El Contrato de Trabajo

Tras recibir múltiples llamadas exponiendo dudas al respecto, os ofrecemos más información sobre los modelos de Contrato de Trabajo y su forma de utilización.

El Contrato de Trabajo es el documento que formaliza la relación laboral entre las empresas y las personas que trabajan en ellas.

En el Contrato de Trabajo deben reflejarse las condiciones laborales que regirán la relación laboral.
Estas condiciones incluyen los datos de las partes que lo firman, la duración del contrato, la duración y la distribución de la jornada, las condiciones salariales, el Convenio de aplicación, la categoría y/o grupo profesional al que pertenecerá la persona contratada y cualquier otra condición que se considere importante hacer constar.

El Contrato de Trabajo no puede incluir en ningún caso condiciones que supongan una reducción de los derechos fundamentales recogidos en el E.T. y en los C.C. correspondientes.

El Ministerio de Trabajo e Inmigración establece los modelos de Contrato de Trabajo que deben utilizarse en cada caso.
Para acceder a los distintos modelos de Contrato de Trabajo, pincha aquí.
En este enlace también pueden consultarse las condiciones concretas que regulan cada modalidad de Contrato de trabajo.

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Decreto Permisos Votaciones 22/05/2010

Tal como dijimos, os ofrecemos el decreto que regula los permisos para votar en las elecciones municipales y autonómicas del próximo día 22 de mayo de 2011.

Este decreto fue publicado en el B.O.E. el pasado día 10 de mayo de 2011.

En este decreto se recogen tanto los permisos de las personas que deben trabajar en el día de las votaciones como los permisos de las personas que deban formar parte de alguna mesa electoral, ya sea como titular o como suplente.

Para ver la redacción del decreto, pincha aquí.

Pausas en la Jornada Laboral

El E.T. establece las pausas y los descansos que deben existir en la jornada laboral de las/os trabajadoras/es, tanto en jornada anual como en jornada semanal o en jornada diaria, estableciendo unos mínimos que se pueden aumentar en los C.C. o mediante acuerdo interno en las empresas.

En la jornada anual, el descanso mínimo establecido en el E.T. es de 30 días de vacaciones por persona y año.
El C.C. de nuestro sector no mejora lo establecido en el E.T., pero sí establece las condiciones en las que se deben disfrutar las vacaciones.
Actualmente estamos trabajando para ajustar completamente estas condiciones a lo establecido en la Normativa Legal.
Las condiciones que regulan este permiso de vacaciones ya se explicaron en una entrada anterior.

En la jornada semanal, el descanso mínimo establecido en el E.T. es de 1 día y medio de libranza por persona y semana.
El C.C. de nuestro sector contempla la posibilidad de acordar con la empresa el disfrute de 2 días libres por persona y semana.
En esta empresa, la distribución irregular de las jornadas dificulta el disfrute del medio día semanal, por lo que estamos trabajando para que todo el personal de la empresa pueda disfrutar estos medios días libres de forma efectiva.
La información sobre este asunto también se ha publicado en entradas anteriores.

En la jornada diaria, el descanso mínimo establecido en el E.T. es de 15 minutos de pausa por persona y día, pero solo en aquellas jornadas que superen las 6 horas de duración.
El C.C. de nuestro sector contempla la posibilidad de acordar con la empresa que esta pausa sea remunerada, mediante acuerdo interno en las empresas.
En esta empresa, se disfruta una pausa remunerada de 15 minutos de duración en todas las jornadas, cualquiera que sea la duración y la distribución de la jornada, por acuerdo interno en la empresa. Para disfrutar esta pausa NO se debe fichar ni al comienzo ni al final de la misma.
Además, en esta empresa se disfruta también una pausa no remunerada de, al menos, 30 minutos de duración, en las jornadas que superan las 6 horas de duración, aunque algunos/as trabajadores/as no disfrutan esta pausa no remunerada por acuerdo interno en la empresa. Para disfrutar esta pausa SI se debe fichar al comienzo y al final de la misma.

