Modificación de horarios

En el comentario efectuado por CAN en la entrada anterior se hacen ciertas afirmaciones que necesitan ser puntualizadas, ya que, como suele ocurrir, las primeras impresiones son siempre negativas y es fácil hacer demagogia cuando se omiten datos importantes.
Lo mejor será incluir toda la información referente al caso y además que esa información sea correcta.
La situación real es la siguiente:

1. Hace menos de un mes se convocó una asamblea en la que, entre otros temas, se os informó de los proyectos de la empresa sobre cambios de horarios y de lo que se podía hacer con respecto a ellos.
A esta asamblea no asistió ninguna persona de Velázquez.
Puede que nos hayamos equivocado al pensar que vuestra falta de opinión implicaba conformidad con nuestras actuaciones, pero no somos adivinos y, aunque intentamos informaros adecuadamente y hacer lo mejor para el personal con los escasos medios de los que disponemos, está claro que no siempre lo conseguimos.

2. Si eres de Velázquez sabrás que los horarios que se han acordado son mucho menos perjudiciales que los que se rumoreaba que se iban a implantar de forma obligatoria.
Si no se aplicaron aquellos horariosobligatorios fue porque este Comité de empresa se negó a aceptarlos, no porque absolutamente nadie en toda la empresa se negase a ello.

3. En la semana anterior a esa que tú mencionas se libran dos días, por lo que se puede considerar que se cumple la normativa legal, pues la libranza semanal puede acumularse en períodos de hasta 15 días.
En ningún caso hay que estar 11 días sin librar. Este dato que aportas es falso.
En el “peor” de los casos, el máximo tiempo que se estaría sin librar es de 9 días.

4. La distribución de libranzas en estos cuadrantes es la mejor que se ha disfrutado en turno seguido en la historia de esta empresa.
Esos 9 días sin librar (no 11, este dato que aportas es falso) sirven para que, en el resto del ciclo de 16 semanas, no pasen nunca más de 7 días sin librar.
En cada ciclo de 16 semanas hay dos fines de semana de 3 días libres y otras dos semanas en las que se libran 2 días seguidos entre semana.
En algunos centros de trabajo están hasta 8 días sin librar y no libran nunca en fin de semana sin ningún problema, y ahora resulta que nueve días sin librar es un “drama” que nos somete a la esclavitud.

5. Esos horarios rarísimos de los que hablas tienen una duración de 8 horas y media de trabajo efectivo, y son netamente mejores que los turnos partidos de 11:30 a 21:00 h con pausa de 1 hora y media o de 11 a 20 h con pausa de 1 hora que quería imponer la Dirección de la empresa.
La Dirección pretendía poner turnos partidos de 11:30 a 21:00 h con pausa de 1 hora y media de lunes a viernes durante 4 semanas seguidas.
Los turnos partidos de 11 a 20 h con pausa de 1 hora pretendía ponerlos en sábado y domingo durante 4 fines de semana seguidos.
Ambos turnos cumplen perfectamente la normativa legal y no podría hacerse nada por evitar que se impusieran.

6. Sobre el cuidado de los niños, las madres que necesitan cuidar a sus hijos tienen sus jornadas especiales, con su reducción de tiempo y salario establecidos en la normativa legal, o con acuerdos personales.
En el supuesto que no hubiéramos llegado a un acuerdo, la empresa habría quitado los acuerdos de horarios especiales a todo el mundo.
En este caso, el comité habría denunciado las irregularidades que se pudieran producir, pero ¿qué trabajadores nos hubieran apoyado?

