PROPUESTA DEFINITIVA DE LA EMPRESA PARA EL PAGO DE LOS ATRASOS DEL INCENTIVO

Hoy día 30 de Noviembre del 2017 hemos recibido la ultima propuesta de la Dirección de ASPAMA S.A para solucionar el problema del pago de los atrasos de los Incentivos.

El posible acuerdo seria por la cantidad de 500 euros, para los incentivos de los años 2015,2016 y 2017  perdonando los trabajadores/as los incentivos de los años 2012,2013 y 2014. Solamente se les descontaría dinero a las nuevas incorporaciones, excedencias, maternidades , jornadas reducidas y sanciones de empleo y sueldo .

NO se entraría a descontar a la gente que hubiera estado de baja.

Todos los trabajadores/a que quieran quitarse de la lista de posibles denunciantes al aceptar esta nueva oferta de la dirección como los trabajadores/as que al escuchar esta oferta de la empresa quieran incluirse en dicha lista de trabajadores/as que vamos a denunciar a la empresa  se tienen que poner en contacto con los delegados del comité de empresa de sus centros de trabajo o hablar directamente con PEPE.

Tenéis de plazo hasta el 5 de Diciembre  del 2017 ya que a partir de esa fecha empezaran las consultas con la Asesoría Jurídica de CCOO, en una próxima entrada se pondrán los precios de la posible denuncia para los trabajadores/as que quieran denunciar con los abogados de CCOO.

También comentaros que en la nomina de este mes se incluyo una parte de los Atrasos del Pago del Plus de Transporte después del Acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa para pagar dichos atrasos en las nominas de Noviembre del 2017, Enero y Marzo del 2018.

 

 

ACUERDO DE NAVIDAD EN ASPAMA S.A 2017-2018

El sábado día 25 de Noviembre se firmo por parte del Comité de Empresa el Acuerdo de Navidad para este año 2017-2018.

Se han incluido  todas las peticiones que se les hizo por parte del Comité de Empresa a la Dirección explicadas en una anterior entrada. La única petición que no este escrita en el acuerdo es la relacionada con que todos los trabajadores/as que no puedan hacer sus pausas de desayuno, comida o merienda por causas de producción se les apunte el tiempo en sus horas libres acumuladas.

La Dirección nos comento que todo trabajador/a  que no pudiera hacer dichas pausas se le apuntara el tiempo en sus horas libres acumuladas comentadoselo primero al responsable del centro de trabajo y luego si hubiera algún tipo de problema al Comité de Empresa.

CONDICIONES NUEVAS PARA INCLUIR EN EL ACUERDO DE NAVIDAD 2017-2018 DE ASPAMA S.A

Hemos presentado a la Dirección de ASPAMA  una serie de condiciones  para que sean incluidas en el nuevo Acuerdo de Navidad 2017-2018. En caso de que la empresa no las acepte, el Acuerdo de Navidad no se firmara por parte del Comité de Empresa por lo que seguirían los horarios y libranzas actuales

-Empezara el día 11 de Diciembre y terminara el día  7 de Enero ambos  inclusive lo que hace que sean un total de 4 semanas.

-A partir del día 8 de Enero se seguirán los horarios como se dejaron el día 11 de Diciembre.

-Las horas extras que se realicen desde el día 11 de Diciembre hasta el 7 de Enero se compensaran con un 35% exceptuando las horas extras que se realicen los días 24 y 31 de Diciembre como las del 5 de Enero que se compensaran con un 50% quitando la media hora libre de tiempo acumulado por cada hora extra.

-Los horarios de estas 4 semanas tendrán que estar expuestas en los tablones de anuncios de los centros de trabajo el día 4 de Diciembre de manera obligatoria y que tendrá que tener los horarios de apertura y  cierre tanto de los días 24 y 31 de Diciembre como los del 5 y 6 de Enero.

-Además  se entregara copia de los horarios de las tiendas de ASPAMA S.A incluidos los de Goya  al Comité de Empresa antes del día 4 de Diciembre.

-Hasta que el Comité de Empresa no tenga copia de todos los horarios de las tiendas incluidos los de Goya y no estén puestos los horarios en los tablones de anuncios no se firmara el acuerdo de Navidad.

-Las pausas para desayunar, comer o merendar serán obligatorias. Todos los trabajadores/as que por causas de producción no puedan hacer dichas pausas ese tiempo se les acumulara al tiempo libre acumulado

 

 

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE ASPAMA S.A 2

Pasamos a explicar un breve resumen de la reunión mantenida entre el Comité y la Dirección de Empresa de  ASPAMA S.A.

