DINERO B, DINERO NEGRO….

En los últimos años se han efectuado importantes reformas en la normativa legal de este país.

Muchos de estos cambios han sido perjudiciales para el trabajador/a, empeorando las condiciones laborales y eliminando derechos que había costado mucho conseguir, pero, a pesar de todo, la normativa legal hay que cumplirla.

Actualmente se están efectuando reformas en la normativa legal que afecta a la economía, en teoría para perseguir y eliminar el fraude fiscal. En concreto se busca la forma de eliminar la economía sumergida, también conocida como dinero negro o dinero B. Siempre ha estado prohibido pagar o cobrar sin declararlo a la administración, tanto para el empresario como para el trabajador/a. La diferencia es que actualmente está muy perseguido y las sanciones pueden ser muy importantes.

Es un error pensar que cobrar dinero en negro tiene mas ventajas que inconvenientes para el trabajador/a. Para quien realmente tiene ventajas es para el empresario.

LO QUE BENEFICIA A LA EMPRESA

La empresa tiene que pagar cotización a la S. Social, de desempleo, de FOGASA y de formación por todo el dinero que cobre el trabajador/a en conceptos salariales, así que el beneficio de la Empresa por el dinero B que paga se cifra en torno al 30 % de beneficio.

LO QUE PERJUDICA A LOS TRABAJADORES/AS

Para el trabajador/a, a corto plazo puede parecer que le beneficie, ya que no paga IRPF, cotización a la S .Social….. al cobrar en dinero B, pero la realidad es que al cobrar así, no le contara luego para las indemnizaciones ( despidos, finalizacion de contrato, baja voluntaria…) ni para las bajas, pensiones de invalidez, ni para el paro, ni para la jubilación.

Mas o menos un trabajador/a medio podría ahorrar en torno al 7% en el caso de los mileuristas, cuando cobra parte del sueldo o algún tipo de dinero en B, pero si unimos todo lo que pierde por no meterlo en nomina, puede ser que llegue hasta el 30% que paradojicamente es lo que gana la Empresa

ES FALSO QUE LOS TRABAJADORES/AS GANEN MAS POR COBRAR PARTE DEL SALARIO EN DINERO B, YA QUE A LARGO PLAZO SALEN PERDIENDO. LOS ÚNICOS QUE SALEN GANANDO SON, COMO SIEMPRE,        ”  LOS POBRECITOS EMPRESARIOS ”

Para mas información sobre este asunto o sobre otros  temas laborales , podéis visitar la pagina WEB  de  “LABORO” ( servicio de asesoría legal)

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CLIMA LABORAL

Los representantes de CCOO del Comité de Empresa tienen conocimiento del deterioro que se está produciendo en las relaciones laborales y personales entre los trabajadores y los mandos intermedios.

Lo anterior tiene como consecuencia la generación de un mal Clima Laboral generalizado.

Debido a la importancia y gravedad del tema, en breve solicitaremos a la dirección de la empresa una reunión para concretar las actuaciones tendentes a solucionar esta situación.

Hemos solicitado a Comisiones Obreras el apoyo técnico y legal ( Salud laboral FEAGRA CCOO Madrid) necesario para dar una solución satisfactoria a dicho problema.

Os mantendremos informados de todas nuestras gestiones.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR EL CUIDADO DE UN MENOR

Desde el pasado 20 de Diciembre de 2013, el Gobierno ha aprobado un Real Decreto ley por el que se amplia el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, de familiar o de discapacitado.

Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años.

Los trabajadores que quieran aumentar dicho periodo para el cuidado de hijos, de familiar o de discapacitados, tendrán que comunicárselo a la Dirección de Empresa.