7. En Velázquez (y en todos los centros de trabajo de la empresa) se está aceptando realizar turnos dobles y realizar tareas de categoría profesional distinta e incluso inferior, comiendo en la calle incluso en días de lluvia y mirando para otro lado mientras la empresa sigue despidiendo a compañeros/as sin ninguna razón, además de permitir que se nos retire el Incentivo anual (que rondaba ya los 900€ anuales), aceptar sin inmutaros la congelación de los salarios, permitir que cancelen el acuerdo de navidad y muchas otras cosas que todos sabemos muy bien.
Siempre que este Comité de empresa os pregunta a los/as trabajadores/as por alguno de estos asuntos, no consigue ninguna respuesta.
Quizá el momento derebelarsecontra la esclavitud fue cuando este Comité de empresa os invitó a hacerlo hace ya unos años, no cuando ya está implantada y nadie se atreve a decir ni pio.

8. Por último, te vamos a dar un consejo, que eres muy libre de seguir o de ignorar.
Antes de “animar a todos a que nos digan…” cuando ya es tarde para ello, anímalos a participar en las asambleas y a defender sus derechos.

14 Respuestas a “Modificación de horarios

  1. Lo que no entiendo es como podeís decir que estaìs defendiendo nuestros derechos, si decís que en la tienda de velázquez no ha podido asistir nadie, como en todas las tiendas tenemos horario de trabajo y no tenemos horas sindicales… para poder estar presente y por ese motivo estaís vosotros para representarnos, de que manera lo estaís haciendo…. hablando con los trabajadores no lo he visto, llegar y pegar papelitos no es informar.
    A este horario que prentedía poner la empresa (La Dirección pretendía poner turnos partidos de 11:30 a 21:00 h con pausa de 1 hora y media de lunes a viernes durante 4 semanas seguidas) sigo diciendo que para eso estaís vosotros para defendernos.

    como a vosotros este horario no os afecta para nada. No se a quien denunciar si a la empresa o vosotros por que sois nuestra voz, por que si tenemos que defendernos cada uno y no servis para nada aqui alguien esta sobrando.

    • A ver “suficiente”, lo que pides es muy fácil de explicar.

      1. Los delegados sindicales no acuden a las asambleas a recibir
      información en nombre de los trabajadores de las tiendas, sino a
      darla.
      No vayas de víctima, que ni en Velázquez ni en ningún otro centro de
      la empresa hay horarios que obliguen a todo el personal a estar todo
      el día en el centro de trabajo.
      Si no quieres ir a las asambleas no vayas, pero no des excusas tontas.

      2. Informarse no es mirar cómo llegamos y pegamos papelitos: es leer
      esos papelitos y, si se tienen dudas, llamar a los delegados (no desde
      el puesto de trabajo) o pedirles cita (fuera de vuestra jornada
      laboral) para que os aclaremos esas dudas que podáis tener.
      O ir a las asambleas, que no decimos que todos puedan, pero alguna de
      las más de 30 personas que trabajan en Velázquez…
      No hace tanto tiempo acudían a las asambleas más de 50 personas en
      cada sesión y los turnos no eran mejores que los actuales.
      Y no podrás decir, ni tú ni nadie, que ningún trabajador de esta
      empresa que haya llamado al liberado sindical haya quedado sin
      respuesta.

      3. Lo que tú pretendes es que te den la información en el centro de
      trabajo, pero eso es ILEGAL, pues deberíais abandonar vuestro puesto
      de trabajo para hablar con nosotros y puede suponer el despido de
      quienes dejen su trabajo para hablar con los delegados.
      Como imaginamos que lo pondrás en duda, puedes consultarlo con un
      abogado, o preguntárselo a alguien de la Dirección, si te atreves.

      4. Las horas sindicales son para hacer nuestro trabajo de representación.
      No pretenderás que dediquemos nuestro tiempo libre a representar a
      quienes no están dispuestos a mover un dedo para defender sus
      derechos.
      ¿O acaso no ha estado hoy domingo el Director de la empresa en
      Velázquez y NADIE LE HA DICHO UNA PALABRA?

      5. Los horarios nos afectan exactamente igual que a ti.
      ¿O no hay delegados en tu centro de trabajo?
      No serás tan ignorante de pensar que con 30 horas mensuales por
      delegado podemos faltar los 13 a nuestros respectivos puestos de
      trabajo durante todo el mes.
      Por si lo eres, te informamos que la jornada mensual media es de 165 horas.