El disfrute de ambas pausas en el mismo día se realiza en aquellos casos en los que se superan las 6 horas de duración de la jornada diaria.
El horario de disfrute de estas dos pausas debe acordarse con el responsable de cada centro de trabajo.
Estas pausas no pueden intercambiarse por una reducción en la jornada diaria, es decir, si no se disfrutan, no se puede compensar el tiempo no disfrutado adelantando el horario de salida.

Habitualmente, las pausas diarias se utilizan para desayunar, comer o merendar, dependiendo de la distribución de la jornada, además del lógico descanso necesario en las jornadas de larga duración.
Por este motivo, las empresas deben disponer en los centros de trabajo de espacios adaptados a esta situación, con equipamiento suficiente y adecuado para que las/os trabajadoras/es puedan comer sentados o simplemente sentarse a descansar.
Además, en las pausas no remuneradas, el/la trabajador/a puede salir fuera del centro de trabajo si así lo desea, sin superar el tiempo de duración de la jornada, pero la empresa no puede obligar al/la trabajador/a a abandonar el centro de trabajo durante la pausa de descanso.
En las pausas remuneradas, el/la trabajador/a no puede abandonar el centro de trabajo sin autorización de la empresa.

Horario de Votaciones

En uno de los centros de trabajo de la empresa se ha producido un debate sobre la distribucion de los permisos para votaciones dentro del horario de las/os trabajadoras/es, que entendemos necesario trasladaros.

A la hora de disfrutar el permiso para ejercer el derecho a voto, hay que tener en cuenta los horarios de apertura de los Colegios Electorales.

En el supuesto que se autorice una ausencia al puesto de trabajo en día de votaciones y que dicho permiso se encuentre situado fuera del horario de apertura de los Colegios Electorales, dicha ausencia no se puede considerar en ningún caso como un permiso para votar, ya que es imposible ejercer este derecho si los Colegios Electorales están cerrados.

Disfrutar el permiso para votar fuera del horario de apertura de los Colegios Electorales o utilizar este permiso para un fin distinto de participar en las elecciones, puede acarrear sanciones.

Es derecho de el/la trabajador/a decidir si disfruta el permiso de votaciones, si quiere disfrutar el permiso entero que le corresponde o si utiliza solo una parte del mismo, sin que la empresa pueda asignar turnos que resulten perjudiciales para el/la trabajador/a para dificultar el ejercicio del derecho. Sea cual sea la duración del permiso que se vaya a disfrutar, el tiempo íntegro del permiso para votar debe estar incluído dentro del horario de apertura de los Colegios Electorales.

De igual manera, el/la trabajador/a puede necesitar ausentarse del trabajo en día de elecciones y en horario fuera del horario de apertura de los Colegios Electorales por motivos personales y no necesitar permiso para votar, por tener posibilidad de ejercer su derecho al voto fuera del horario de trabajo.

Sin embargo, no se puede intercambiar un permiso por otro, por lo que, si se quiere disfrutar un permiso en día de elecciones y en horario fuera del horario de apertura de los Colegios Electorales, debe hacerse constar por escrito el motivo del permiso, la duración del mismo y si se debe recuperar el tiempo disfrutado.

Por último, en el supuesto que algún/a trabajador/a quiera disfrutar el permiso para votar y ausentarse el día completo, deberá solicitar el disfrute de las horas restantes de su jornada a cuenta del tiempo libre que tenga acumulado.

Os recordamos que el uso de las solicitudes escritas garantiza que dichas solicitudes no se denieguen sin motivo.

Contratos

Las distintas modalidades de contrato están reguladas en el E.T., así como las condiciones mínimas en las que debe hacerse la contratación.

Además, en cada C.C. se acuerdan las modalidades que pueden utilizarse, en función de las necesidades del sector y de los acuerdos que se alcancen en la negociación de los mismos.

En el artículo 7.A) del C.C. de nuestro sector, los únicos formatos de contrato autorizados son los siguientes:
– Por tiempo indefinido.
– Para la formación.
– En prácticas.
– De interinidad o de relevo.

Además, los contratos pueden formalizarse para jornadas completas o parciales.

En esta empresa, los contratos de relevo por jubilación parcial se firman por tiempo indefinido y con el 100 % de jornada.

