Solicitudes de Dias Libres

Desde el año 2007 estamos trabajando para que el tiempo libre que acumula el personal, trabajando en festivos, días libres y horas extraordinarias, pueda disfrutarse cuando se quiera o se necesite, sin depender del capricho de los representantes de la empresa.

Con este objetivo y como base de la negociación, planteamos el uso de las solicitudes escritas, planteamiento con el que la Dirección estaba de acuerdo en un principio.

Tal como se esperaba, el uso de estas solicitudes puso de manifiesto las dificultades que ponen los representantes de la empresa a las peticiones para disfrutar días libres, quejándose desde el principio y alegando que esto se hace porque al Comité de empresa le gusta gastar papel.

Aunque las condiciones de utilización de las solicitudes y las bases del acuerdo que se estaba negociando para garantizar al personal el derecho a disfrutar del tiempo libre que le corresponde están recogidas en múltiples actas, la Dirección ha ido dando marcha atrás, negándose a reconocer que se dificulta al personal el disfrute del tiempo libre que legalmente le corresponde, pero negándose también a garantizar al personal el disfrute del tiempo libre acumulado.

Actualmente, en muchos casos se deniega el disfrute de tiempo libre, a pesar de ser más de 18.500 las horas acumuladas por la plantilla de esta empresa, con la excusa de que no hay personal suficiente.
Incluso se llega a culpar a los miembros del Comité de empresa de esta dificultad, alegando que nuestra disposicion de horas sindicales impide que el resto del personal pueda disfrutar del tiempo libre que le corresponde, con la clara intención de quitarnos vuestro apoyo, pretendiendo de esta forma reducir nuestra actividad y, al mismo tiempo, nuestra capacidad para defender los derechos del personal.
Sin embargo, la empresa sigue reduciendo la plantilla.

La compensación del tiempo libre que acumula el personal es el pago de servicios prestados y no puede condicionarse a los intereses o necesidades de la empresa.
Las empresas tienen la obligación de tener plantilla suficiente para que el personal pueda disfrutar sin problemas del tiempo libre que le corresponde, ya sea por libranza habitual, permisos, licencias, vacaciones o tiempo libre acumulado.

Sin la colaboración del personal, resulta muy difícil obligar a la empresa a respetar los acuerdos internos.
Por este motivo, debemos insistir a todo el personal para que rellenéis siempre las solicitudes escritas de tiempo libre y exijáis que se os de siempre respuesta escrita a estas solicitudes, incluso en los casos en los que la respuesta sea negativa.

De esta forma, entre todas/os conseguiremos que la empresa respete nuestros derechos y se nos pague como corresponde por los servicios que prestamos.

Excedencias

Las excedencias son suspensiones temporales de los contratos de trabajo.

El Artículo 46 del E.T. recoge las distintas modalidades de excedencia y la duración que pueden tener cada una de ellas.

También regula la forma en que estas excedencias afectan a las condiciones laborales de la persona interesada.

El Artículo 18 del Convenio Colectivo del sector mejora algunas de las condiciones establecidas en el Artículo 46 del E.T., en concreto reduce de 4 a 2 años el tiempo que debe transcurrir entre el final de una excedencia voluntaria y el comienzo de la siguiente y garantiza que la reincorporación se hará siempre en el mismo puesto de trabajo. 

Para ver la redacción del Artículo 46 del E.T. y el Artículo 18 del Convenio Colectivo del sector, pincha aquí.

Festivos

El artículo 37 del E.T. regula las fiestas laborables y establece un máximo de 14 al año, que serán retribuidas y no recuperables.

Esto significa que las fiestas que se trabajan deben ser compensadas aparte del salario habitual y que estas fiestas no afectan al cómputo de horas que debe realizar cada trabajador, por lo que las jornadas realizadas en día festivo sólo computan a efectos de la compensación al/la trabajador/a.

El artículo 13 del Convenio Colectivo del sector establece la forma en que deben compensarse las fiestas trabajadas.

Las fiestas trabajadas pueden compensarse económicamente (abonables) o en tiempo libre (disfrutables). En ambos casos, la compensación se debe realizar con un incremento del 100 % sobre el precio de la hora normal, es decir, la compensación se calcula multiplicando por dos la jornada trabajada.

La forma de compensación de cada fiesta se acuerda entre la Dirección y los representantes del personal. En caso de no haber acuerdo, deberá compensarse la mitad de las fiestas trabajadas como abonables y la otra mitad como disfrutables.

Las fiestas no trabajadas no se consideran ni abonables ni disfrutables.

El acuerdo interno de nuestra empresa para las campañas de navidad garantiza el descanso los días 1 de enero y 25 de diciembre de cada año, por cierre de los centros de trabajo.

Para ver la redacción de los artículos mencionados, pincha aquí.