      6. Denúncianos si quieres, pero se va a reír de ti hasta tu abogado.
      Aunque no creemos que te atrevas, porque nunca has denunciado nada de
      todas las barrabasadas que te han hecho.
      Ni siquiera conoces las denuncias que el Comité de empresa ha puesto
      (y ganado) en defensa de vuestros derechos.
      Por cierto, que estamos de acuerdo contigo: alguien sobra…

      7. Si crees que no servimos para nada, preséntate tú a las próximas
      elecciones sindicales, que yo te votaré.
      Después ya me cuentas, cuando tengas una pequeña idea de lo que hablas.
      ¿O tampoco te atreves?

      Gracias por tu participación.

      • Vamos a ver Compañeros del Comité, lo que hagaís en vuestras horas libres creo que no nos interesa, me doy cuenta que hay cosas que desconozco, en nuestra tienda aún no nos han puesto ese horario, pero parece ser que se lo están planteando, y vi un comentario de la tienda de velázquez que decía que no había nadie de esa tienda en las reuniones y les han cambiado su turno no se si a peor o a mejor pero veo unos turnos de 11 a 9 era mi indignacíon como podía haber ocurrido esto, y en mi caso tengo hijos y horarios de 11 a 9 sería ver a mi hijos por la mañana para llevarlo al cole, y luego a la mañana siguiente por que cuando llegue a casa mis pequeños ya estarán en cama, a todo esto si no había nadie de esa tienda en las reuniones por que motivo se aprobó ese cambio de horario, al no haber mayoría, es cierto soy de los muchos que no van a las reuniones, por lo que sea ahora no voy a explicar motivos, os agradezco vuestra informacíon y mi abogado ya se encargará de todo en su momento muchas gracias

      • Vamos a ver, Suficiente:

        Por supuesto que no te interesa lo que hagamos en nuestro tiempo libre.
        Y si te interesase, tampoco sería asunto tuyo.

        Efectivamente, demuestras que hay MUCHAS cosas que desconoces.

        A día de hoy no se han puesto los horarios nuevos en ninguna tienda; ni en la tuya (sea cual sea) ni en ninguna otra.
        Por supuesto que lo están planificando.
        Por eso se os convocó a una asamblea y por eso existe una negociación.

        El cambio de horarios se realiza porque LA DIRECCIÓN LO CONSIDERA NECESARIO Y TIENE DERECHO A HACERLO, dentro de los límites de duración y distribución de jornada que marca la Ley.
        LA DIRECCIÓN NO NECESITA LA CONFORMIDAD DE LOS/AS TRABAJADORES/AS NI LA DE SUS REPRESENTANTES, siempre que cumpla lo establecido en la normativa legal.
        Por eso intentamos que ese cambio de horarios que SE VA A REALIZAR QUERAMOS O NO, se haga con el menor perjuicio posible para todos.

        En el Comité de empresa hay varios miembros con hijos menores y ninguno te plantea a tí sus problemas familiares ni te pide que se los soluciones.
        Muy al contrario, os facilitamos toda la información y los medios a nuestro alcance para que podáis conciliar vuestra vida familiar y laboral lo máximo posible.
        Son muchas ya las gestiones que hemos llevado a cabo para que vengas tú ahora a darnos clases.

        A nadie se le exige que asista a las asambleas.
        Simplemente os decimos que os ofrecemos asambleas, comunicados en los tablones, un contestador automático 24 horas, una dirección de correo electrónico, un blog y un teléfono personal de contacto del Liberado Sindical del Comité de empresa (que paga él de su bolsillo) para que podáis informaros de todo aquello que os interesa, y sin embargo, os falta tiempo para acusarnos de que os falta información.
        ¿Quieres decirnos, tú que lo tienes todo tan claro, cómo podemos hacer para que os llegue la información?
        Desde hace 14 años, la principal característica de este Comité de empresa es la información abundante, clara y precisa que os proporciona.
        ¿Cómo debemos interpretar vuestra pasividad?