Todos los contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, deben formalizarse por escrito.

Una vez firmado el contrato por un representante de la empresa, por la persona interesada y por un miembro del Comité de empresa, la empresa debe entregar una copia del contrato a la persona interesada.

Los contratos no pueden incluir cláusulas ni condiciones que supriman o reduzcan ninguno de los derechos recogidos en el E.T. o en el C.C. del sector.

En cualquier caso, el contrato de trabajo debe incluir información sobre Tipo de Contrato, Período de Prueba, Condiciones Salariales, Categoría Profesional, Jornada Laboral, Convenio Colectivo y las Cláusulas que sean aplicables.

Permiso para Votaciones Municipales y Autonómicas

La duración de los permisos para votar en las elecciones Municipales y Autonómicas se regulan mediante decretos que se publican en fecha próxima a la fecha en que deben aplicarse.

En general, los decretos que establecen la duración de estos permisos suelen ser iguales.

La duración del permiso suele establecerse en función de la duración de la jornada laboral a realizar el día de las votaciones y en función del número de horas de la jornada laboral que coinciden con el horario de apertura de los colegios electorales.

La norma seguida hasta la fecha ha sido siempre la siguiente:
– En jornadas que coincidan en más de 6 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, el permiso tendrá una duración máxima de 4 horas.
– En jornadas que coincidan en más de 4 horas hasta un máximo de 6 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, el permiso tendrá una duración máxima de 3 horas.
– En jornadas que coincidan en más de 2 horas hasta un máximo de 4 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, el permiso tendrá una duración máxima de 2 horas.
– En jornadas que coincidan en 2 horas o menos con el horario de apertura de los colegios electorales, no se tiene derecho a permiso.
Las/os trabajadoras/es que ejerzan su derecho al voto fuera de su jornada laboral no tendrán derecho a permiso.

La duración del permiso debe decidirla cada trabajador/a en función de la duración de su jornada que coincida con el horario de apertura de los colegios electorales, pero la distribución del permiso debe asignarla el responsable de cada centro de trabajo, en función de las necesidades de dicho centro.
En ningún caso se puede asignar una distribución del permiso de votaciones de forma que resulte perjudicial para el/la trabajador/a.

En caso de disfrutar del permiso para votaciones, cualquiera que sea su duración, deberá justificarse la ausencia al puesto de trabajo mediante un justificante escrito que debe pedirse en la mesa de votaciones en el momento de votar.
No presentar justificante puede acarrear sanciones.

Sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.)

Nuestro Sindicato Comisiones Obreras viene prestándonos su apoyo y su ayuda en todas las gestiones que hemos realizado desde que comenzamos nuestra andadura en el año 1999.

En nuestro sindicato es donde hemos aprendido a hacer el trabajo que ahora realizamos, con los resultados positivos que todos conocéis.

Nuestro sindicato nos ha dado acceso a múltiples cursos de formación y nos ha facilitado asistir a seminarios, congresos y reuniones en las que se nos ha dado información imprescindible para realizar correctamente nuestra labor.

La formación que hemos recibido en nuestro sindicato nos ha permitido llevar adelante todas las negociaciones y reclamaciones de derechos que han servido para mejorar las condiciones laborales dentro de esta empresa.

Nuestro sindicato nos da asesoramiento y representación legal, mediante abogados laboralistas con mucha experiencia, en todos los casos en los que algún/a trabajador/a de la empresa lo ha necesitado.

Los locales en los que realizamos nuestras asambleas también nos son proporcionados por nuestro sindicato.

Además, nuestro sindicato nos ofrece a todas/0s sus afiliadas/os una gran variedad de servicios, desde cursos formativos, tanto para personas en activo como para personas en paro, hasta paquetes de vacaciones.

Nuestro sindicato está situado en la calle Lope de Vega nº 38, donde se encuentran las distintas Federaciones Sindicales.
Nuestra federación es la Federación Agroalimentaria de Madrid y se encuentra en la 3ª planta.

Para contactar con nuestro sindicato Comisiones Obreras:
– Teléfono 915365150.
– Fax 915365153.
– Correo electrónico alimentacion.mad@usmr.ccoo.es.