Desde el 1 de abril del 2019 ya NO existen los permisos de maternidad y paternidad cada uno por su lado, ambos tienen el mismo derecho, el mismo permiso por nacimiento y la misma duración.
Desde el 2019 y con el voto en contra del PP, los permisos de paternidad y maternidad son iguales en duración para hombres y mujeres. Son tan iguales que ni siquiera hay un permiso de paternidad y uno de maternidad, sino que ambos son el mismo permiso por “nacimiento”. En caso de que la empresa lo denegara se podría poner una demanda en la que no haría falta abogado en la que se podría pedir no solo el permiso en sí mismo, sino también una indemnización aparte por los daños y perjuicios causados por la negativa o retraso en la concesión.
Las condiciones de dicho permiso son los siguientes:
El permiso es de 16 semanas: 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento y las otras 10 semanas son voluntarias y libres también tras el nacimiento y hasta 12 meses despues del nacimiento.
Ya no existe la posibilidad de cesión por parte de la madre al padre.
Las 10 semanas libres se pueden juntar o no con las 6 semanas obligatorias y disfrutarse seguidas o en periodos semanales. Siempre a elección del trabajador.
NO es obligatorio decidir al principio como se disfrutarán de los 10 semanales libres. Simplemente hay que preavisar con 15 dias de antelación del disfrute de cada bloque en el que se separaran esas 10 semanas.
Las 10 semanas libres se podrán disfrutar a jornada parcial pero solo si la empresa estuviera de acuerdo.
El permiso no necesita de autorización de la empresa en cuanto a su disfrute ni en cuanta a sus fechas y es independiente de las necesidades o conveniencias de la empresa., tanto en las semanas obligatorias con en las semanas libres. Al ser un periodo de suspensión del contrato, trabajar o teletrabajar durante el permiso seria una falta muy grave de la empresa y una falta grave para el trabajador, ambas sancionables por la inspección de trabajo.
Solo cuando ambos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa, esta podría limitar el ejercicio simultaneo de las semanas libres por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. OJO, solo limitar el ejercicio simultaneo, pero no el ejercicio en si mismo. Es decir que ambos tendrían el permiso exactamente igual y a la vez en las semanas obligatorias, pero quizás no a la vez en las semanas libres y por supuesto nunca reduciendo la duración total del permiso de ninguno de los dos. Además, la empresa tendría la carga de la prueba de las razones que alegaran en su negativa al ejercicio simultaneo, que tendría que por escrito.
Padres y madres tienen exactamente la misma protección contra el despido improcedente a causa de tener un hijo. El despido en los 12 primeros meses de vida del hijo se presumirá nulo con readmisión obligatoria a no ser que la empresa probará que fuera procedente. Protección que padres y madres podrían ampliarse hasta los 12 años de edad de su hijo mediante una reducción voluntaria de jornada, aunque fuera la mínima de 12.5%.
El permiso dura lo mismo en caso de fallecimiento del bebe.
El permiso dura 2 semanas en caso de discapacidad del hijo. Una para cada miembro de la pareja.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el niño debe permanecer hospitalizado a continuación del parto, las 10 semanas libres se contaran a partir de la fecha de alta hospitalaria.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en el que el niño precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 dias, el permiso se ampliara en tantos dias como el nacido se encuentre hospitalizado, con un número máximo de 13 semanas adicionales.
Todas las condiciones citadas son las mismas para hombres que para mujeres. En realidad, no un permiso, sino una suspensión de contrato durante la que no se cobra salario, sino una prestación de SS. Solo subsiste una pequeña diferencia entre la madre y su pareja: la madre podría disfrutar antes del nacimiento de 4 de las 6 semanas obligatorias pero su pareja no.
Blog del Comité de empresa de ASPAMA S.A 