si quieren acojerse a dicho articulo del convenio y seguir sin subir el sueldo a sus trabajadores/as.

Los empresarios pidieron la suspension de los contratos indefinidos a lo que la mesa negociadora le pidio la vuelta de la antiguedad para los trabajadores/as del sector ya  que segun se les explico se pusieron los contratos indefinidos para quitar la antiguedad de los trabajadores/as, ante esta respuesta los negociadores empresariales prefirieron mantener los contratos indefinidos.

Sobre los Grupos Profesionales se llego a un acuerdo por el cual se formaria una mesa negociadora formada por ambas representaciones para establecer un criterio mutuo para la subida de trabajadores/as del grupo de Cualificado al Grupo Especialista y que no fuera un examen como hasta ahora estaba designado para la subida de trabajadores/as a categorias o grupos profesionales superiores ( y que no se hacia nunca)  o la decision de los empresarios para la subida o no de dichos trabajadores/as a un grupo profesional superior. Tambien se decidio establecer una nueva explicacion de cada grupo profesional, mas actualizada y mas clara que la que venia recogida en el ultimo convenio del sector.

NO se acepto por parte de la parte empresarial de una bajada del periodo de prueba por lo que se mantendra el periodo de prueba actual.

En el asunto de las subidas salariales se llego al acuerdo que para este año 2017 se subiera el sueldo un 1,8% y que para el año 2018 la subida seria el IPC del año 2017 y para el año 2019 la subida seria el IPC del año 2018. Teniendo en cuenta que las empresas como Mallorca que estan sus sueldos por encima del convenio se podrian acoger al articulo 6 arriba mencionado de Absorcion y Compensacion y no efectuar dichas subidas a los trabajadores/as.

Las horas extras no tendran ningun tipo de incremento y se quedaran como hasta ahora.

Se pidio por parte de la mesa negociadora quitar el Plus de Polivalencia del antiguo convenio ya que este plus no se estaba cobrando en ninguna empresa ya que los empresarios se ocupaban de que los trabajadores no llegaran nunca al tanto por ciento acordado para el pago de dicho plus. Los negociadores empresariales trajeron una propuesta por la cual quitaban el plus de polivalencia y lo cambiaban por un plus de no ausencia por el cual se establecia una cantidad de dinero mensual para el trabajador que no faltara a su puesto de trabajo.

Dentro de las ausencias que si podria tener el trabajador y seguir cobrando dicho plus de no ausencia estarian las ausencias por bajas laborales, los permisos retribuidos, los permisos de disfrute de horas libres acumuladas o las horas sindicales de los trabajadores/as del comite de Empresa. Si contaria en cambio las bajas comunes.

De los 3 años del convenio quedaria asi este Plus de no ausencia:

2017—– 10 euros mensuales

 

2018—– 20 euros mensuales

 

2019—– 30 euros mensuales.

 

Sobre el asunto de la jornada laboral ( aqui es donde reside los desencuentros).

La mesa negociadora pido rebajar la jornada laboral de 1826,27 minutos que es la jornada anual actual a una jornada de 1780 horas, jornada que la parte empresarial se negaron en redondo y comentaron que como mucho podrian llegar a las 1800 horas anuales pero con algunas peticiones por parte de los empresarios.

Pidieron aumentar la jornada laboral diaria de 8 horas ( convenio actual) a 12 horas, la respuesta de la mesa negociadora fue negativa ya que se considera una jornada abusiva para los trabajadores /as. La propuesta de la mesa negociadora fue que se llegaria como mucho a las 9 horas ( que establece el Estatuto del trabajador) y que los empresarios podrian utilizar el 10% de las horas anuales ( como le permite la Reforma laboral del PP) es decir un total de 180 horas para que los empresarios las pudieran utlizar cuando quisieran ( navidades) pero con la condicion de que la jornada maxima de un trabajador seria de 10 horas.

En un principio no se llego a ningun acuerdo en este sentido y prefirieron los negociadores empresariales llevar esta propuesta a una junta de Empresarios para que valoraran la negativa de la mesa negociadora sindical de su propuesta de aumento de jornada a 12 horas y la contrapropuesta de la mesa de como mucho una jornada de 1o horas eso si utilizando el 10% de aumento de jornada anual que le permite la reforma laboral del año 2012.

En el apartado de Licencias, se llego al acuerdo por  ambas partes de cambiar algun error en el redactado de algun articulo del convenio anterior y que estaba creando algun tipo de problemas en algunas empresas como los 3 dias por muerte de un familiar acordado en el anterior convenio y que en el redactado no quedaba muy claro y algun otro error puntual en otros articulos.

Se mantendra una proxima reunion en este mes de Junio y se intentara firmar el acuerdo del convenio del sector antes de que acaba el verano.