Sanciones

Las sanciones son una herramienta de las empresas para corregir a aquellas/os trabajadoras/es que incumplen sus obligaciones y solo se pueden aplicar cuando se pueden demostrar estos incumplimientos.

Aunque los representantes de las empresas acostumbran a amenazar a las/os trabajadoras/es con sancionarles por cualquier motivo, la decisión de sancionar es siempre de la Dirección, nunca de sus representantes.

Los representantes de la Dirección pueden comunicar a la Dirección un incumplimiento o un comportamiento inadecuado y solicitar a la Dirección que sancione al/la trabajador/a. En estos casos, la Dirección valorará la situación según sus propios criterios y decidirá si aplicar la sanción o no.

Ningún/a trabajador/a puede sancionar a otro/a trabajador/a, cualesquiera que sean sus categorías o el conflicto que exista entre ellos/as. Para aplicar una sanción es imprescindible que esta sanción sea comunicada por escrito y que dicho escrito esté firmado y sellado por la Dirección.
Si no se está conforme con la sanción, debe reflejarse así al firmar el comunicado, escribiendo claramente las palabras “NO CONFORME” en el mismo lugar en el que se firma el recibí de la comunicación.

Cualquier sanción puede y debe recurrirse siempre, cualquiera que sea la causa que la motive. La acumulación de sanciones puede ser causa de despido.
Para recurrir una sanción hay que acudir al sindicato con el comunicado de la sanción, para que realice las gestiones necesarias.

Las amonestaciones para el Incentivo Anual no son sanciones y no se pueden utilizar en ningún caso para sancionar.

Asamblea 3 y 5 de Mayo de 2011

En el mes de mayo corresponde hacer la 2ª asamblea ordinaria de las 3 que convocamos cada año.

Las fechas:
– El martes 3 de mayo
– El jueves 5 de mayo.

El lugar:
– La central de CC.OO., en la calle Lope de vega, 38, 2ª planta, en la sala 2.3.

El horario:
Por la mañana, desde las 10:00 hasta las 14:00 horas.
Por la tarde, desde las 16:30 hasta las 19:00 horas.

Los temas principales serán:
– El ajuste de Libranzas.
– El ajuste de Categorías.
– La Revisión Salarial.

Además de estos temas principales, se tratarán otros temas de interés general y cualquier asunto que los asistentes quieran plantear.

Os recordamos que, aunque esta asamblea está dirigida al personal de Aspama, la asistencia es libre y puede acudir cualquier persona que lo desee.

Os esperamos.

Vacaciones e I.T.

Según sentencia del Tribunal Supremo de fecha 24 de junio de 2009, en aquellos casos en los que se produzca una situación de baja médica antes del comienzo de las vacaciones, no se perderán las vacaciones.

Esta sentencia garantiza el derecho a aplazar las vacaciones a aquellas personas que, teniendo ya asignado un período concreto de vacaciones, no puedan disfrutarlas por causa de una baja médica.

Sin embargo, en esta sentencia no se garantiza este derecho en aquellos supuestos en los que la situación de baja médica se produce antes de que se determine el período de vacaciones a disfrutar o en aquellos supuestos en los que la situación de baja médica se produce  cuando ya se ha iniciado el disfrute de las vacaciones.

Esta sentencia se ha dictado a raiz de las demandas efectuadas por las trabajadoras y los trabajadores afectados, por lo que, si se diera alguno de los dos casos mencionados en el párrafo anterior, se debe reclamar también a la empresa y denunciar si se deniega el disfrute, pues son estas reclamaciones y denuncias las que pueden resultar en sentencias favorables a las/os trabajadoras/es.

Esta sentencia crea Jurisprudencia, tiene carácter de Norma Legal y es de aplicación en todos los sectores laborales del país.

Al margen de esta sentencia, en todos aquellos supuestos en los que no se puedan disfrutar las vacaciones por causa derivada del embarazo o la maternidad, no se perderá el derecho a su disfrute en fecha distinta, según el artículo 38 del E.T..

Participación

En el tiempo que lleva abierto este blog, hemos publicado más de 50 entradas y más de 50 comentarios.

Algunos de estos comentarios expresan ideas y otros plantean preguntas.
En cualquiera de ambos casos, esto nos estimula para seguir trabajando y continuar desarrollando este medio de acercarnos a vosotras/os.

Sin embargo, entendemos que 50 comentarios son pocos, comparados con las casi 2000 visitas que lleva recibido el blog.
Asimismo, la participación en las encuestas es muy escasa.

Os pedimos una participación algo más activa, que nos oriente hacia los temas que más os interesan y nos ayude a conocer cuáles son vuestras preocupaciones.

En cuanto a las encuestas, podéis plantear vosotras/os mismas/os los temas que queráis que se pregunten en ellas.