  • La Empresa presento el Acuerdo para la firma del Pago de los Atrasos del Plus de Transporte, pero el Comité de Empresa se negó a firmarlo hasta que no se solucionara el tema de los dos furgoneros que trabajan en Fabrica y que pertenecen a la empresa ASPAMA S.A  a los cuales les faltan por abonarle 4 mensualidades del Plus de Transporte ademas de abonarseles de igual manera los atrasos del Plus de Transporte como al resto de trabajadores/as. Se le informo a la Empresa que tenían de plazo hasta final de mes para que el asunto se solucionara y que si en el caso de que les cambiaran de empresa en este caso a Moreno Garcia los pagos anteriormente citados se les tendrían que hacer antes de formar parte de esa empresa o que se le firmara un acuerdo de aceptación de la deuda.
  • De igual manera la Empresa nos presento un borrador del Acuerdo de Navidad para el año 2017-2018 para  empezar a negociar el mismo. El Comité de Empresa le hizo entrega de una serie de condiciones que se tendrían que añadir al Acuerdo de Navidad de este año para que el Comité de Empresa lo firmara. La Dirección nos comento que lo estudiaría ( en una próxima entrada al Blog pondremos dichas condiciones y serán expuestas de igual manera en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de ASPAMA S.A).
  • También se le  comento a la Dirección por parte de los delegados del Comité de Empresa la necesidad de cambiar los horarios actuales por unos que estuvieran dentro de los margenes del Convenio de Sector ya que los trabajadores/as de los centros de trabajo están cansados de realizar jornadas tan largas de trabajo como la semana larga con libranza en fin de semana. Los meses de Noviembre y Diciembre se estudiara por ambas partes cual sera el futuro horario que se ponga en los centros de trabajo de ASPAMA S.A con unas jornadas de trabajo que tendrán que ser superiores a 5 horas y nunca superar las 8 horas de trabajo.
  • Se buscara un día de este mes de Noviembre para mantener una reunión de Prevención de riesgos laborales para hablar especialmente del centro de trabajo de Alberto Alcocer.
  • Sobre el tema del Pago de los Atrasos del Incentivo se expuso por parte del Asesor de CCOO que el tema iría por la vía Judicial por parte de bastantes trabajadores/as de los centros de trabajo de ASPAMA S.A ya que la oferta final presentada por la dirección era muy a la baja y por eso los trabajadores/as en un numero bastante alto estaban decididos a denunciar a la empresa por este asunto.  LA DIRECCIÓN NOS COMENTO QUE NOS PRESENTARÍA UNA NUEVA OFERTA DENTRO DE DOS SEMANAS superior a los 450 euros brutos por cada uno de los 3 años ( 2015,2016 y 2017)

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN SOBRE EL INCENTIVO Y OTROS TEMAS

MAÑANA MIÉRCOLES VAMOS A MANTENER UNA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN  DE EMPRESA PARA INTENTAR ELABORAR UN BORRADOR DEL ACUERDO DEL PAGO DE LOS ATRASOS DE LOS INCENTIVOS 2015,2016 Y 2017 PARA LOS TRABAJADORES/AS QUE HAN ACEPTADO LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN DE  PAGAR  450 EUROS BRUTOS POR CADA UNO DE LOS AÑOS ANTERIORMENTE CITADOS LO QUE SUPONE UN TOTAL DE 1350 EUROS BRUTOS.

HABLAREMOS TAMBIÉN SOBRE LA NAVIDAD 17-18 Y SOBRE CAMBIOS EN LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES/AS DE LAS TIENDAS PARA EL AÑO 2018.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS.

 

LOTERÍA DE NAVIDAD DE CCOO ( INDUSTRIA)

ESTE AÑO NO HAY PAPELETAS DE LOTERIA DE CCOO, SON DECIMOS DE LOTERIA.

TODAS LAS PERSONAS INTERESADAS EN COMPRAR DICHA LOTERIA TIENEN QUE IR A LA ADMINISTRACION DE LOTERIA SITUADA EN LA CALLE ATOCHA, 99.

IMPORTANTE QUE CUANDO SE ENTRE EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOTERÍA PIDAN “LOTERÍA DE CCOO DE INDUSTRIA” YA QUE ESTA LOTERÍA NO ESTA A LA VENTA AL PUBLICO Y SOLO SE VENDE A LA GENTE QUE LA SOLICITA.

PARA MAS INFORMACIÓN OS  PODÉIS PONER EN CONTACTO CON PEPE.