        Respecto a tu abogado, nos alegramos que por fin te decidas a hacer algo de provecho.
        Si necesitas información sobre los acuerdos que ha roto la empresa (incentivo, navidad, cuadrantes…) y todas las demandas que hemos puesto por violación de vuestros derechos (uniformidad, horarios, pausas en la jornada laboral, navidad, incentivo, vestuarios, acosos, despidos improcedentes, sanciones, represalias…) sólo tienes que decírnoslo, igual que si necesitas que acudamos a testificar si llegas a juicio.

        Si necesitas algo más, ya sabes donde estamos.
        Y gracias por tu participación, aunque no por tu comprensión, pues no demuestras ninguna.
        Esperamos que la próxima vez que participes en el blog aportes algo positivo.

    • Vaya tela el “INSUFICIENTE” este.
      Dando clases sin tener ni idea de nada.

      Éste es de los que se creen que el Comité está para que les insulten los que no tienen huevos para decirle las cosas claras a la dirección.
      Estás equivocado.
      Están para que les CONSULTEN.

      Dices que llevas mucho tiempo en la empresa.
      Habrás estado escondido en el vater.

      Y además no sabes leer.
      Mira que te han dicho que los horarios partidos de 11:30 a 21:00 son legales, pero ni caso, como los borricos, con las orejeras puestas.

      Hablas exactamente igual que la empresa.
      ¿No te llamarás carlitos, por casualidad?

      En una cosa sí que tienes razón:
      La gente como tú, sobra.

      Espabila, criatura, que es tu futuro lo que está en juego.

      Y lee, que no le vendrá mal a la pasa que tienes por cerebro.

      • “AL INSUFICIENTE ESTE” como tú le dices, soy de los que trabaja, y sí está en juego nuestro futuro, de nuestras familias y de la resto de mis compañeros, no se tú, está claro que para tí eso no vale, te invito compañero a que hagas esos horarios en donde no puedas ni ver a tu familia, si tendrás razón, serán legales, y por ese motivo abusarán de nosotros, gracias a todos por vuestras respuestas, y comrensión un saludo

      • Vaya, vaya, vaya…

        Parece que al “INSUFICIENTE” este le molesta que le falten al respeto.
        No parecía que te importase nada cuando decidiste faltarle al respeto a los demás.

        Dices que eres de los que trabajan.
        ¿Y porque tú lo digas hay que creérselo?
        Pues si nos basamos en todas las tonterías y acusaciones sin fundamento que has soltado anteriormente, no parece que haya muchos motivos para creerlo.
        Yo, personalmente, sigo pensando que vives en el vater.

        Porque no aprendes.
        Sigues hablando sin tener ni idea de nada.

        Para tí estará claro (como muchas otras tonterías que dices) que para mi no vale lo que está en juego.
        Esto lo dices porque conoces perfectamente cuál es mi situación personal, ¿verdad?
        Sigues abriendo la bocaza de más.

        Esos horarios tan terribles que mencionas son legales, aunque sea jodido para muchas personas.
        Pero esa no es la cuestión.
        La cuestión es que el hecho de que sean legales no es culpa del Comité de empresa, que sé positivamente que está trabajando muy duro para que sean lo menos perjudiciales posibles para todos.
        Abre los ojos y acéptalo.

        Por lo que a mi respecta, lo que yo haga, haya hecho o vaya a hacer no es asunto tuyo, pero te sorprenderías si supieras de lo que hablas.
        Eso que miras es tu ombligo, pero te garantizo que, si levantas la cabeza, verás que el mundo es mucho, PERO MUCHO más amplio y variado.

        Por último, tu sarcasmo final agradeciendo la comprensión es curiosa.
        ¿Acaso has mostrado tú algo de comprensión en alguna parte de tus comentarios, tanto los anteriores como los actuales?

