Acuerdo sobre modificación de horarios

A día de hoy se ha alcanzado un acuerdo inicial sobre la modificación de horarios que se estaba negociando.
La aplicación de este acuerdo se efectuará a partir del lunes 18 de marzo de 2013, en fase de prueba, y afectará en un principio a 4 de los centros de trabajo de la empresa.
Los/as trabajadores/as de estos 4 centros de trabajo serán informados por sus respectivos encargados de las condiciones de estos horarios.

La Dirección de la empresa evaluará durante un tiempo si estos nuevos horarios cumplen los objetivos que la empresa pretende conseguir con esta modificación.
En caso contrario, se iniciará una nueva negociación.

Sabemos que existen algunas partes de este acuerdo que no van a gustar, pero esperamos que las ventajas superen a los inconvenientes.
Si no fuera así y la aplicación de estos horarios resultase claramente perjudicial para la mayoría de los/as trabajadores/as de los centros donde se apliquen, también se iniciará una nueva negociación.

En los próximos días, la Dirección de la empresa publicará un comunicado en el que explican su punto de vista sobre este acuerdo.
En dicho comunicado figura la firma del presidente del Comité de empresa, indicando conformidad con la publicación de dicho comunicado, lo que no significa que el Comité de empresa comparta las razones alegadas por la Dirección.

Por decisión de la Dirección, no existe ningún escrito firmado que recoja las condiciones de este acuerdo, por lo que en ningún caso debe considerarse este acuerdo como definitivo.

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Modificación de horarios

En el comentario efectuado por CAN en la entrada anterior se hacen ciertas afirmaciones que necesitan ser puntualizadas, ya que, como suele ocurrir, las primeras impresiones son siempre negativas y es fácil hacer demagogia cuando se omiten datos importantes.
Lo mejor será incluir toda la información referente al caso y además que esa información sea correcta.
La situación real es la siguiente:

1. Hace menos de un mes se convocó una asamblea en la que, entre otros temas, se os informó de los proyectos de la empresa sobre cambios de horarios y de lo que se podía hacer con respecto a ellos.
A esta asamblea no asistió ninguna persona de Velázquez.
Puede que nos hayamos equivocado al pensar que vuestra falta de opinión implicaba conformidad con nuestras actuaciones, pero no somos adivinos y, aunque intentamos informaros adecuadamente y hacer lo mejor para el personal con los escasos medios de los que disponemos, está claro que no siempre lo conseguimos.

2. Si eres de Velázquez sabrás que los horarios que se han acordado son mucho menos perjudiciales que los que se rumoreaba que se iban a implantar de forma obligatoria.
Si no se aplicaron aquellos horariosobligatorios fue porque este Comité de empresa se negó a aceptarlos, no porque absolutamente nadie en toda la empresa se negase a ello.

3. En la semana anterior a esa que tú mencionas se libran dos días, por lo que se puede considerar que se cumple la normativa legal, pues la libranza semanal puede acumularse en períodos de hasta 15 días.
En ningún caso hay que estar 11 días sin librar. Este dato que aportas es falso.
En el “peor” de los casos, el máximo tiempo que se estaría sin librar es de 9 días.

4. La distribución de libranzas en estos cuadrantes es la mejor que se ha disfrutado en turno seguido en la historia de esta empresa.
Esos 9 días sin librar (no 11, este dato que aportas es falso) sirven para que, en el resto del ciclo de 16 semanas, no pasen nunca más de 7 días sin librar.
En cada ciclo de 16 semanas hay dos fines de semana de 3 días libres y otras dos semanas en las que se libran 2 días seguidos entre semana.
En algunos centros de trabajo están hasta 8 días sin librar y no libran nunca en fin de semana sin ningún problema, y ahora resulta que nueve días sin librar es un “drama” que nos somete a la esclavitud.

5. Esos horarios rarísimos de los que hablas tienen una duración de 8 horas y media de trabajo efectivo, y son netamente mejores que los turnos partidos de 11:30 a 21:00 h con pausa de 1 hora y media o de 11 a 20 h con pausa de 1 hora que quería imponer la Dirección de la empresa.
La Dirección pretendía poner turnos partidos de 11:30 a 21:00 h con pausa de 1 hora y media de lunes a viernes durante 4 semanas seguidas.
Los turnos partidos de 11 a 20 h con pausa de 1 hora pretendía ponerlos en sábado y domingo durante 4 fines de semana seguidos.
Ambos turnos cumplen perfectamente la normativa legal y no podría hacerse nada por evitar que se impusieran.

6. Sobre el cuidado de los niños, las madres que necesitan cuidar a sus hijos tienen sus jornadas especiales, con su reducción de tiempo y salario establecidos en la normativa legal, o con acuerdos personales.
En el supuesto que no hubiéramos llegado a un acuerdo, la empresa habría quitado los acuerdos de horarios especiales a todo el mundo.
En este caso, el comité habría denunciado las irregularidades que se pudieran producir, pero ¿qué trabajadores nos hubieran apoyado?

7. En Velázquez (y en todos los centros de trabajo de la empresa) se está aceptando realizar turnos dobles y realizar tareas de categoría profesional distinta e incluso inferior, comiendo en la calle incluso en días de lluvia y mirando para otro lado mientras la empresa sigue despidiendo a compañeros/as sin ninguna razón, además de permitir que se nos retire el Incentivo anual (que rondaba ya los 900€ anuales), aceptar sin inmutaros la congelación de los salarios, permitir que cancelen el acuerdo de navidad y muchas otras cosas que todos sabemos muy bien.
Siempre que este Comité de empresa os pregunta a los/as trabajadores/as por alguno de estos asuntos, no consigue ninguna respuesta.
Quizá el momento derebelarsecontra la esclavitud fue cuando este Comité de empresa os invitó a hacerlo hace ya unos años, no cuando ya está implantada y nadie se atreve a decir ni pio.

8. Por último, te vamos a dar un consejo, que eres muy libre de seguir o de ignorar.
Antes de “animar a todos a que nos digan…” cuando ya es tarde para ello, anímalos a participar en las asambleas y a defender sus derechos.