La Dirección hace “aclaraciones”.

RECIENTEMENTE LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA HA PUBLICADO EN SUS TABLONES DE ANUNCIOS UNAS “ACLARACIONES” SOBRE UN COMUNICADO ANTERIOR PUBLICADO POR ESTE  COMITÉ DE EMPRESA.

LAS “ACLARACIONES“  PUBLICADAS POR LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA SOBRE LOS COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA ESTÁN MANIPULADAS PARA QUE PAREZCA QUE LO QUE DECIMOS ES FALSO O QUE DECIMOS ALGO DISTINTO DE LO QUE QUEREMOS DECIR.
ESTE TIPO DE COMUNICADOS SE PUBLICAN EXCLUSIVAMENTE PARA CREAR CONFUSIÓN Y DEBEN DE SER IGNORADOS EN SU TOTALIDAD POR TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS.

TODOS SOMOS CONSCIENTES DE LA SITUACIÓN REAL DENTRO DE LA EMPRESA EXCEPTO LA DIRECCIÓN, PUES LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA VIVE EN UNA REALIDAD DISTINTA DE LA REALIDAD EN QUE VIVIMOS LOS/AS TRABAJADORES/AS, Y TODOS SABEMOS QUE LAS DENUNCIAS QUE PONE ESTE COMITÉ DE EMPRESA SON LA ÚNICA DEFENSA DE LOS/AS TRABAJADORES/AS ANTE LAS AGRESIONES DE LA DIRECCIÓN DE ESTA EMPRESA.

LAS POSIBLES “ACLARACIONES” SOBRE LOS COMUNICADOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DEBEN PEDIRSE AL COMITÉ DE EMPRESA.

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Permiso por lactancia en festivos

Hemos recibido preguntas sobre la forma de disfrutar el permiso de lactancia.
En concreto, sobre la forma de compensación de dicho permiso si se trabaja en festivo.

La empresa intentará convenceros de que, en el caso de disfrutar la lactancia de forma acumulada en un período de 14 días, la compensación del permiso correspondiente a las jornadas trabajadas en día festivo estará incluida en esos 14 días, pero esto no es cierto, ya que las jornadas trabajadas en día festivo son independientes de las jornadas habituales y deben compensarse aparte en su totalidad.

En nuestro convenio las jornadas trabajadas en día festivo se compensan con un incremento del 100%, lo que significa que cada media hora de permiso de lactancia correspondiente a un día festivo debe compensarse con 1 hora completa, tanto si es en dinero como si es en tiempo libre.

En definitiva, en los nueve meses posteriores a la fecha de parto e independientemente de que se disfrute el permiso de lactancia acumulado o día a día, en las jornadas trabajadas en día festivo se tiene derecho a entrar media hora después o salir media hora antes de los horarios fijados por la empresa, debiendo computarse esa media hora como trabajada y compensarse con el mismo incremento del 100% que el resto de las jornada.

Para ejercer este derecho hay que informar previamente a la empresa, lo que os aconsejamos que se haga por escrito, para evitar las ya tan frecuentes represalias contra quienes quieren ejercer sus derechos.

Como siempre, si necesitáis ayuda en este asunto, ya sea para redactar el escrito como para reclamar el derecho, estamos a vuestra disposición.