        Insisto, lee, que le vendrá bien a tu pasa.

        Por cierto, ¿lo de mencionar a tu abogado lo haces para dar miedo?
        Si es así, te garantizo que no funciona.

  2. LO DE LOS ONCE DIAS ES CIERTO Y LO DE TRABAJAR 4 SEMANAS DE TARDE TAMBIEN ES CIERTO LO DE LAS MADRES ES QUE HAY UN PROBLEMA CUANDO TU HIJO TIENE 8 AÑOS SE ACABO LA REDUCCION DE JORNADA Y LO SE POR EXPERIENCIA PUES YO LA TERMINE EL AÑO PASADO YO SI NO VOY A LAS REUNIONES ES POR QUE NO PUEDO PERO TAMBIEN SE PUEDEN PASAR CIRCULARES PARA QUE TODO EL MUNDO LO VEA Y LO FIRME AH SE ME OLVIDABA EL QUERER PONER EL EMPIECE DE LA SEMANA SEGUN SE LIBRA ESO ES DE LOCOS LA SEMANA ES DE LUNES A DOMINGO NO DE JUEVES A JUEVES POR QUE NO CASA CON NADIE Y LO DE LOS HORARIOS ESPECIALES LO VEO NORMAL PERO NO QUE JODAN A LOS QUE NO PODEMOS TENERLOS
    ESTAN HACIENDO CREER A LA GENTE QUE ESOS HORARIOS LOS HABEIS FIRMADO VOSOTROS YO INTENTO NO CREERLO PERO TENDRA QUE HABER UNA EXPLICACION ADEMAS NOS DABAN LOS TURNOS DE 26 SEMANAS NO DE 16 Y NO HABIA LOGICA EN ELLOS LA PENA ES QUE NO TENGO UNA FOTOCOPIA PARA DEMOSTRARLO PERO PODEIS PREGUNTAR A LA GENTE QUE ELLOS OS LO DIRAN

    • Tal como lo describes está claro que en esos horarios hay cosas que no ha aceptado el Comité de empresa.
      Otras sí, porque son beneficiosas, como comprobaréis vosotros mismos.
      En lugar de preguntar a la gente, preguntaremos a la Dirección, como hacemos siempre.

      El tema de la edad límite de la guarda legal es un asunto que atañe al Gobierno del país y tú sabes que nosotros no podemos hacer nada al respecto.

      Nadie tiene obligación de acudir a las asambleas, pero nos cansamos de recibir excusas por esto.
      El que no quiera ir, que no vaya y se informe de otra manera.

      Esas circulares que tú pides se ponen en los tablones de anuncios.
      Que la gente las firme ya es más difícil, pues nadie se atreve.

      De todos modos, no te preocupes, que ya hemos planteado el tema a la Dirección y, si hay irregularidades, actuaremos en consecuencia.

      Esperamos que la próxima vez confíes un poco más en nosotros, como hacías antes.

  3. En contestacion a suficiente.
    Yo el dia de la asamblea, trabajaba por la tarde y por la mañana me presente en la reunion, las asambleas se hacen por la mañana y por la tarde por lo mismo, si trabajas de mañana vas por la tarde y si trabajas por la tarde vas por la mañana, a lo mejor coincide que ese dia no puedes ir, pero hubo gente que era su dia libre y estaban alli, es decir quien quiere ir va y el que pasa de todo se queda en casa, para asistir a las asambleas no hace falta tener horas sindicales hace falta tener ganas y estar preocupado por los temas que se hablan porque repito yo fui a esa reunion y me quede alucinada de la poca gente que estuvo, compañeras mias que se pasan todos los dias largando y mosqueadas en los vestuarios y cuando tienen que ir a donde se tiene que ir para hablar de estas cosas se cagan y pasan de todo, y luego los del comite son los malos, los malos no son ellos, somos nosotros que no hacemos nada, de nada.

    • En mi caso q no soy de Aspama,he de decir q nunca jamas me he enterado de ninguna convocatoria q haya hecho el comite al q pertenezco y que nunca jamas he visto expuesta ninguna INFORMACION relaccionada con acuerdos y desacuerdos, propuestas,cambios o algo relacionado con los movimientos que haya hecho el comite. Realmente nosotros no hemos sido conocedores de nada hasta q ha sido implantado x la direccion y ahora toca joderse xq supuestamente alguien ha firmado eso y otras muchas cosas. YO veo q Aspama funciona diferente, de hecho existe este blog donde se mantiene informado al trabajado,cosa q tampoco he visto en el otro comite. Saludos

      • Como ves nuestro blog es abierto.
        Si quieres plantearnos alguna duda, intentaremos resolverla.

        Nuestras asambleas también son abiertas.
        Si quieres venir a alguna, serás bienvenido

        Sentimos no poder ayudarte más.

        Gracias por tu participación.
        Un saludo y mucho ánimo.

  4. BUENO NO TODO SON REPROCHES MARTA NOS HA EXPLICADO QUE HABEIS LLEGADO A UN ACUERDO CON LA DIRECCION AHORA ESTAMOS ALGO MAS TRANQUILOS POR AHORA SIEMPRE HEMOS CONFIADO EN VOSOTROS POR LO MENOS POR MI PARTE NOS ALEGRAMOS DE QUE MARTA ESTE CERCANA A NOSOTROS PARA EXPRESAR NUESTRAS DUDAS Y QUE NOS AYUDE A TRAVES DE VOSOTROS ASI INTENTAR SER TODOS UNO PARA PARA LUCHAR CONTRA LA EMPRESA POR QUE LA VACA YA NO TIENE MAS TETAS
    GRACIAS

    • Bueno, CAN, no todo son reproches AHORA que habéis comprobado que, como siempre, nosotros os decimos la verdad y los rumores son falsos.
      Los primeros comentarios sobre este asunto estaban llenos de reproches y algunos de ellos de desprecio, ofensas e incluso amenazas veladas.
      Tú misma afirmabas en el mensaje de la noche del 10 de marzo que los rumores eran ciertos y nos discutías que los horarios no se fueran a aplicar de forma inmediata, a pesar que ya te habíamos corregido.

      Al final has entrado en razón, pero te ha costado un poco.
      Nada que decir sobre la postura de Suficiente.
      La persona de Chocolates que ha comentado ha mostrado mucha más confianza en nosotros que vosotros dos.

      Nos sorprende un poco tu comentario sobre Marta.
      Quizá te refieras a la compañera que pertenece al Comité de empresa desde apenas hace un par de días y que no tiene absolutamente ninguna experiencia.
      Quizá no sepas que no está participando en la negociación (ni siquiera era Comité de empresa cuando se inició) y que no nos consta que haya realizado ninguna labor de representación como Comité de empresa.
      Ni siquiera hemos celebrado una reunión del Comité de empresa en la que ella haya participado.
      De hecho, tampoco estuvo presente en la asamblea informativa que se convocó hace poco para tratar el asunto de los horarios.

      ¿Qué hay de los demás miembros del Comité de empresa que tenéis en la tienda, dos de ellos con más de 5 años de experiencia y la tercera con más de un año?
      ¿Acaso ellos no merecen vuestra confianza?
      Si uno de ellos falta algunos días al centro de trabajo es precisamente para participar de forma activa en la asamblea y en la negociación.
      Entendemos que esto no es una muestra de confianza en absoluto.
      Más bien nos parece un desprecio hacia los demás miembros del Comité de empresa.

      De cualquier manera, si preferís confiar en Marta más que en el resto de vuestros representantes, intentaremos facilitarle la formación y los medios adecuados para que pueda representaros con la misma eficacia y dedicación con las que lo llevamos haciendo los demás desde hace varios años.

      Como siempre, seguimos a vuestra disposición.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s